hr发布求职信息_求职给hr发短信

为什么有些hr在朋友圈发布不同公司的信息？

今天刷朋友圈的时候发现之前的一个HR同事，又发布了一堆信息。很多岗位并不是其企业内需要的岗位。

hr发布求职信息_求职给hr发短信

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十分奇怪的我就直接问：“老妖，是不是换工作了，到了新的企业？”

老妖：“为什么这么说？没有啊！”

“那你为什么发布一些乱七八糟的岗位，我还以为你跳槽换单位了呢。”

“还不是大的要求！”

为什么HR会发布一些不属于自己企业内部的岗位？我总结了一些有以下几种可能性：

1、直属单位的要求：这个就没有办法了，毕竟是上级单位的要求，作为下级单位必须遵守；

2、兄弟单位的请求：替老板的兄弟姐妹企业发布，替自己的好友发布；

3、个人经济的需求：由于个人猎头、劳务公司等情况下发布信息；

一、直属单位的要求

直属母公司、公司本身需求。这个非常好理解，母公司缺人的情况下，有的会选择从子公司中抽调，有的会让子公司直接发布信息。对于这样的要求，下属子公司一般也是不会拒绝的，毕竟是举手之劳而已。

直属母公司、公司提其他下属公司要求。同属于一个公司，都是在为挣钱，当A公司缺人的时候，公司可能会统筹安排，让其他公司的所有HR共同发布信息招人也是说的过去的。

举个例子：我之前有份工作是在军工研究所的全资企业里面工作，这个军工又是某的下属研究所。

因为赶工建设某舰艇缺乏相关专业技术人才，公司就让下属研究所、研究所直属单位一起发布内部公告，借调人员是协助帮忙处理相关事情。

二、兄弟单位的请求

这里所说的兄弟单位不是说有直接上级单位的兄弟单位，而是其他关系的兄弟单位。

单位负责人是亲朋好友。A单位是建筑单位，B单位是食品单位，很明显他们没有交集的地方。但是某天A单位的HR发布信息需要找个点心制造师，B单位HR发布需要个建筑工程师，是不是让人很奇怪？

其实认真调查就会发现，A单位的负责人和B单位的负责人居然是亲兄弟，这种情况下HR的做法就很容易让人理解了。

兄弟单位的HR是自己的亲朋好友。其实这更多是一种资源的交换，A企业的HR与B企业的HR是，或者本身单位由业务来往，他们之间就可以存在这种资源交换。

A单位需要紧急人员的时候让B单位协作发布信息，反过来当B公司需要发布信息的时候请求A单位HR帮忙，这其实也是一种资源的交换，本身就是互惠互利的存在。

三、个人经济的需求

现在的职场人士谁还没有个副业？很多HR人都会觉得自己的工资低了许多，于是从事副业成了他们的。

猎头。很多HR会去做猎头，这个也是由于其本身的职业优势造成的。也是来应聘的人选本单位觉得不合适，但是其他单位又觉得合适呢？

筛选出各种候选人的与候选人再转交给猎头公司，这方面也是有着不菲的收入。

劳务公司。身兼数家劳务公司，了解他们的需求，发布信息替他们人员，每成功介绍一位可以得到一定份额的提成，这种现象在HR当中也是有的。

个人竞技的需求一般会重新申请发布载体，而不是选择公用载体，会有一定的风险。

HR怎么短信发送事项给应聘者？

比如这样：您好，我是今天刚刚跟您通话过的XXX公司人事XX。今天跟您电话沟通时，您对我司的XX职位比较感兴趣，诚请您于XX月XX日（星期X）上午XX点来我司面试，当面跟您详谈。我司地址：XXXX，附近有XX公交线路，XX地铁出口，那天预计有雨，请您注意安全，按时到达，如有不便，请随时联系我，我的电话是XX。收到此消息，请回复您是否可以前来参加，谢谢。

hr对于求职有什么要求

HR对于有一些基本的要求，

例如：

1. 简洁明了：应该展示个人信息、教育经历、工作经验和技能等，但要保持简洁明了，不要使用花里胡哨的排版或夸张的描述。

2. 有重点和亮点：突出自己的亮点和特长，展现自己的独特价值和优势，吸引HR的注意力。

3. 与职位要求匹配：要与职位要求相符合，突出适合该职位的经验和技能，并强调自己对于该职位的热忱和熟练度。

4. 无错别字和语法错误：中不应该有任何错别字或语法错误，要保持清晰、准确和专业。

5. 具有可读性：应该具有可读性，如适当添加适当的空格、分段和字体大小来使资料更加清晰整洁。 Also，应该遵循传统审美风格，不要采取过于夸张的设计或排版。

总的来说，大小适中，清晰明了，重点突出且错别字少的很容易赢得HR的青睐。

HR会不会私自把应聘者的个人信息透露给公司呢？

如果恰好跟投的人有点私交，就会私下问他是不是有什么别的想法，但是这个跳槽的信息啊，也只会到为止，那么根本不会让第三个人知道，所以你们就不用太担心了。但是如果你的岗位是比较难招到合适的人的岗位， 也会多个心眼留意你的工作内容，稍微稍微关注一下你的方向。

其实hr们觉得如果碰到这种事情，在公司大肆宣扬了除了会加深当事人的焦虑之外，没有任何意义。大家都是职场老人，觉得想离开公司的人一般都是留不住的，大家还是好聚好散，做好交接就可以了。

当然有一些HR的风格是不一样的，他们会把你投的这种行为当做一个人情去卖掉，但是大概率 还是不会把你投这件事情大肆宣扬的，因为一旦宣扬，就可能会造成你不得不离职的可能性，这种风险呢， hr一般都承担不起，他们还是希望多一事不如少一事。

如果真的把你的这个行为当作人情，私下告诉了你的，其实你也没什么好可怕的，你该干嘛干嘛，千万别当回事。

如果你的开始旁敲侧击自己，约你谈话，我给你两个建议：

1、反问。自己近是不是有做得不好的地方，所以导致他们找你谈话。再直接点问，近你有什么值得注意的地方，或者工作上有什么值得改进的，让他们感觉到你没有跳槽的风险，也就不了了之了。

2、直接坦白。我今天投了几个，因为我自己以前保持的一种习惯，就是过几个月会去刷新一下自己的这个，看看自己在这个行业里面对标的这个岗位，我是否还具备价值，具不具备竞争力，所以并不代表着我要走，我要走我会直接跟您说，然后就放心了。

其实找工作本来就是双向选择的，你为了自己有更好的发展，投找下一份工作也是合情合理的，根本不需要有任何的愧疚感，毕竟优化员工的时候大部分时间也是理直气壮的，但是我劝你以后还是小心点，投递要记得屏蔽自己现在的公司，还是不要投错公司了为好。

hr私下发怎么办？

这种事情千万小心，不过万一投自己公司了，可以照着如

下的方法做。

1这种事情hr大概率不会声张，因为一旦声张，就真有可

能让员工不得不走人，这种风险hr担不起，一般是多一事

不如少一事。但如果hr真的私下告诉你的，其实也没

什么可慌的。

2你该干嘛干嘛，别当回事，就当这事情没发生。hr如果

真的私下告诉你，hr或你的，不可能明面和你

说。如果他们有敲打你的情况，比如约你谈，你就揣着明

白装糊涂，比如反问他们，说自己近是不是做得不好?

所以导致他们找你谈?再直接问说，近有什么值得

注意的地方或改进点。他们感觉你近没有跳槽风险，估

计也就不了了之了。

3这种事情，又没落下凭据，网站系统自己误发也有可

能，如果他们拿出所谓证据，你就说你没发，至于怎么发

的，你不知道，他们还能怎么样?如果hr或你的真的

把你逼急了，你甚至可以你和说，hr逼人太甚，自己

明明没发，但hr老是揪住不放，影响员工团结。

4但是相反，你自己如果沉不住气，被他们感觉有异常，

这不仅说明你想跳槽，而且说明你在乎当前这份工作，一

旦被你拿捏住你的这种心态，你就比较难办了。

找工作本来就双向选择，公司也不会养员工一辈子，还会

不时找借口优化员工。所以员工为了自己更好发展，投简

历找工作，也是合情合理的，不用有任何负疚感，毕竟hr

优化员工时大部分也是理直气壮的。只是以后小心点，别

再投错公司了。如果不小心投到了自己的公司，这种情况不一定会影

响到个人求职。大多数HR或都不会对此事进行过多的

关注，因为该情况并不会有什么实际影响。然而，如果经

常出现这种情况，那就可能会引起一些不必要的质疑。

对于这种情况，个人可以选择像正常求职一样处理。这意

味着你需要认真对待面试，尝试说服你的者，向他们

展示自己的实力并获得这份工作。你可以和你的、同

事直接沟通，并告诉他们你正在考虑更好的职业发展，如

果获得新的工作机会，你将会在适当的时间给予他们足够

的通知。

当然，也有一些人可能会选择退出这种工作。如果你觉得

这份工作并不适合自己，带来的收益不够多，那么你可以

考虑寻求新工作的机会，为自己的职业发展开辟新的道

路。离开当前的公司并不是一件容易的事情，但它可以为

个人的职业发展注入新的动力，帮助你更好地提升自己的

能力和技能。

总之，将自己的投到自己的公司是一种尴尬的情况。

然而，个人可以选择像正常求职一样处理这种情况。如果

你觉得当前的工作并不适合自己，那么就要考虑寻求新的

工作机会，为自己的职业发展注入新的动力。

发布信息怎么写

每年年后都会有一大批人辞职，这个时候各个公司的HR也会发布信息，为公司寻找人才。但是要如何写信息才能够吸引到人投呢?让我们一起来看看吧!

信息怎么写

1、标题

标题可以写“启事”，“”、“诚聘”等，简洁明了，道出了自己的目的。

2、开头

在启事的开头要叙述原因，从而引出启事的正文。

3、正文

在正文中需要列出的岗位、要求、数量和待遇等内容。

4、应聘方式

应聘方式分为直接面试和报名之后面试，企业需要留下自己的，让求职者可以联系到自己。

注意事项

1、电话邀约的时候语言要尽量，不要表现出急切和怀疑的态度，这是对求职者不自信的态度。

2、在同时求职者面试的时候，注意语气语调。无论求职者是自己投的建立还是我们主动找上的，语气都应该诚恳，表示对对方的尊重，必要的时候可以对公司做简单的介绍。

3、将面试的细节谈论好，例如面试的地点和时间等。