今天小深来给大家分享一些关于合同制同工同酬与编制的区别方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

同工同酬与编制的区别 合同制同工同酬与编制的区别同工同酬与编制的区别 合同制同工同酬与编制的区别


同工同酬与编制的区别 合同制同工同酬与编制的区别


1、同工同酬的合同工所享受的一切据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束，事业编制人员待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由规定。

2、同工同酬，只是工资相同，但奖金和待遇，那是天地别的啊。

3、你可以先干着，然后还是考有编制的。

4、没有规定，正式工和临时工时代一去不复返，现在是和事业编制员工和劳动合同工和劳务派遣工的区别，和事业编制员工不在劳动合同法管辖范围内劳动合同法管不着和事业编制员工，那么事业单位就不招编 外的合同工吗？那就是说劳动合同 法对事业编制单位没相干，事业单位由那个法律来管呢？是允许事业单位不同工同酬吗？劳动合同法第二条中华境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

5、=法律怎么=海市蜃楼，那就不是法律 了你们的岗位不会相同的，与你同岗位的都是劳务派遣工，与劳动合同工都不同岗位呢……设你的工资为1000，那么，劳务派遣公工作时间，工作强度都不一样，有编制的话不用续签合同将来的退休金也已经是明码标价的，合同制的没有什么长时间的保障，规定年限之后可以不续签合同。

6、司得到的受益为2000以上，就这样，你懂的不解释……。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。