前言

五病调离制度：优化环境，促进健康五病调离制度：优化环境，促进健康


五病调离制度：优化环境，促进健康


为了保障职工的健康和安全，我国建立了五病调离制度，该制度规定，患有5种职业病的职工应当调离原岗位。

五病调离制度的内涵

五病调离制度涵盖以下五种职业病：

尘肺病 矽肺病 职业性哮喘 职业性皮肤病 职业性眼病

这些职业病是由工作环境中的有害因素长期作用造成的，对职工的身体健康造成损害。

五病调离制度的意义

五病调离制度具有重要的意义：

保护职工健康：调离患病职工可以有效避免进一步恶化，保障职工的身体健康和生命安全。 提高生产效率：患病职工的健康状况可能影响工作效率和生产质量，调离有利于提高生产效率。 促进企业健康发展：五病调离制度有助于企业优化工作环境，减少职业病发生率，从而促进企业健康发展。

五病调离制度的实施

职工患有五种职业病之一的，用人单位应当按照以下步骤实施调离制度：

1. 诊断确诊：职工必须通过职业病防治机构的诊断，确诊患有职业病。 2. 调离申请：职工可以向用人单位提出调离申请。 3. 调离安排：用人单位应当在接到申请后30日内，安排职工调离原岗位。 4. 新岗位判定：职工调离后的新岗位应不接触引起职业病的职业危害因素。 5. 跟踪复查：用人单位应定期对调离职工进行身体检查，监测病情变化。