考学校面试问什么_考学校面试问什么问题好

小学面试一般都问什么问题

日常可以用普通话模拟面试

小学生入学面试常见的问题一般涉及生活常识、语数基础、思维能力三大部分。

考学校面试问什么_考学校面试问什么问题好

考学校面试问什么_考学校面试问什么问题好

考学校面试问什么_考学校面试问什么问题好

一、生活常识类问题：

1.你的爸爸在哪里上班？

3.你可以念出爸爸的手机号码吗？

5.如果你家里着火了，应该打哪个电话号码？

6.看到有人受伤了，你应该打哪个电话号码？

7.如果你看到有人在偷东西，你应该打哪个电话号码？

二、语数基础类问题：

1.你能背一首你最喜欢的古诗吗？

2.你能念一遍黑板上的这段话吗？

3.你能给“人”字加上一笔，变成2个新的汉字吗？

4.如果黑对白，那么高对什么？胖对什么？美对什么？粗对什么？

5.你能给我们讲一个童话故事吗？

6.设你的左手有3支铅笔，右手有5支铅笔，那么你一共有几支铅笔？

三、思维能力类问题：

1.通过一个圆，你可以联想到生活中的哪些物品，请说出5个。

2.如果把人比作照相机，那么人身上哪个部位是照相机的镜头？

3.如果把天空当作小鸟的家，那么鱼儿的家在哪里？

4.一大杯水和一小杯水，各放入一勺同样重量的白糖，哪个杯子里的水比较甜？

5.挂在墙上的时建议：除基本外，包括：最强的技能、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理别人才会相信。要注重礼貌，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。 2、你为什么想要进学生会？ 建议：学生会的宗旨是服务同学，他的主要目的不是培养，而是在服务和付出的同时让自己成长。这应该是问题人最想要的 3、学生会的职责是什么？ 建议：你面试前，通过学长或其他渠道，了解学生会及各个部门的情况，详细掌握你所要应聘的职位，知道这个职位要做什么，应该怎么做等等，尽力做到有备而战！ 4、在众多人中我什么要选择你？ 建议：你应再次重复自己的优势。以你一个最成功的案例来说明，这样更有说服力！ 5、如果这次你没有被录取怎么办？钟，3根指针重合的时候，是几点？

1、考孩子的语言表达能力

2、考孩子的思维能力

3、考语文题目

会做简单的拼音连线、认字、以及一些词汇，简单的反义词和同义词等。

4、会考孩子的体能

需要孩子跳绳，立定跳远之类的。

单招面试问题一般考什么

华伦中学面试时，要是问我：“你为什么选择华伦中学这所学校？”我应该怎么回答，参考一下，谢谢。

1，常识方向

2.你的妈妈是做什么的？

一，面试时候，刚进考场，一般会有一张纸放在讲台上，纸上主要是一些针对时政和生活方面的一些问题，典型的问题有：

1，你认为当代大学生应该具备哪些素质？你对你的大学生活有什么期望？

2，你心目中的偶像是什么样子的？有没有具体的人物？为什么他们会成为你的偶像？

3，你喜欢和什么样的人交朋友？为什么？

4，你如何看待中学生早恋问题？

5，现在上流行“读书无用论”对此你有什么看法？

6，以来，我国经济文化面貌全面进入“新常态”，请问你是怎么理解的，对祖国未来发展有什么期许？

8，请说出你最喜欢的一句名言，并解读其含义。

9，智能手机占据了我们的大部分时间，请你谈谈看法？

10，请介绍一下你自己的个人爱好以及优缺点（不得泄露个人信息）。

二，面试的时候，你完成了自我介绍和部分的阐述以后，考官会根据你的自我介绍和阐述问更多的问题，这方面问题呢，多是与你报考专业和未来大学生活息息相关的，比如：

1，你觉得大学生最重要的品质是什么？为什么？

3，你为什么会选择参加单招考试？

4，你为什么要报考我们这个专业？

5，如你的竞争对手比你更有竞争优势，你该如何应对？

7，你希望和什么样的人做大学同学？

8，谈谈你的大学有什么目标，你准备怎么样做来达到目标？

10，如学校不能更改专业，你打算怎么办？

这是每一届考生都最为担心甚至“惧怕”的环节，但这也是考官从考生处获取信息的最主要环节，在面试分数重所占比例极大。所以各位考生务必重视如何找到老师提问中的重点，说出让老师满意的答复。

一、仪态大方，举止得体

大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与自己的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象（邳州兴学教育 单招兴国公众号收集整理）

如果你不了解自己，就不能成功地向别人介绍自己，要想给考官一个良好的印象，就要对自己进行全面的分析，这是备考不可或缺的一步。未来考试中，几乎所有的面试问题都是用来明确你是谁？你是否符合专业要求？你未来能否学好这个专业？因此，准备专业考试从了解自己开始，避免在面试中一遇到意外情况，就惊慌失措，一败涂地。

三、保持自信

在面试中要始终保持自信，这样才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

四、保持愉悦的精神状态

愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。保持愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，给主考官或者主考官一种精神状态不佳的印象。

五、树立对方意识

应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。要尊重对方，对考官要有礼貌，不要刻意和考官套近乎。

六、面试语言要简洁流畅

面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到言简意赅、一语中的。同时，要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐。

七、平视考官，不卑不亢

考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：

一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。

二是过分自信，进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。

这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。的表现应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。

八、辩证分析，答题

辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。

从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者的是与非，或者观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。

九、冷静思考，理清思路

一般说来，考官提出问题后，应试者可稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，就立即答题。这会给考官你不是在思考后给出的，而是在背事先准备好的的感觉。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考，理清思路然后抓住要点，层次分明地答题。

2021单招面试历年考题

1常识方向

一，面试时候，刚进考场，一般会有一张纸放在讲台上，纸上主要是一些针对时政和生活方面的一些问题，典型的问题有：

1，你认为当代大学生应该具备哪些素质？你对你的大学生活有什么期望？

2，你心目中的偶像是什么样子的？有没有具体的人物？为什么他们会成为你的偶像？

3，你喜欢和什么样的人交朋友？为什么？

4，你如何看待中学生早恋问题？

5，现在上流行“读书无用论”对此你有什么看法？

6，以来，我国经济文化面貌全面进入“新常态”，请问你是怎么理解的，对祖国未来发展有什么期许？

8，请说出你最喜欢的一句名言，并解读其含义。

9，智能手机占据了我们的大部分时间，请你谈谈看法？

10，请介绍一下你自己的个人爱好以及优缺点（不得泄露个人信息）。

11，有人认为智能机器人未来会取代人类，对此谈谈你的看法。

12，快乐和金钱有必然联系吗？谈谈你的看法。

13，请你谈谈共享单车给我们生活带来了哪些影响？

14，你最喜欢的节日有哪些？为什么？

15，诚信是一种态度，一种道德，请谈谈你对诚信的看法。

16，中学你最喜欢的科目是哪一科？为什么？

17，请你谈谈现在年轻人外出聚会游玩喜欢“aa制“这一现象的看法？

18，谈谈互联网对我们生活带来了哪些巨大影响？

19，你希望你未来大学的室友是什么样的人？

20，你对新农村建设有什么看法？

2专业方向

二，面试的时候，你完成了自我介绍和部分的阐述以后，考官会根据你的自我介绍和阐述问更多的问题，这方面问题呢，多是与你报考专业和未来大学生活息息相关的，比如：

1，你觉得大学生最重要的品质是什么？为什么？

3，你为什么会选择参加单招考试？

4，你为什么要报考我们这个专业？

5，如你的竞争对手比你更有竞争优势，你该如何应对？

7，你希望和什么样的人做大学同学？

8，谈谈你的大学有什么目标，你准备怎么样做来达到目标？

10，如学校不能更改专业，你打算怎么办？

11，如录取你的专业与你预想的专业不一样，你会怎么办？

12，谈谈你未来理想的就业岗位是什么？

13，你是如何看待高职大专生就业前景的？

14，如果在大学宿舍中与同学发生矛盾，你会怎么样化解？

15，你认为新时代的大学生应该在哪些方面起到作用？

单招面试非常简单→比任何其它专项面试招生都轻松。这样说吧:主要是见下你，简单测试下反应能力，不会智障都具备基本反应能力。专业问题很常识性的。另外会自谦式强调本身院校的简陋条件问你介不介意？有没有决心学好你的专业。。。。。。

放心吧，单招面试一般不刷人！

单招面试的目的是确认考生不是哑巴，没有语言的残疾，具有正常的语言反应能力和逻辑能力。所以，不会面试高深的问题，都是日常生活中的问题，比如：你为什么选择单招？你喜欢你的专业吗？你对我们学校了解多少？在家做过家务吗？不要紧张，不需准备。老师问什么，就流利的回答什么即可。了解就说了解1.2.3，不了解就说不了解，原因是什么，能表达清楚即可，也不会扣你的分。扣分的就是支支吾吾，有口吃的可能会扣一点。

参加学校部面试时应该怎么说

创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

参加学生会面试应该怎么说？

5、你为什么来我们公司应聘

先自我介绍，再说说想进哪个部门，为什么想进。然后会有考官问你一些问题，灵活回答就行了。反正我以前就是这样进去的，很简单。

参加学校的社团需要面试，我面试时该怎么说啊，没面试过

呵呵，虽然远离大学已经很久，说起大学社团面试我有几次面试经验，也面试过别人，我曾经面试舞蹈社就跳一段舞蹈，你首先保持轻松的态度，心里想面试不上也没什么的，就介绍一下自己，你的兴趣、你的优点，对这个社团你能做什么，可以用幽默的方式说说！一般不难，很容易！

你好

建议：我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后学习生活中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。 问题也会还有其他问法，但是你要记住一点：自信，热情，坦诚，执著。就够了！ 我本人也是大学学生会的，每年招新也会问一些问题，其实，回答者回答什么并不重要，重要的是想看他的对人对事态度，态度决定一些！ ，祝你好运哦！希望你能入选！

满意请采纳

去参加学校学生会文艺部,面试开始的时候应该怎么说

先自我介绍，然后自己的兴趣爱好特长什么的，如果可以的话也可以展示一下自己的才艺，唱歌跳舞表演个小节目什么的。祝你成功

留校面试时应该怎么说

1.把你自己的工作经历好好准备准备，包括取得的一些成绩，自我介绍一般可能会问道。

2.有可能涉及一些怎么与同事相处之类的人际关系方面的问题。

大一，关于参加学校部门的烦恼

这个我可以告诉你，部门并非交友的地方。

我当初读大学的时候刚来也不太放的开，但是你可以先和自己老乡接触，因为大家来自同一个城市，亲切感会多一些

我当初就是先认识了一些老乡学长学姐通过他们介绍进入一个部门，甚至后来担任了部门的

另外，大学更高中不一样，还有很多社团，你也可以挑选自己感兴趣的参加

和自己宿舍成员搞好关系，他们也许是你整个大学接触最多的人

刚进入一个陌生环境也许是会不知所措，不过你要相信只有你诚信待人，对别人好，别人也会把你当朋友（一些小人另当别论）

希望能帮到你

面试时应该怎么说?

一、面试程式

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：

阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价资讯，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

二、面试中可能被问到的问题

面试随单位和岗位的不同而有很大别，没有固定的形式、问题和，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

（一）关于个人方面的问题

在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点

充分介绍你的优点，但少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算

很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生。

（二）关于学业、经历方面的问题

1、你对自己的学习成绩满意吗

有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸的人，同时突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活

大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

3、你担任过什么职务或参加过什么活动

可以介绍一下你的实习、调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

（三）关于单位方面的问题

1、你了解我们单位吗

只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的资讯，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所的岗位吗

毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的资讯就可以了。

3、你为什么应聘我们单位

毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

4、你是否应聘过其它单位

一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但能说明自己选择的次序。

（四）关于职业方面的问题

1、你找工作最重要的考虑因素是什么

可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作

3、你如何规划你个人的职业生涯

毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

（五）其它方面的问题

1、设某种情况你会怎样做

比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

2、知识性的问题

如果岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。

3、你有什么问题需要提出

有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的资讯中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对资讯关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试技巧——经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支援。 7、 宜强调自己对家庭的感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是单位问该问题的主要原因。 2、 不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭能反映出自己某种品质。 6、 参——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作并报批准，根据开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是，而你所应聘的职位另有一位，且这位当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、应聘者站在单位的角度来回答。 2、 单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的条件，凭我目前掌握的技能、高度的感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者能“先发制人”，了解单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路： 1、 如果单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做 。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在 中均能完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及 的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个，而同一个并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

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名企面试最看中的七点关键能力

这些名企的面试往往有一定的程式，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关资讯，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联络当前情况，自己预测考题；3.利用网路资源，登入该企业网站，查询相关资讯及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关资讯。

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳的中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（）有限公司（GE）就表示他们要的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、 、家教的经验都是积累经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

团队协作精神：经营规模巨集大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

对企业文化的认可程度：企业在过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的则透露，毕博在过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

我要参加学校广播站面试 该怎么应对？

从正规角度来讲:

:要记就算你面试,或者去播音,一定要放得开. 如果你对自己都没信心的话那你就白活了.

第二:不管遇到任何问题,心里一直对自己说一句话:"才多大点事,我能行的"

第三:就算是失败了,但是你用尽全力去对付了,失败也不会后悔,只是可惜,至少你获得了一次经验.

从另外一个角度来讲:

我发挥我自己的长处,尽量去修改我的短处,就算有些短处不能修改但是我可以去掩饰,在别人面前只能发挥你的长处.要大胆.要心细.如果这一家不行我可以去下一家.机会多的是,只是看自己有没有1%的运气,看自己怎么去把握.

我同意那个老兄说的 深呼吸, 放开心情 去面对所有事情 记住一点 你不是特别的 你不是特殊的 你所做的每一件事情已经不是世界记录, 不是说你是个做 所以没什么好担心的 但是你得重视一点 如果你不放开你自己 你对自己没信心 那对不起 这个机会你是你亲手奉献给了别人, 是你自己没有好好去把握这个机会

大学组织部面试时应该怎么说

以前组织过什么活动，其实不重要，跟面试人搞好关系是硬道理

去初中学校面试时会问那些问题，要注意些什么

4.你知道妈手机号码吗？

面7，你怎么样看待大学生“穷游”这一现象？你会选择穷游吗？试老师主要看的是你的

1.基本礼仪（多数同学做得到）

2.大方程度（如果你平时就是落落大方，那完全没问题；如果你很害羞，1是想办法消除紧张情绪，想想考试前你怎么冷静的

2是用你的丰富课外知识加以掩饰，因为当说到自己知道甚至熟悉的知识时，自信自然会出现）

3.知识面（尽量把老师问的问题引到你能够发挥课外知识的方面上，让他们觉得你课外书读的多）

小学入学面试一般都问什么问题

3、家教针对性强可以很好地进行因材施教;而教学工作面向的是全体学生即使很好的因材施教并不能照顾到每一个学生。

小学入学面试一般都会问什么问题 小学面试的话，他一边会问一些比较简单的问题 比如说你几岁啦？你叫什么名字 然后考你一些数学题参加学校部面试时应该怎么说 以自信平和的心态去面对，对自己的工作能力与知识层面做全方面的准备，能尽量做到以不变应万变！什么的 反正考的都还是比较简单 不会特别的复杂

特岗教师考试面试答辩考官会问哪些问题

1、有否从事家教你认为家教和教学工作之间的关系小学面试的相关说明怎么样。

2、家教面对的是一个或几个学生而教学工作面对的是一群学生。

4、家教的教学设计和实施远比教学工作的课堂简单不存在管理班级维持秩序等问题。

5、但是从事家教也是做老师可以从中学学到怎样的讲解学生更容易接受，帮助自己熟悉教材和现在学生的特点为将来从事教学工作打下基础参加学校的学生会时的面试该怎么说。

小学入学面试常见问题

1、请介绍一下你自己

小学入学面试常见问题

这个问题很易，回答得很好。

父母的职业

按实际说就可以，如果让孩子说别的，记得要在以后填资料的时候对好口供。

家住的地址

如果你是地段生，那幼儿会说所属的家住地

如果不是常住的地址，记得要多跟幼儿练习，哪怕是和他去那个地址住上几天，也要让他被问到的时候会回答。

来学校的途中见到了什么人和事？

这一点要会回答。如果你是附近住，孩子答：坐车来的。人家会在心里打大问号的'。

可以面试前一天回地段的地址住一晚，就不怕穿帮了。

准备一首读的儿歌和一首唱的儿歌

是朗朗上口，不要又长又难听

十以内的加减法要很熟

或者会问20以内的；但重点还是放在10以内（多数会在10以内）

已准备好。

一些考思维、观察力的问题

如两杯水，一杯在杯口有几条线，另一杯没。

问：那一杯是热的，为什么？

逢见到老师都问好

与老师交谈时全用普通话

不会回答时不要直接说：“不知道”

可婉转地说：“老师可以再说一次给我听，好吗？”或“可以让我想想吗？”人地会觉你会与别人交往。

不要压力也不要太兴奋

在与老师交谈前，让幼儿适当放松心情，不要给她压力，但也不要让她玩的太兴奋。

;3.也可能涉及一些学生工作中出现问题时你如何处理之类的问题。

去学校面试，当考官问及为什么报考这所学校时，应该怎么说

去学校面试，当考官问及为什么报考这所学校时，应该怎么说 面试前，你可能需要了解一下这所学校的历史，回答的时候可以加一些在你的里

面试时问为什么报考这个学校怎么回答

2种回答，但是记得，既然是你的学校，请你表现的对你的学校有归属感，一个连自己学习3到4年的学校都没归属感的话，恐怕对现在这个陌生的公司归属感更加少了。那么工作力度肯定不够，这是从人资角度看的问题，很现实。

种，你可以说，当时就觉得学校环境不错，本身对于大学有种很美好的憧憬。。

第二种，觉得学校学习氛围不错，自己喜欢这样的学习氛围，并且想学习到很多，当然真正到了学校发觉真的学有所获

因为选学校的时候你一个高中生，思想方面估计就这2样可以说的，至于泡妞，混日子的话不要讲出来 补充一点，请记住你们学校的校训

报考大专后，去学校时间是什么时候

每所学校的时间都不同，这要看通知书上的规定时间。

2011年没有。如果今年，你可以讲你为什么想这是每一届考生都最为担心甚至“惧怕”的环节，但这也是考官从考生处获取信息的最主要环节，在面试分数重所占比例极大。所以各位考生务必重视如何找到老师提问中的重点，说出让老师满意的答复进来，老师、环境、教学质量、升学率来谈。

知道报考这所学校的具体身体条件吗？

亲，是哪所学校啊~~

去幼师学校报名面试考官问什二、说什么很重要么

去幼师学校报名面试考官问什么

只要带着和还有学费去报名就可以了,基本不会问呢。问的话也是一些基本的,自我介绍

华伦中学面试时，要是问我：“你为什么选择华伦中学这所学校？”我应该怎么回答。有考过的吗？帮我下

可以说你喜欢华伦的坏境啊，家比较近啊，这些

社保面试时如果问为什么报考社保局，应该怎么说？

面试不会问你为什么考社保局的，因为面试时，同一个时间内，每个考生的题是一样的。别人不一定考社保局，所以不用练习这样的题。

我想考研，这所学校好考吗，我该怎么分辨

你问问学姐学长，尤其是你想要考的专业，还有就是看往年的分数线，一般热门专业分数都很高。

签证官问你为什么会到这所学校读书你应该怎麽麽回答?

根据我的调查，这所学校最适合我:) 教育水平很高。课外活动丰富。

去初中学校面试时会问那些问题，要注意些什么

见面会需要孩子自我介绍，说出自己父母的名字，以及自己喜欢什么东西，爱好是什么，这样就可以知道孩子的性格。

面试老师主要看的是你的

小学入学面试常见问题 自己的名字、父母的名字

1.基本礼仪（多数同学做得到）

2.大方程度（如果你平时就是落落大方，那完全没问题；如果你很害羞，1是想办法消除紧张情绪，想想考试前你怎么冷静的

2是用你的丰富课外知识加以掩饰，因为当说到自己知道甚至熟悉的知识时，自信自然会出现）

3.知识面（尽量把老师问的问题引到你能够发挥课外知识的方面上，让他们觉得你课外书读的多）

面试时考官一般会问什么问题

6，在你看来，大学生知识更重要还是实践能力更重要？为什么？

1、基本情况：请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

2、专业背景：您认为此工作岗位应当具备哪些素质。

3、工作 小贴士：模式：您平时习惯于单独工作还是团队工作。

4、价值取向：您对原来的单位和上司的看法如何。

5、资质特性：您如何描述自己的个性。

6、薪资待遇：是否方便告诉我您目前的待遇是多少。

7、背景调查：您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查。

95%的面试基本上都离不开这些问题，还有可能问一些专业问题。

学生到学校面试时如何介绍自己？

结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

自己去组织语言吧，告诉你一些面试自我介绍的技巧，相信对你会有所帮助的：

1、自我介绍的内容

首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。

其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。

应试者还要注意这部份内容应与、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。 接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间完成的，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动；或者如何投入到实践中，利用自己的专长为公众服务；或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。

接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。

这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。

2、自我介绍的时间

一般情况下，自我介绍应该是三～五分钟较适宜。时间分配上，可根据情况灵活掌握。一般地，部分可以用约二分钟，第二部分可以用约一分钟，第三部分用1～二分钟。

好的时间分配能突出重点，让人印象深刻，而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。如果你事先分析了自我介绍的主要内容，并分配了所需时间，抓住这三、五分钟，你就能中肯、得体地表达出你自己。有些应试者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问。但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关问题的，你应该给自己也给他人留下这个机会。

3、自我介绍的重要性：通过自我介绍，主动地向面试考官自己，这是面试组成结构的重要内容，同时也是面试测评的重要指标。

4、自我介绍的要点

（1）自我介绍是应以面试的测评为导向。

自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容，你不仅仅要告诉考官们你是多么的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。

（2）自我介绍要有充分的信心。

要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。

应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。

特别指出的是，不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现，考官能够大体估计应试者的能力；另一方面，如果考官进一步追问有关问题，将令“有水份”的应试者下不了台。

面试中应试者的自我介绍，可以让考官观察到等书面材料以外的内容，如你对自己的描述与概括能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注意。

5、自我介绍的注意事项

（1）应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外，请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受，声音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。

（2）情绪也是一个需要控制的重要方面。情绪，做为个人的重要素养，如果在自我介绍中起伏波动，就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬；在谈及自己的优点时眉飞色舞。兴奋不已；而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎糜不振。

（3）有的应试者谈及自己的兴趣爱好时，说自己喜欢唱歌，便自做主张，一展歌喉，在面试考场上为考官们唱它一曲，直到被考官客气地打断后，才反应过来行为有些出格。

（4）有的应试者描述自己喜欢这样、爱好那样，如：文学、艺术、旅游、摄影等等，由此考官进一步询问其拍摄过什么作品，这位考生的回答却是她喜欢别人给她拍照，还说家里的几本影集都已经满了。

（5）有的应试者在介绍家庭关系时，似乎“漫不经心”地告诉考官们，自己的某位远房亲戚是应考单位的上司单位的某。

（6）有的应试者表示将来踏上工作岗位，将“一定要……“……诸如此类的保证，似乎在做就职演幼儿班升小学，现在只要想进一所比较好的学校都要进行面试，下面给大家整理了小学入学面试常见问题，一起来看看吧！讲。

这些例子很多画蛇添足似的自我介绍不但不会为你的形象增添色彩，会“越抹越黑”！