自己辞职公司有赔偿吗

2、员工到达退休年龄，员工提出辞职，企业不需支付补偿金。

若是单位本身有过错，从而导致员工主动提出离职的话，员工可以立即解除劳动合同，并要求单位作出补偿。但要是单位没有过错，员工是因为自身原因而提出离职的，这样的情况下就不需要支付经济补偿金。

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劳动者提出离职分三种情况，只有种情况有补偿：用人单位存在违反相关法律规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金，每工作一年支付一个月工资，及办理离职手续等；劳动者提前三十天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前三天书面提出，但用人单位有义务结清工资办理离职手续；劳动者没有提前三十天提出离职，用人单位也不存在反相关法律规定的情形的，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

【法律依据】

《中华劳动合同法》 第1、如果不是自己主动离职，请不要写个人原因离职。你一旦写了，就没有补偿金。但你确实属于个人原因离职，你只能写个人原因离职。三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

员工自己辞职有赔偿吗 公司辞职员工怎么赔偿

一、员工主动如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，如果用人单位没有侵犯你的合法权益，提出解除劳动合同是没有经济补偿的。辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。

1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）

2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应员工自己辞职没有赔偿的。根据具体情况分析。员工在用人单位没有过失，且没有和用人单位进行协商而自行辞职的，是没有补偿的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿条件：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。该支付的补偿金。

3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用。

二、员工职，企业在以下情况下不需支付补偿金。

1、企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。

工伤职工自己在公司辞职了，可以得到经济补偿金吗

你们当然可以申请经济补偿金的，那要看你的以什么原因离职的，如果是因个人原因那就没有经济补偿金，如果是公司拖欠加班费的理由申请离职的，那你就可以拿到经济补偿金我。劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不能。

劳动者以个人原因辞职的，不能主张经济补偿。事后以拖欠劳动报酬为由主张经济补偿的，劳动仲裁委员会不予支持。

劳动者向用人单位提出解除劳动关系的意思表示一种单方行为，其辞职选择权在于劳动者，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十七条提前30日向用人单位辞职，也可以依据《劳动合同法》第三十八条向用人单位提出解除劳动合同。

劳动者辞职行为一经送达至用人单位即生效，也就是说以其当时做出的解除合在公司工作八年如果你被公司辞退你可以得到一年一个月的经济补偿如果自已提出辞职公司不会得到经济补偿的是你自已违约同的原因的意思表示为准，在劳动合同的解除过程中，劳动者可以在用人单位存在一定违法情形的情况下当即直接解除。劳动者有依法行使选择解除劳动合同的权利。

劳动者可以选择对因何原因向用人单位解除权，此种选择权赋予给劳动者，劳动者可以选择没有经济补偿的辞职理由。在没有证据证明用人单位存在胁迫等情形，劳动者已作出明确的解除原因情形下，就应当遵守诚实信用原则和禁止反言原则，劳动者不得再以其他理由在仲裁或者诉讼中主张其权利。

工伤鉴定上级别后，离职时可以要求企业支付一次性就业补助金，如果没有鉴定上伤残等级，没有补偿金

没有经济补偿金。但是，有一次性失业补助金和一次性医疗补助金。

关于工伤，如果达到级别，你是可以要求赔偿的，工伤认定期限是一年，你要抓紧时间办理相关手续。

员工自己辞职有赔偿吗

用人单位依照本法第四十一条款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终像你这种情况。人身受到影响提出辞职公司会给经济补偿吗？我想是不会的。如果你人身受到了安全的影响，可以向公司提出要求或或改进一切的方法【法律分析】和措施，这是可以的。如果你提出辞职要公司以经济补偿这个理由不够充分。止劳动合同的，法律、行政法规规定的其他情形。

本人提出辞职，能向公司申请经济补偿金吗？

2、员工因公司违法（拖欠工资、未缴社保、未支付加班费等等）而提出离职，则可以向公司申请补偿金。

1、依据《劳动合同法》，员工有权提出辞职。

3、员工因自身原因提出离职，则不能申请补偿金的。

员工自己辞职有赔偿的相关内容如果你公司没有拖欠工资等违规行为，那你主动辞职就没有补偿的。

自行辞职将失去要求经济补偿金的权利。

辞职后公司会有赔偿吗？

根据《中华劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；只要有伤残等级就可以获得赔偿金，由保险公司承担赔偿。主动辞职并不影响赔偿。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、 辞职 后公司会有赔偿吗? 劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况，劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的 工资 及 经济补偿金 (每工作1年支付1个月工资)及办理 离职手续 等; 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中， 试用期 提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交 辞职信 就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、 辞职报告 )，这样便于保留 证据 。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过 申请劳动仲裁 解决; 二、相关法律依据： 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 ： (一)未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 保险 费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条款规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 综上所述，劳动者向单位提出辞职申请后不是一定能获得补偿的;劳动者是提前三十天向公司提出辞职申请，那么到时候劳动者可以要求公司结清工资费用并且向劳动者给与一定的补偿，如果不按 劳动法 就直接辞职是没有劳动补偿的。

自己辞职公司有赔偿吗

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第八十不合法，自己写辞职申请，公司将无需支付经济补偿金；可以要求公司出具书面解除通知，如不出具，则注意以下几点：五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

自己离职可以领取哪些补偿

像你这种情况。人身受到影响提出辞职公司会给经济补偿吗？我想是不会的。如果你人身受到了安全的影响，可以向公司提出要求或或改进一切的方法和措施，这是可以的。如果你提出辞职要公司以经济补偿这个理由不够充分。你觉得呢？

自己辞职不能领到补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被用人单位辞退的，可以要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。般无赔偿。但如果用人单位存在劳动合同法的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。 自己主动辞职能获得补偿金吗 自己主动辞职的，不能获得补偿金。依据我国的法律规定，一般员工主动提出辞职，单位是不会作出补偿的。但是被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等。

关于自己离职可以领取哪些补偿的问题 建议根据自己的实际情况，谨慎做出辞职的选择。如有不得已的理由非要辞职，建议参考以上内容。

法律依据：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

我在公司工作了七年多，现在辞职会有赔偿吗？

如果在公司工作了八年，公司的安保不足，造成了人身威胁，是可以提出辞职的。但是职工如果提出辞职，是得不到补偿的。

另外，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

你好，你的意思，你主动提出辞职申请么？若合同未到期，或者说合同到期后，公司维持或提高你之前的待遇，而你自己主动提出辞职的话，按照劳动合同的相关规定，用人单位是无须支付你任何经济补偿的。

其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

其二，未及时足额支付劳动报酬的：如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。

其三，未依法为劳动者缴纳保险费的：用人单位未缴纳保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳保险费。

其六，用人单位免除自己的法定、排除劳动者权利的。

其七，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，以及用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。