外包的工作值得做吗 外包干啥的

大厂外包岗位值得去做吗？

很多人觉得在大厂做外包出来找工作没人要，其实找工作看的是你的项目和你在这个项目中担当的角色，做出的成绩，而不是说你是外包员工就看不起你

外包的工作值得做吗 外包干啥的

外包的工作值得做吗 外包干啥的

外包的工作值得做吗 外包干啥的

当然外包岗位有2种，如果是第二种外包岗位，你就不要去了！

种是能接触到海量用户和业务数据，做策略性创新的外包岗

这能让你获得宝贵的大平台视野和产品优化经验，获得更多成长

千万不要去接第二种，也就是纯执行的包装岗

当然，如果你有更好的选择，比如说一些二三线厂和一些有前景的互联网公司，完全可以不用选择外包

如果实在不能，也可以先去大厂锻炼锻炼，但一定要记住：

到了一定时间要跳出来

当你长期处于外包状态，基本就废了！

技术得不到长进，年龄也大了，后期再想找一个好工作就真的很难了。

下一条再来跟你分享《35岁以上求职遭嫌弃，到底如何规划自己？》

银行外包员工值得去吗

银行外包员工不值得去，有很多人反映，银行外包员工并不是银行的正式员工，工作很累不说，干了很久也不能转正，并且工资和正式的银行员工比的很远，除了固定的月工资，什么都没有。

银行外包员工不属于银行的正式员工，属于一种外包的性质，是被外包公司派遣到银行去工作，并不属于银行的正式员工，不论是薪资待遇还是员工都不如正式的员工，除了固定的月工资，什么都没有。所以银行外包人员不值得去。

银行业务外包简单来说就是银行将部分业务外包给劳务派遣公司。银行外包员工一般情况下几乎是没有转正的可能性的。虽然外包人员和银行工作地点、工作性质等大同小异；

但是外包公司的员工和银行自己的员工从根本上来说，他们就不是在一个单位上班，除非外包公司和银行有类似的合作机制，但也不是转正的概念，相当于是首先离开外包公司，然后再银行办理入职，实际上相当于跳槽，作起来也是有不小的难度的。

不建议去外包公司。相信大家都听过外包公司这个词，很多人对外包公司都有一种敬而远之的感觉。

从项目外包型公司来讲: 在外包公司做产品，公司接什么项目，你就做什么项目，所以你一年下来负责了很多项目，做上线了很多项目，这些项目也来自不同的行业领域。

对于你来说，积累了项目经验，但是对行业领域只是浅尝辄止。

相信大家在这两年找工作的时候也发现，对于一个行业的了解是必要条件，且很多公司都要求有数据分析、运营等方面的经验，在外包公司待的久了，你这方面的能力就会越来越欠缺，面试找工作起来也不会被很多公司看好。

而对于一些技术开发人员，有时候可能专门针对这个项目去相关的技术开发人员，等这个项目开发上线之后，外包公司会让这些技术人员在公司等着去面试其他项目，如果面试上其他的项目，就安排到其他的项目上。

如果没有，那么外包公司可能就会以技术人员能力不行把这些技术开发人员辞退，有些产品人员也是如此，简直就是卸磨杀驴。

总之，项目外包型公司以项目为主，只有客户需求，没有用户需求，没有运营、没有数据、没有用户反馈、没有迭代，大多数产品从0到1，从1到演示，从演示到亡。

没有完整的产品闭环，没有积累行业经验，不利于产品的发展。

一般情况下，我不建议大家选择去外包公司，因为从各个方面综合比较，外包公司都是不利于我们发展的。但是外包公司的存在又是大多数，我们应该怎么办呢？我的建议是，根据自身情况做“符合事实的选择”，如果我们找了很久的工作都没有拿到一份满意的offer，无论是心理还是身体上都承受不住这种煎熬，那么我们可以暂且先在外包公司进行工作，从而积累工作经验，等到时机继续寻找符合自己的满意公司。但是在外包公司工作一定不要超过两年，要提前去策划自己如何跳出这个环境，从而找到更加有发展潜力的平台进行学习和发展。这些都是需要自己去运营的。在整个过程中，“学习”是主要改变的方式，通过巩固和学习技术与知识，我们可以增加自身的竞争力，毕竟我们还是做的技术行业，还是要用自身的技术能力来说话。

先说一下网上对外包的看法，负面居多，也是多数人不愿意选择的原因。

外包公司要不要去取决于你从哪个角度考虑，任何事情都是有双面性的，没有的利弊外包公司不注重产品运营，注重的是产品交付，同时由于外包的特性，有机会接触不同行业、不同类型的产品。对于产品的基本功和产品面的打磨还是有帮助的。我们来谈谈外包公司的利弊吧！不过我个人是倾向不去的。

弊：1.从业人员质量低

外包人员很多是从培训公司获取的，很多培训公司打着包分配的噱头，其实大部分的学员都分配到外包公司了。基本上外包公司属于一个有经验的项目带着一帮水准一般的技术人员做项目，整体来说代码质量和人员质量一般。

2.没有归属感

互联网外包公司很多是把做项目的外派到甲方公司做开发，而且对于外包人员来说一个项目结束了，另外一个项目什么样子是完全不知道的，所以在工作内容和技术上是没有前后承接性。

3.技术落后

外包公司一般要求最短时间做最多的事情，所以最初框架搭建完了之后，会用很长时间，因为走的属于项目制的公司，对于技术内在的升级会少很多

利：1.好找工作

一般情况来说应聘外包岗位比直接成为客户公司的员工门槛低，如果是刚转行或刚毕业的小伙伴可以考虑外包，能很快的解决就业问题。

2.培养独挡一面的能力

我们都知道对干一般成熟的大公司，岗位细分程度是很高的，往往入职便是扮演螺丝钉的角色但外包公司为了降低人力成本经常刚毕业的应届生也直接敢拿来大用甚至多用。所以从入门学习技术以及拓宽接触面的角度考虑，还是值得在里面学上一段时间。

今天就来跟大家聊聊，外包到底能不能去？ 什么是外包

我之前在平安的时候，公司有的时候要上紧急的项目，开发人手不够，公司又不想招人，因为项目做完了，你还要养活这批人，裁员还得赔偿，此外这么做对名声也不好，那就找专业的人力外包公司，直接和他们签订合同，他们指派人员过来面试，合格了，直接录取，项目结束以后，直接告诉人力外包公司，我们合作结束了，人你调走吧，然后人力外包公司又把员工卖到其他公司去做其他的项目。

目前市场上比较知名的外包公司有：文思海辉（目前对接的业务多是银行和金融公司），中软（12还是13年成为华为合资子公司，业务大多是华为，在成都也有平安银行），软通动力，武汉佰钧成，深圳雁联，长亮，博彦科技，瞬联.....

其他的不说，就说涨薪这一块，比较好的公司都会有调薪政策，每年给涨点薪资，但是外包公司薪资增长是很缓慢的。因为人力外包公司本身就是从外包员工身上赚钱的，比如你的薪资15000，需要外包的企业在和人力外包公司签订合同时候，你可能会被卖到20000，那这5000就是外包公司的利润，你加薪了，他的利润就要少一点，从自己身上割肉，那个人都会感到疼。而一般的公司，靠的是项目挣钱，比如，我做好这个产品，接了很多广告，有源源不断的流进来，那我就可以养活更多的人。

不要去。外包公司没有归属感，哪怕把你派到微软，IBM之类的公司，你也是二等员工。自己体会。其实现在去外包公司的人，无非三种人：完全不知道外包怎么回事的人。为了多拿一点点钱的人，有些人如果去非外包公司可能只能拿到8000元，但去外包公司可能拿到10000元，这种人，提醒你们，去非外包公司，只要你好好干，这8000可能会变成15000+，但去外包公司你那10000元，两年后撑变成12000。就是完全找不到工作的人，因为外包公司做的是量，大量外派人员到其他大公司，这里就会有捆绑销售的情况了，他们会和其他公司说，你要想要我们这几个人，就还要我们那几个人，这就可以把工资不高的人捆绑销售出去了。三个角度。1.个人能力基本在工作上无法提升。外包基本在做重复的工作，技能上只能自己额外时间去提升。2.薪资涨幅跟不上通货膨胀。基于点，由于你的能力和入职前保持一致，在外包公司你的薪资每年有普调 1000 已经偷笑了，我在外包 4 年，平均每年只涨了 600 元。而在自研公司每年几乎 2000 的涨幅打底，有额外 kpi 奖励，有额外项目奖金，有年底三薪。3.未来发展。你从外包跳出去，你还是只能以你进外包前的能力去匹配公司；你从自研跳出去，你的能力模型会搭配自研的能力模型（也就是大家常说的你往哪个方向发展）

一般情况下，我不建议大家选择去外包公司，因为从各个方面综合比较，外包公司都是不利于我们发展的。但是外包公司的存在又是大多数，我们应该怎么办呢？我的建议是，根据自身情况做“符合事实的选择”，如果我们找了很久的工作都没有拿到一份满意的offer，无论是心理还是身体上都承受不住这种煎熬，那么我们可以暂且先在外包公司进行工作，从而积累工作经验，等到时机继续寻找符合自己的满意公司。但是在外包公司工作一定不要超过两年，要提前去策划自己如何跳出这个环境，从而找到更加有发展潜力的平台进行学习和发展。这些都是需要自己去运营的。在整个过程中，“学习”是主要改变的方式，通过巩固和学习技术与知识，我们可以增加自身的竞争力，毕竟我们还是做的技术行业，还是要用自身的技术能力来说话。

一 般情况下，我不建议大家选择去外包公司，因为从

一般情况下，我不建议大家选择去外包公司，因为从各个方面综合比较，外包公司都是不利于我们发展的。但是外包公司的存在又是大多数，我们应该怎么办呢？

我的建议是，根据自身情况做“符合事实的选择”，如果我们找了很久的工作都没有拿到一份满意的offer，无论是心理还是身体上都承受不住这种煎熬，那么我们可以暂且先在外包公司进行工作，从而积累工作经验，等到时机继续寻找符合自己的满意公司。

但是在外包公司工作一定不要超过两年，要提前去策划自己如何跳出这个环境，从而找到更加有发展潜力的平台进行学习和发展。这些都是需要自己去运营的。在整个过程中，“学习”是主要改变的方式，通过巩固和学习技术与知识，我们可以增加自身的竞争力，毕竟我们还是做的技术行业，还是要用自身的技术能力来说话。

外包工作怎么样

不管是劳务外包工还是企业的正式工都是有各自的优点的。虽然说劳务外包工是与劳务外包公司签订的合同，受外包公司的管理，在某些方面可能不如企业正式工好，但是劳务外包对于求职者来讲其实还是有很多好处的。

劳务外包公司进行选拔人才，在某一些方面上是比去企业面试的门槛要低，劳动者在就业方面是比较容易的，且就业前景是非常可观的。

在劳务外包公司上班，可能今天劳务外包公司与做社保的企业进行合作，把企业的岗位承接过来，那么劳务外包的员工在于用户沟通的时候就可以积累丰富的社保知识，这对于劳动者是非常重要的，毕竟社保关系着我们的养老待遇，对社保业务熟悉，在以后断缴社保或者是企业不为自己缴纳社保时，也能够快速找到解决方案。

外包工的工资是经过层层剥削的，我公司有想项目就是请外包工来完成的，这样节省开支。外包工就是一个大老板找一个小老板，小老板又找一些工人，这些工人帮大老板工作，但是大老板不直接给钱这些工人，而是给小老板，小老板拿掉一部分，剩下的就是工人的工资。这里面有多少层雇佣关系就要几层剥削。除非你迫于生活，不然建议你找份比这好的工作。要是你看不懂可以找我私聊，希望能帮到你。189997968

工作中有被外包的人员，属于正式聘用之外的人员，待遇。但是专门的服务外包工作的话将是一份比较新奇的工作，具体来说，就是在办公楼内使用笔记本为主要的生产工具，面向全球提供信息服务。

外包服务：企业做最能干的事，把其它工作外包给能做好的专业组织

如果是没有工作，没有更好的工作可以去做的话，那么外包岗位也是可以的。虽然是外包港，但是毕竟是大公司，工资的话肯定是没有问题的。

我觉得这种情况下当然是值得做的一件事情，因为你的这种大公司外包的这种岗位都是非常好的，所以说大多数人也是非常值得去做的。

看工作量和薪资待遇了，不否认有些外包岗位薪资还是不错的