部队里的高级工程师都是什么级别？

部队上的专业技术干部不是按军职、师职这么走职务级别，而是按技术一级、技术二级这么走技术级别：其中技术一级、二级相当于正军职，技术相当于副军职，技术四级、五级相当于正师职级高级工程师可能是专业二、三、四级，也就是说正军、副军、正师都有可能

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工程师相当于管理岗位几级

相当于管理岗5~6级。

高级工程师系列是专业技术职称工程类中的高级职称（职称改革后称为专业技术职务任职资格）。高级工程师分为两级三类：高级工程师（副高）、研究员级高级工程师（正高）、级高级工程师（正高）。在事业单位的高级工程师，相当于管理岗的5~6级，大概相当于处级干部。

职业资格证书五级相当于什么职称

职业资格证书共五级：

一级（高级）：相当于副高级职称，退休后可享受地方或相关待遇。

二级（）：相当于中级职称，退休后可享受地方或相关待遇。

（高级工）：相当于初级职称。

四级（中级工）及五级（初级工）无对应职称。

副高5级相当于行政哪个级别待遇

事业单位专业技术5级是副高里，待遇相当于副处，或正处。专业技术职务分为13个等级。事业单位专业技术职务分为高级职称，中级职称和初级职称13个层次。

一、工勤岗位的分类

1、是通过技能等级提升的，分1到5级五个等级，

2、分别对应高级、、高级工、中级工和初级工。

3、高级相当于副处到正科水平，相当于正科到副科水平，高级工是第三档次，相当于副科到科员水平，中级工和初级工大致相当于办事员水平。

法律依据：

《中华法》

第三章第十九条：综合管理类职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

晋升职级，应当具备下列基本资格：

（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；

（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；

（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；

（四）晋升二级调研员，应当任调研员2年以上；

（五）晋升调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；

（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；

谷歌5级工程师相当于阿里p几

高级工程师。阿里的非管理岗分为10级，p3为助理，p4为初级专员，p6为资深工程师，p7为技术专家，p8为高级专家，p9为资深专家，p10为研究员，其中p6也是M1主管，p7为M2，p8为M3高级，p9为M4核心总监，p10为M5高级总监。

技术工5级是什么级别

技术工5级是什么级别

什么是技术工5级

技术工5级指的是某些行业中一种职业级别，通常代表着该行业中的中级工人。这个级别的要求通常是需要持有特定的证书或经过特定的培训，并且需要有一定的工作经验。技术工5级对于某些行业来说是一个重要的职业水平标准，同时也经常与薪资、职位晋升等相关。

技术工5级的职业范围

技术工5级的职业范围非常广泛，在不同的行业中可能有不同的工作范畴和要求。例如，机械行业中的技术工5级可能需要掌握机床作、加工工艺、传动装置维护等技术，而在电子行业中的技术工5级就可能需要有熟练的焊接技巧、电路维护和调试能力等。

技术工5级的培训与认证

想要成为一名技术工5级，通常需要进行一定的培训和认证。在不同的行业中，有不同的认证机构和认证标准。比如，在机械工业中，职业资格证书是技术工5级需要获取的证书之一。而在软件行业中，可能需要参加某些的编程培训课程并取得相应的证书，例如Ja软件工程师证书、CCNA证书等。

技术工5级的工作能力要求

作为职业中级水平的从业者，技术工5级的能力要求也比较高。他们需要掌握一定的专业技能，如技术作、技术维护、技术方案设计等，并且需要有一定的应变能力和判断力，能够针对问题进行分析、解决方案的推敲和实施。同时，技术工5级还需要有良好的团队协作和沟通能力，能够与同事、上级和下属进行有效的沟通和合作。

技术工5级的薪酬和职业发展

技术工5级的薪酬水平各行业不同，但通常比初级水平的技术工更高，尤其是在某些需要高水平专业技能或有一定风险的行业中，技术工5级的薪酬普遍较高。同时，技术工5级职业发展方向一般是向高级技术工、技术主管、技术、首席技术官（CTO）等方面发展，薪酬水平也相应提高。

总结

技术工5级是某些行业中较为重要的职业水平标准之一，表示着相应领域中的扎实技能和相应工作经验。想要成为一名技术工5级，需要进行一定的培训和认证，并且需要掌握一定的专业技能和团队协作能力。技术工5级的薪酬水平和职业发展前景相对较好，是某些具有高风险和高技能需求的行业中的重要从业人员。

主管工程师5级1档是什么

助理级别。根据工程师岗位级别分级，五级主管工程师1档为助理级别，2档为助理级以下的级别。主管工程师是项目工程技术系统人、负责人和人，对负责技术、质量、测量、试验、资料等的和工作职能负责，并对业务人员进行考评。