劳动仲裁申请书怎么申请 申请劳动仲裁申请书怎么写

劳动仲裁怎么申请

一、劳动仲裁怎么申请

劳动仲裁申请书怎么申请 申请劳动仲裁申请书怎么写

劳动仲裁申请书怎么申请 申请劳动仲裁申请书怎么写

劳动仲裁申请书怎么申请 申请劳动仲裁申请书怎么写

1、劳动仲裁申请程序如下：

（1）向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

（2）劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

（3）劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

（4）被申请人提交答辩书；

（5）仲裁庭开庭审理、调解；

（6）做出裁决。

2、法律依据：《中华劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、劳动仲裁需要什么资料

1、劳动争议仲裁申诉书；

2、复印件；

3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；

4、证据材料复印件；

5、当事人提交证据材料清单及证据说明；

6、集体劳动争议还需要提供：申诉人需3- 5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》， 含员工代表名单以及全体员工签名表。

怎样申请劳动仲裁

劳动仲裁申请程序如下：

1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

4、被申请人提交答辩书；

5、仲裁庭开庭审理、调解；

6、做出裁决。

申请劳动争议仲裁应满足的条件有哪些

1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人；

2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；

3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；

4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。

法律依据：《中华劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动仲裁申请书怎么写?

劳动仲裁申请书的内容有如下几点：1、标题：写明《劳动仲裁申请书》作为标题。2、申请人的信息；包括申请人的姓名、号码、联系地址，这些是必要信息。其他还可以写上申请人的性别、年龄、民族等。3、被申请人的信息，参照申请人的信息。4、申请人提起劳动仲裁的具体请求。5、事实和理由；包括双方存在劳动关系的基本事实，以及双方存在的事实，并写明仲裁请求所依据的法律法规。6、申请人签名、日期。

法律依据：

《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者信息：姓名、性别、年龄(出生日期)、件号码、住址、通讯地址(文书送达地址)和联系电话等;

(二)用人单位信息：名称、住所(注册地址)、通讯地址(主要办公经营场所地址，即文书送达地址)、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(三)仲裁请求事项和所依据的事实、理由;

(四)与请求事项相关的证据和证据来源，证人姓名和住所(明、通讯地址和联系电话等)。

怎么提出劳动仲裁申请

1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

(1)因确认劳动关系发生的争议;

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(4)因工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护发生的争议;

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

2、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。

3、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。

劳动仲裁的举证是怎样的?

所谓举证是指对于有待证明的事实向劳动争议仲裁机构或提出证据加以证明的。包含两方面的内容：证据由谁提出;应该举证的人没有举证的不利法律后果。举证的分担是指举证在当事人之间的分配，即确定争议双方各自应就哪些事实承担举证。

我国对于举证分担的原则是“谁主张谁举证”即“当事人对自己提出的主张，有提供证据。”对于一些特殊案件，则通过“举证的转移”来达到保护弱势群体的利益的目的。在劳动争议案件中，“举证的转移”主要是指对于一些本应由劳动者承担的举证法律规定由用人单位承担的，主要包括以下情形：

1、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议;

2、因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议;

3、因计算劳动者工作年限而发生的劳动争议。

总结：在与用人单位因种种原因而发生劳动争议后，如果不能和用人单位协商解决，您可以选择通过劳动仲裁的方式来解决。在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关的能够证明您的主张和事实理由的证据资料，这样仲裁委员会才有可能支持您的诉求，否则您将会败诉，也就会给您带来不必要的麻烦和损失。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

怎样申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的步骤如下：

1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

2、仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理；

3、仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决；

4、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决；过程中，仲裁员根据案情适用如下程序：员查明双方当事人及人是否到庭，宣布开庭纪律；首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、员名单，告知当事人的申诉、申辩权利、义务以及是否申请回避等情况；听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，进行当庭调查；根据当事人的

5、在仲裁庭开庭裁决意见进行调解，达不成调解的及时休庭合议并作出裁决；

6、裁决作出后，对于当庭裁决的，仲裁庭应在7日内送达裁决书，定期另庭裁决的，当庭发给裁决书。当事人接到仲裁裁决书后，仲裁程序即告终结。

申请劳动仲裁需要的材料如下：

1、申请书，申请书应当按照规定写明内容；

2、明，包括申请人和被申请人的身份信息；

3、劳动关系证明，劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等；

4、送达地址确认书，方便接收仲裁机构发放的材料。

法律依据：《中华劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。