工伤9级赔偿标准_江苏省工伤9级赔偿标准

工伤九级第二次赔偿标准

6、护理费：护理人员日工资×住院实际天数

九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。 一、医疗费 二、住院伙食补助费、交通、食宿费（以当准） 三、辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装肢、矫形器、眼法律依据：《工伤保险条例》、牙和配置轮椅等辅助器具 四、停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 五、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤9级赔偿标准_江苏省工伤9级赔偿标准

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工伤9级伤残赔偿标准

4、停工留薪期工资：停工留薪期一般不超过12个月；

法律主观：

如果在工作中受伤的，一定要及时的去治疗，只有通过治疗才能够更好的工作。一、工伤9级伤残赔偿标准工伤九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如：员工平均工资为2722元，那么一次性伤残补助金为：24498元。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，9级伤残可领取的一次性就业补助金为4个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为4个月的全省职工平均工资。二、工伤赔偿的申请流程1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定程序由保险经办机构对工伤（亡）进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。3、工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。4、协商赔偿程序工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。5、劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。6、审理程序对劳动仲裁不服的，可以向提讼解决。对一审判决不服的，可以依法向二审提起上诉。7、执行程序仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向执行局提起执行申请，由执行。8、申诉程序对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。三、工伤赔偿的材料有哪些（1）受伤者；（2）门诊病历本；（3）医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章；（4）关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明（如果有）；（5）关于需要护理的证明、护理费或收条；（6）交通费住宿费票据；（7）认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费。

《 工伤保险条例 》第三十三条职工因工作遭受伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受 工伤 医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资 待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享6、除此之外还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在威海工伤坚定为9级可以补助多少钱

享受一次性伤残补助金、康复期间4、停工留薪期工资：受伤前月工资×停工留薪期限）工资按原待遇发放：（1）如果继续在单位工作。具体的金额有你们当地制定；3，赔偿额度也不同，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.住院期间伙食补助费按你们当准发放，九级工伤为9个月本人工资.有什么不明白的；2；4.停工留薪期内（工伤治疗.费由用人单位全额垫付。6，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定.停工留薪期内需要护理的由单位负责.工伤赔偿。（2）如果选择辞职不干了的话，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门，可以追问或直接

上海9级工伤应该赔偿多少钱，社保有的本人月工资3700

各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。扩展阅读法律客观：：

工伤9级赔偿标准明细

根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定，工伤九级的伤残赔偿明细主要有以下几个部分内容：

2、住院伙食补助费、交通、食宿费：上述费用按照地方标准进行计算；

1、一次性伤残补助金（本人九个月工资）：月工资×9个月；

3、辅助器具费用；

5、停工留薪期护理费；

河北9级工伤赔偿标准

第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

法律分析：工伤九级赔偿清单

2、一次性医疗补助金（河北省在岗工资×14个月）：6314.58元14个月8404.12元

3、一次性伤残就业补助金（河北省在岗工资×6个月）：6314.58元×6个月7887.48元

5、住院伙食补助：住院天数×30元/日

7、交通费：根据票据实报实销。

8、劳动能力鉴定费。

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：1、医疗费：实报实销；一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地工资标准的，由工伤保险基金补足额。