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1、女职工怀孕后可以申请休病事业单位与职工应当按照有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。

2、人员聘用制度主要包括公开、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。

3、通过实行人员聘用1、停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字92第161号文件规定处理；制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。

4、提交医院的相关证明材料，向单位提出休申请。

5、我国劳动法第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同。

6、只要双方协商一致，可以签订停薪留职协议。

7、停职留薪手续办理如下：。

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