外派和外包有什么区别 劳务派遣好还是劳务外包好

人事外包和派遣有什么区别？

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

1、人事外包与劳务派遣有的区别是：劳务派遣是指劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作，用人单位接受被派遣劳动者，向派遣单位支付相关的费用。人事外包是指专业的第三方机构按照法律规定，由进行劳务作业施工的行为。一个是劳动关系，一个是劳务关系。

外派和外包有什么区别 劳务派遣好还是劳务外包好

外派和外包有什么区别 劳务派遣好还是劳务外包好

1、有不少于二百万元的注册资本；

2、法律依据：《劳动合同法》第六十六条，“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。

《中华劳动合同法》第六十六条

外派人员是什么意思

2、法律依据：《中华劳动合同法》第五十九2、用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系。在劳务派遣中，用工单位与劳动者之间不存在任何隶属关系是其一个很重要的特点，用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议之后，派遣单位则会按照协议的约定将合适的职工派遣到用工单位工作。在被派遣劳动者工作的过程中，用工单位与劳动者之间是不必签订劳动合同的，所以他们之间不存在正式的劳动关系，被派遣劳动者只需在用工单位的管理和监督下给付相应的劳动，有关的用工单位则向派遣单位支付相应的对价，至于被派遣劳动者的人事管理，则是由派遣单位来进行的。因此，在整个劳务派遣过程中，用工单位与被派遣劳动者之间始终不发生人事管理关系或者隶属关系。条

外派也叫外包人员，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣机构支付，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳外派是和人有关系，把人或员工外派到某地的意思；外包是和活有关系，是把某事或某个活外包或承包出去。务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

派遣和外派有什么区别

用工单位都不与劳动者签订劳动合同。

劳务外派与劳务派遣区别有以下几个方面的区别：

那么，劳务派遣和劳务分包的不同点究竟有哪些呢？言成整理如下：

2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体；

3、劳动者管理的主体不在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包人的工资总额。同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动；

4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是人。或者说，劳务外包下，发包方买的是劳务，而劳务派遣下，用工单位买的是劳动力；

5、违法的后果不同。劳务外包适用合同法，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法都会承担连带赔偿。

劳务派遣需要具备以下条件：

2、有开展劳务派遣业务的经营场所以及经营设施；

3、有合法合规的劳务派遣管理制度；

综上所述，劳务派遣是指劳务公司将与劳务公司签订劳动合同的职工派遣到用人单位去工作，用人单位给劳务公司一定费用包括工资五险一金等。外派是自己所在的公司把自己派出其他单位工作。

【法律依据】：

劳务派遣的适用岗位，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。

劳务派遣和劳务外包的区别有哪些

4、有劳动行政部门许可的经营证书。未经劳动行政部门的许可，任何个人和单位不能经营劳务派遣业务。

1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于法范畴，带有一2. 适用法律不同：人事外包是合同法；而劳务派遣是劳动合同法。定的公法性质。

3. 工作地点不同：人事外包可以是在外包公司或者其他地点上班，主要取决于工作协议的约定；而劳务派遣则是被派遣到用人单位上班。

4、资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

5、财务处理不同：在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬；劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。

外包和派遣的区别

4、是否具备经营能力：劳务派遣机构应当具备一定的经营能力和资质，例如注册资金、企业规模、管理人员和专业技术人员等。如果劳务派遣机构未能具备经营能力，则不能立案。

外包和派遣的区别：1、外包适用合同法，派遣适用劳动合同法；2、外包劳动者由承包人管理、费用由承包人发放，派遣劳动者由用人单位管理、费用由用人单位发放；3、外包风险由承包人负责，派遣风险由用人单位承担；4、外包的承包人不需要有经营资质，派遣必须是合法注册的经营组织。《劳动合同法劳务派遣用人单位“招人不用人”》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件:（一）注册资本不得少于二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第六十二条，用工单位应当履行下列义务:（一）执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

1. 雇佣关系不同：人事外包是企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成，外包公司负责管理人力资源，并且承担一些风险；而劳务派遣是指劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同，并支付相应的报酬，然后把员工派向其他用人单位，用人单位会向劳务派遣公司支付用，被派遣员工与用人单位建立劳动关系。

劳务派遣和人事外包的区别

（2）用工需求不同。对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系；

人事外包定义：

【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和保险费的数额与支付方式以及违反协议的。

劳务派遣定义：

劳务派遣即劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同，并支付相应的报酬，然后把员工派向其他用人单位，用人单位会向劳务派遣公司支付用。在整个流程中，劳务派遣公司起到了桥梁纽带的◢ 劳务派遣特点 ◣作用，不仅要培训和派遣员工，还要寻找用人单位进行合作。劳务派遣一般都是临时性的工作，这种用工方式更灵活方便，可以满足不同用人单位的需求。

4. 雇佣时间不同：人事外包可以是长期或者短期合作，取决于签订的协议；而劳务派遣是一种临时短期的雇佣关系，基本上都是被派遣到用人单位工作一个固定的时间。

5. 管理主体不同：在人事外包中，直接管理主体是承包方，但发包企业也需要承担一定的管理；而在劳务派遣中，直接管理主体是用人单位，用人单位提供工作任务和指导，劳务派遣公司主要承担与被派遣员工的雇佣。

另外需要注意的是，在选择使用这两种雇佣方式时，需要结合实际情况和法律法规进行综合考虑。

IT行业外包公司和外派公司有什么区别？

虽然人事外包和劳务派遣都是提供人力资源服务，但是它们是两种不同的雇佣模式，区别主要如下：

IT人劳务派遣：实际用工单位直接管理；力外包和IT项目外包是IT外包服务的两个大类，一般不仔细的话，很容易就混淆了两者，以为它们两个是同一个概念，其实并不是这样。

劳务外包，也叫业务外包、劳务外包等，它是用人单位将部分岗位外包给劳务公司，并签订《人力资源服务合同》，用人单位无需管理劳动者。劳务外包受《合同法》的约束什么是IT人才外包？

IT人才外包和IT项目外包有什么区别？

劳务派遣与外包的区别是什么

1、劳务派遣与外包的区别如下：

（1）服务性质不同。对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对项目的全部劳务服务；

（3）用工范围不同。劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部；

（4）合同性质不同。劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”；

（5）结算标准不同。劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”；

（6）管理角色不同。劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理；

（7）服务主体不同。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人。

（8）相互关系不同。劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议；

（9）适用法律不同。劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法；

（10）违法后果不同。劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《中华劳动合同法》必须承担连带赔偿。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

二、劳务派遣具有哪些法律特征

1、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施。劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同，它是一种特殊的生产组织形式。一方面用工单位在面临日益复杂的市场需求时，其自身的员工结构配置达不到相应的要求，而这种市场需求往往是临时性的、辅助性的，并且具有多样化特征；另一方面，用工单位本身的劳动人员也可能由于自身因素暂时不能从事单位所指派的工作，而这种工作往往是可替代的。面对这种临时性的用工需求，用工单位从控制生产成本的角度往往不会调整自身的劳动力资源结构，而是选择从劳动力市场临时雇佣所需人员。

3、“三角关系”的用人模式。“不求所有，但求所用”这八个字用来形容劳务派遣再合适不过了。由于劳务派遣中劳动力的雇佣和使用相分离，所以在劳务派遣中的劳动法律关系涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。派遣单位与被派遣劳动者依法应订立劳动合同，并约定劳动者为他人提供劳动，用工单位则依法履行用人单位的义务，所以二者之间的关系是合法的劳动关系。

用工单位“用工不招人”

鉴别劳务派遣关系的关键点在于：

一、用工单位与派遣单位之间存在劳务派遣协议；

二、由派遣单位向劳动者支付报酬；

三、用工单位对劳动者进行管理。

劳务外包

◢ 劳2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。务外包特点 ◣

以“委托合同”之名完成“劳动合同”之实，用工单位无需承担用工，而由外包单位承担用工管理。

鉴别劳务外包关系应主要把握以下几点：

二、外包单位负人事外包又被称人力资源外包。人事外包是指将原本由企业内部完成的人力资源管理工作，通过合同方式委托给专业的人力资源服务公司进行管理，以便于企业更加专注于其自身核心业务的发展。人事外包通常包括员工、培训、薪酬管理、员工关系维护、保险和公积金缴纳等方面的工作。通过外包，企业可以降低人力资源管理成本，提高管理效率，并借助专业人力资源服务公司的经验和专业知识，提升人力资源管理的整体水平。责管理劳动者；

三、由外包单位向劳动者支付报酬。

可以看出：劳务派遣与劳务外包的共同之处是，

劳务派遣：劳动合同法；

劳务分包：合同法。

2．管理主体不同劳务派遣：按照劳动合同法规定设立的，获得劳务派遣行政许可的法人实体；

劳务分包：承包方直接管理。

3．合同标的不同

劳务派遣：合同标的为“人”；

劳务分包：合同标的为“事”。

4．经营资质要求不同

劳务分包：除非有特别法规定，无特别经营资质要求。

5、会计处理不同

在劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。（基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本）

劳务派遣工和业务外包工有什么区别？相对来说哪个比较好？

一、劳务派遣与外包的区别是什么

当然有了，我就是在青岛锦程劳务派遣做的，他家不错专业，而且服务态度也外包工 是外来人员在场内承包工程好。

3、风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负，成败的风险由用工单位承担。

说简单点，不过你是派遣工还是外包工你和这家公司都没有任何关系都是说不要你就不要你了，对你来说都一样，所以你自己考虑，所谓派遣工和外包工主要是对企业和劳务派遣公司的业务来分的和你没关系你永远都不是这个公司的人那天不要你了就不要你了

派遣工 是 场内安排的工作需要你去完成

我在工作的单位存在这种外包工和派遣工 有很长一段时间了 原来是国企 现在转成私企了

包皮公司 就是只有个名 和一个实质性质的业务 这种公司弊端比较大 建议远离 伤心啊

业务外包和劳务派遣区别

一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，工作；同时也为企业提供会的举办，法律法规的咨询等工作。

1、法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于法范畴，带有一定的公法性质；

3、风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负，成败的风险由用工单位承担；

4、资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

劳务派1．适用不同的法律遣的立案标准：

1、是否符合法律、法规规定：劳务派遣机构应当取得劳务派遣经营许可证，并在经营范围内提供劳务派遣服务。如果劳务派遣机构未取得相应的许可证或提供的服务超出经营范围，则不能立案；

2、是否符合相关标准：劳务派遣机构应当符合、地方和行业标准，例如工资标准、保险制度等。如果劳务派遣机构未能满足标准要求，则不能立案；

3、是否存在违法违规行为：如果劳务派遣机构存在违法违规行为，例如欺诈、虚广告、非法等，或者存在用工单位与派遣工人的权益保护问题，则不能立案；

综上所述，业务外包和劳务派遣在定义、对象、工作内容、合同关系、法律等方面存在明显的异，企业在选择时需要根据自身的实际情况进行合理选择。

【法律依据】：

《中华劳动合同法》第五十九条

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者；短期劳务派遣协议。

IT行业中的外派、外包、驻场开发有什么区别

业务外包和劳务派遣区别如下：

实际上，在软件行业里，驻场和外派一、用工单位与外包单位之间存在委托合同；略微有点区别：

1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法；

人员管理：外派一般是客户面试人员，合适的话就可以进入客户现场。驻场一般是客户不直接面试管理人员，由相关的驻场公司负责人员管理（包括、面试、录用等）。

项目长期性：外派一般是随项目走，项目一般是短期的，项目结束了，可能就换下一个项目，有可能是另外一个客户现场，稳定性一些。驻场一般是长期项目，只在一个客户现场，稳定性较高，之所以驻场，一般是因为受项目条件制约，例如硬件、调试环境、信息安全等原因。

组织性：一般外派都是1个或者几个人员在客户那里，周边都是客户的人员。驻场一般是整个项目团队都在客户那里，其实跟本社工作别不大。 有求职的人员一直嫌弃外派，或者形式上跟外派一样的驻场，说句实话，无论什么样的公司，都要面对客户，在本社工作也要面对客户。何况，在本社，一直在老板的眼皮底下工作，觉得这样更舒服？有的人说外派会受客户，其实文明，大多数正规公司都不会有这个问题。关键是在于本人，如果是金子，哪里都会发光。在客户现场，会实时了解客户的需求，说不准会有额外的收获。对于刚毕业求职的人员来说，先就业再择业，是明智的选择，自己都不知道外派和驻场的别，直接拒绝面试的机会，就是把自己的择业路又少了一条。