合理化建议怎么写_学校合理化建议怎么写

员工合理化建议简短怎么写?

可以根据以下格式写：

合理化建议怎么写_学校合理化建议怎么写

合理化建议怎么写_学校合理化建议怎么写

1、问题描述。

2、整改建议方案（包括承担素质与数量、需要使用的材料、设备、工具、整改周期、整改费用以及预计可产生的经济效益与质量效益等。

3、可以从几个方面考虑：

①、发展公司品牌 。

②、完善公司制度。

③、培养员工归宿感和向心力 。

④、针对性的培训 。

⑤、改善赏罚制度。

一个可以持久的合理化建议活动，一定要争取做到以下几点：

1）在各级组织中都应有一个合理化建议的评审小组，不定期的、及时的对员工的合理化建议给以评估，同时向建议，对提案给以技术、物质方面的支持。对于那些不合理、不可行的提案，也要马上做出响应，向提出建议的员工解释，这一快速反馈的组织对于保持员工的热情至关重要。

2）把自主提案、自主改善的意识贯穿始终。提案和建议不是提给别人的。“全员”就意味着自己的参与。例如上面所说杯子定置的建议，员工一边提出提案，一边就自己动手去做了。

员工合理化建议书

自从到xx公司上班已有多半年时间了，我对公司有了总体的了解，对各个部门也比较熟悉，与大部分员工也有过接触，尤其对xx的人员为了解。现在公司进行了一系列改革，对xx来说也是刻不容缓的，我作为xx的一员，应该跻身于这次改革中，提出自己的一些建议，把这次的改革做的更好，让以后的工作更加顺利，做到事半功倍。我想这不仅是员工的心声，更是公司所希望看到的。

对公司的合理化建议

员工合理化建议应该简短明了，包含以下几个要素：1.问题概述：简要说明问题的背景和现状。2.建议措施：明确具体可行的改进措施，可以针对业务流程、工作环境、团队管理等方面提出具体的建议。3.影响评估：分析建议措施对企业运营、员工绩效、客户满意度等方面的影响，说明改进的意义。4.实施：制定可行的实施，包括实施时间、实施步骤和人等方面。5.期望成果：明确期望实现的成果和改进效果，包括员工工作满意度提升、效率提高、团队协作加强等。例如：问题概述：目前部门业务量大，员工工作压力较大，导致效率低下。建议措施：建议优化业务流程、提升员工技能、合理分配工作任务、建立工作交流机制等。影响评估：优化业务流程和提升员工技能可以提高工作效率和精准度，减轻员工工作压力，提高客户满意度。实施：制定优化业务流程的实施方案，建立员工培训，制定任务分配和工作交流机制。期望成果：提高员工工作满意度和效率，提高部门绩效指标，提升整体团队协作水平。

办公室合理化建议范文5篇

对于办公室的建设，并不是一开始就会做得很好，它需要不断地进行完善，这时我们合理化的建议显得尤其重要，那么合理化的建议怎么写呢?下面是我给大家带来的办公室合理化建议 范文 _办公室合理化建议精简版，以供大家参考!

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★ 对公司的合 理化建 议 ★

★ 一 封合理 化建议 书 ★

★ 实 用合理 化建议 书 ★

★ 合理 化建 议制 度范 本 ★

★ 降 本增 效合理 化建议 书 ★

办公室合理化建议范文一：

1、目前公司人员所在办公地点较为分散，工资水平史上，且全年时间已经过半，项目却尚未完全启动，建议组织公司全体性活动，意在增强团队凝聚力、鼓舞员工士气。

2、目前和机关同一办公楼办公，我公司全体人员应进一步加强行为举止的约束，提升精神面貌。

3、目前及各部门员工对我公司普遍存在偏见，几乎都认为我们没有项目，优哉游哉，建议大家增强宣传意识，让了解，我们为了项目的推进，做了大量工作，都有一颗事业心。

4、平日工作当中，公司和同事做了很多本职岗位之外的工作，都是安排救急工作，建议大家多记录，到年终绩效考核时，向建议将工作量和创造的价值反映到绩效上来。

5、增强 爱岗敬业 ，以岗为家的职业道德意识，节约办公资源，配合并理解办公室对办公资源的管理。

办公室合理化建议范文二：

1、合理控制招待费用 (接待时使用时令水果而不使用反季水果且从量上也进行控制)

2、节约纸张数量 ( 减少文件打印，多使用OA平台发布，排版时尽量减少页码数量，如缩小页边距和行间距、缩小字号、正反面使用)

3、办公费用成本控制(按月施行个人办公用品固定消耗，降低消耗从个人抓起，超过部分均由个人承担。)

4、公司办公用品施行超市经营模式，一系列常用办公用品列入公司仓库，次月通过消耗一起结账。从而降低物品采购费用，以及公司垫资利息费用。

5、控制固定电话费用(限制业务电话只保证正常接听从而达到降低通讯费用消耗，严禁使用办公室电话打私人电话)

6、工作量不饱满的岗位由其他岗位人员兼任即可。

7、公司澡堂的水龙头阀门可改成那种踏板式开关，只要不踩在上面就不出水，这样可以节约一部分水，减少开支。

办公室合理化建议范文三：

一、鼓励不断创新、持续改善

建议公司应设立“合理化建议奖”和“工作创新奖”。

主要目的就是激励员工在企业日常生产、经营过程中提出有利于企业健康发展的合理化建议或技术改善 措施 ，企业采纳后进取进行实践并且为企业能够取得必须管理提高或效益而给予的一种奖励形式。

期望大家工作中在原有的基础上，不断改善，不满足现状，追求创新和工作的完美性。不要循规蹈矩，这样企业永远没有发展的空间。应当拓展思维，大胆想象，当然不能脱离实际情景，不断改善或创新，企业才能提高，才能不断发展，不断提高工作效率，企业才会终走向辉煌。

二、和谐发展、沟通无边界

在实际工作中体会到公司各部门干工作都是各自为阵，相关联部门缺少沟通，工作中就容易出现漏洞或不和谐的事情，有些事情甚至会影响全局。这些因素都是由于日常相互之间缺乏沟通造成的。我们要倡导公司内各部门之间的横向沟通，上下级的纵向沟通，还有日常对客户和相关部门的对外沟通，经过沟通使大家坚持意见统一，经过沟通大家朝着一个目标努力，沟通无所不在，沟通无所不能。

养成良好的沟通习惯，大家的工作才会更加顺畅，不断的沟通，企业才会稳步发展。

如：

1、企业每月初召开一次集中晨会或者以中心为单位也能够，主要重温 企业 文化 和相关部门汇报上月发生的大事和本月的安排;

2、各部门每周要定期召开会议，主要讨论日常工作的改善和相关重点工作的安排与落实;

3、人事部门要不定期与各部门骨干人员面谈，了解其思想动态和对企业或本部们的评价及将来的 职业规划 ;

4、公司应当为员工建立一个良好的发展平台，对于各部门空缺的岗位优先面向内部员工，能够采取竞聘的形式，给每个员工一个平等发展的机会，其次再面向;

5、企业能够每年根据各部门职工人数给予必须的春游费用，以部门为单位选择适宜的时间团体活动一下，促进同事间和的交流，放松一下紧张的工作心境，增强本部门的凝聚力，锻炼大家的能动性，培养对企业的向心力。

综上所述，就是我的一点建议，期望大家能够提提意见，把我们的公司建设得更好!

办公室合理化建议范文四：

改善公司环境

1、办公环境：对于公司员工来说，拥有一个良好的办公环境十分重要，不仅仅能够带来好的工作心境并且还能够提高工作效率，从而展现良好的企业形象。由于我公司业务人员较多，没有固定的办公场所，每日都挤在一齐工作，噪音很大，影响到他人接待客户，造成客户对公司的负面影响。

建议：将会议室西侧的三间房子打通，分成隔断办公，给员工们创造一个良好的工作环境，也会避免员工们之间扎堆闲聊、闲喷的现象，从而提高工作效率和员工对公司的归属感。

2、卫生环境：目前公司的厕所卫生乱现象尤其，整个接待大厅里弥漫厕所的臭味，影响到及客户的心境状况，造成客户对公司的负面影响，建议公司应当找专职的保洁人员，进行不间断地打扫及清理。

办公室合理化建议范文五：

一、人本管理，让适合的人做适合的事情。

每个人都有不一样的特质，包括性格、人生观、价值观、技术本事、知识本事、社交本事、生理和心理承受本事等不尽相同。站在人力资源的角度，我们应当给公司的员工进行甄别，帮忙其找到适合自我本事、更好地发挥自我特长的工作岗位。

二、倡导全员营销的观念。

企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系，每个员工也应当有忧患意识。企业效益好了，员工也能得到实惠;反之企业跨了，大家失去了饭碗，生活就没有了保障。所以建议要大力倡导员工关注营销、参与营销、服务营销的观念，发挥大家的客户关系或营销手段，鼓励大家主动出去宣传公司的产品，想办法拉团购或大客户。

三、树立员工节俭的观念。

企业要做得好，除了增效还要节流，要树立员工节俭的好习惯，例如1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用，用于不重要的书写和日常办公之用。这样既环保又降低了办公费用，一箱A4纸10包元，一包纸500张，每人每一天使用二次用纸10张，50人一天将节俭500张，即一包纸25元，一年下来可节俭25元。2、养成随手关灯和电脑显示屏的习惯，尤其是中午吃饭或出去较长时间的时候，这样能够替公司节俭很多电费开支(一般大的公司都这么要求员工)。

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对学校发展合理化建议怎么写

对学校发展合理化建议：

1、建议学校多开展有意义的课余活动。

学校虽然是以学习为主，而且很重视升学率，这也是家长很关心的一个问题，提高孩子成绩是大家共同努力的目标。但是为了达到这一目标，也不能完全剥夺孩子的兴趣爱好以及娱乐时间，学校适当组织课余活动或比赛，能激发学生的好胜心，完开心了更能全身心投入到学习中去。

2、建议学校不定期组织班会动员学生学习。

学校可以以班级为单位，不定期组织班会，这样一方面可以活跃气氛，激励学生学习，另一方面还可以适当放松，缓解紧张的学习压力，以谈心的方式互相交流，借鉴好的学习经验，分享好的学习方法和心得。

3、建议学校每个月多些测试。

可能学生年级不同，需要进行区别对待，各科老师也要根据学科特点自主确定怎么。比如可以把做过的题目印成试卷再考，适用于英语等科目，这样就是为了让学生对做过的题目印象更深刻，避免再次做错，但要预防抄袭。

4、建议学校举办辩论赛或演讲活动。

举办这类活动的目的就是为了培养和锻炼学生的语言表达能力，也是一种才艺展示，对学生来说是一种锻炼，可以发放奖品和证书，有实物和荣誉双重奖励，增强学生的自信，证明即使成绩不是的也有其他方面的优势。

5、建议配备现代化教学设备。

老师讲课时有课件演示，学生听课时可以全神贯注的听，课后还可以直接拷贝，不用分神记笔记。如果非需要板书的，也可以板书，两不耽误。节约时间，提高课堂效率，孩子听课效果也好。

给公司的合理化建议怎么写？

给公司的合理化建议有：

1、人本管理，让适合的人做适合的事情。

2、企业要做得好，除了增效还要节流，要树立员工节约的好习惯。

3、进行公开的奖励和惩罚。

4、各个部门的沟通要流畅，保持高度的和谐。

5、提高工作效率。有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是可以归结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避免重复。

员工合理化建议简短怎么写？

1、应该把待遇提高。

2、如果以后条件允许，建议开辟一个资料区，相关工程的BOM清单在请购完成后，分门别类地存档，在生产过程当中发现有什么问题时可以随时查阅，当该项工程结束后，可以做销毁处理。

3、下料处的规划情况，需要划分下料放置的区域以保证料物丢失，重复下料的情况。

4、对员工应加强培训学习，增强员工的安全、质量意识。

5、工作流程要明确，工作环境要改善。

6、图纸奇缺，装配时只有BOM清单及一张总装图，装配后不知对错。

7、与售后联系太少，产品出现质量，一线员工应该及时知晓，及时更正。

8、外协件来公司的货无图纸对照产品，缺少错件时有发生，缺少有力监管。

9、工作不明确，突发性的工作较多，没有标准的作业指导。