好干部的五个标准

好干部的五个标准就是信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁 。

好干部的七大能力和五个标准 好干部的7种能力好干部的七大能力和五个标准 好干部的7种能力


好干部的七大能力和五个标准 好干部的7种能力


好干部的七大能力和五个标准 好干部的7种能力


忠诚于、忠诚于的事业是员干部的首要品质。“对忠诚，为的事业奋斗终生”，是每位员入时在旗下的誓言；“对忠诚、叛”，是章对员的基本要求。

《关于新形势下内生活的若干准则》规定，“的各级组织和全体员必须对忠诚老实、光明磊落，说老实话、办老实事、做老实人，如实向反映和报告情况，反对搞两面派、做'两面人'”。

为民服务

长期以来始终坚持和践行一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去的群众路线。为服务是我们的根本宗旨，是每一个员的入誓言，是我们一切工作的根本出发点和落脚点。

面对越来越复杂的形势，面对国内改革的艰巨繁重，只有依靠群众，我们的工作才能顺利开展，伟大建设事业才有强大的力量支撑，中华民族伟大复兴的梦才有实现的可能。广大员干部要想群众之所想，急群众之所急，做群众的贴心人。

干部五个标准

为政之要首在得人，从组织工作的角度来讲，这个“人”就是干部，而且必须是“好干部”。好干部的类型不一样，群众对好干部的评价角度也不一样。但是，好干部都有一些共同特征，这是显而易见的。也就是“五条标准”：即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

1.要将坚定信念作为首要前提。人生如屋，信念如柱。一个人没有理想信念，就不会去坚持和奋斗；的干部没有理想信念，只能走向虚伪甚至堕落，可能连普通人都不如。的干部必须有对的美好憧憬，必须将主义学懂弄透，必须坚定对特色的“三个自信”。从而让自己站得更高、看得更远，并“得其大者兼其小”，顺利达成对干部的其他目标要求。

2.要将为民服务作为根本使命。全心全意为服是的根本宗旨，也是每一名员干部的根本使命。要有一种使命意识，摆正自己的位置，真正把群众当主人，把自己当公仆。要有完成使命的能力要求，提高做群众工作的能力，了解群众的真正需要，明确工作的着力点，设计合理的目标路径和实施方案，团结和带领群众为了共同目标而奋斗。

3.要将勤政务实作为一贯作风。实事求是是的思想路线，勤勉务实是传统美德。的干部不能给人以“大空”、“庸懒散”的印象。要知道弄虚作可能一时得利，但终会身败名裂；偷懒耍滑可能身体安逸，但必然导致精神空虚。无论是事业发展的需要，还是个人进步的需要，都呼唤干部以勤政务实的作风来抓学习、抓工作、抓提高。

4.要将敢于担当作为可贵品质。世界上的事就怕“认真”二字，但人讲认真。认真的精神，其实质就是一种担当的精神。要敢于担压，对于违背原则的事情，不管压力来自哪里，都要敢于较真、坚决反对；要敢于担责，只4.要于工作有利，就不遗余力、不计个人得失认真做好；要敢于担难，对矛盾和问题不敷衍、不回避，着力攻坚克难，认真研究解决。

5.要将清正廉洁作为基本要求。不管任何地方、任何文化背景，清正廉洁都是对所有公职人员的基本要求。的干部要更加先进、更加纯洁，就必须在清正廉洁上展现更高水准。做到清正廉洁，关键是要敬畏权力、慎用权力。要将权力当成“公器”，只为公众利益用权；要认识到权力是把“双刃剑”，谨防因为滥权、擅权而被权力所伤。

国企好干部的五条标准是什么意思

好干部“五条标准”为信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这是的事业的需要，群众的期待，也是对全体干部的要求。

信念坚定是好干部的前提，理想信念犹如人的灵魂，失之将如行尸走人。坚定远大理想，真诚信仰主义，矢志不渝为特色而奋斗，是当好和群众好干部的前提。

为民服务是好干部的根本使命，为民服务就是要为民分忧、为民谋利，让群众信得过。全心全意为服务是的根本宗旨，也是广大员干部的根本使命，摆正自己的心态，真正把自己当民群众的公仆，把为服务当成自己的使命。

扩展资料意义要求

用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的风。

各级委及组织部门要坚持管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。

要坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作。要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。

参考资料：

好干部的五个标准

好干部的五个标准忠诚干净、过硬本领、敢于担当、善于作为、清正廉洁。

1、忠诚干净担当是指干部要始终保持廉洁自律，勇于担当，洁身自好。

2、过硬本领是指干部要具备扎实的理论素养、过硬的业务能力和高超的艺术，能够胜任自己的工作岗位。

3、敢于担当是指干部要有担当精神，勇于承担，敢于挑战困难，不怕失败。

4、善于作为是指干部要善于发现问题、分析问题、解决问题，善于调动各方面资源，推动工作落实。

5、清正廉洁是指干部要始终保持廉洁自律，做到清正廉洁，以身作则，带头倡廉。

培养好干部的方法：

1、选拔合适的人才。干部的选拔是培养好干部的步。应该根据干部工作的需要，选拔具有素质和能力的人才。选拔干部要注重实践能力、能力、组织协调能力和创新能力等方面的考察，同时要注重干部的素质和廉洁自律。

2、建立完善的培训机制。干部的培训是培养好干部的重要手段。要建立完善的干部培训机制，包括定期组织干部培训、开展专业技能培训、举办和研讨会等。通过培训，提高干部的素质和能力，增强干部的工作能力和创新能力。

3、加强干部的实践锻炼。干部的实践锻炼是培养好干部的重要途径。要加强干部的实践锻炼，包括派遣干部到基层锻炼、组织干部参加重大项目和任务、开展实践调研等。通过实践锻炼，提高干部的实践能力和工作经验，增强干部的工作能力和创新能力。

青年干部具备的七大能力

青年干部具备的七大能力：能力、群众工作能力、调查研究能力、科学决策能力、应对风险的能力、抓落实能力、拒腐防变能力。

一是能力。有了过硬的能力，才能做到自觉在思想上、上、行动上同保持高度一致，在任何时候、任何情况下都能“不畏浮云遮望眼”。要心怀“国之大者”，向对标对表。

二是群众工作能力。首先，要心中有群众，时刻把群众冷暖放在心上，切实解决群众“急难愁盼”问题。做基层治理工作，需要带一颗心来，当自己的事业做。

三是调查研究能力。一要调研自己这个基层优点、缺点，摸清“物”的家底。二要调研“人”的力量，自己的乡贤、在群众中有威信的人、户、家庭经济困难户等。三要调研发展思路，走出去，请进来，和自己条件环境不多的地方，发展好的，我们学什么，发展不好的，我们注意什么。

四是科学决策能力。基层治理也有决策，大到定发展思路，小到村庄内环境综合治理、水利工程等。要善于提高站位来决策，拔高一级来决策做这项工作，要善于长远打算做决策。

五是应对风险的能力。青年干部相对经验不足，面对基层治理，要绷紧防范风险这根弦。

六是抓落实能力。基层治理，直面群众一线，发动群众干事创业，来不得半点虚，要有效发动各级组织，发挥员先锋模范作用，从而带动群众自我管理自我服务。

七是拒腐防变能力。基层干部在群众身边，相对于离自己较远的“老虎”，群众对近在眼前“苍蝇”的感受更为直接和深切。

青年干部的七大能力是指什么

青年干部的七大能力是指能力、研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。

1、能力。

在干部干好工作所需的各种能力中，能力是位的，年轻干部作为员干部的生力军、重要组成部分，要加强各方面学习提升能力。

2、调查研究能力。

当前，特色进入新时代，面对诸多新情况、新问题和新矛盾，如何才能有效找到准确而又科学的，就必须不断提升调查研究的能力。

3、科学决策能力。

决策能力是体现干部的执政能力和执政水平的重要条件，而科学的决策更是我们当下新时代的必然要求。

4、改革攻坚能力。

年轻干部他们面临着更加严峻的挑战，为进一步贯彻和新的理念，推动高质量的发展，进一步构建出新的发展，这就需要年轻干部进一步提升改革攻坚的能力。

5、应急处突能力。

预判风险是防范风险的前提，把握风险走向是谋求战略主动的关键。这要求年轻干部要一方面要增强风险意识，脑中的弦不能松，做好随时应对各种风险挑战的准备，做到“不忽视一个风险”。

6、群众工作能力。

只有坚持深入基层，才能全面了解情况，掌握真实、客观的情况。员干部是和联系服务群众的桥梁和纽带，年轻干部要发挥好自身优势，主动深入基层、深入群众，沉下身子、放下架子，认真开展好调查研究。

7、抓落实能力。

年轻干部要有“咬定青山不放松”的韧性，时刻保持定力，坚定理想信念作为定海神针和强大精神支撑。