深圳市工资支付条例_深圳市工资支付条例的规定

企业停工停产期间员工未提供劳动，员工的工资如何发放？

（你好，深圳市作为经济特区有自主的立法权，只要不与上位法（这里指的是及其常委会制定的法律）相抵触则应适用特区自己的规定，的规章并非上位法，不一定要适用。且在司法实践中也是优先适用深圳自己的地方法规。祝好运！一）未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

劳动法关于夜班的规定

2、深圳

法律主观：

深圳市工资支付条例_深圳市工资支付条例的规定

深圳市工资支付条例_深圳市工资支付条例的规定

深圳市工资支付条例_深圳市工资支付条例的规定

(三)是在首先采取查封、扣押、冻结其全部或主要财产的保全或执行措施时，企业被工商行政管理机关依法吊销企业法人营业执照之日起。

劳动法第六十一条和六十三条规定，对于怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其夜班工作。对于普通劳动者，劳动法并未规定连续夜班限制，一般由用人单位和劳动者合同约定，但劳动者夜班工作时间也不得违反法律规定。劳动法第三十六条规定，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

法律客观：

我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节日需支付三倍工资。今天我们将具体来了解一下劳动法关于加班规定有哪些。一、工作时间和休息休规定第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休：(一)元旦;(二)春节;(三)劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：(一)发生自然灾害、或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条实行带薪年休制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休。具体办法由规定。二、加班工资规定在法定节日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。三、加班工资计算基数加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班工资的根源所在。这是一点《深圳市员工工资支付条例》关于加班工资支付标准就明确规定，加班工资应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行计算。所以，我国还应出台相关规定，明确加班工资的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。四、加班工资计算公式1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间3、法定休日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。五、小结劳动法规定加班若不支付劳动者加班工资或者没按规定支付劳动者加班工资即为侵害劳动者的合法权益。因此每一位劳动者都应该对劳动法加班的知识有一个全面的了解，在自己的合法权益受到侵害时，懂得利用法律武器来维护自己权益。

工资支付时间，法律怎么规定？

《深圳市工资支付条例》第二十八条规定:非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资:

引言:工资应该在什么时间内支付，这是用人单位和劳动者都非常关心的问题。了解清楚法律的规定，掌握司法实践的主流观点，对用人单位而言，可以规避法律风险，减少不必要的劳资;对劳动者而言，也可以更好地维护自身合法权益。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

一、法律的规定

原劳动部《工资支付暂行规定》规定，工资要在用人单位与劳动者约定的日期支付，且每月至少支付一次。

授权用人单位与劳动者约定工资支付的日期，但双方的约定不能随心所欲，而是要受到限制:工资要按月发，且每月至少发一次。

(二)广东省的规定

《广东省工资支付条例》规定:

1.用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定“工资支付周期”和“支付日期”。

2.用人单位实行“月、周、日、小时”工资制的，工资支付周期可以按“月、周、日、小时”确定;

3.用人单位实行“计件工资制”或“以成一定任务计发工资”的，工资支付周期按“计件”或“成工作任务情况” 约定，但支付周期超过1个月的，仍应当按约定“每月支付工资”。

4.实行“年薪制”或按“考核周期”支付工资的，用人单位应当按照约定“每月支付工资”，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。

广东省的规定较为具体:

1.广东省授权用人单位与劳动者约定“工资支付周期”和“支付日期”。

2.用人单位可以约定“月、周、日、小时、计件、成工作任务、年薪制、其他考核周期”等“工资支付周期”，但“工资支付周期”超过一个月的，仍要“每月支付工资”。

因此，广东省的规定进行了具体化，但仍受到规定的限制——依然要“每月支付工资”。

(三)深圳市的规定

《深圳市员工工资支付条例》规定:

1.工资支付周期不超过1个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;

2.用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日;

3.用人单位因生产困难，需延长5日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过15日。

深圳是全国明确规定了“每个月哪一天要发工资”的地区。对于发放周期为“自然月”的工资，深圳地区的用人单位要遵循以下规定:

1.工资的发放时间，不得超过次月7日;

(注:次月1-7日要发上月工资)

2.用人单位因故，可以延长5日;

3.用人单位生产困难，征得工会或员工书面同意的，可以延长5日以上，但最长不超过15日。

(注:用人单位“生产困难，征得工会或员工书面同意”的，可以在次月1-15日发放上月工资——但最长只能延长到次月15日，不能再继续延长了。次月16日以后发上月工资的，属于违规做法。)

二、司法实践的观点

(一)劳动合同、规章制度约定的工资支付时间违法的，为无效条款

广东省高级在(2016)粤民申字2116号再审案件中认定:

“二审根据《深圳市员工工资支付条例》第九条、第十二条的规定，认定双方在劳动合同中约定每月20日发放工资，因违反了相关规定属于无效条款，康公司在每月20日或者更晚支付工资违反了法律规定，因此莫以此为由解除劳动关系符合法律规定，根据莫工作年限和平均工资，认定康公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元，处理正确，本院予以支持”

1.用人单位可以和劳动者在劳动合同、规章制度中约定工资的发放时间，但要受到法律规定的约束。

2.如果用人单位与劳动者约定的工资发放时间超过了法律规定的时间，相关约定无效。

3.用人单位按照该无效条款发放工资的，表面上符合双方的约定，实质上却会被认定构成法律上的“不及时”发放工资;

4.一旦用人单位被认定“不及时”发放工资，劳动者是可以根据劳动合同法第三十八条被迫解除与用人单位的劳动合同关系，并且要求支付经济补偿金。

因此，用人单位有必要审核本单位的劳动合同、劳动规章制度，看工资的发放时间是否符合法律及当地的规定。

(二)深圳地区的企业，劳动合同、规章制度约定的月工资支付时间，最晚不要超过“次月12日”。

司法实践中，深圳地区的企业，需要遵循《深圳市员工工资支付条例》的规定，企业在与员工约定月工资支付时间时，最晚不应超过次月12日(注:7日+因故可以延长的5日=12日)，否则有可能被认定无效。

(二)非深圳地区的企业，劳动合同、规章制度约定的工资支付时间，最晚不要超过“次月月底”。

司法实践中，非深圳地区的企业，需要遵循《劳动法》和原劳动部《工资支付暂行规定》的“每月都要支付工资”的规定，因此企业在与员工约定月工资支付时间时，建议最晚不要超过“次月月底”，否则也有可能被认定无效。

相关法条:

《中华劳动法》(2018修正)

第五十条 工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《广东省工资支付条例》(2016修正)

第十条 用人单位应当以货形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。

实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。

实行计件工资制或者以成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。

实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。

第十二条 用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定工资支付周期和支付日期。

用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。

《深圳市员工工资支付条例》(2019修正)

第十一条 工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。

工资支付日遇法定休节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。

第十二条 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日;因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日。

试用期内单位不给办理离职手续，可以不给员工结算工资

(一)层面的提前3天通知用人单位可以 解除劳动合同 ，用人单位不得克扣工资。 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期 限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。提前3天通知，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应安排工 作交接，按出勤结清工资，出具解除合同证明书，并在解除合同后15日只能办理社保和档案转移手续。 法律虽然没有规定应当提前3天书面通知，但是，为了避免不必要的争议，建议劳动者书面通知，并有效送达用人单位人力资源部，保留送达证据。 劳动者行使这一权利，要注意常犯的错误，不要把通知写成辞职申请、报告，两字之，性质发生质的变化，提交辞职申请、报告，是循《 劳动合同法 》第三十六条规定，协商一致解除合同，是需要批准的。 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《深圳市员工工资支付条例》 第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月 的工资，用人单位应当自 劳动关系解除 或者终止之日起三个工作日内一次付清；支 付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。 第十四条员工工资应当从用人单位与员工 建立劳动关系 之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。 劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。规定

公司歇业期间是否支付工资

解读:

在公司歇业期间是需要进行支付工资的。一般在歇业期间向职工发放的工资不能低于工资标准的百分之八十。在广东区域，不属于劳动者原因而导致的停业，停业期间的一个月以内需要向劳动者进行发放工资。

劳动部

一、公司歇业期间是否支付工资

在公司歇业期间是需要进行支付工资的。公司歇业员工工资的计算每个地区的计算方式都不同。一般这期间的工资发放不低于工资的80%。

以下是各地的《工资支付条例》的标准

1、广东

《广东省工资支付条例》第三十五条规定:非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

(2)停工超过一个月的，按照不低于工资的百分之八十支付。

二、公司歇业的认定

对于“歇业”应掌握的条件应该是:一是该企业应当依法停止其经营活动;二是该企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期限。

，鉴于企业法人停止经营活动表现形式的多样性以及目前我国工商行政管理工作的现状，在执行实践中，为严格掌握按比例分配的条件，提高执行工作的效率，平等保护债权人的合法权益。

符合下列条件之一的情形可视为“歇业”:

(一)企业领取了企业法人营业执照，开业后六个月内未从事经营活动;

(二)企业领取企业法人营业执照后，至首先采取查封、扣押、冻结其全部或主要财产的促使或执行措施时，企业停止经营活动满一年的;

这一基准时间应以首先采取查封、扣押、冻结被执行人全部或主要财产的保全或执行措施的时间为准。即在此基准时间以前符合上述“歇业”标准的即可按比例分配，在此基准时间以后符合“歇业”标准的则不能按比例分配。

公司歇业期间是需要进行支付工资的，但不同地区的公司歇业员工工资标准不同。比如广东地区，在歇业期间的一个月以内需要正常发放工资。如果超过一个月的，可以由双方进行约定支付的工资标准。但一般该标准不能低于工资标准的百分之八十。

深圳员工期工资如何支付？

《工资支付第二，对于企业法人“歇业”时间的掌握应以在审理案件时或执行过程中首先采取保全或执行措施时为准。鉴于首先采取查封、扣押、冻结被执行人全部或主要财产的保全或执行措施后至执行完毕时，可能时间较长，在此期间也有可能产生新的按比例分配的申请人，故有必要明确界定“歇业”的基准时间。暂行规定》

《深圳市员工工资支付条例》对深圳员工期工资做出了一系列的规定，主要内容如下： 关于节日加班：用人单位安排员工在休息日加班，事后安排同等时间补休的，可以不支付加班工资；用人单位安排员工在法定休节日工作的，应当按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付加班工资，不能以安排补休来代替支付加班工资。 用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休节日工作的，需按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付员工加班工资。 关于法定节日工资：员工在法定休节日期间休，用人单位应当支付工资。实行月薪制、周薪制的员工，单位应当照常支付工资，不能因员工休而扣减任何工资；实行小时、日工资和计件工资制的员工，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准，另外支付其法定休节日期间的工资。 关于生育相关日工资：员工依法享受产、看护、节育手术等期，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。也就是说，在上述期内，用人单位应当按该员工正常出勤应得工资数额支付工资。 关于年休、探亲、婚、丧工资：员工在依法享受年休、探亲、婚、丧期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其期的工资。 关于患病或者非因工负伤医疗期工资：员工患病或者非因工负伤停工治疗，在规定的医疗期内的，用人单位应当按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤期工资，但不得低于工资的百分之八十。也就是说，用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病工资标准，但无论确定的标准是多少，用人单位支付给员工的病工资都不得低于工资的百分之八十。例如：某企业规定病工资按员工标准工资的百分之六十支付，员工王某的标准工资刚好和工资一样，则该企业应当按照工资的百分之八十支付王某病期间的工资。 关于事工资：员工请事的，用人单位可以不支付其事期间的工资。就是说，员工请一天事，用人单位就可以少支付一天的工资，但不能多扣。

深圳一公司每月28号发上月工资，该公司的做法是否违法？

全国3地的工资标准，超过了2000元，这就是经济发展水平较高的上海、和天津，其中，上海以2590元，位居。

违法《劳动法》规定，工资要按月支付。的。<深圳市员工工资支付条例》第十一条款规定：“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。”

我觉得没有违法，只要他们按照合同的内容按时发放工资，员工对此也没有异议就没有问题。

这个公司的做法确实违规了，因为新的法律规定不能当月结上月的工资，应该当月的工资当月就向员工结账。

深圳劳动法工资标准2022年

向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人，用人单位拖欠工资的证据材料，劳动监察应当在30日内办结，情况复杂的可以延长至60日。

的工资标准竟然比江浙地区还要高，多出10元，是否合适还要看公司是怎么规定的，如果有任何感觉不合适的地方可以直接联系公司进行咨询或者直接去当地劳动仲裁部门进行投诉即可达到1850元，还是很不错的。

作为常年来处于全国经济规模前十的省份而言，湖南省的工资标准1220元，这还不够很多城市一个月的房租，即使在本地又能做些什么。

根据人社部公布的全国各地区工资标准情况，截至2022年4月1日， 档月工资标准在2000元及以上的地区共有13个，分别是： 上海（2590元）、深圳（2360元） （2320元）、广东（2300元） 江苏（2280元）、浙江（2280元） 天津（2180元）、山东（2100元） 四川（2100元）、重庆（2100元） 福建（2030元）、湖北（2010元） 河南（2000元） 小时工资标准 截至2022年4月1日，档小时工资标准在20元及以上的地区共有12个，分别是： （25.3）、上海

（23） 天津（22.6）、广东（22.2） 江苏

（22）、浙江

（22）、福建

（21） 山东

（21）、重庆

（21） 内蒙古（20.8）、安徽

（20） 其中， 小时工资标准为 25.3元，为 全国。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。深圳市2022年工资标准是2360元/月，对应的非全日制职工小时工资标准为22.2元/小时;从2021年12月1日开始，广东省全日制就业劳动者月工资标准和非全日制就业劳动者小时工资标准进行调整。相关待遇同步上调：01失业保险金待遇失业人员领取失业保险金标准为本市当年月工资标准x90%，深圳工资标准调整后，失业人员每月可领取失业金：2360元x90%=2124元/月，比原来多领144元。02医疗期《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤期工资，但不得低于工资的百分之慧辩返八十。03到手工资及加班费对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当灶察地工资标准。工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。而随着工资的提高，加班工资的计算基数也会相应提高。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的工资标前饥准。

法律依据：

《深圳市人力资源和保障局关于调整本市工资标准的通知》条 全日制就业劳动者工资标准：2200元/月。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。深圳市2022年工资标准是2360元/月，对应的非全日制职工小时工资标准为22.2元/小时;从2021年12月1日开始，广东省全日制就业劳动者月工资标准和非全日制就业劳动者小时工资标准进行调整。相关待遇同步上调：01失业保险金待遇失业人员领取失业保险金标准为本市当年月工资标准x90%，深圳工资标准调整后，失业人员每月可领取失业金：2360元x90%=2124元/月，比原来多领144元。02医疗期《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤期工资，但不得低于工资的百分之慧辩返八十。03到手工资及加班费对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当灶察地工资标准。工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。而随着工资的提高，加班工资的计算基数也会相应提高。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的工资标前饥准。

法律依据：《深圳市人力资源和保障局关于调整本市工资标准的通知》条 全日制就业劳动者工资标准：2200元/月。

深圳公司这个月25号以后发上个月工资合法吗？

(1)停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付;

不合法，停工停产期间如何计算工资？企业停产期间员工未提供劳动，员工的 工资如何发放 发放的标准是什么劳动者如何计算停工停产期间工资原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》中对企业停工、停产期间的工资发放原则作了规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按 劳动合同规定 的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的 工资标准 ;若劳动者没有提供正常劳动，应按有关规定办理。”从这条规定来看，将停工、停产分为两个阶段：(一)停工、停产在一个工资支付周期内比如：工资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。换句话说，这段期间因单位原因停工、停产的，视为员工仍然出勤，不扣工资。(二)停工、停产超过一个工资支付周期仍然设：工资支付周期是每月1日到月底，上个月15日开始停产，劳动者没有提供正常劳动的，那么从这个月1日开始，单位可以不再按照劳动合同的约定发放工资，而是根据各地的标准支付停工期间工资。具体停工期间工资的下限是多少呢各个省市的规定不太一致，举例：《市工资支付规定》：按照不低于本市工资标准的70%支付劳动者基本生活费。《上海市企业工资支付办法》：按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的工资标准。《广东省工资支付条例》：应当按照不低于当地工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者 解除劳动关系 。《深圳市员工工资支付条例》：按照不低于工资的百分之八十支付。如果单位没有依法支付停工期间工资，劳动者可以向当地劳动门。一般性不能超过当地规定15天深圳市规定发工资7号，不能超过15天，就是22日