艾默生网络能源 艾默生网络能源(江门)有限公司

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如果只是一般了解电源的水平,3-7K的也有.

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merson 及其所属艾默生网络能源业务以领先的技术，致力于创建更加节能的数据中心以满足企业对高可靠性及高灵活性的需求。艾默生网络能源以其行业领先的不间断电源、精密制冷、基础设施管理及产品监测，加上其全球化的专业技术及服务，使得数据中心能够以总拥有成本提升能源效率，并确保企业关键业务应用的高可用性。

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了解深圳艾默生网络能源子公司雅达电源制品的请进！有关公司的环境、做研发的待遇介绍一下

邮政编码: 100020

深圳宝安区的雅达电源制品公司是艾默生网络能源之嵌入式电源的研发中心. 它位于金威啤酒厂后面,旁边有普天,金威源等企业.

中粮地产中心20 楼

至于待遇,如果你是资源研发人员, 可以拿到8K以上.

至于工作语言,整过艾默生网络能源之嵌入式电源是用英语邮件沟通(在宝安有不少菲律宾人), 有时需用口语与海外人员联系. 但以前华为安圣部分仍用中文邮件沟通, 但也要求英语水平较高.

————————此人说的正确。

强调一点，邮件资料什么的都是英语

艾默生能源的供应链在宝安，并且制造外包给了雅达公司，雅达公司和艾默生的供应链在一起，两个公司的食堂都是一起的，我们公司有班车可以在南山和宝安往返。做研发的要会写会看英文文档，但都是人没有机会说英语，除非你有出国机会。

雅达和艾默生网络能源都是艾默生下属公司。雅达前身是一家公司，南山艾默生网络能源前身是华为电气。

艾默生ups电源质量如何

Fax: (852) 2802 8340

当前IDC建设中，等信息处理设备随业务的增长不断增加，IDC的动力系统也面临不断扩容的局面，而动力系统的扩容往往需要特定的系统停机扩容时间或在扩容时由旁路供电所面临供电安全性降低的隐患；按照预期容量设计IDC中心，又会带来初期投资大、动力系统负载率过低，系统效率极低，使用费用高昂的局面。同时，为安全高效的运行，IDC需要专业的动力环境及安全管理系统，往往又要求助于多个不同的供应商，并且协调完成系统的施工和调试，而未来的服务又涉及多个供应商，带来服务及时性等方面的困扰。

针对以上传统IDC建设中常见的问题，艾默生公司推出APM模块化UPS产品及供电系统解决方案，它是结合艾默生公司的动力一体化的成熟和成功经验，结合信息机房的发展趋势，针对面积20～600m2数据机房（中心），满足逐步建设逐步扩容的需求，推出的机柜式可随需扩容的UPS、配电及动力环境一体化的产品系列，为新一代的IT机房提供完整的机房安全动力和解决方案，从而实现数据中心的高性价比、高可用性的建设。

APM300系列模块化UPS系统,是艾默生集40余年大功率UPS生产经验，业内领先的高效率功率变换技术，全新推出的新一代大功率模块化IDC机房不间断供电系统。该系统具有如下特点：

1.1 高节能性

同时APM支持模块休眠技术，在保证系统高可靠性的前提下，休眠多余的模块，休眠模块能耗降低，运行的模块带载率得到提升，从而提升系统的运行效率。

1.2 高可靠性

1.3 高可维护性

APM300系列模块化UPS解决方案采用模块化设计，功率模块支持热插拔功能，连接部分采用航天专用的热插拔连接器，并在UPS并联技术中应用了成熟稳定的自动均流控制技术，无需专业人员调试，UPS只需安装就位后，就可以自动启动并联冗余控制。由此解决了困扰用户的UPS系统扩容或维修无法由自己及时实施的难题，使用户消除了对UPS系统容量不足时的无力感和对冗余系统中UPS单机故障时对系统安全的担忧。维护时间由传统UPS的4-8个小时大幅缩减至2分钟以内，保证核心负载的供电不间断。

APM300系列模块化UPS解决方案具有完善的管理系统，可实时监测UPS的工作状态参数，同时所有的参数都可以通过APM的通讯卡送给远端的中心。APM具有丰富的通讯选件，包括SNMP卡/Modbus卡/干接点卡/485卡等，支持通讯协议的多样性使客户可以很轻易的实现将APM系统接入的监中山雅特生科技有限公司，即原Artesyn Technologies成立于1984年，公司厂房占地面积93,100平方米，主要业务是制造电源产品和嵌入运算产品，产品应用于通信网络、数据中心、生产自动化、医疗设备及航天设备等领域。控平台，实现对APM系统的远程和管理。

质量不错，原来的华为电气，对开发质量和生产质量要求较高，算是国内水平了。

王涛是什么职务?麦格米特董秘

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王涛：男，1972年4月生，国籍，无境外居留权，硕士研究生学历。1997年至2001年在深圳市华为电气技术有限APM300系列模块化UPS每个30KVA UPS模块内部都有的控制系统，控制系统故障不会相互影响；旁路模块也内置DSP，可以在系统异常时控制负载由旁路供电；所有连接均采用航天航空专用的接插件，性能可靠；内置手动维修旁路，可以实现保证负载带电的同时维修所有的部件电池系统可以共用，减少电池系统的成本和占地，每个模块都设计了电池保护和分断装置。公司任成本及预算管理部、财务总监助理；2001年至2010年在艾默生网络能源有限公司任司库及分支机构管理部总监；2010年在麦格米特有限任首席财务官。现任公司首席财务官、董事会秘书。

艾默生公司在有哪些子公司

美国艾默生电气公司亚太区总部

香艾默生UPS电源维修港北角英皇道625号23楼

Tel: (852) 2827 1323

Fax: (852) 2827 2168

Tel: (852) 2802 9223

艾默生电气()投资有限公司 上海市徐汇区虹梅路1801号

凯科大厦11楼

邮政编码: 200233

Tel: (86 21) 3395 0000

Fax: (86 21) 3367 8100

邮政编码: 518101

Tel: (86 755) 2780 7953

Fax: (86 755) 2780 7960

艾默生电气()投资有限公司 市朝阳区

雅宝路10号凯威大厦15 楼

Tel: (86 10) 8563 1122

Fax: (86 10) 8561 5320

艾默生电气股份有限公司 台北市

松山区敦化南路一段宝安雅达主要是生产，南山艾默生是研发。待遇不错的，比较人性化。2号3楼

Tel: (886 2) 8161 7666

Fax: (886 2) 8161 7621 / 8161 7626

现在艾默生网络能源改名为Vertiv了，那原有的产品和服务怎么办？出了问题该找谁？

南山的研发部源自以前的华为安圣,现属艾默生网络能源。 它研发的产品主要以通信电源及机柜为主. 这是两个不同的研发部.一年1.4 高可管理性前还是财务核算的， 不过现正在合并。

楼主不用担心，艾默生网络能源(Emerson Network Power)被美国白金私募基金收购并改名成Vertiv，这是在资本层面的作，公司改名只是进一步加强公司对所有客户提供方案及服务的承诺，并不影响其原有产品和服务的承诺履行；美国白金私募基金的收购能够为艾默生注入更多创新血液，Vertiv将从原来相对稳健的策略调整到更具扩张性的市场策略。通过激发并释放全部潜力，不但巩固其市场的地位，也将持续扩大全球市场的市场份额。

艾默生电气的企业整合

通过网友的爆料，雅特生科技-中山厂（原艾默生网络能源中山厂）是有签订劳动合同与五险一金； 其有17位网友提供了该企业有签订劳动合同以及12位网友提供了有五险一金的数据。

2001年10月，艾默生以超过其净资产400%的价格收购了安圣电气，给当时的资本市场带来了极大的震撼，无可否认，这项并购在国内是的。 “并购后艾默生面临的挑战将来自于，如何让这两家截然不同的企业，实现管理、人员、文化上的融合。”一位业内人士如是说。作为一家“纯粹”的本土企业，同国内的其他企业一样，安圣电气身上保留了很多具有“特色化”的管理方式，“安圣电气寻求的是公司在整体性、市场的灵活性，市场机会来了，马上抓住就会做得很好，企业管理不仅是靠制度，而且靠员工已经养成的习惯。”面对记者的提问，原安圣管理层人员并不刻意回避“事实”，而也正是这种“随机应变”的管理方式，使得他们在市场环境下搏杀自如、“斩获”成功。

昨天下午4：00多收到Emerson的面试通知，今天早上9：00，个业务类的面试，晚上找同学借了一套西装，找出自己的领带，做准备工作。 早上8：00和电子系的一个同学一起去面试，那里的环境很不错，临湖，风景很好，这点让我心情很舒适，但是想想面对业务面试，真的不知道自己改如何办。

艾默生面试经历2例zz

终于到9：00了，hrmm对面试的人进行了分组，我和其他约20人在第二组，hrmm发给每人2张纸和1只笔，当时感觉不是很好，因为不知道这些纸和笔的用途，有点小紧张：P 好的是，hrmm开始发言，做自我介绍，然后让我们自己用纸制作自己的名签，^_^，还不错，用去了一张纸了。接下来，hrmm让大家按顺序做自我介绍，不幸的是偶做的离hrmm太近，第二个做自我介绍，觉得自己有点紧张，语速有点快，介绍了自己的学业情况和活动情况，基本上突出了自己的优势，等大家介绍我们之后。hrmm告诉我们了第二张纸的用途，要求每人出一个题目，写上自己的专业姓名和学校，写好之后封闭交给hrmm，这个时候我明白了hrmm的意思，真是愚钝啊^_^ 我抽的题目是同城的兄弟院校市场销售专业的兄弟出的题目：作为Emerson公司的老总为新员工的到来致欢迎词！每人准备好就可以举手发言，我是第三个举手的，要求是三分钟，我讲的大致有2分多钟把。这次即兴演讲结束之后大家休息5分钟。

之后hrmm公布第二轮面试名单，这个时候只剩下8个人了，分组抽签进行辩论，我抽的题目，可惜是作为反方啊：性格能/否决定命运。要求每方出1辩陈述和4辩总结，我本来想做4辩的，可惜一个兄弟开口了，我只好做2辩自由发言了。 对方几个反应总体比我方敏捷，思路清晰一些，我方都过于温和和礼貌，一直在气势上处于劣势，后来我发言稍微多一些，但是漏洞也不少，给对方不少攻击的机会啊。 结束的时候hrmm要求相互总结并双方的辩手，对方有2位了我，我和其他的几位了对方的4辩。

这论结束的时候解散，打开手机看看表的时候已经11：00了，2个小时已经过去了。hrmm告诉我们说如果通过的话2天内会给消息的。 今天对自己的总结是：以后要注意选取合适的时机，要适当放慢语速，强化语言组织能力，多注意协作。

B.

Emerson是我在求职之前从未了解过的公司，只是在Chinahr上看见他的信息才去试着去面试的。

关于Emerson，目前为止我的了解只有以下一些。Emerson电气是一家500强的公司，是北美仅次于GE的第二大电气公司，他和许多大型公司一样，在世界各地有很多子公司和艾默生电气()投资有限公司 深圳市宝安区3 区合资企业。在的大多是深圳的Emerson Networking Power LTD.（艾默生网络能源有限公司）。也是Emerson旗下的子公司，前身是华为的安盛电源（60亿美元收购），主要业务是制造通信电源。虽然说是500强的外企，但工作语言和工作环境却和国企不了多少，BOSS叫Stn，一个ABC，其他的基本上是华为的原班人马。但和现在的华为有很多不同，首先由于电源产品的利润率比较高，公司的待遇相当好，特别是sales，所以待遇不成问题，然后就是不用去所谓的海外艰苦地区，公司文化也融入了外企的元素，还是比较人性的。所以本科如果能进去市场部相当的不错了，起码对我来说。

一切也是从开始，Emerson的是在自己的网站上建立的，比较简单，除了基本资料外，还有几个简单的opening questions。个人观点，市场部的筛选标准主要是看综合素质，对英语能力和成绩不是很看重。我也顺利的通过了网筛。

面试一共有四轮，是在香格里拉进行的，从格局上就比华为要阔绰很多，hrmm很n，真的让我不得不说500强的就是不一样。

面试分批进行的，我被通知到10点的那一批。9点半我来到宴会厅，现在面试厅旁边的一个屋子里等候，桌上放着点心茶水，让人感觉非常的舒服。等到大概10点20的样子，我进去了。面试的形式是群面，一次10几个人，这里具体记不清数字了。这也是我次参加群面，还有点紧张。面试是这样的，每个人用纸条写上自己的名字帖在胸前让面试管好认。接着是每个人一分半钟的自我介绍，面了这么多公司，早就熟练了，但是还是在时间的把握上没有做好，没有说完，后面大多数人也犯了这样的错误，所以建议以后准备面试的同志们可以加练有时间限制的项目：）。完了之后，是每个人在纸条上写上一个演讲题目，然后收上来，打乱了让每个人抽一个题目演讲，时间是3分钟。我抽到了的题目很，“英雄”，不知道是谁写的，反正很难，呵呵。不过自我感觉发挥还不错，主旨是现代英雄要做到不露也锋芒，面试官点了几下头。这种面试，我觉得需要大家达成默契，不要出太难的题，为难别人也是为难自己。

一面是不淘汰人的，下午就进行二面，二面还是群面，一次10个人，分为两个小组，进行辩论，辩论前要对材料进行小组讨论，选出一个主辩手。这种面试当主辩有好处也有坏处，好处就是多一些表现机会，坏处就是难度大容易失误。讨论也是考查的项目，面试官会观察你在讨论中的表现。讨论中切忌那种不让别人说话，自己哇啦哇啦说个不停的那种，也不能一言不发。我在讨论中扮演了一个组织者的.角色，收集大家的观点，适当阐述自己的观点并总结大家的意见。在我们小组里出现了一位女生，非要当主辩，我和几个老奸巨滑的研究生很爽快的就答应了。辩论中，我主要是旁听，在找到对方漏洞的时候进行还击，表现还是很不错的。相反那个想出头的女生却没有完成好主辩的任务，错误百出。

二面过后，剩下了一半人，据我观察，都是那些很老道的，没有强出头的留下了，也不排除几个非常厉害的，呵呵。三面依然是群面，项目分析，也是五个人一个小组，首先对项目进行研究讨论，讨论的同时分配角色，选出项目和各个角色，然后是项目对项目的分工和整体安排进行陈述，时间1分半钟，然后各个部分的负责人用一分钟陈述自己的工作。我现在也想不起来我为什么就成了项目，可能和我在讨论时依然采取了充当组织者的策略吧。由于以前没有过项目分析的经验，team的成员也是互不相识的，所以做项目很难，况且要在1分半钟说明所有问题，太难了（强烈不建议当项目）。我发挥的很糟糕，自然三面过后我落选了。

Emerson的面试主要以群面为主，和P&G的举例面谈法相太大。落选后我非常的郁闷，很是不平衡，所谓扬长避短，我觉得我很不适合群面，而我没法逃避我的短处，三轮都是群面，而我的长处在于一对一的向面试官阐述我的能力和我做过的事情，却没有机会。当得知四面是One on one的时候，我再也坐不住了，决定霸王面。霸王面比我想象的简单，我只是在面试的时间去找了负责check in的hrmm，跟她说明我想要一次让公司更加了解我的机会，hrmm很n的说如果时间允许可以安排一下。幸亏我来的比较早，后面几个霸友就没那么好的运气了。当名单内的人都over了的时候，我信心十足的走进了面试室，两张桌子，前面的是hrmm，后面是两位老总，首先是老总面。我把该说的都和老总们说了，老总很赏识，问题都是些老问题，什么你的优点阿，你的缺点阿，你认为你最失败的事是什么啊，一个我没有准备到的问题是，成功的因素是什么，我的回答是：正确的判断你面对的问题，做正确的事。over了以后，就去前面艾默生电气()有限公司 北角英皇道625号23楼的桌子和hrmm谈一谈关于签约上和工作上的一些要求，比如你的家庭情况，工作地点要求等等。

，我还是拿到了offer，结论，坚持就是胜利：）

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中山雅特生科技与艾默生关系

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雅特生科技（Artesyn Embedded Technologies）成立于1971年，总部设于美国亚利桑那州坦佩 （Tempe）市，原艾默生网络能源的嵌入式计算和电源产品部，于2014年正式以全新身份经营业务，公司在世界各地拥有11间设备先进的技术研发中心和4间的工厂，销售和技术支持办事处更遍布世界各地。

雅特生科技是高可靠性电源转换和嵌入式计算解决方案设计和制造领域的全球，其解决方案适用于多种行业，包括通信、计算、医疗、航天和工业自总体上，艾默生的做的还是非常好的，很大气，但群面有点让人比较难受，建议提前准备。动化。公司以竭诚满足客户的需求，坚持提供质的产品和服务为使命，致力于先进科技与应用工程技术完美结合，以的人才和分布全球的研发中心为客户提供市场的服务，客户群为世界知名企业。40 多年以来，客户都深信公司可以为他们提供具成本效益而又技术先进的电源转换和嵌入式运算解决方案，让他们可以更快将产品推出市场，以及降低投资风险。

雅达电子(罗定)有限公司成立于1995年，属雅特生科技(Artesyn Embedded Technologies）旗下全资子公司，罗定雅达现有雇员3000多人，主要生产各类高端电源供应器、磁性电子元件及电源电线组件等产品。

艾默生旗下有哪些品牌

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一共8个品牌，

其中UPS、通信电源、空调等都是属于艾默生网络能APM作到了对效率的追求，效率高达96%，即使在轻载时（25%负载），系统效率依然高达95%以上，此时业内的其他机型效率仅在90%以下，艾默生的300kVA的APM产品每年可以为您节省超过20万元的电费。真正帮助您实现降低运营成本的目标。源的。