安利新·奖金制度是什么？谁能告诉我？

1、个人销售佣金（9%~27%）（月结奖金）

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奖金制度有哪些 奖金制度什么意思


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2、4%奖金 (营业额起码要8W)

3、奖金

4、明珠奖金

5、翡翠奖金0.25%年终奖金

6、钻石奖金0.25%年终奖金

7、行政钻石奖金（EDC）0.25%年终奖金

8、双钻石奖金

9、叁钻石奖金

10、皇冠奖金

11、皇冠大使奖金 （后俩项起码要奋斗7～10年才有可能拿到）

好像营业额每个月能达到六万就可以去海外旅游（挺吸引人的）

1800 0.09

5400 0.12

10800 0.15

21600 0.18

36000 0.21

63000 0.24

90000 0.27

其他的就是按照上面的说发，只是变个数字，此表从9月1号开始执行

9月1号起，安利新的奖金制度为

销售收入表

净额(元) 奖金比率 补贴 比率合计 收入(元)

90000 21％ 27％ 24300

63000 18％ 24％ 15120

36000 15％ 21％ 7560

21600 12％ 6％ 18％ 3888

10800 9％ 15％ 1620

5400 6％ 12％ 648

1800 3％ 9％ 160

另外，在下面条回答的“皇冠大使”奖的下一项，是FAA奖

不管他说得多好，都是有业绩归零的！！！这就逼着你每个月往安利投钱。的会倾家荡产的。

万合足球的奖金制度是什么

万合足球的奖金制度是比赛奖金，个人奖金，赛季奖金。

1、比赛奖金：根据球队的比赛成绩，分别给予不同的奖金，分为胜利、平局和失败三种情况。

2、个人奖金：根据球员的个人表现和进球数等进行评估，给予相应的奖金。

3、赛季奖金：根据球队在整个赛季中的表现进行评估，给予相应的奖金。

奖金制度是什么

奖金制度一个单位或部门激励员工和部属的制度。分为月奖，季奖，年度奖，全勤奖，优胜奖（先进奖），质量奖，绩效奖等。如果设制合理先进，可以调动员工的生产积极性，提高劳动生产率，为公司创造效率，使员工也能得到更多收入。

多特瑞奖金制度是什么?

多特瑞的奖金分为三个部分：

1、部分快速奖金（现在应该改名字了），也就是入会一个会员（直A），就会拿到一笔奖金，没记错的话是25%，60天内，他若再次消费，你都会拿到奖金，这也是为什么他希望你60内有复销。

而你的上级老师也会拿到大概5%的奖励（比例有可能有记错），以前是拿，现在只有两级了。

2、第二种是三次方奖金（现在也改名字了），就是你和的少三个下线本月消费满了600点，你就会拿到50美金的奖励，前提是这三个人每个人都满了100点，所以你会发现上级老师都建议你买100到125点。

以此类推，如果你有三个下线能拿到50美金的奖励，你就能拿到美金，你的三个下线拿到了美金的奖励，你就能拿到1500美金的奖励，已经不少了对吧，但很少有人能拿满这三层，即使在董事这个级别。

3、第三种是层级奖金，以前叫太阳系奖金，这个才是大头，级别（有三个团队，每个团队本月有3000点消费）当月大概2200美金的收入，总监4900，资深总监9600，董事17100。

后面就不说了，总之月入百万不是梦，从级别开始就可以享受全球分红。拿到奖金的前提是你本月必须有至少100点消费，折合大约800左右。

多特瑞为多特瑞控股有限公司2010年10月28日申请注册商标，其产品有干花瓣与香料混合物（香料）；香精油等。注册商标号为：8786158。

产品介绍：

品牌下有口服柠檬精油商品。

产品分类：单方精油、复方（复配）精油、个人护理营养保健、呵护系列。

奖金的性质是什么，奖金制度的形式有哪些方面

一．奖金的性质是什么

奖金是企业职工工资收入的组成部分，是贯彻按劳分配原则、支付劳动报酬的辅助形式，是对基本工资的补充。它实质上是对职工提供的有效超额劳动支付的报酬。其目的是为了更好地调动职工的积极性，鼓励职工提高技术、业务水平，提高劳动生产率，从而促进生产发展和企业经济效益的增长。

基于奖金的性质，在组织奖励工作时，首先必须强调奖金与企业的经济效益相联系，只有当职工的超额劳动直接为增加了财富，才能提取奖励基金;其次，必须强调奖金与生产(工作)需要相联系，只有符合生产(工作)要求的超额劳动才能给予补偿;再次，基本工资是定额内劳动的报酬，而奖金是超额劳动的报酬。奖金作为对基本工资的补充，在整个工资结构中只应处于次要或从属的地位。

二．奖金制度的形式有哪些方面

奖金制度有多种形式，按不同情况归类，主要可分为以下三类：

1.按奖励周期和奖励次数区分，可分为月度奖、季度奖、年度奖和一次性奖励以及经常性奖励;

2.按计奖单位区分，可分为个人奖和以班组、车间、科室等为单位的集体奖;

3.按奖励条件的考核项目区分，可分为单项奖和综合奖。

单项奖是以生产、工作中的某一项指标作为计奖条件。它的特点是只对劳动成果中的某一方面进行考核，一事一奖。一般采取按额计发奖金的办法，也有的采取记分算奖的办法。单项奖有超产奖、质量奖、节约奖、新产品试制奖等等。

综合奖是以多项考核指标作为计奖条件，它的特点是对职工的劳动贡献和生产、工作成绩的各个方面进行全面评价，统一计奖，重点突出。具体办法是把劳动成果分解成质量、数量、品种、效率、消耗等因素，每一因素都有明确的考核指标及该指标的奖金占资金总额的百分率或数，只有在全面完成各项指标的基础上提供超额劳动，才能统一计奖。

直销奖金制度具体有哪几种？

多层次直销根据奖金分配设置的结构划分大致可为以下类型：级制、矩阵制、双轨制、T90制度、混合式制度。

我们-千度直销软件设计直销奖金制度和开发直销软件以下类型：级制、矩阵制、双轨制、T90制度、混合式制度。

1.级制 2.矩阵制 3.双轨制 4.混合制