996工作制违法，为何互联网企业仍不整改？

首先，加班是不违法的，加班不按规定给相应劳动报酬才违法，其次，内卷时代，互联网行业一岗难求，大家都玩命搞事业，不愿加班的会被愿意加班的淘汰，举个例子，晚上要下班了单位组织开会，你能抬就走吗！

996不合法为什么不处理(996为什么屡禁不止)996不合法为什么不处理(996为什么屡禁不止)


996不合法为什么不处理(996为什么屡禁不止)


本次集中排查整治的检查对象主要是超时加班问题易发多发的重点行业、重点企业、重点园区，重点突出互联网(平台)企业及关联企业、研发岗位占比较高的技术密集型企业、劳动密集型加工制造业企业和服务业企业。

现在很多互联网企业仍然采用996的工作制，但这已经违反了劳动法的规定，相关企业都应该加以整改，应该充分的尊重人权。

996为什么不仲裁

996是指一种工作制度，即每周工作6天，每天工作9小时的工作模式。此工作制度往往被大公司使用，但它引起了一些争议，因为这种工作制度会给员工带来极大的工作压力，可能会危及员工的健康和家庭生活。为什么996不仲裁呢？一方面，工作时间长短是可以通过劳动法来规定的。按照我国《劳动法》第三十六条的规定，规定的工作时间为每日8小时、每周40小时。也就是说，996是违反劳动法的。企业如果采用996，是违法行为，员工可以向相关劳动部门进行投诉。另一方面，996不仲裁也是因为劳动关系的复杂性。与其它一些纯粹的行为类问题不同，996涉及到多方的流程、制度、工作内容等复杂因素。如果进行仲裁，需要更多的法律和具体情况了解，可能需要更长时间，也没有明确的解决方案。因此，通过集体、社交媒体曝光等方式，向公众呼吁相关部门加大对于劳动法律法规的监管力度，进一步保障员工的权利，是当前比较可行的方法。

针对这个问题，不仲裁的原因有很多，首先，仲裁是一种解决的方式，但是它也有一定的局限性，比如，仲裁的结果不具有约束力，双方可以拒绝接受仲裁结果，这样就会导致无法得到有效解决。其次，仲裁也需要一定的费用，双方可能不愿意支付仲裁费用，这样也会导致仲裁无法进行。，仲裁也需要一定的时间，双方可能不愿意等待仲裁结果，这样也会导致仲裁无法进行。

解决的方法有很多，比如双方可以通过谈判协商达成一致，双方也可以通过诉讼的方式解决，这样可以让双方都有机会表达自己的意见，并且可以获得的裁决，这样可以有效解决。此外，双方也可以通过和解的方式解决，这样可以让双方都有机会表达自己的意见，并且可以达成一致，这样也可以有效解决。

996工作制在实际应用中，向来存在强制加班、违反劳动法等问题，这已经引起了广泛的关注。为什么996制度不被仲裁呢？主要原因是制度的合法性。目前来看，996工作制在我国劳动法上并没有明确的禁止，因此，难以作为仲裁的依据。然而，这并不代表996制度的合法性，因为996制度违反了劳动者的权利，伤害了他们的身心健康，需要更多关注和监管。如果想解决996的问题，就需要进一步完善和强化劳动法律法规，保障劳动者的权益和利益。

996加班制度是企业自主设定的，虽然在一定程度上违反了相关劳动法规，但并没有严格的司法解释或者规定。因此，劳动仲裁机构难以对996加班进行仲裁，这是其中一个主要原因。而且，企业因此需要面对的赔偿金额较大，很多企业往往会选择规避法律风险，而不是通过仲裁来解决。另外，如果员工对此进行会面临着可能被企业辞退或者打压等风险，从而也影响了员工的积极性。

996加班的问题必须加班的这个人自己保留证据，自己去仲裁去诉讼，公司才会受到处罚。因为这是能证明违背员工意愿的方式。可就像你说的，即便你仲裁诉讼成功了，很快你就会失业。所以任何一个人在面临这种问题的时候，都在衡量仲裁与否的利弊。很明显，仲裁了以后自己失业，这个痛苦程度要比，忍受996加班，高多了。毕竟996工资也不低。

996违法但为何不禁止

许多大学生在毕业之前对职场都有一个美好的幻想，在他们的幻想中职场工作是一个比较轻松的工作，早上八点上班儿晚上五点下班，周末有双休期带薪休班儿，但是在现实中大部分工作都是996制度的，而这种现象在互联网行业中尤为。

所谓的996就是早上九点开始上班，晚上九点才下班，一周工作六天只有一天休息，这样的工作制度的违反了我国劳动法的规定。今日人力资源保障部、联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，明确指出“996”工作制属违法。

那么为什么劳动法中明确规定了996制度违法却屡禁不止？

首先之所以出现这种情况，是因为在某些企业这个眼中，996工作制被定义为一种奋斗精神，并作为公司确保竞争力的手段逐渐形成了企业文化，小蒋就在某视频公司上班儿，正常情况下是早上八点到晚上五点，但小蒋基本上每天都在被迫自愿加班，甚至忙的时候连续好几天忙到了凌晨12点，更忙一些的时候连周末的单休都会被取消。