大家好我是小篇，员工医疗期满仍旧无法上班怎么办，关于医疗期满后无法上班很多人还不知道，那么现在让我们一起来看看吧！

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员工医疗期满仍旧无法上班怎么办(医疗期满后无法上班)


1、第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

2、被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

3、4个办法，均符合法律规定，自己决定：伤残津贴停发时间为职工到达退休年龄，此时享受基本养老保险待遇，如果基本养老待遇低于伤残津贴，由公司保险基金补额。

4、一、双方续签合同，职工继续休病，直到其愿意上班为止。

5、这个办法最和谐。

6、这类员工需要退出工作岗位，但是保留劳动关系。

7、三、合同期满后，单位直接按照《劳动合同法》第四十四条款规定处理，单位不用出钱。

8、但应注意及时出具终止劳动合同证明。

9、1.职工病期满,继续向公司请病时,可以认定为职工有不能从事原工作的情形,公司应向职工发出上班通知,如果职工还不上班,就可以依法与其解除劳动合同。

10、2.职工病期满,既不到公司上班,也不向公司履行请手续达到一定天数时,公司完全可以按照规章制度,解除和职工之间的劳动关系。

11、职工如果需要再次入职,需重新签订劳动合同。

12、3.依据规章制度解除劳动关系的前提必须是制定内容合法、程序合法的规章制度,并保留相关的证据材料备查。

13、如果员工病到期，还无法工作，可以去医院检查，然后由医院出具病证明，继续请病啊。

14、这个如果不能工作的话，应该继续开病条的，也就是说，这个事实确实是不能工作，那就应该继续休病呀，并不能说不继续休病的耳必须要上班的。

15、不能接着工作，要看是什么原因，如果病还没好，就需要医院出具继续休的证明，相关单位应该还是会理解的。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。