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怎么否认用童工(怎么界定童工)


怎么否认用童工(怎么界定童工)


1、用人单位非法使用未成年人，任何人都可以向用人单位所在地的劳动行政部门检举和控告。

2、任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，另有规定的除外。

3、任何组织和个人依照有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

4、使用未成年工处罚规定有：1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

5、劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担；2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚，职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证；3、用人单位未按规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款；4、无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的，依照规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔；5、童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。

6、【法律依据】《中华劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

7、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

8、第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

9、无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

10、确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

11、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者确认。

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