创先争优活动开展情况 创先争优活动开展情况汇报

创先争优活动总结

2011年创先争优活动总结

创先争优活动开展情况 创先争优活动开展情况汇报

创先争优活动开展情况 创先争优活动开展情况汇报

通过我所组织和全体员的共同努力，《创先争优》活动呈现出启动迅速、推动有力、主题鲜明、切合实际、创争有序、进展顺利的良好态势，活动取得了较好成效，有利的推动了我所稳定、发展、、迁建工作，现按经信委委的要求汇报如下：

一三是报送资料书面点，拓展领域不断促进。针对部分因工作关系不能深入组织参加点评的情况，采取向点评报送组织和组织主要负责人书面点评材料，进行点评。、开展创先争优活动基本情况

二、围绕中心、立足本职，推动我所中心工作和重点任务完成情况

2011年7月1日开始至2011年年底。我们认真搞好了动员部署，组织员干部以委中心学习组的形式，认真学习了xx在全深入学习实践活动总结大会上的讲话精神和对山东工作的总要求，紧紧结合我所迁建工作实际，认真做好了补偿谈判、搬迁物资准备、资产处置拍卖、迁建工作设计、职工思想工作，做到了：精心规划、严密组织、科学调度、确保安全、认真实施。教育员强性、比贡献、争、做模范。年底前委还将结合全年工作总结和考核，对员中在我所迁建中的表现进行认真总结，通报表彰员的先进事迹。

开展“创先争优、争做泉城先锋活动”，是深入开展“保持员先进性活动”和“深入开展学习实践”活动的继续，我们做到了：认认真真发动、认认真真活动、认认真真工作，善始善终的做好活动的每一个阶段的工作，充分发挥组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用，为实现我所国有资产的保值增值、职工利益的保护建功立业。组织公开承诺：做好资产运营，确保国有资产的增值保值。经过我们的努力评估给我们1700万元元左右的补偿。实现了“我所国有资产的保值增值”的目的。

四、服务群众，促进和谐，为群众办实事、解难题情况

我们关心职工利益，尽力解决职工遇到的困难，每逢职工遇到较大困难，如患病住院，亲属过世等，所干部均进行看望和慰问，尽心解决职工在工作和生活上遇到的困难和问题，在资金特别困难的情况下年底前适时在实践中我深刻认识到学校要实现科学发展，首先取决于教师的专业化发展。我们要把师德师风教育和智慧型教师的培养做为教师专业化发展的重要内容，创新师德教育，加强职业理想教育，推动广大教师在实践中不断地反思批判和不断的超越自我，历练教育智慧，激发教育生命的活力，抵御职业倦怠和信念危机的消磨与侵蚀，努力实现智慧型教师的转变，推动教师的专业化发展。调整了未在岗职工的生活费，积极协调市工会对特困职工进行救助，使得职工体会到所的关心；在关系本所长远发展和职工切身利益的迁建、岗位竞聘、工资调整等各项工作中，十分重视参与、决策、管理和监督，在方案的形成过程中，切实依照程序，认真征求每一个职工的意见，保证了决策的科学性和工作方案的合理性，在方案的实施过程中注重管理、监督，确保方案的有效实施，决策及实施结果均通过所务公开栏、内部局域网、《致职工》、召开全体职工大会等形式向全体职工公开，由于工作规范有序，公开透明，保证了每一个职工的知情权，参与权决策权和监督权，各项工作均得到了全体职工的理解和支持，避免了新的矛盾和的发生。

五、履行管职责，基层建工作难题，加强基层组织建设情况

根据我所今年“稳定、发展、、迁建”工作的实际情况，组织的“三会一课”制度，除课以外组织学习或讨论我所、迁建方案的形式基本坚持正常；员的培养、发展工作，严格按规范程序进行，坚持“成熟一个发展一个”的原则，保证了员发展质量；员费收缴管理工作规范认真，有上级组织开具的收据，有收缴员费的记录，内统计年报和组织员信息库建设维护及时规范；员学习、组织生活制度落实；及时召开委会、委扩大会、内生活，总结工作，研究方案。基层组织班子健全：我所委下设：管理、三产、科研、电子所和离退休五个基层支部基层组织班子健全，职数配备齐全、按规定设立专职务干部一名。但由于近几年人员变动频繁，未能按规定及时组织换届。

六、落实建带工建、团建、妇建，齐抓共建、齐争共创情况

在委的下，所工会主要在：维护职工合法权益，调动职工的积极性；积极参与所务公开管理工作；关心职工生活尽可能的为困难职工提供帮助；积极开展各项文体活动，活跃职工的文化生活；保持平安稳定促进我所科研开发等方面开展了工作。实现了建带工建、齐抓共建、齐争共创。

七、存在问题及努力方向

今年我所由于单位，给我们增加了很大的工作难度，也给《创先争优》活动带来了一定的难度。致使部分具体措施难以全面落实。下一步我们将以的的路线、方针、政策为指针，加强的组织建设；以迁建为契机，盘活存留资产；以爱岗敬业教育为内容，增强职工凝聚力；以强化奖惩为手段，构建我所现代管理机制；明确稳定思路、确定发展方向、为我平所安稳定、资产保值、新品研发工作的落实,团结、和谐、奉献、干事，努力实现“从稳定中求生存到生存中求发展”的工作目标。

地税局开展创先争优活动情况总结

三是在理论联系实际上还有距。理论学习的目的在于应用，只有吃透上情、摸清下情、做好结合，才能够使自己的工作更有针对性和可作性。

一是成立小组，制定实施方案。成立了“一把手”任组长、其他组成员为成员的“创先争优”活动小组，制定了切实可行的实施方案，分类指导，有序推进，努力形成抓、抓，一级抓一级，层层抓落实的运行机制和良好局面，为推进此项活动的顺利开展提供了组织保证。

二是找准结合点，创新求突破。在具体的`创先争优活动中，紧密结合税收中心工作、结合“作风建设年”活动和“三师”培训考试工作，在完善征管措施上创新、在健全各项制度上创新、在搭载平台和载体上创新、在税干综合素质的提高上创新，通过创先争2011年6月30日根据济南市经信委《关于在机关和直属单位组织、员中开展创先争优争做泉城先锋活动的实施方案》的要求，结合我所实际，所委制定提出了《实施意见》、指导思想及活动要达到的目标。“以理论和“”重要思想为指导，认真学习践行，紧密围绕我所稳定、发展、、迁建工作大局，以为争光、为所增值、对职工负责为工作价值取向、以推动我所科学稳定发展、构建团结和谐机械所为主题，以争做泉城先锋为载体，以创建先锋组织、争当先锋员为主要内容，坚持从我所实际出发，务实求是，全面推进我所的各项工作。”是我所《创先争优》活动的指导思想；推动我所稳定科学发展、增进团结和谐的所内氛围、多为职工多办实事好事、加强组织和作风建设，是我所《创先争优》活动要达到的目标；为此，成立了以委陈怀明同志任组长、所委成员为小组成员的活动小组，负责我所“创先争优、争做泉城先锋活动”的开展工作。做到了：组织有力、主题载体鲜明、活动氛围浓厚、群众积极参与。优活动的顺利开展，力求组织的战斗堡垒作用和员干部的先锋模范作用发挥上取得新突破、税干的思想认识、实践工作能力和政策服务水平取得新突破、税收收入增长上求得新突破、精神文明建设创建层次上取得新突破、地税良好的政风、行风、形象展示上取得新突破。

三是明确目标，抓好落实。县局组要求全体员税干要以创先争优活动的有力开展为契机，来检验实践和优化发展环境，树立良好地税形象的成效，以学风促作风，以作风树行风。立足各自的工作实际，切实增强使命感和工作感，服务发展，维护大局，加强学习，增强本领，率先垂范，积极带头，做思想、学习、勤政、落实和廉洁的模范，着力创建文明和谐的征纳关系，形成心齐、气顺、风正、劲足的局面。

竭力创建“五好”地税组织，即班子好、员队伍好、工作机制好、工作业绩好和群众反映好；要求每一位员做到“五带头”、实现“五个好”，即带头学习提高实现理想信念好、带头争先创优实现岗位业绩好、带头遵纪守法实现执法廉洁好、带头弘扬正气实现履行义务好、带头服务群众实现满意好。大力开展“标准化服务，规范化管理”活动，在各部门和员税干中，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，大力开展员之间比先进、部门之间比业绩、个人之间比奉献，行业之间比形象，形成“先进更先进，人人争先进，后进赶先进”的良好局面，努力掀起争创“文明标兵、服务明星、业务能手、巾帼岗、先进单位”等活动，巩固创新成果，推动整体工作不断向科学化、规范化的轨道迈进。

四是力戒形式，确保实效。在开展“创先争优”活动中，力戒图形式、走过场，确保取得实际效果。首先借助巩固“实践活动、优化发展环境和塑造良好形象活动、开展作风建设年活动”等行之有效的载体和平台，紧密结合税收实践工作，在学习中提高、在岗位上奉献、在巩固中创新、在创新中提高、在提高中发展，大兴实践务实之风，弘扬正气新风，不断拓宽服务领域、提升机关服务效能，提高税收收入水平，创建高效廉洁机关，用实际成果来检验争先创优的成效，不断推进地税事业科学和谐发展。

创先争优活动总结

三是积极实施以商招商策略。通过认真做好已引进客商的跟踪服务工作，鼓励他们大力宣传开发区招商引资的优惠政策和良好的投资环境，扶持办好现有外来投资企业，吸引更多相关企业前来洽谈投资。

创先争优活动总结2

按照校支部的统一安排，我积极参加学校组织的理论学习，学习和省市区及系统委关于深入并开展创先争优活动的讲话和文件，以学习实践活动涌现出来的先进典型为榜样，对照自身找距、明确方向、制定措施，主要做了几个方面的工作：一是深学习，二是联实际，三是征意见，四是勤自查。通过反思我感到自己还需要进一步增强创先争优意识、忧患意识和全局意识。现对自己进行一次剖析。

一、联系实际，用创先争优指导行动

1、重学习，提高综合素质

在工作中，注重加强理论学习，全面提高思想素质。作为学校副带头学习上级文件和精神，做到头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明地在上、思想上、行动上同上级委保持高度一致，以一名合格的员干部标准，主动做好工作，积极协调配合，共同推进文化路小学的教学工作。

2、抓思想，树立服务意识

在思想上，我能够认真贯彻执行的路线、方针、政策。在工作中牢记“五带头”，扎扎实实干工作。坚持以为指导，用理论武装头脑，指导实践，自觉保持上的坚定和思想道德上的纯洁。按照要求办事，始终自觉的维护集体班子的良好形象，努力工作，自觉加强对世界观的改造，树立正确的人生观、价值观、利益观和荣辱观，尤其是牢固树立全心全意为服务的宗旨意识。

二、剖析问题，用创先争优寻找不足

根据我的学习体会，对个人存在问题进行了更深层次的剖析，存在的不足主要有：

（一）政策理论水平不够高。

虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统，深度不够；对于新理论新知识的关注度不高，掌握的不多。有时候仅仅满足于和自己日常工作相关的知识学习和理解，在用理论指导实践这一块做的也不够。在思想觉悟、理论水平、业务知识等方面与所担负的工作还不完全适应，对有些问题考虑不深不细。

（二）全局意识不够强，有本位主义思想。

对于自己的工作能尽心尽力，尽职尽责，对于学校的其它工作总觉得应是各司其职，各管一摊，不是自己范围内的事就漠不关心，认为多一事不如少一事，少一事不如没有事，只想自己拥有一个平静而单纯的生活环境，惰性心理足。

（三）不善于宣传，沟通少。

在工作中我总是一味踏踏实实，埋头干活，不重宣扬。我很少向各级汇报自己的工作和思想，总是觉得自己尽全力乃至牺牲自己的利益在干工作，群众看得到，也看得到。

（四）工作作风不够深入细致。

工作缺乏全面、深入细致地了解和掌握，在知人、知事、知情上还有一定距。在工作中，与同志们思想交流少，坐下来谈心少，思想工作做得不够，体贴关心也需要加强。

（五）工作方法不够统筹兼顾。

在工作中还存在一些薄弱环节，抓落实的力度还不够。尤其是对待个别同志的错问题上，侧重于讲团结、讲和谐，轻轻地纠错，缺少铁面无私、果断纠错的勇气。

三、深入学习，用创先争优探索方向

对于存在的不足，我决心抓住这次创先争优活动的大好机会，加强学习，拓宽思路，采取措施，狠抓落实，用创先争优的正确理念为方向和促进各项工作顺利开展。

、在转变教育观念上见成效。

我还要继续认真学习创先争优的本质核心，要自觉对照创先争优的要求，进一步解放思想，检查梳理自己的思想观念，破除各种不合时宜的思想观念，使思想更加符合创先争优的要求，内化于心，践之于行。

第二、在推进教师专业化发展上见成效。

第三、在提高教学效益上见成效。

我们要把学习实践活动与推进有效教学研究结合起来，在加强备课、优化教学环节和激发学生主动学习上寻找突破口，促进课堂教学水平的有效提升，探索具有学科特点的追求课堂教学效益化的有效教学模式。要充分关注学生的学习过程、成功体验与发展需要，促进学生自主学习能力的提高和潜能的发挥，注重对学生创新精神与实践能力的培养。要立足于课堂和着眼于身边的教育“真”问题，积极进行教育反思与行动研究，就是说，要“研究真问题”，要“真研究问题”，要“问题真能得到解决”，通过以研促教，切实提高我校教科研工作的质量与水平，进而促进课堂教学水平的有效提升。

第四、加强业务能力和素质修养，努力克服“吃老本”、“以干代学”等错误倾向，自觉做终身学习的模范。不管事务再忙，也要挤出时间，加强学习，牢牢掌握 三、关心职工文化生活，在促进职工实现体面劳动中创先争优。的基本理论、基本观点，夯实理论功底，提高分析和解决问题的能力，使自己在上成熟、理论上清醒、是非上明白，关键时刻不动摇，大事面前不糊涂，保持工作的正确方向。加强对业务知识的学习，提高指导分管工作的能力。还要善于在实践中学习，干中学，学中干，不断从客观实践中分析和总结经验，从群众中发现智慧火花，逐步完善提高自己。要把学到的知识和实际工作有机结合起来，把知识转化为解决问题、促进工作的能力，不断增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。

第五、加强作风修养。始终保持人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，以求真务实的作风、强烈的事业心和感，把主要精力和心血投入到工作中去，脚踏实地、开拓创新。继续保持和发扬求真务实的工作作风，坚持工作高标准，注重工作实效，把“实、细、深、精”的要求贯彻到工作的方方面面，努力做好五带头，扎扎实实地把各项工作推向前。

创先争优活动自查报告

创先争优活动自查报告

下面是我为大家整理的创先争优活动自查报告，欢迎大家阅读。

创先争优活动自查报告范文一：

自开展“创先争优”活动以来，本人认真落实“创先争优”活动精神，紧紧围绕“创先争优”活动中心任务，立足实际，积极参与。在本职岗位上讲学习、争先进、当楷模、作表率，以扬正气的工作热情，推动 “创先争优”活动的深入开展。现将本人参与创先争优活动的情况自查报告如下。

一、充分认识创先争优的重要意义

创先争优是敢创的勇气，是懈怠的精神，也是人勇一是对在学习的系统性和深度上还有很大距，有时看待一些问题理论高度还不够，工作思路还不够开阔。往直前优良传统的具体表现。当前，在开发区全面开展招商引资，开展工业跨越年活动，大力弘扬创先争优精神，有其特别重要的意义。大力发扬创先争优精神，要有新的观念。面对新形势、新任务，我们的思想观念必须跟上时代前进的步伐。要有良好的精神状态。健康的精神充满斗志，能让人勇气倍增。要有开拓创新的胆略。勇于创新，事业就会前进。要有艰苦奋斗的作风。艰苦奋斗是我们的优良传统，是的创造力、战斗力和凝聚力的重要体现。

二、从自身工作入手，积极参与，认真落实，扎实参与创先争优活动

1、在招商引资中创先争优

本人协助开发区主要全面推行专业招商，以商招商，创新招商策略，拓宽招商渠道，招商成果显著。

2010年在全面推进专业招商、以商招商，扩大招商渠道的基础上，继续强化专业招商团队建设和招商考核制度完善。

一是加大招商引资队伍建设，对专业招商团队进行部分调整和优化，完善招商引资考核机制，实行真奖励真处罚，加大招商人员的`激励力度，完善相应的处罚措施，招商引资在2010年度取得很好的效果。

二是突出产业集群优势，重点加大机械制造业、纺织业的招商力度，引入大项目、好项目。强化了对新泰机械制造业招商力度，多次赴新泰会见客商，商谈投资事宜，取得了很好的招商效果。

四是充分发挥产业、劳力优势，筛选出一批有发展潜质、配套能力强的产业，进行包装推介成招商项目，以此来承接发达地区相关产业转移。

五是实施市场化招商策略。不断完善委托招商、招商方式，并聘请知名招商中介机构、招商引资顾问，帮助策划包装推介招商项目。通过市场化运作招商，不仅可以降低招商成本，而且极大地提升招商形象，扩大知名度。

2、在服务项目上做好创先争优文章

凭借多年良好的招商引资服务，我们积累了较好的服务，得到了客商的一致称赞。招商引资的关键看投资环境，看服务水平，我们借鉴外地先进经验，进一步深化行政审批制度改革，简化程序，取消不合理收费，提升对外开放窗口形象，高效率为他们服务，以最快速度为外商办齐各种开工手续，保证把项目请进来，安得下，快速壮大。

3、做好园区统计工作，为科学决策提供数据支持

园区主要经济1.按照不同的分类标准，可分为多种类型。指标统计反映开发区发展水平，准确有效的数据能够为决策、主管部门考核提供参考。全区企业实现产值、销售收入、利税较去年同期增长20%以上。为提高统计人员其业务水平，广泛宣传，精心组织相关人员的培训工作，有效提高了统计人员的理论水平，同时增强了从事该项工作的感、使命感。

4、狠抓财源建设，提高生财、聚财能力

三、存在的不足

二是思想上还不够解放，在一些工作安排和解决问题上不够大胆、主动。

鉴于上述不足之处，自己决心在今后工作中加以改进和完善。本人将进一步加强和坚持理论学习和业务学习，努力工作，同开发区的各位和同志们一起开拓创新，在招商引资上引进更多更大的项目，提高服务档次，抓好经济指标统计和财税工作，更好的促进园区快速发展。

按照区委创先争优活动安排的要求，新林一中结合区教育系统委的工作部署，围绕“三个什么”主题开展了创先争优活动。在这一活动中，我也更全面地了解到自己的不足之处，对同志们提出的意见进行了梳理和总结。我对照上级要求，在征求同志们的意见和建议后，自己又重新进行了认真的学习和反思，对个人存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强性的目的。

一、自身存在的问题和不足

一是理想信念还不够坚定。自己的理想信念不够坚韧，对特色信念思想理解还需要进一步深刻，为教育事业贡献终身，有时还只是喊喊口号，并没有完全落实到实际行动中去，自己的工作与建设和谐教育的要求还有很大距。

三是工作作风还不够扎实。虽然工作中我力求做到尽善尽美，时时处处争，担组织具体作层面还有充实提高的空间，。如：更耐心地教育学生，更好地与家长、人员、部门沟通，更好地站在教师角度考虑问题、保护教师学生的利益;我觉得自己在追求与人应有的世界观、人生观、价值观上还要精益求精，更好地加强学习和提高认识。

创先争优活动开展情况汇报

⒉实行每周例会制度，总结上一周生产经营情况及安排下周的工作。加强公司各部门的管理制度、奖惩办法相关表格及对外行文格式的统一。

2.按其所指向的工作、活动的领域来分，3、在工作作风上，我能够始终保持积极进取的精神状态，尽心尽力、尽职尽责，以高度的革命事业心和感做好本职工作。不拖拉、不推诿、不扯皮、不误事。时刻严格要求自己，树立爱岗敬业，勤奋务实，埋头苦干的精神，增强对分管工作的指导和创新思维，各项工作高标准、严要求，狠抓落实，尤其是面对新形势、新机遇，能紧紧围绕整体工作思路，不断更新观念、改进工作方法，与时俱进，主动为分忧解难，推进学校整体工作向前迈进。可分为工作、学习、生产、教学、 销售、采购、分配、财务等等。

3.按适用范围的大小不同，可分为、地区、单位、班组等等。

4.按适用时间的长短不同，可分为长期、中期、短期三类，具体还可以称为十年 、五年、年度、季度、月份等。

说实话，我自己没有写过，但我帮你找到人家的稿子，应该比较符合你心意，你自己再编排一下，加上你们的具体名目。

创先争优工作总结

二、切实，在构建和谐劳动关系中创先争优。

【实用】创先争优工作总结四篇

总结是指团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以提升我们发现问题的能力，不妨坐下来好好写写总结吧。总结怎么写才不会流于形式呢？以下是我收集整理的创先争优工作总结4篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

一、加强材料采购管理，完善采购程序

⒈在公司各部门的配合下在原来的基础上进一步完善了材料采购程序。过去在材料还存在作不规范，监管不力的地方，今后要进一步规范作程序，切实为公司节约成本。

⒉实行了严格的材料采购申报审批制后，由项目管理人员审核，统一到公司主管审核批准，再由采购人员进行询价做到先请示后购买。材料采购工作，从采购保管进库入库需要做大量工作，通过这种方式，减少了因盲目采购引起的不必要的浪费。

二、强化基础管理，把安全工作做为重中之重

⒉督促驾驶员及时了解所驾驶车辆的运行情况，做好车辆的维护和保养，发现问题及时维修，不开带病车，并留有详细记录。合理安排出车时间，严格执行派车制度，确保上班时间不私自出车，严禁非驾驶员私自驾驶车辆。

三、加强人力资源管理，做好人员的调配工作

⒈年项目开工以来，工地进场劳力人数据不完全统计为：人，其中管理人员：人，公司为高空及相关作业人员提供了团体意外伤害附加伤害医疗保险：共计人。

⒉为提高公司管理水平、增强公司实力适应公司的发展，公司新增员工：司机两名，财务部一名，工程部技术人员三名。

⒊做好工地人员统计，工人退场后，核实退场手续是否齐全，照章办事。

四、做好日常管理，为公司发展服务

提高后勤服务水平、加强团队合作意识。办公室全体员工能够树立为公司为项目服务的思想，与各部门相互配合，协调发展。具备工作热情，提高工作效率，为公司服务，切实为分忧。在日常管理中我们主要从以下几个方面入手：

⒈严格员工考勤制度通过对员工的考勤，全面了解员工的出勤及调休、病事情况，为员工的岗位流动、病工资、医疗费用及相关待遇工资发放等提供依据。

⒊办公用品做到领物有登记，收交有记载，借出要登记，损坏要赔偿。办公桌椅门窗及电脑打印设备等，做到及时维修和保养。

⒋密切联系办事处及工地项目部做好上传下达、下情上传工作。努力做好桥梁纽带作用。

半年来，经过办公室全体人员的努力，在与各部门的积极配合下，很好的完成了以上各项工作任务，但问题还是有的，主要表现在以下两个方面，这也将是我们今后工作需要努力的方向：

一方面对安全生产、安全行车的监管力度不够，非司机在未经允许的情况下仍擅自使用车辆，对车辆保养不够，对车辆造成损失增加修理费用;另一方面还存在材料供应不严谨等问题。

这就要求我们在下半年的工作中：

⒈切实加强对安全生产、安全行车的监管。

⒉材料采购进一步规范作程序，加强监管力度。

⒊进一步加强人力资源管理，坚持“留住人才，用好人才”的方针使得公司各项工作正规化。

⒋牢固树立为公司为项目服务的思想，提高后勤的服务能力、凝聚能力、团队合作能力，为公司的发展做出贡献。

创先争优工作总结 篇2 开展创先争优活动，是巩固和扩大学习实践活动成果的重要举措。作为联系职工群众的桥梁和纽带，工会组织要在创先争优活动中走在前列。创先争优活动以来，我们动员各级工会组织、工会干部和广大职工积极投身创先争优活动，在强化建功立业、和谐企业创建、工会组织建设、职工创新创业服务等方面力争上游，为促进职工队伍和稳定、推进跨越发展作出贡献。

一、加强工会组织建设，在提升活力中创先争优。

组织建设是工会工作的基础。我们将进一步加大工会组建工作力度，夯实工会工作基础，为创先争优活动提供坚强的组织保证。一是扎实推进工会组建工作。充分发挥“建带工建”机制作用，继续开展工组织联动共建竞赛活动，依法推动工会组建工作取得新的突破。我们将开展集中排查活动，大力推进新经济组织工会组建工作，全力推进开业投产多年、长期未建会企业的工会组建工作和新生代农民工、劳务工等特殊群体的会员发展工作，力争工会组织覆盖面明显扩大。二是全面夯实工会工作基础。把工会职工之家建设纳入创先争优的重要内容，推进工组织统筹覆盖，人员统筹配置，活动统筹开展，保障统筹落实，实现工组织资源互补。开展职工之家达标竞赛活动，努力把基层工会建设成为“组织健全、到位、工作规范、作用明显、职工信赖”的职工之家。三是切实加强干部队伍建设。加强学习型工会干部队伍建设，加强工会干部。在全市基层工会中开展“比基层工会活力、赛工作凝聚力；比服务职工水平、赛职工满意率；比工会工作影响、赛行政支持度”为主要内容的“三比三赛”活动，培养和选树一批基层工会，给于精神和物质奖励，调动基层工会的积极性，推动工作进档升位。

工会的基本职责是维护职工的合法权益。市总工会将把维护职工合法权益、构建和谐劳动关系作为工会组织创先争优的重要内容。一是全面提升和谐企业创建水平。着力降低企业职工权益欠帐率，深入开展工会生产保护工作，保障职工的生命安全。开展“与法律同行、与和谐同在”主题普法活动，着力提高职工综合满意率，广泛签订《共建和谐企业关系集体合同》，促进职企和谐共享。深入推进互助互济工作，突出“有难大家帮”主题，为职工构筑抵御急难的有效屏障。开展“员进万家”、“工会温暖进万家”、“劳模一帮一”等活动，在帮扶困难职工上体现创先争优。二是深入推动职代会规范化建设。开展“共决规章制度”活动，从源头上维护职工权益，在源头上规避劳动争议的发生，促进劳动关系和谐稳定。三是努力提高工资协商成效。力争全面实现百企、千企提升的目标。推进企业内部分配向高技能职工、关键岗位和一线技术工种倾斜，力求体现“高技能、高薪酬”。

职工有技术才能更有力量。市总工会把鼓励职工提升技能、关心职工文化生活作为服务职工的重要内容，让职工在创先争优活动中提升就业保障能力、岗位竞争能力，真正实现体面劳动。一是扎实开展“两争一树”活动、“工人先锋号”创建活动，推间班组创先争优，努力造就大批知识型职工和一线创新型人才。通过广泛开展重点工程劳动竞赛、创新创优竞赛等，职工树立爱岗敬业意识，关心企业发展。开展“百个工种、万名职工”技能竞赛和“名师育高徒”活动等，促进职工成才成长，促进企业持续发展。二是加强职工文化阵地建设，开展职工读书节系列活动和职工文体活动，丰富职工的业余文化生活。关心职工的思想动态、生产生活条件，强化人文关怀和心理疏导，保证职工身心健康地投入创先争优活动。三是把“我为创业者服务”活动，纳入各级工会创先争优的重要内容，开展各类培训活动，搭建创业平台，力争工会在创建创业型城市建设中走在前列，为创业型城市建设发挥应有作用。

下一步，我们将按照市委统一部署，狠抓工作落实。继续坚持和发扬建带工建的机制优势，切实加强工会组织建设，不断提升工会服务经济建设中心、促进和谐建设的能力和水平，团结带领广大职工在“推进同城同建，打造副城”中建功立业。

创先争优工作总结 篇3 我校支部以上级委“创先争优”方案为依据，严格执行学校支部创先争优活动，切实增强组织的凝聚力、吸引力和战斗力，进一步提高了我校支部组织建设的.整体水平，牢固树立了全心全意为服务的思想，带领全体教师积极创先争优。现将我校本阶段工作总结如下：

一、高度重视

为贯彻上级有关创先争优工作精神，我校给予这项工作高度重视。在接到上级文件指示精神以后，我校班子，及时召开班子成员会议，就我校开展此项工作进行了深入细致的研究、部署。经研究，我校成立了以支部周益华为组长的工作小组，专门负责此项工作。在此基础上，我校创先争优工作小组，制定切实可行的活动方案，决定在全体员中，开展创先争优活动。

二、学习扎实有效

通过组织员干部学习上级有关文件精神，达到领会精神、抓住实质、全面筹划的目的。召开“创先争优”活动动员大会，搞好宣传发动，组织员学习局委的有关文件和局的讲话精神，统一员的思想认识，促使他们积极投入到“创先争优”活动中来。组织员教师学习根据学校实际研究制定的“创先争优”活动实施方案，对员参加活动提出明确目标和具体要求。通过校园网、校园广播、标语、画廊等倒好宣传工作，着力营造浓郁的“创先争优”活动氛围。

三、创新活动载体

创建先进支部、争做员，关键在于扎实开展各项工作，在活动中提高员干部的素质，发挥员干部的先锋作用，做出让学校全体老师摸得着、看得见、学得会的实际行动，为再创我校辉煌业绩做出员干部应有的贡献。

为进一步落实“创优争先”工作，创新活动形式，12月上旬，我校团员教师代表十余人在支部周益华的带领下，前往江苏省苏州市碧波实验小学，参加由教育学会教育机制研究分会主办的“xxxx中小学校园文化与品牌建设发展暨苏州市碧波实验小学办学素质教育成果交流展示活动”。此次苏州之行，老师们学习了先进学校的发展经验，开阔了眼界，拓展了思路。这次参观学习活动，对我校深化“创先争优”活动，进一步营造比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围起到良好的推动作用。

举行“同课异构”教学竞赛活动，参加竞赛的有语文、数学、英语三门学科，共30位教师。执教的老师以精巧、适用的课堂设计、精湛的教学技艺博得听课老师的好评;以丰富的知识、飞扬的思维激荡着学生求知的心灵，开启学生的智慧。其中员教师近二分之一，他们在用精彩的课堂演绎教育的艺术，展示员教师的风采，诠释教育的魅力。

加强校际联系，接待江西省小学数学骨干教师培训班学员、福建龙岩学校到我校参观，与崇义、上犹、湖边镇、黄金区等兄弟学校教师共同研讨，推出年青的员教师作经验介绍、汇报课展示，在教学上、班级管理等方面互相交流，取长补短，历练教育智慧。

积极培养员教师参加各级各类教育教学竞赛，屡屡获奖：肖敏、谢志华两位老师在全国教学竞赛中获一等奖;陈俊、高洁、赖大吉、邱香等老师在赣州市教学竞赛中获一等奖;张正华在赣州市班主任技能大赛中获一等奖;在区中小学教师基本功竞赛中，我校中学部赖大吉、小学部陈莹二位老师获区一等奖……

四、树立先进典型

鼓励员教师朝着“五好”(理想信念好、思想作风好、岗位业绩好、服务群众好、履行义务好)目标努力，结合我校实际，细化评选标准，让员辐射到学校工作的各个层面。

——“月度人物”

为表彰在特定时间、特定岗位上做出突出贡献的教职工，树典型、学先进，我校开展了“月度人物每月一评”活动。“月度人物评选活动”也是我校贯彻年初制定的“精理念、清思路、强执行、细考评”的管理思路，促进机关效能建设的重要内容。学校这一举措意在充分发挥先进岗位带动作用，进一步激发广大教师的感和使命感。

——“十大魅力教师”

为彰显学校办学特色，表彰先进，在全体教师中推选“十大魅力教师”——“治学严谨的老师”、“多才多艺的老师”、“学识渊博的老师”、“平易近人的老师”、“创意迭出的老师”、“幽默风趣的老师”、“温文尔雅的老师”、“四溢的老师”、“好学上进的老师”、“乐观豁达的老师”。“十大魅力教师”的评选受到全体老师的欢迎，也成为了老师们进取的目标，增强了上进的动力。

——“班主任”“值日教师”

对班主任、值日教师的德、能、勤、绩进行全面评价，侧重工作实绩，注重现实表现，评选出“班主任”“值日教师”，进一步提高班主任在学校工作中的地位，为了限度的调动班主任工作的积极性，促使其积极进取、勇于挑战、敢于创新，不断完善工作方法，提高班级管理水平，创设优良的育人环境。

在以上各项评比中都涌现出大批员教师的代表，在教师中起到了很好的模范带头作用，形成了强效的凝聚力。

五、不足先争优活动，是夯实农村基层组织建设基础的重要载体，是加强的执政基础的重要举措，其成效好坏，直接影响群关系和干群关系的好坏。进一步实施好创先争优活动，要加强注意以下四个方面的内容。与反思

1.工作作风不够深入细致。

工作缺乏全面、深入细致地了解和掌握，在知人、知事、知情上还有一定距。在工作中，与同志们思想交流少，思想工作做得不够，体贴关心也需要加强。

2.工作方法不够统筹兼顾。

在工作中还存在一些薄弱环节，抓落实的力度还不够。尤其是对待个别同志的错问题上，侧重于讲团结、讲和谐，轻轻地纠错，缺少铁面无私、果断纠错的勇气。

对于存在的不足，我校决心抓住这次创先争优活动的大好机会，加强学习，拓宽思路，采取措施，狠抓落实，用创先争优的正确理念为方向和促进各项工作顺利开展。

、 在转变教育观念上见成效。

继续认真学习创先争优的本质核心，要自觉对照创先争优的要求，进一步解放思想，检查梳理自己的思想观念，破除各种不合时宜的思想观念，使思想更加符合创先争优的要求，内化于心，践之于行。

第二、 在推进教师专业化发展上见成效。

我们要把师德师风教育和智慧型教师的培养做为教师专业化发展的重要内容，创新师德教育，加强职业理想教育。要立足于课堂和着眼于身边的教育“真”问题，积极进行教育反思与行动研究，就是说，要“研究真问题”，要“真研究问题”，要“问题真能得到解决”，通过以研促教，切实提高我校教科研工作的质量与水平，进而促进课堂教学水平的有效提升。推动广大教师在实践中不断地反思批判和不断的超越自我，激发教育生命的活力，抵御职业倦怠和信念危机的消磨与侵蚀，努力实现智慧型教师的转变，推动教师的专业化发展。

第三、加强作风修养。始终保持人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，以求真务实的作风、强烈的事业心和感，把主要精力和心血投入到工作中去，脚踏实地、开拓创新。继续保持和发扬求真务实的工作作风，坚持工作高标准，注重工作实效，把“实、细、深、精”的要求贯彻到工作的方方面面，努力做好五带头，扎扎实实地把各项工作推向前。

创先争优工作总结 篇4 我区在点评中，注重在“实、活、严”上下功夫，健全制度，创新形式，突出了点评的针对性、多样性、时效性，有利推动了创先争优活动深入开展。

一是内容上求“实”，变“广泛性”要求为“具体化”结合。

全区以“创先争优，强区”为主题，注重围绕中心工作、本职工作、为民办实事三个方面明确点评内容，把班子建设、年内重点工作、解决群众关心的热点难点问题情况、组织和员承诺践诺情况纳入必点内容，确保点评到“要害”。对班子重点点评发展、服务群众、构建和谐、加强团结等方面情况；对员干部重点在带头争创、工作态度、执行能力、绩效廉洁和员承诺践诺情况以及存在的问题和不足进行点评。杜绝了点评形式与点评内容相脱节、两张皮的现象，增强了点评的作性和针对性。

二是形式上求“活”，变“一个调”盘点为“个性化”展示。

一是现场一线点评，搞好指导全力跟进。7月份以来，区委主要和创先争优活动小组成员深系点，对照活动要求，逐一点评各基层组织和员开展公开承诺的情况。区委李斌在路街道办事处点评时，明确要求各乡镇委要把承诺事项与年度目标任务、班子建设、队伍建设、制度建设、阵地建设、学习型政建设结合起来，为区级员干部深系点开展点评作出了表率。根据“谁联系、谁点评”的原则，区委联系点评各乡镇、街道委班子和政主要负责人的承诺。区直部门组织负责人和乡镇、街委分别对其班子成员的承诺进行点评。区直部门和乡镇、街道委所辖组织和员的承诺由所属组织负责人进行点评。点评主要采取会议点评、书面点评和工作现场点评的方式进行。点评时，支部有记录，并在会后填写《组织和员创先争优点评意见表》，对组织承诺的主要指标和员承诺的共性指标、分类指标按、良好、一般、四个等次进行划分，并给出总评意见。同时，对不符合要求的承诺、未能认真践行承诺的，点评指出存在问题，提出整改方向。目前，全区30多名区级已深入各组织点评30场次，到30多个重点项目施工地点、12个乡镇、街道进行现场点评12场次。

二是会议集中点评，确保质量深入推进。结合月、季度工作总结和安排，对下级组织进行点评；各级通过结合“七一”、“中秋”、“国庆”节前走访慰问、农村建工作现场经验交流会等活动，对各基层组织和员公开承诺等创先争优活动开展情况进行了集中点评。目前，已开展点评296人次 ，点评了339个基层组织，9812名员，提出点评意见300余条。

三是制度上求“严”，变“提点式”意见为“长期性”坚持。

一是日常管理机制，建立了点评档案，对点评、点评员、点评时间、点评内容、整改落实情况等内容建立台账，实行整改销号。

二是整改落实机制，对提出的点评意见，及时向相关员反馈，并以书面形式在一定范围内进行公开，督促个人整改到位。

三是评比机制，把点评情况和员争优成效结合起来，纳入各项评比工作中，对工作成效明显的切实予以肯定推介，对整改不力，群众反映强烈的，进行严肃相应处理。如：小江湖街道办事处委点评紧密结合现阶段重点工作、当前正在做的中心工作和组织、员公开承诺践诺情况进行点评，并对点评内容进行了规范，要求对组织的点评对照“五个好”目标坚持“6个必点”：既创先争优活动的整体推进情况必点、中心工作和重点任务完成情况必点、学习实践活动整改情况必点、加强组织和员队伍建设情况必点、公开承诺履行情况必点、存在问题及努力方向必点；对员的点评对照“五带头”标准做到“4个必点”：既参加创先争优活动情况必点、践行承诺岗位争优情况必点、联系群众服务群众情况必点、存在不足及努力方向必点。通过规范完善点评内容，增强了点评的作性。

创先争优活动实施方案

⒈从制度上加强管理，把工作做到实处，特别是安全工作，是我们工作的一个重点，我们深深意识到安全工作重于泰山，始终把安全工作放在首位，强调把“安全，预防为主”的方针落实到实处，提高人员的安全意识。

为推动龙翔雅苑社区创先争优活动深入扎实开展，根据《组织部、宣传部〈关于在的基层组织和员中深入开展创先争优活动的意见〉》（〔2010〕12号）和区街要求，结合我街道实际，提出如下实施方案。

一、总体目标和主三、组织公开承诺及承诺事项落实情况要内容

根据街道深入开展创先争优活动的总体目标和主要内容，结合龙翔雅苑社区实际，以“推动科学发展、促进和谐、服务群众、加强基层组织”为总体目标，以创建先进基层组织、争当员为主要内容，以“四比四创”为活动载体,扎实推进社区建和其他经常性工作。

二、实施步骤

1、动员部署阶段（2010年8月）。召开动员大会，统一思想认识，提高对活动重要性的认识，动员和组织广大员积极投身到创先争优活动中来。采用宣传栏、横幅标语等形式搞好宣传发动。社区总支结合自身实际，深入开展调查研究，广泛听取意见建议，做到活动主题明确、创建标准明确、活动载体明确、承诺内容明确，并制定创先争优活动。

2、全面推进阶段（2010年8月至2011年6月）。着重围绕迎接成立90开展创先争优活动。建立健全深入学习实践的长效机制，并围绕争创主题和活动载体，掀起创先争优活动。社区总支要紧扣服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定确定争创主题，设计活动载体。要结合基层建工作联创活动，落实“三有一化”，通过开展员楼院、推行和完善“四位一体”社区管理模式、员志愿服务等，发挥总支和员的作用，着力完善社区服务体系，增强社区服务功能，建设文明和谐社区。

3、深化提升阶段（2011年7月至2012年6月）。围绕迎接的开展创先争优活动，社区广大员开展新一轮创先争优承诺活动，以昂扬向上的精神风貌，更加出色的工作业绩，向献礼。

三、方法举措

1、广泛调研。社区总支将通过召开座谈会等多种方式，认真听取员和群众的意见，总结近年来开展创先争优活动的做法、经验和成效，以巩固扩大学习实践活动整改落实后续工作为契机，加大督促检查和走访力度，进一步摸清社区员群众的状况，增强创先争优方案的针对性，增强创先争优活动的群众性。

2、公开承诺。社区总支要围绕完成中心任务、推动日常工作作出承诺，团结带领员、群众创造成果、争当先进单位；员要立足本职岗位、完成工作任务作出承诺，创造业绩、争当先进个人。要通过召开组织生活会和开展大讨论等方式，讨论承诺内容、确定承诺事项、明确承诺要求。社区总支负责人要根据组织要求、群众期盼和自身实际带头承诺，并通过会议、务政务公开栏等途径向员、群众公开。社区总支和员都要形成书面承诺，总支要将书面承诺印发给员群众，员要将书面承诺上报总支。在无职员中推行设岗定责、依岗承诺。离退休职工员和年老体弱员，视其身体状况和自身特长，本着本人自愿、量力而行的原则进行承诺。

3、点评。支部负责对员履行职责、兑现承诺、发挥作用等情况实事求是给予点评，肯定成绩、指出问题和努力方向。每半年至少点评1次。

4、负责人述职。社区总支负责人每年年底向街道工委和本社区员以及居民代表述职并接受评议。

四、活动要求

一要切实加强和指导。社区总支成立相应和工作机构，负责本社区创先争优活动。社区总支负责人要切实担负起，认真履行管职责，抓好创先争优活动各项任务的落实。社区总支具体负责活动的组织实施，要结合实际制定活动，抓好落实。主要负责同志要认真履行人职责，动员和组织广大员积极投身到创先争优活动中来，充分发挥表率作用。要以社区总支和员的创先争优活动带动工会、、妇联等群众组织开展创建先进集体、争当先进个人活动。

二要强化先进典型宣传。大力宣传先进基层组织、员的先进事迹和时代精神，大力宣传开展创先争优活动的新鲜经验和有效做法，充分发挥先进典型的带动作用。采取群众喜闻乐见的宣传方式，增强舆论宣传的影响力和感召力，发挥舆论宣传的和推动作用。

三要带动群众积极参与。要通过召开座谈会、走访群众等形式，问政于民、问需于民、问计于民，广泛征求基层员、群众对开展创先争优活动的意见建议。制定活动方案、确定争创主题要听取群众意见，活动情况要向群众通报，让群众全程参与监督。组织是否先进、员是否、活动是否取得实效，要让群众来评价；评先评优可采取群众公推、公开投票的方式进行。

龙翔雅苑社区总支

2010年8月18日

创先争优的活动总结

自市局组发出关于《在全市地税系统组织、员和干部职工中深入开展创先争优活动实施方案》的通知后，宕昌县地税局组高度重视，精心组织，立即召开了全体干部职工参加的动员大会，传达了通知精神，全局广大员、干部积极投身到创先争优活动中来，立足各部门、各单位工作实际，狠抓各项制度和措施的贯彻落实，在岗位上奉献创新，在工作中创先争优。来推动地税各项工作大踏步迈进、跨越式发展。

创先争优的活动总结

一、实施“一选两票三制”，选优配强“六有”标准村组织。

以实现村集体经济强、村干部富裕、老富足的“一强双富”为目标，创新村组织选任机制。一是拓宽选拔渠道。打破惯例，放开视野，突破地域、身份、职业等界限，坚持有思想、有志气、有、有办法、有资产、有威望的“六有”标准，在的乡村两级干部、致富能手、农民经纪人、大学生村干部、复员退伍中公开选拔出想干事、能干事、干成事的村组织带头人，限度地动员普通群众和广大员行使权利，解决了过去“矮子里选将军”和员村干部“轮流”的问题。二是创新选任机制。坚持采用“一选两票三制”方式，通过多元化提名、辩论化演讲、额化选举、制度化约束的形式公推直选村组织，在不断增强上岗竞争力的同时，激发了队伍活力，也有效改变了村居“有人不好选、员不重视，群众不关注”的'现状。三是注重后备培养。注重实施“双培”工程，将的青年农民和致富能手培养成员，把员培养成村居干部。全面实施“一村一名大学生”，鼓励和高校毕业生到村任职。鼓励实施县乡机关、企事业单位年轻干部到经济村、工作薄弱村任职。目前，全县村组织平均年龄47岁，大专以上学历占41%，“双强”比率达%，年收入全部超10万元。

二、深化“双诺双述双评”，完善制度“双向”考评村组织。

在认真落实市委“三定三评三挂钩”的基础上，不断深化“双诺双述双评”活动，切实增强村组织的心、事业心。一是实行任期目标承诺制。按照提诺、审诺、承诺、践诺、述诺、评诺的“六步法”要求，每年初，村组织都要围绕“的建设、经济发展、民生改善、稳定、廉洁自律”五个方面，向乡镇委和村员群众就年度目标、工作思路、实事项目做出“双向”承诺，并通过公示栏、承诺卡等形式向公开。二是坚持群议事评官制。每半年，召开一次村群议事会成员参加的述职评议会，村组织就承诺目标及完成情况、未完成目标及原因、下步措施向乡镇委和员群众进行“双向”述职，乡镇三套班子、群议事会成员分别对村组织目标完成情况进行考核评价、质询评议和评定，考评结果与任免去留、经济待遇、奖惩直接挂钩。7月份，我县19个乡镇委和256个村居全部进行了“三定三评三挂钩”暨“双诺双述双评”活动年中述评会，群众满意率均达90%以上。三是加强待遇保障激励机制。实行“基本报酬+考核报酬+发展奖励”组合式，完备村组织养老医疗保险保障制度，建立以“一强双富”实绩提拔重用、评优村组织机制，确保村组织工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障。几年来，我县先后有47名村组织被明确为乡科级干部，3名村组织当选市代表和。

三、创先争优活动自查报告范文二开展“外学内比”活动，打造具备“双强”能力村组织。

改变传统教学培训模式，开展“外学内比”活动，将村组织真正培养成为支部班子的“主心骨”、员队伍的“排头兵”、群众致富的“领头雁”。一是丰富学习形式。“走出去”学习先进，组织30强村居、20个经济发展潜力村赴江阴市华西村、张家港江村、郫县农科村等先进村居考察体验；“请进来”介绍经验，邀请华西村老吴仁宝、山东寿光高效农业专家作专题报告；“走出来”环顾左右，分批次组织全县1183名村干部到崔岗村、新华村等县内先进村进行学习交流；“坐下来”充电换脑，围绕土地整理、城乡、工业集聚、县域经济等重点热点，邀请省市委校开展专家坐堂、由县委班子开设常委讲堂提高理论水平。二是选准学习内容。以选好“一个人”、画好“一张图”、带好“一群人”、创好“一个点”、建好“一个区”、盖好“一座房”的农村基层建“六个一”为重点内容，通过项目季度观摩、措施现场点评等方式，互比经济发展、互看组织阵地、互评村容村貌，互谈建工作，帮助查找距、明确方向、树立信心。目前，全县已建成“六个一”项目点529个，申报市基层建工作点7个。三是注重“两果两化”。 积极和激励村组织将所学所思运用到实践中去，做到学习成果转化、学习效果显化。运用报纸、网站、电视等媒体，对工作推进较好的村组织进行宣传，在全县村组织中形人争出成绩、早出成果、多出成效的良好氛围。

周至县第七中学的创先争优

坚持以组织收入为中心，针对经济危机对园区税收收入的影响，开展了对区内税源结构、纳税对象、征管范围变化的分析和研究，确定了征管重点，拓展了纳税空间。协调税务机关及时解决组织收入中遇到的困难和问题，不断完善收入征管机制。在对园区内企业正常管理的基础上，加强对建筑安装、房地产等行业的管理，大力规范商业、饮食业、等营业税征管，真正做到抓大不放小，不断挖掘增收潜力，确保做到收4、总结完善阶段（2012年7月至的召开前）。围绕向的献礼，集中展示创先争优活动成果，总结开展创先争优活动工作经验，对活动中行之有效的`做法用制度的形式固定下来，形成创先争优的长效机制。入应收尽收。

在的基层组织和员中深入开展创先争优活动，是的提出的明确要求，是巩固和拓展深入学习实践活动成果的重要举措，是的建设一项重要的经常性的工作，重在推动基层组织和员立足本职，在平时工作中学习实践，发挥模范带头作用。自开展创先争优活动以来，我校坚持高起点、高质量，精心组织，狠抓落实，深入扎实开展各项活动，取得了初步成效。现将我校开展创先争优活动情况总结如下：

商务局创先争优立岗建功的活动总结

加强村组织带头人队伍建设，是当前农村基层干部队伍建设的重中之重。江苏盱眙县从村组织的选任、评价、培训三方面入手，全力打造一支思想素质强、科学发展能力强的“双强”型带头人队伍。

在创先争优活动中，xxxx县商务局支部紧紧围绕“立岗建功当先锋，促边和谐创”的活动主题。把开展“争当岗位先锋，争创先锋科室”、“八讲八比”、“十星级员评比”和边境员服务中心服务等活动作为创“五好支部”、争“十星级员”的重要抓手，有效地发挥了商务组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用，促使全局干部职工在争创活动中立岗建功，扎实高效的推进争创活动取得实效。

开展“八讲八比”活动，激励员干部比学赶超。认真组织开展“讲勤政比廉洁、讲奉献比服务、讲学习比知识、讲比争先、讲纪律比作风、讲效率比业务、讲道德比文明、讲团结比和谐”为主要内容的`“八;讲八比”活动，年末对每位员干部参与活动情况进行评比，作为“十星级员”和上级参与表彰的重要依据。

开展“十星级员评选”活动，培树服务贸易标兵。一是对照标准，科学设置创星内容。把局支部员的责、权、利等方面内容细化为“信念星、宗旨星、学习星、敬业星、绩效星、创新星、道德星、廉洁星、奉献星、法纪星”十个星级，作为员先进性的评判标尺。二是严格程序，公开公正评星定星。严格按照“员自评、员互评、群众参评、支部审定、上榜公示”的程序进行评星定星。由支部召开“星级”评定会议，广大员采取“面对面”评议和“背对背”测评等方式对员评定“星级”。三是完善机制，激发员争星动力。“十星级员”争创评选年开展一次，每年年底进行加“星”减“星”，实施动态管理，不高终身制。局支部每年底召开评星大会，对评选出的“十星级”员进行表彰。

开展服务中心“四项”服务，多平台历练员干部。以打造“的知识传播阵地、员教育培训帮扶咨询的主要阵地、创先争优活动的窗口、组织服务员群众的温馨家园”为目标，建立边境员服务中心，开设政策咨询、贸易服务、流动员服务、组织关系接转、志愿者服务窗口，健全员活动室、图书室，并在服务大厅设置电子显像屏和电子触摸屏，为广大员群众提供咨询、指导、协调、帮困和培训等全方位服务。

农村基层组织如何开展创先争优活动

调整优化组织设置是激发建活力的动力之源，必须按照农村产业化发展的需要，切实抓好基层组织的调整和设置。组织的调整和设置，是基层建工作与时俱进的重要标志。农村组织的重建重组，必须坚持因地制宜，宜稳则稳、宜调则调。要坚持以行政村建支部为主，以村村联建、村企共建、支部＋协会、建产业链支部为辅的组建思路，把农村各方面优势组织资源有机整合起来，运用起来。

选好用准新农村建设“带头人”是增强村级班子凝聚力、战斗力的根本，必须按照改革发展稳定的需要，不拘一格抓好村干部的选拔和培养。人是组织建设中最活跃的因素，选人用人始终是组织工作的要务。农村干部的选拔，要始终坚持不拘一格，不唯身份、不唯族性、不唯地域，在用人观念、标准、措施上要有新突破，通过“两推一选创先争优工作总结 篇1 20xx年上半年办公室在公司的关心和支持下在公司所属各部门的积极配合及大力协助下办公室全体员工团结协作，克服重重困难和压力，以“团结、求实、诚信、高效”的工作作风，使得工作稳步发展。上半年，我们始终坚持服务到位，保障有力的工作宗旨，深入开展创先争优活动，以高昂的工作热情敬业的工作态度做了以下几方面工作。”的用人办法，真正把那些素质高、思想活跃、年富力强，有头脑、懂经营、善管理，具有带领群众致富的本领、具有较强驾驭全局和处理复杂问题能力的人选拔到村干部队伍。同时，要注重后备干部选拔培养，真正造就一支数量充足、素质高、结构优、能力强的村后备干部队伍。

壮大农村经济是农村各项事业发展的基础，必须按照推进农村经济发展、促进农民增收致富的需要，注重提高农村员干部致富领富能力。要牢固树立抓建就是抓生产力的思想，坚持农村建和农村经济两手抓、两手硬，真正使建资源和经济资源共进互促，共振互赢。农民是农村发展的主体，农村员是农村发展的主导力量，当前最为迫切的任务就是结合“塑型”教育和“领头雁”工程，加大农村员的技能培训，让更多的农村员掌握创业本领和致富技能，带领更多的农民共同致富。

资金投入的多元化是推进农村的建设的重要保障，必须按照新时期基层组织建设的要求，加大村级组织建设专项资金投入力度。加强农村基层组织建设专项资金投入，是促进村级规范化建设、提升村级工作水平的前提。区、乡、村要不断加大农村基层组织建设专项资金投入，从完善农村建阵地的服务功能出发，加强村级软硬件建设，实现村级建设的规范化；建立多极化帮带、帮扶投入机制，二是宗旨服务意识还不够强。自己的工作与群众的期望还有很大的距。如：各界包括学校学生、教职员工对一中的怀有很大期待，而我们的工作显然与神会的满意期待有距离，还需要加倍努力。拓宽农民致富渠道，大力推进农业产业化调整，促进农村各项事业发展。同时，制定完善村干部激励保障机制，落实村干部养老保险和生活补贴，切实实现“收入有保障、干好有希望、退后有所养”，保证村级工作正常运转和干部队伍的稳定。