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1、协商解除劳动合同不同意的处理方式就要看实际的情况是怎么样的,看是否劳动者存在违法的行为,如果存在就会直接依法的解除合同;如果是属于用人单位无故的解除,那么就需要用人单位支付经济补偿,从而合法的解除。

2、一、协商解除劳动合同不同意如何处理?用人单位提出协商解除劳动合同,劳动者不同意的。

3、用人单位可以审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条及第四十一条规定的情形,如果存在,用人单位可以以此解除劳动合同。

4、不存在下列情况的,用人单位不得单方解除劳动合同。

5、1、当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:1试用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;2的违反纪律,即的违反劳动纪律或企业规章制度;3给企业造成损害,即失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;4承担刑事,即被依法追究刑事的。

6、2、当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:1劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;2劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;3企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

7、3、用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:1企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;2企业生产经营状况发生困难,确需裁员。

8、但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。

9、二、协商解除的特征1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

10、三、协商解除的程序用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

11、协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

12、若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

13、综合上面所说的,协商的解除劳动合同也要看双方是否同意,只要一方不同意的话,那么就要找出是什么原因;是否会存在着经济的补偿,所以,在处理的时候双方也要按照《劳动法》来进行,只有拥有法定的理由才不会承担任何的法律。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。