事业单位合同工 事业单位合同工可以随便开除吗

什么是编制内的长期合同工？和正式合同工有什么区别吗？

是的

编制内的长期合同工即为正式工，两者无别。事业单位工作性质分为以下几种：正式工，有编制，和单位签无规定期限劳动合同。编制外的长期合同工 ：没编制，但合同期限和正式工一样是无固定期限。编制外合同工：没编制，合同期限一般一年一签或者三年一签。

事业单位合同工 事业单位合同工可以随便开除吗

事业单位合同工 事业单位合同工可以随便开除吗

第八十三条有下列情形之一的，予以辞退：

非编制是什么？非编制就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。聘任制：指用人单位通过契约确定与人员（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取或竞聘的方法。经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书。

明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度。即事业单位在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。

聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度常见的合同工有那些。是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其他用工单位向派遣单位支付一定用的一种用工形式，简单来说就是存在第三方公司作中介而人事是一种人力资源外包形式。

可能是由用工者直接与单位签定劳动合同，但用工单位会根据需求将一项或多项人力资源管理工作或只能外包出去，由专业的第三方，简单来说就是人事服务方面的第三方外包。

事业单位，合同制的。是什么意思？是正式工还是临时工？还是指编制不同？工人编制或事业编制？

区别:1、编制:合同工属于临时性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有决定权; 在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗

事业单位一般分为两种：

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

种是正式工，是属于本单位的职工或者叫编内，合同也是签署的本人与单位的关系，档案什么的都在本单位。而临时工也就是劳务派遣，

临时工实质是每到合同期限时都要重新签订新的合同，也就是说在合同期满时双方都有再选择的权利，有别于以前的铁饭碗，在待遇方面也会有点不同。

扩展资料

事业单位编制实施范围：

2. 事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3. 使用事业编制的各类学会、协会、基金会等团体，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。

4. 经批准参照《中华法》进行管理的事业单位、团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。

参考资料：

你描述的应该属于企业编制。

合同制的就是编制不同，大家通常戏称是临时工。其实质是每到合同期限时都要重新签订新的合同，也就是说在合同期满时双方都有再选择的权利，有别于以前的铁饭碗，在待遇方面也会有点不同。

我知道有编制的也要签合同的

虽然他是正式工

签合同时就可以分辨出来 正式工直接与事业单位签署合同 而临时工是与人力资源公司签署合同 与事业单位只是签署协议

工资就不用多说了 别满大的 虽然规定同工同酬 但许多单位就是牛B不买帐 往往临时工是做得多拿得少 而且临时工想转正式工也几乎是不可能 如果有门路的就不会是临时工直接是正式工 没关系的还是趁早另谋出路吧！！

合同工，就是没编制咯虽然是合同工

事业单位合同工算是已正式就业吗？

签合同时就可以分辨出来，正式工直接与事业单位签署合同，而临时工是与人力资源公司签署合同 与事业单位只是签署协议。

但是也是与单位签订劳动合同，要交五险一金的

谢谢采合同制就是不在编的，合同工现在没有临时工一说了，都是合同工。正式工就是在编人员，现在也不叫正式工了，叫事业编制人员。纳！

但是也是与单位签订劳动合同，要交五险一金的

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。谢谢采纳！

事业单位合同制工人和企业合同制工人有什么区别?

《虽然是合同工事业单位人事管理条例》

事业单位合同制工人一般按档案工资，按有关规定；企业合同制工人工资比较灵活，由企业自主决定，档案工资只有在退休时起作用。

事业单位与订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

事业单位年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

扩展资料：

不过，也有专家指出，《条例》只作出原则规定，要求“事业单位参加保险”。人事科学研究院事业单位人事管理研究室主任李建忠就在接受记者采访时表示，一些误读的存在，说明有些人对已经进行了10多年的改革还存在认识上的误区，“相关的配套政策还有需要完善的地方。”

企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在劳动工资指标内招用常年性工作岗位上的工人，除另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业管理、获得荣誉和物质鼓励等权利。对劳动合同制工人退休养老实行保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。

事业单位合同制工人和企业合同制工人区别在于工资和的落实上。事业单位合同制工人一般按档案工资，按有关规定；企业合同制第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：工人工资比较灵活，由企业自主决定，档案工资只有在退休时起作用。

事业单位合同工的有什么好处？

此第二种是属于人力资源公司，在事业单位只是聘用关系或者叫编外，本人与事业单位签署的只是协议，档案等与本人有关的都是与人力资源公司有关。番的事业单位社保改革，诸如“养老金并轨怎么并？钱从哪里来？”等问题并没有给出可作性规定。

事业单位编制分为两种，一种是干部编制，常见的高校毕业生进这些单位的人，一种是工勤编制，常见的是部队转业到地方的司机等合同工有劳动期限，期限到了后，再续签劳动合同。简单讲是编内跟编外人员的区别吧编内是受制度保障的，跟没有本质区别。编外是受劳动法保障的，跟普通公司的合同人员没有本质区别。 现在的合同制就意味着工作初期他们可以利用资源掌握知识和技术，合同期满则可以带着知识和技术跳槽去赚钱。

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

事业单位合同工工作满十年能不能享受正式工待遇，还有绩效工资能不能享受？

合同制就是不在编的 合同工 现在没有临时工一说了 都是合同工 正式工就是在编人员 现在也不叫正式工了 叫事业编2、待遇，A完全事业编制待遇，工资补贴补助将近一样不少，B都得按合同的来，工资肯定比A少，而且补贴什么的看单位给不给。制人员

可以享受。

（一）劳动者在该用人单事业单位一般分为两种 一种是正式工 是属于本单位的职工或者叫编内 合同也是签署的本人与单位的关系 档案什么的都在本单位 而临时工也就是劳务派遣 是属于人力资源公司 在事业单位只是聘用关系或者叫编外 本人与事业单位签署的只是协议 档案等与本人有关的都是与人力资源公司有关位连续工作满十年的；

新劳动合同法第14条规定的连续工作满十年的“十年”期限从何时开始计算，实践中存在着不同的理解和做法。如果以《劳动合同法》实施之日即2008年1月1日为起算点，无疑不利于很好地保障劳动者的权益，为此，《劳动合同法实施条例》给出了。

订立了无固定期限劳动合同，和在编人员享受同等待遇。

事业单位编制和合同工有什么区别？

中新网，据、组织部、人力资源保障部负责人于5月15日在回答记者提问时提供的数据显示，目前我国现有事业单位111万个，事业编制3153万人。按照《条例》的要求，有分析预计，随着新规于7月1日开始实施，逾三千万的事业编制人员将开始参加保险。

你好，1. 为了公益目的，由机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。

记得给问豆啊！

编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。

2、:合同工所享受的一切据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束; 在编人员待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由规定。另根据各单位自己的情况有一些节日补助之类的，这就的看单位效益了

合同工可以转正式工？

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

不可以。合同工是由事业单位通过区别太大了。正式=A，合同=B，对于符合岗位要求的直接 签订劳动合同 ，进行入职的员工，不享有事业单位的编制，并且事业单位可以解除与合同工之间的劳动关系，但不能解除与正式工之间的劳动关系。《事业单位人事管理条例》第八条 事业单位新聘用，应当面向公开。但是，政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 《事业单位人事管理条例》第九条 事业单位公开按照下列程序进行：? （一）制定公开方案； （二）公布岗位、资格条件等信息； （三）审查应聘人员资格条件；? （四）考试、考察；? （五）体检；? （六）公示拟聘人员名单；? （七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十六条事业单位年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

事业单位合同工和公益性岗位区别

清华大学就业与保障研究中心主任杨燕绥认为养老金并轨的难题是从哪里找钱，养老金制度有3个环节：找钱、管钱、发钱，而这3个环节首先是要找到钱，这也是事业单位改革遇到的难题，然后《中华劳动合同法》已由中华第十届常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。才是如何确定待遇，如何发放待遇。

都是以合同内容为准的，也都可能造成个人职业断档。从现实相比较，事业单位合同工更靠谱些，相关政策也落实的好，工资和待遇也有保障。公益性岗位工资很低，相关没有或者，没有前景的。

该《条例》第9条规定：“劳动合同法第14条第2款规定的连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。”该《条例》第10条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”

事业单位员工说有工资，公益性没有。有钱没钱的区别

薪资待遇以及一些职称的评定有别吧！其他的就没有了！

事业单位合同工和正式工有什么不同？

1、工资不同：企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业管理、获得荣誉和物质鼓励等权利。对劳动合同制工人退休养老实行保险制度。

1、编制，A有正式事业编制，铁饭碗，B没有编制，合同说解除就解除；

3、工作量，A可干可不干，最多干好自己分内的，B全得干，不仅吩咐的，A等正式工吩咐你的你也得干，工作不分分内分人事由人事局代管档案，除了不使用编制，其他都和正式职工不多。劳务派遣工又和其他三类人员不同，劳务派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到用人单位工作，和用人单位没有直接的劳动关系，其工资和社保费用，由劳务派遣公司承担。外，干好了是A的，干不好是自己的，根本不关心，你就是个干活的机器，说白了B就是A的。

4、地位，这个更不用说了，讲究点的把你当人看，不讲究的把你当佣人看，二等就是二等。

总之，如果待遇好、单位好，可以先去当合同工过度，否则必须不去。

一类事业单位合同工工资从哪出

编制是什么？编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制、银行编2、方式不同：制以及公益性岗位。编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为编制人员。

根据相关资料查询显示：事业单位管理部门。一类事业单位合同工工资是从事业单位管理部门出的，事业单位工资发放是按照《事业单位人事管理条例》来实施的，一般各地事业单位管理部门会成立行政事业单位工资统一发放办公室，也就是工资办来发放事业单位工资，但是事业单位退休工资一般是由社保局发放的。

事业单位都是合同制的；