劳保发放表模板 劳保发放表格模板

如何用EXCEL自动实现劳保到期发放?

首先，建立一张劳保分类期限表，应包括劳保名称和使用期限；

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第二，建立数据发放表，应包括领用人姓名，劳保名称，领用年月，后面的期限和到期年月用公式自动计算，要查找到期的，每月按到期年月筛选。

需要时，将D列和E列公式向下拖动或即可。

详见附件里的2张表！

附件：劳保发放登记.xls

劳保发放台账使用有效期怎么填表格

根据《保险费征收管理办法》的规定，劳保发放台账的有效期为5年。因此，在填写劳保发放台账的表格时，按照以下步骤进行。

1、在表格的合适位置填写“有效期：5年”的字样，以便记录和核对。

2、在每一次发放劳保时，在表格中记录员工的姓名、号码、发放日期、发放金额等信息，并在相应的栏目中打勾或填写金额。

3、对于已发放的劳保，应在表格中标注“已发”或打勾，以表示该项已经发放。

4、定期检查劳保发放台账，确保表格中的信息准确无误，没有漏填或误填的情况。

煤矿工人劳保用品发放标准

1、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准，由职工所在科室提出申请，经分管审核报矿长批准后可按提高后的标准发放。2、劳动保护用品发放标准见附表，凡未列入和新出现的工种，由企管科按上级有关规定结合本我矿局实际情况拟定标准报矿长批准。但发放标准及周期不得超过本规定中的主要工种。

在煤矿工作，因其岗位的特殊性和危险性，为保障劳动工人安全作业，满足劳动工人的工作生产需要，经常需要购置必须的劳保用品，根据需要不定时发放劳保用品，在保障劳动工人的劳动安全时，也要做到节约资源，降低损耗。而根据岗位、工种的不同，劳保用品的发放时间和种类是不一样的，那么有没有一个关于煤矿劳保用品发放标准呢?下面小编就为您详细介绍。

求 劳保用品的发放和管理制度，包括工作服、安全帽、劳保鞋

制定本办法就是为了确保“保护员工生产劳动中免受伤害和影响健康”而发放的护体及去污等用品能及时、足量、准确发放到员工手中并得到有效合理使用。

2 劳保用品的发放数量标准及发放领用时间

2.1 机电维修岗人员

① 耐腐蚀手套2双／月人（月初发放领用）；

② 工作服4套／年人（临时决定发放领用的具体时间）；

③ 工作鞋4双／年人（临时决定发放领用的具体时间）；

④ 线手套1双／月人（月初发放领用）；

⑤ 口罩2只／月人（月初发放领用）；

⑥ 2只／年人（每年一次性发放领用）；

⑦ 劳保棉大衣1套／年人（每年进入冬季天转冷时即发放领用，长白班人员不发），每年冬季棉鞋1双；

⑧ 长舌帽1顶／年人（每年1月1日—10日或每年6月1日—10日发放领用）；

⑨ 防雨衣裤1套／3年／人（下一次领用时要以上一次领用的收据为依据）；

⑩ 月初发放领用的洗涤用品：毛巾1条／2月／人（每单月月初发放领用）；肥皂1块／月人；香皂1块／月人；洗衣粉1袋／月人。

2.2.锅炉岗人员：

11 棉布手套4双／月人（月初发放领用）；

12 其余的与“2.1”中的2——13相同。

2.3.化验及实验岗人员：

14 耐腐蚀手套1双/月人和薄乳胶手套各4双／月人（月初发放领用）；

15 普通工作服2套／年人（临时决定发放领用的具体时间）；化验及实验人员专用白大褂2套／年人（临时决定发放领用的具体时间）；

16 工作鞋4双／年人（临时决定发放领用的具体时间）；

17 线手套3双／年人（每年一次性发放领用）；

18 其余的与“2.1”中的19——20相同。

2.4 生产一线各类岗的人员

发放领用标准及相关要求同“2.1”基本相同，所不同的是：

（1） 其中一车间除了甩料岗人员和包装岗人员以外的员工每月发放洗衣粉2袋／月人、肥皂2块／月人。其它劳保用品的发放领用同“2.1”。

（2） 甩料岗人员和包装岗人员每月发放洗衣粉3袋／月人、肥皂2块／月人；香皂2块／月人；防毒面罩1幅／人（本人领用后要认真保管好，用坏后交旧领新，自己心定期更换活性炭）；口罩2只／周人；带袖围裙1套／2月／人，全包围防尘帽2顶／年人。其它劳保用品的发放领用同“2.1”。

2.5.仓库人员：

21 工作服4套／年人（临时决定发放领用的具体时间）；

22 工作鞋4双／年人（临时决定发放领用的具体时间）；

23 线手套3双／年人（每年一次性发放领用）；

24 其余的与“2.1”中的25——26相同。

2.6.食堂管理人员：

27 普通工作服2套／年人（临时决定发放领用的具体时间）；

28 厨房专用白色工作服2套／年人（临时决定发放领用的具体时间）；

29 工作鞋4双／年人（临时决定发放领用的具体时间）；

30 线手套3双／年人（每年一次性发放领用）；

31 口罩4只／年人(每年一次性发放领用)；

32 其余的与“2.1”中的33——34相同。

2.7.后勤人员：

35 普通工作服4套／年人（临时决定发放领用的具体时间）；

36 普通工作鞋4双／年人（临时决定发放领用的具体时间）；

37 线手套3双／年人（每年一次性发放领用）；

38 口罩4只／年人(每年一次性发放领用)；

39 其余的与“2.1”中的40——41相同。

2.8 临时工劳保用品的发放领用程序：

2.8.1 组织临时工在本公司做临时性工作时，有关负责人要申明给临时工发放劳保用品的必要理由。

2.8. 仓库负责人见到有关签字的申明条或有关的同意电话后，就按要求将必要发放给临时工的劳保用品准予有关负责人领走。

3 采购与统计发放要求：

3.1 每月劳保用品的采购数量由仓库主管会计统计报综合办复核后，由综合办主管签字后交供应部人员及时订制或直接采购。

3.2 劳保用品可集中采购，但最多不能多于3个月的数量。

3.3 劳保用品由仓库负责保管和发放，要有专门的发放登记记录表册。综合办要定期不定期地监督其发放领用情况。发现不良的发放领用情况要追究仓库保管员和主管的，如无法将落实到具体人员，仓库全体负责发放领用的人员加倍／人赔偿。

3.4 所有劳保用品的统计——采购|——入库都要在相应的劳保用品的发放领用1个月前完成。

3.5 劳保用品的仓储场地要设单独区域，并合理存放，防止霉烂、丢失和鼠害。

4 劳保用品的领用

4.1 前勤人员劳保用品的领用均由班组长代领，后勤人员的劳保用品的领用以单位为组集体领取，一律严禁个人单独领取，领取的手续一定要严格把关，以备事后复查。

4.2 发放给员工的劳保用品必须按规定穿戴使用，各级主管监督执行。

4.3 手套类劳保用品在发放领用周期内出现丢失现象的，可由公司有偿补发，不许不用。

4.4 防毒面罩、带袖围裙、全包围防尘帽等高危劳保用品出现丢失现象的，需用人以半价向仓库领取一件新的，不许不用。

4.5 手套等易损类劳保用品及防毒面罩、带袖围裙、全包围防尘帽等高危劳保用品在发放领用周期内出现无法继续使用时，须交旧领新。仓库要有交旧领新的专用记录表册，必须要把交来的旧品整齐有序地保存好，直到公司回收处理后方可告一段落，否则一经查出有账、卡、物不符时将加倍处罚当事保管员，如无法将落实到具体人员，仓库全体负责发放领用的人员加倍／人赔偿。

4.6 新工初进公司时，应发放的必须劳保用品由班组长或有关负责劳保用品发放的人员及时帮助领取给新工，若有的当月已经发放了的非即用的用品（如洗涤用品），本月就不再补给新工，从下月开始按正常标准发放领用。

5 职和被辞职人员领用过的劳保用品的管理

5.1工作服使用期限

5.1.1 工作服使用期限超过三个月的，员工可当品领走。

5.1.2 使用期限不超过三个月的，从工资中扣除其实际价值。

6、本办法由企管办监督执行

劳 保 用 品 管 理 制 度

条 为保护员工在生产过程中的安全健康，对劳保用品的穿戴作出规定和要求特制订本制度。

第二条 劳保用品按在生产、经营和管理过程中保护员工安全健康的原则发放。不是员工的待遇。

第三条 劳保用品的选购与加工要求：必须本着保护员工安全健康为目的，必须符合安全技术、性能要求，并尽可能兼顾美观、大方。

第四条 劳保用品的选购与加工要求：

1、制冷部负责劳保用品采购的编制，参与劳保用品的采购，负责对劳保用品选型提出技术性能要求，并对劳保用品的发放、使用及管理实施监督。

2、营销物流部负责劳保用品的采购、保管、发放等业务，并保证有适量的库存。负责建立全公司员工个人劳保卡。

第五条 劳保用品的管理

1、工种岗位变动的员工，按其变动后工种标准领取防护用品。品种相同的防护用品，至原岗位的下个更换期后享受新岗位的防护用品标准。

2、凡发给班组公用的劳保用品由班组指定人员管理。

3、若因主观原因造成的损坏，根据领用年限缴纳成本费的10～80%赔偿：若因客观原因造成的，则予以更换。新的周期从补发之日起 计算。

4、员工离厂学习，或因病、伤、产、事满一个月者，劳保用品按月顺延。

5、根据实际情况需要临时增发的，由班组提出申请，经部门批准后增发。

6、发放标准的修订，需经公司分管批准。

7、营销物流部建立全公司劳保用品发放台帐。

第五条 劳保用品的使用

1、员工进入工作岗位及生产、检修现场，必须按规定穿戴，并正确使用劳保用品。

2、上班时间穿公司规定的工作鞋和工作服，离开工作室、作室、办公室去现场时必须戴好安全帽。

3、从事特殊作业时（如进入容器、焊接等）按具体规定穿戴（佩戴）劳保用品。

4、各班组对公司的各类防毒面具必须妥善保管，保持处于备用状态。

5、登高作业必须佩戴安全带。

第六条 员工因未按规定穿戴劳保用品而发生的人身伤害，视其情节按考核给予相应的处罚。

雨玲珑甲

劳 保 用 品 管 理 制 度

条 为保护员工在生产过程中的安全健康，对劳保用品的穿戴作出规定和要求特制订本制度。

第二条 劳保用品按在生产、经营和管理过程中保护员工安全健康的原则发放。不是员工的待遇。

第三条 劳保用品的选购与加工要求：必须本着保护员工安全健康为目的，必须符合安全技术、性能要求，并尽可能兼顾美观、大方。

第四条 劳保用品的选购与加工要求：

1、制冷部负责劳保用品采购的编制，参与劳保用品的采购，负责对劳保用品选型提出技术性能要求，并对劳保用品的发放、使用及管理实施监督。

2、营销物流部负责劳保用品的采购、保管、发放等业务，并保证有适量的库存。负责建立全公司员工个人劳保卡。

第五条 劳保用品的管理

1、工种岗位变动的员工，按其变动后工种标准领取防护用品。品种相同的防护用品，至原岗位的下个更换期后享受新岗位的防护用品标准。

2、凡发给班组公用的劳保用品由班组指定人员管理。

3、若因主观原因造成的损坏，根据领用年限缴纳成本费的10～80%赔偿：若因客观原因造成的，则予以更换。新的周期从补发之日起 计算。

4、员工离厂学习，或因病、伤、产、事满一个月者，劳保用品按月顺延。

5、根据实际情况需要临时增发的，由班组提出申请，经部门批准后增发。

6、发放标准的修订，需经公司分管批准。

7、营销物流部建立全公司劳保用品发放台帐。

第五条 劳保用品的使用

1、员工进入工作岗位及生产、检修现场，必须按规定穿戴，并正确使用劳保用品。

2、上班时间穿公司规定的工作鞋和工作服，离开工作室、作室、办公室去现场时必须戴好安全帽。

3、从事特殊作业时（如进入容器、焊接等）按具体规定穿戴（佩戴）劳保用品。

4、各班组对公司的各类防毒面具必须妥善保管，保持处于备用状态。

5、登高作业必须佩戴安全带。

第六条 员工因未按规定穿戴劳保用品而发生的人身伤害，视其情节按考核给予相应的处罚。

雨玲珑甲

这个真不是很懂，但是建议你相关的行政部门，远比在这里问的明白，清晰

恩