事业编制都有哪些岗位 事业编制都有哪些岗位经济学专业

事业单位的职位有哪些

两者的区别与联系

问题一：事业单位一般的职位有哪些呢？ 看学历和能力，有干部（如、、所长等）、有专技人员（如教师、工程师、经济师等）、有管理人员（如科长、科员、办事员等）、有工勤人员（如司机、电工、门卫等）

事业编制都有哪些岗位 事业编制都有哪些岗位经济学专业

事业编制都有哪些岗位 事业编制都有哪些岗位经济学专业

事业编制都有哪些岗位 事业编制都有哪些岗位经济学专业

问题二：什么是事业单位有哪些部门和岗位 事业单位就是由 利用国有资产设立的，例如：医院、银行、通讯、港口、媒体、这些都是。

那些以中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、、质监站、安全生产监察大队等这些都是

问题三：事业单位考试一般都有哪些岗位？ 您好，中公教育为您服务。 事业单位考试一般要求为学历和专业，还有具体职位的要求，更多事业单位考试相关信息请您登录内蒙古中公教育网查看。 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

问题四：事业编都包括什么岗位呢？ 很多，公办学校、公办医院，卫生局等都属于事业编

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问题六：2015年事业单位专门职位是什么意思 您好，中公教育为您服务。

2015年事业单位专门职位：

“专门岗位”是指专门面向参加省统一组织实施的大学生村官、大学生志愿服务西部、志愿服务欠发达地区计 划、高校毕业生服务社区以及省市高校毕业生“三支一扶”等服务基层项目，并于2015年9月1日前服务期满考核合格 的人员，以及2013年之前入伍、服役期满且于2015年4月20日之前退役的我省大学生退役士兵进行招考的岗位。

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问题七：事业单位综合管理是什么职位？ 事业单位分三个序列，管理，技术，工勤

问题八：事业单位岗位分哪几类？ 根据事业单位的功能、职务、工作性质和人员结构等特点，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。（一）管理岗位指承担职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。（二）专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展公益事业与提高专业水平的需要。（三）工勤技能岗位指承担技能作和维护、后勤保障、技能服务等职责的工作岗位。

问题九：事业单位里职位还有等级的啊？ 事业单位的职位有多种类别，有不同级别，具体可以见下面所说：

1、事业单位岗位分哪几类?

答：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

2、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位通用的岗位等级是如何划分的?

答：根据岗位性质、职务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。

3、什么是管理岗位?管理岗位包括多少个等级的岗位?

答：管理岗位指担负职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。

4、管理岗位设置的原则是什么?

答：管理岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。

5、现行的管理职务如何对应管理岗位的不同等级岗位?

答：事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

答：专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。

7、专业技术岗位设置的原则是什么?

答：专业技术岗位的设置要立足于公益事业的发展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点。

8、专业技术岗位分为哪三个层级的岗位?各层级岗位包括哪些等级的岗位?

答：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级

，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十。

9、高级专业技术职务区分正副高的高级岗位分别包括哪些等级的岗位?

答：高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。

答：高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。

11、什么是工勤技能岗位?工勤技能岗位分为哪两种岗位?各包括多少个等级的岗位?

答：工勤技能岗位指承担技能作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

12、工勤技能岗位设置的原则是什么?

答：工勤技能岗位的设置要立足于提高作维护技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。

答：事业单位中的高级、、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

14、什么是特设岗位?

答：根据事业发展和工作需要，经批准其他中介服务事业单位事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

15、特设岗位与其他岗位的区别是什么?

答：特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位，不受事业单位岗位总量、等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。特设岗位实质是管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位中的一种，不是单独的一类岗位。

16、事业单位制定不同类型岗位聘用条件的依据是什么?

答：事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职务和......>>

问题十：具有事业编制的职位有哪些？ 事业编制是指为创造或改善生产条件、增进，满足文化、教育、卫生等需要，其经费一般由事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。列入事业编制的单位，其的工资和活动经费的开支渠道除一般由事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，额补贴等办法。 事业编制可分为全额事业编制、额事业编制和自筹自支事业编制三种。全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照管理，基本待遇与一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。额事业编制，由财政进行额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。自筹自支事业编制，实际上与企业不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。

事业编考试包含的岗位有几种？

其他教育事业单位

事业编考试包含的岗位有：

一、岗位设置

1. 行政管理类岗位：包括行政管理、人力资源管理、财务管理等岗位。

2. 经济管理类岗位：包括经济管理、市场营销、企业管理等岗位。

3. 统计调查类岗位：包括统计调查、数据分析、质量管理等岗位。

4. 法律事务类岗位：包括法律事务、法规制度、法律顾问等岗位。

5. 教育培训类岗位：包括教育培训、学术研究、招生考试等岗位。

6. 工作类岗位：包括工作、保障、社区管理等岗位。

7. 文化艺术类岗位：包括文化艺术、文物考古、文化传媒等岗位。

8. 科学技术类岗位：包括科研设计、科技创新、信息技术等岗位。

事业单位有哪些岗位

事业单位考试录用后是事业单位编制，须参加考试并被录用后，方可转为编制。

问题一：事业单位一般的职位有哪些呢？ 看学历和能力，有干部（如、、所长等）、有专技人员（如教师、工程师、经济师等）、有管理人员（如科长、科员、办事员等）、有工勤人员（如司机、电工、门卫等）

问题二：事业单位有哪些单位 分类：

卫生类：各类公办医院、卫生院

各部门所属事业单位：如下属发展研究中心

具体包括：

科研单位、教育单位、文化单位，、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他单位。

是指为了公益目的，由机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的服务组织。事业单位不属于 机构，但有时会代 履行一定的职责。分为全额拨款，额拨款及自主事业单位几种。

问题三：事业单位的岗位跟有什么区别？ 事业单位考试

考试

发起机构不同

和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求

各用人单位的人事部门

笔试组织实施机构不同

多数委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施 。

考试的笔试组织实施机构是人事部管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试属于公共服6、什么是专业技术岗位?专业技术岗位包括多少个等级的岗位?务机构）

举办的统一性不同

事业单位考试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考 。

考试每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办

报名方式不同

一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。

是网络报名

笔试考试科目不同

事业单位考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。

考试笔试市和均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试

分数计算方处不同

事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无分数线。

考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，少数37开。一般设置总分线，个别设单科线；

人事编制不同

考试录用后有编制

面试考试组织方式不同

事业单位考试由事业单位在人事机构指导下自己组织。

考试由：人事部会通用人单位，考：市人事局管理处命题并组织实施（非考试中心）；

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问题四：什么是事业单位？事业单位和及国企有什么区别？哪些单位称得上是事业单位 您好，中公教育为您服务。

是机关，普遍都有执法权利，而且都是行使权利的部门。

事业单位是的机构，不具有权利，只是一些的附属机构,向研究所，公立学校，事业单位的工资形式有三种：

一种是全额参照待遇,全额财政拨款.像.

一种是额的,给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点.像公立医院。

还有一种就是只管编制，不管工资,只给政策，不给钱.像一些博物馆就是。

事业单位可以在当地人事局人事档案科查到.编制编号没有，不是警察，没有像警号备案的情况。

工作手册和工作证只是你们单位给你发的，了解你的工作形式和工作内容， 事业单位没有什么优势。

一般略低于。但是一些自主性很高的单位也很高。

如果单位是全额财政，退休还是吃财政，前提是你要是正式人事编制。

如果不管你们单位的工资，退休就要吃养老。

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问题五：2015年事业单位工资包括哪些工资 包括基本工资，绩效工资，住房补贴，地方津贴，行业津贴。基本工资又包括岗位工资，薪级工资，岗位津贴

问题六：事业单位的职务级别有哪些 事常单位有：办事员、科员、副主任科员、主任科员、副科长、科长、副处、正处？大概结构就这样；

重庆燃气是个什么厅、局级别的单位；

重庆市巴南区天燃气有限公司应该是正处级别的单位。

问题七：事业编都包括什么岗位呢？ 很多，公办学校、公办医院，卫生局等都属于事业编

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问题八：事业单位里职位还有等级的啊？ 事业单位的职位有多种类别，有不同级别，具体可以见下面所说：

1、事业单位岗位分哪几类?

答：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

2、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位通用的岗位等级是如何划分的?

答：根据岗位性质、职务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。

3、什么是管理岗位?管理岗位包括多少个等级的岗位?

答：管理岗位指担负职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。

4、管理岗位设置的原则是什么?

答：管理岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。

5、现行的管理职务如何对应管理岗位的不同等级岗位?

答：事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

答：专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。

7、专业技术岗位设置的原则是什么?

答：专业技术岗位的设置要立足于公益事业的发展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点。

8、专业技术岗位分为哪三个层级的岗位?各层级岗位包括哪些等级的岗位?

答：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级

，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十。

9、高级专业技术职务区分正副高的高级岗位分别包括哪些等级的岗位?

答：高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。

答：高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。

11、什么是工勤技能岗位?工勤技能岗位分为哪两种岗位?各包括多少个等级的岗位?

答：工勤技能岗位指承担技能作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

12、工勤技能岗位设置的原则是什么?

答：工勤技能岗位的设置要立足于提高作维护技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。

答：事业单位中的高级、、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

14、什么是特设岗位?

答：根据事业发展和工作需要，经批准事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

15、特设岗位与其他岗位的区别是什么?

答：特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位，不受事业单位岗位总量、等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。特设岗位实质是管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位中的一种，不是单独的一类岗位。

16、事业单位制定不同类型岗位聘用条件的依据是什么?

答：事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职务和......>>

问题九：有哪些单位属于事业编制 事业单位的定义

事业单位是相对于企业单位而言的首先事业单位包括一些有工作的单位,它们不是以盈利为目的的,是一些机构的分支. 企业单位就是以盈利为目的公司等以赢利为目的的机构！

事业单位一般是设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于 机构，与是不同的。一般情况下会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是不拨款的事业单位。

事业单位是以 职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为 行政主管部门或者 职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同。发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。

如果你要选择事业单位就业的话，事前打听清楚，现在很多事业单位，尤其是自收自治的，都在向企业转，比如原来设计院这样的单位就是由事业转成企业的，当然还有一些事业单位可能会转成参照，也就是你可以和享受同等的待遇。

二、事业单位的分类

教育事业单位

高等教育事业单位

中等教育事业单位

基础教育事业单位

教育事业单位

特殊教育事业单位

科技事业单位

自然科学研究事业单位

科学研究事业单位

综合科学研究事业单位

文化事业单位

演出事业单位

艺术创作事业单位

图书文献事业单位

文物事业单位

群众文化事业单位

广播电视事业单位

报刊杂志事业单位

编辑事业单位

出版事业单位

其他文化事业单位

卫生事业单位

医疗事业单位

卫生防疫检疫事业单位

血液事业单位

生育事业单位

卫生检验事业单位

其他卫生事业单位

事业单位

托养事业单位

康复事业单位

殡葬事业单位

体育事业单位

体育竞技事业单位

体育设施事业单位

其他体育事业单位

交通事业单位

公路运输管理事业单位

交通规费征收事业单位

航务事业单位

其他交通事业单位

城市公用事业单位

园林绿化事业单位

城市环卫事业单位

市政维护管理事业单位

房地产服务事业单位

其他城市公用事业单位

农林牧渔水事业单位

技术推广事业单位

良种培育事业单位

综合服务事业单位

动植物防疫检疫事业单位

水文事业单位

其他农林牧渔水事业单位

信息咨询事业单位

信息中心

咨询服务中心（站）

计算机应用中心

价格信息事务所

农村经济调查队

企业经济调查队

城市经济调查队

中介服务事业单位

技术咨询事业单位

职业介绍（人才交流）事业单位

法律服务事业单位

经济贰督服务事业单位

勘察设计事业单位

勘察事业单位

设计事业单位

勘探事业单位

其他勘察设计事业单位

测防事业单位

测防管理事业单位

预报事业单位

其他测防事业单位

海洋事业单位

海洋管理事业单位

海洋保护事业单位

其他海洋事业单位......>>

问题十：的事业单位和有哪些职位 您可以把问题描述的再稍微详细一点

事业编行政岗位都有哪些

问题五：事业单位综合类岗位有哪些 那就很多了，基本上可以说除了专业技术和工勤类岗位，其他都是综合类岗位，比如管理人员、监督、文秘、人事工资这些都可以算综合类岗位，跟的工作不多。

动物防疫监督所、事业单位登记管理局、公路管理局、流域管理局、航道局等。

1、城建规划局、房地产管理局、、水利局、科技局、畜牧兽医渔业局、体育局、物价局、外经贸局等。

2、旅游质量监督管理所、卫生监督所等。

3、劳动监察大队、城市监察大队、水政监察大队等。其他教育事业单位

事业单位岗位类别有哪些?

区别在于：考试内容不同：管理岗位一般会考《公基》+《行测》+《申论》，专业技术岗位则考《公基》+《行测》+《专业知识》。题型方面也存在别。

事业单位岗位等级分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。

1、管理岗位管理就是干活，一般事物性工作，不好升，职数有限制管理岗位的级别分为1级—10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员。

2、专业技术岗专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级，具体划分为13个等级，通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士人员。

3、工勤技术岗工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗。

事业单位工勤技能岗位基本任职条件：

(1)一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级、技术等行业考评。

(2)、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。

(3)学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

事业单位岗位类别中管理岗和专技岗有什么区别？

10、高级专业技术职务不区分正副高的高级岗位，如何确定所包含岗位的等级?

事业单位干部岗位分为管理岗和专业技术岗，两者有着巨大不同，请听我给你道来：

事业单位管理岗分为十级，十级为办事员，九级为科员，七级八级分别为正科和副科，五级六级分别为正处副处，四级分别为正厅副厅，一级二级分别为正部副部；专业技术岗分为十，其中十专技为员级，十一级十二级为初级职称，八级九级十级为中级职称，一级到七级为高级职称。

我们可以发现事业单位管理岗和行政单位一样，都是走职务职级的，只有职务上去了你的待遇才会提高。而事业单位专技岗从事主要是相关技术领域工作的，主要是通过考评本行业的职称，提升待遇，这是专技岗和管理岗本质区别。

事业单位特别是专业技术性强的事业单位，中高级职称数量较多，可以满足大部分人员职称套改。而事业单位管理岗岗位屈指可数，好多管理岗人员都是管理九级走到黑，所以打算推行事业单位管理岗职级并行，只不过时间待定。

事业单位管理岗位和专业技术岗位的区别就是晋升方式不同。

事业单位专业技术岗位从低到高设置十三个岗位，包括专业技术十、专技十二级、专技七级等。管理岗位从低到高设置十个岗位，包括管理十级、管理九级、管理八级、管理七级等。

专业技术岗位的晋升需要通过聘用职称，刚参加工作的时候由于没有职称一般定为专技十，通过助理职称资格证书考试后就可以聘用到专技十二级岗位，再往上还可以聘用到中级职称岗位，也就是专技十级岗位，聘用到副高职称岗位，也就是专技七级岗位。

管理岗位的晋升和职务晋升是一样的，都需要通过组织人社部门的任命，包括、考察、公示、任职等程序。管理九级对应科员，管理八级对应副科级，管理七级对应正科级，管理六级对应副处级，每一级的晋升都需要在上级岗位有一定的任职年限。

专业技术岗位取得更高职称以后也就是可以多挣点工资，在待遇方面和低职称人员是一样的。而管理岗位就对应职务，管理七级岗位在县以下事业单位就想当于单位一把手，管理五级就相当于正处级职务，可以是市直事业单位的一把手，也可以是省直机关下属事业单位的处长职务。

除了晋升方式不同外，在工资构成方面基本上是没有多大区别的，都包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资和奖励性绩效工资。并且，两种岗位之间是可以相互转换的，取得职称资格以后就可以聘用相应职称，同样专技人员也可以放弃职称到管理岗位任职。

总之，事业单位管理岗位和专技岗位的区别就是晋升方式不同。 欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎随时交流。

机构改革结束后， 现在的事业单位招考又重新开始了 ，而对于有志于进入事业单位工作的人，了解清楚事业单位的岗位设置是非常重要的。

事业单位分为三类岗位， 管理岗、专业技术岗和工勤岗 ，正常情况下招考进入事业单位不会聘用在工勤岗，所以我们只比较管理岗和专业技术岗的区别。

管理岗分为十个等级 ，一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。考入事业单位后，试用期是管理岗十级， 本科毕业转正定级的时候可以定为管理岗九级，而研究生可以定为管理岗八级 。

管理岗位的晋升主要是依靠提拔，而每个单位的岗位等级与单位的行政级别有直接关系 ，目前基层的大多数事业单位都是科级单位，等级为管理岗七级，管理岗八级就已经是岗位了，所以受到单位岗位数量的限制，很多地方的人员长期处于管理岗九级，甚至管理岗十级，而不能获得晋升。所以，大多数的基层事业单位都很难留住人才。

不过，对于管理岗人员而言，有一个好消息就是2018年7月，通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》， 因此未来事业单位管理岗可以实行和一样的职级并行制度 。

专业技术岗分为十三个等级 ，其中一到七级对应高级岗位，八到十级对应中级岗位，十一到十三对应初级岗位。考入事业单位后，试用期为专业技术岗十， 本科及以上学历毕业转正定级时，可以定为专技岗十二级 。

专业技术岗位的晋升主要是通过职称评聘 ，获得中级职称的职工，在单位有中级岗位职数并且愿意聘用的情况下，可以领取中级岗位的工资。但是， 基层事业单位内中高级岗位的比例是比较低的 ，所以中级以上职数都是比较紧缺的。

并且职称只要聘用上了基本就是终身制，当中高级岗位的职数被占用光了，剩下的人只能盼着这些人退休才有希望聘用上。

以上就是管理岗和专业技术岗的基本情况，两者的区别主要有以下几点。

一、专业技术岗的晋升相对于管理岗更容易一些 。管理岗8级就属于岗位，一个科级单位不会有太多，而专业技术岗10级以上岗位数量主要看单位内专业技术岗位数量，比如有20个专业技术岗，那么按1:3:6的比例，中高级岗位也有8个。而只要单位有中高级的职数，大多是愿意聘用的，但是管理岗即便有岗位职数，因为晋级就相当于提拔了，需要有一定的能力才能被聘用。

二、专业技术岗在同等级别下的工资会更高一些 。比如管理岗7级（ 正科级 ）的工资就不如专业技术岗8级（中级岗位一级）。

三、专业技术岗只有没有待遇。 在科级单位里，管理岗8级就是单位副职了，属于层握有一定的权利，而专业技术岗即便聘用到专业7级，虽然工资收入相当于副处级，但在单位里其实还是一个普通职工。

2006年，事业单位正式开始实行岗位管理。根据事业单位岗位设置管理办法，事业单位分管理、专业技术和工勤三种岗位。管理和专技岗位属于干部岗位，工勤岗属于工人身份，目前主要是为了安置退役设置，且有岗位比例下降趋势，暂时不作讨论，我们重点来比较一下管理岗和专技岗的区别。

关于管理岗

事业单位管理岗管理模式参照行政机关，实行职员制管理，从大到小依次分十个等级，一到十级分别对应正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员。

管理岗属于岗位，在事业单位职数较少，竞争比较激烈，因此整体来说上升通道比较受限，提拔相对行政机关来说比较难。市级以上的事业单位因为平台比较高，这个问题还不是很明显。在县一级，受限单位级别，一般是管理七级即正科封顶，很多人干一辈子就是个管理九级，甚至是十级。管理岗的级别和待遇挂钩，级别上不去，工资也涨不了，因此在县乡事业单位，很难留住人才。

受此影响，实行职级并行后， 对事业单位管理岗改革，要求实行职级并行制服的呼声与日俱增。

关于文字综合如果没有定为副科之类的，也是属于办事员；专技岗

专技岗与管理岗行政管理模式不同，它走的是职称路线，分初级、中级、副高、正高四个档次，总共十三个等级。其中，十一至十对应初级，八到十级对应中级，五到七级对应副高，一到四级对应正高。

专技岗实行的是职称评聘制，享受待遇必须评聘到岗，否则拿到职称也是枉然，只能等前面占着岗位的任调离或退休腾出岗位，评聘到岗后，才能享受相应的岗位待遇。

管理岗与专技岗的管理模式不同，彼此之间存在较大区别，具体有两点：

一、首先地位不同，管理岗属于岗位，有职有权，掌握行政资源，在单位有一定的话语权，是管人的。而专技岗更多体现的是待遇，职称再高也是平头，是被人管的。

二、其次晋升空间不同，管理岗受职数限制，前面说了，晋升比较难。而专技岗凭本事吃饭，拿职称相对容易，岗位职数也多，晋升相对容易。比如在县里的事业单位，管理岗晋升八级（副科），属于组织部管理对象，必须经过县委常委会，难度相当大。而如果走职称路线，拿个中级不是特别难的事情，有机会就可以聘任上岗，享受相应的待遇。

管理岗和专技岗可以相互转岗。比如专技十级，即可转岗管理八级，如果专技任满两年，还可以竞聘管理七级。而管理岗只要拿到相应的职称，也可以通过竞聘的方式转到相应的专技岗位上来。

不过，由于专技岗在同等级别下普遍比管理岗工资高，比如中10，就此比管理八级工资高，略低于管理七级，中8（中级职称）又高于管理七级，加上管理岗晋升难度高，现实中很少有专技岗愿意转管理岗，倒是不少管理岗迫于无奈转了专技岗。

总的来说，管理岗和专技岗各有特点，也各有优缺点，不能说哪个好哪个。如何选择要看自身情况。 如果有一定能力和背景，可以考虑走管理岗，反之，普遍建议选专技岗 。

事业单位管理岗、技术岗的简单介绍。

首先，在整个事业单位的岗位构成中，分为管理岗、技术岗、工勤岗。管理岗、技术岗属于干部岗位，在某种条件下是可以互相转任的，而工勤岗位则属于工人岗位，一般不能与管理岗、专技岗进行转任。目前，各地的大多以管理岗、专技岗为主，事业单位工勤岗位则很少，其原因在于，由于事业单位改革再继续，而在改革当中，管理岗、专技岗仍然会持续存在，而对于工勤岗位，采取的都是自然核销的方法（事业单位工勤人员，退休一个，其编制也会相应的核减）。

其次，简单的介绍一下事业单位当中，管理岗和专技岗的区别。

事业单位管理岗位指的就是在工作中从事综合管理事务所设置的岗位，管理岗位属于岗位，和岗位有很明确的对应，其中：（管理9级=科员、管理8级=副科、管理7=正科、管理6级=副处、管理5级=正处、管理4级=副厅、管理3级=正厅、管理2级=副部、管理1级=正部），而且事业单位管理岗位没有非职务，只要你选择了事业单位管理岗位，要么一直就是管理9级的科员，要么就是管理8级及以上的干部，在没有其他情况，同时，因为管理岗位和的职级对应特别清晰，在一定的条件下，事业单位管理岗位的可以与机关进行互相任职，这种情况一般在处级以下比较少见，但是在处级以上，这个时候，管理岗位的事业单位干部和干部已经没有明显的区别了，是可以互相交流任职的。

事业单位专技岗位是指根据事业单位的业务需求，设置服务于事业单位专技需求的岗位。专技岗位属于非管理岗位，其分为5个阶段十三个等级，具体包括元级（13级）、初级（11、12级）、中级（8、9、10级）、副高级（5、6、7级）、高级（1、2、3级），专技岗位与岗位也有大致的对应关系（初级=科员、中级=副科或正科、副高=副处、正高=正处），这个就没有管理岗位那么明确，技术岗人员属于技术干部，一般是很难转岗任职干部的，而且事业单位的专技岗晋级和你个人所学的专业紧密相关，如果专业对口，很快就会达到副高岗位，如果专业不对口，有可能一直都是专技12级。

，在工资收入方面，事业单位技术岗位的工资相对管理岗位的来说，要相对高一些。比如同样都是中级岗位，专技岗的中级十级工资标准为1390元，而管理岗的8级岗位仅为1320元，而且管理岗的晋级是相当缓慢的，甚至很多基层事业单位管理岗人员直至退休，也不一定升到管理8级或则7级，而对于专技岗来说，只要专业不是太坑，一般在退休之时，晋级到中级岗位是大家都可以实现的（在乡镇基层也是如此）。

2006年7月，人事部发布了《事业单位岗位设置管理试行办法》，明确了事业单位岗位类别、岗位等级、岗位结构比例、岗位设置程序及权限、岗位聘用等具体规定。

事业单位管理岗、专业技术岗和工勤岗，3种不同岗位系列在聘用标准、晋升空间、晋升条件、工资标准等有所不同。

1、事业单位管理岗的设置

《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，管理岗位分为10个等级，即1至10级岗位。《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》规定，事业单位管理岗从1级到10级，对应现行的省部级正职、省部级副职、司局级正职、司局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职、科员、办事员岗位。

2、事业单位专业技术岗设置

根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》，专业技术岗位分高级岗位、中级岗位和初级岗位，共13个等级。高级岗又分为正高级和副高级。正高级岗为1、2、3、4级岗位，副高级为5、6、7级岗位。中级岗为8、9、10级岗位。初级岗为11、12、13级岗位。

二、待遇区别

以省属正处级事业单位为例，管理5级岗（正处级）岗位工资是2780元，而专业技术正高级4级岗就达到3530元了，3级岗4110元，二级岗则达到4650元。正处级的岗位工资仅仅略高于副高级的6级岗（2710元），仅岗位工资一项就比副高级职称的5级岗3070元低了290元。

再说管理7级岗（正科级）的岗位工资是2070元，而专业技术中级职称8级岗的岗位工资就达2200元。

三、晋升空间区别

在省属事业单位，专业技术人员的职称晋升空间还是挺大的，评聘至副高级岗位是多数人的大概率结果。就是说多数专业技术人员如果顺利聘任到副高级岗位，其甚至能超过正处级管理岗的水平。以正处级事业单位为例，管理7级（正科级）基本就是大多数管理岗人员的天花板，而专业技术岗人员只要本身过硬，可以评聘副高，甚至正高级职称岗位。

2018年7月6日，印发了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，明确提出要在县以下事业单位试行管理岗位职员等级制度，拓展基层事业单位管理人员职业发展空间。

事业单位实行职务职级并行制度，目前还在试点阶段，不知道何时能全国推广。因此，在事业单位没有落实职务职级并行改革情况下，专业技术岗位人员的晋升空间和待遇，要比管理岗有一定优势。

事业单位分为三类岗位， 管理岗、专业技术岗和工勤岗 ，正常情况下招考进入事业单位不会聘用在工勤岗，所以我们只比较管理岗和专业技术岗的区别。

管理岗分为十个等级 ，一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。考入事业单位后，试用期是管理岗十级， 本科毕业转正定级的时候可以定为管理岗九级，而研究生可以定为管理岗八级 。

管理岗位的晋升主要是依靠提拔，而每个单位的岗位等级与单位的行政级别有直接关系 ，目前基层的大多数事业单位都是科级单位，等级为管理岗七级，管理岗八级就已经是岗位了，所以受到单位岗位数量的限制，很多地方的人员长期处于管理岗九级，甚至管理岗十级，而不能获得晋升。所以，大多数的基层事业单位都很难留住人才。

机构改革结束后，现在的事业单位招考又重新开始了，而对于有志于进入事业单位工作的人，了解清楚事业单位的岗位设置是非常重要的。

事业单位分为三类岗位，管理岗、专业技术岗和工勤岗，正常情况下招考进入事业单位不会聘用在工勤岗，所以我们只级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。考入事业单位后，试用期是管理岗十级，本科毕业转正定级的时候可以定为管理岗九级，而研究生可以定为管理岗八级。

管理岗位的晋升主要是依靠提拔，而每个单位的岗位等级与单位的行政级别有直接关系，目前基层的大多数事业单位都是科级单位，等级为管理岗七级，管理岗八级就已经是岗位了，所以受到单位岗位数量的限制，很多地方的人员长期处于管理岗九级，甚至管理岗十级，而不能获得晋升。所以，大多数的基层事业单位都很难留住人才。

不过，对于管理岗人员而言，有一个好消息就是2018年7月，通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位

专业技术岗分为十三个等级，其中一到七级对应高级岗位，八到十级对应中级岗位，十一到十三对应初级岗位。考入事业单位后，试用期为专业技术岗十，本科及以上学历毕业转正定级时，可以定为专技岗十二级。

专业技术岗位的晋升主要是通过职称评聘，获得中级职称的职工，在单位有中级岗位职数并且愿意聘用的情况下，可以领取中级岗位的工资。但是，基层事业单位内中高级岗位的比例是比较低的，所以中级以上职数都是比较紧缺的。

并且职称只要聘用上了基本就是终身制，当中高级岗位的职数被占用光了，剩下的人只能盼着这些人退休才有希望聘用上。

以上就是管理岗和专业技术岗的基本情况，两者的区别主要有以下几点。

一、专业技术岗的晋升相对于管理岗更容易一些。管理岗8级就属于岗位，一个科级单位不会有太多，而专业技术岗10级以上岗位数量主要看单位内专业技术岗位数量，比如有20个专业技术岗，那么按1:3:6的比例，中高级岗位也有8个。而只要单位有中高级的职数，大多是愿意聘用的，但是管理岗即便有岗位职数，因为晋级就相当于提拔了，需要有一定的能力才能被聘用。

二、专业技术岗在同等级别下的工资会更高一些。比如管理岗7级（正科级）的工资就不如专业技术岗8级（中级岗位一级）。

三、专业技术岗只有没有待遇。在科级单位里，管理岗8级就是单位副职了，属于层握有一定的权利，而专业技术岗即便聘用到专业7级，虽然工资收入相当于副处级，但在单位里其实还是一个普通职工。

事业单位都有什么岗位

问题一：事业单位一般的职位有哪些呢？ 看学历和能力，有干部（如、、所长等）、有专技人员（如教师、工程师、经济师等）、有管理人员（如科长、科员、办事员等）、有工勤人员（如司机、电工、门卫等）

问题二：事业编都包括什么岗位呢？ 很多，公办学校、公办医院，卫生局等都属于事业编

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问题三：事业单位包括哪些？ 事业单位分为：

1、公共性、单位，医院、学校、图书馆等。

1、本身无行政权力，但受有行政权力部门委托，部分代为行使行政行为的单位，如交通局下属的车量检测中心、科研部门等。

由行政机关设立的性商业机构，宾馆，招待所，警用物资商店、公开发行的内部刊物部门等。

说白了就是按照行政体制管理，干的是企业的工作的单位就是常业单位。是介于机关和企业之间的一个产物。

问题四：事业单位都包括什么单位啊 事业单位的经费类型很复杂，我所知道的就分为好几类，有财政全额拨款的事业单位，如市属中学，额（定额）拨款的事业单位，如青年宫，自收自支的事业单位，如医院，第三种类型中好象还有一种企业化管理的事业单位。。。

具体来说，大多数事业单位都是挂靠在某个 部门下的。

问题五：事业单位考试一般都有哪些岗位？ 您好，中公教育为您服务。 事业单位考试一般要求为学历和专业，还有具体职位的要求，更多事业单位考试相关信息请您登录内蒙古中公教育网查看。 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

问题六：行政单位和事业单位分别指哪些单位 行政单位是机关，事业单位不是机关 行政单位往往有行政权力，事业单位大多数没有行政权力 也有部分事业机关有行政执行权

事业单位是相对于企业单位而言的首先事业单位包括一些有工作的单位,它们不是以盈利为目的的,是一些机构的分支.比如说什么工商局了,税务局了,银行,邮局等.都是事业单位. 企业单位就是以盈利为目的公司等以赢利为目的的机构！

企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自 。企业单位分为国企和私企。国企就是属所有的企业单位。私企就是属个人所有的企业单位。

事业单位一般是设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于 机构，与是不同的。一般情况下会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等，额拨款事业单位，公路维护监理事业单位如医院等，还有一种是自主事业单位，是不拨款的事业单位。

事业单位与企业单位的划分管理是我国特有的模式。

企业单位是以盈利为目的核算的法人或非法人单位。它的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，服务，创造财富价值。企业单位的登记在工商行政管理部门进行。企业单位与职工签订劳动合同。发生劳动争议后，企业单位进行劳动仲裁。

事业单位是以 职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为 行政主管部门或者 职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拔款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同。发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁

如果你要选择事业单位就业的化，事前打听清楚，现在很多事业单位，尤其是自收自治的，都在像企业转，比如原来设计院这样的单位就是由事业专成企业的，当然还有一些事业单位可能会转成参照，也就是你可以和享受同等的待遇。

二、事业单位的分类

教育事业单位

高等教育事业单位

中等教育事业单位

基础教育事业单位

教育事业单位

特殊教育事业单位

科技事业单位

自然科学研究事业单位

科学研究事业单位

综合科学研究事业单位

文化事业单位

演出事业单位

艺术创作事业单位

图书文献事业单位

文物事业单位

群众文化事业单位

广播电视事业单位

报刊杂志事业单位

编辑事业单位

出版事业单位

其他文化事业单位

卫生事业单位

医疗事业单位

卫生防疫检疫事业单位

血液事业单位

生育事业单位

卫生检验事业单位

其他卫生事业单位

事业单位

托养事业单位

康复事业单位

殡葬事业单位

体育事业单位

体育竞技事业单位

体育设施事业单位

其他体育事业单位

交通事业单位

公路运输管理事业单位

交通规费征收事业单位

航务事业单位

其他交通事业单位

城市公用事业单位

园林绿化事业单位

城市环卫事业单位

市政维护管理事业单位

房地产服务事业单位

其他城市公用事业单位

农林牧对于事业单位的管理岗和专技岗，你们有什么看法呢？欢迎一起讨论！渔水事业单位

技术推广事业单位

良种培育事业单位

综合服务事业单位

动植物防疫检疫事业单位

水文事业单位

其他农林牧渔水事业单位

信息咨询事业单位

信息中心

咨询服务中心（站）

计算机应用中心

价格信息事务所

农村经济调查队

企业经济调查队

城市经济调查队

中介服务事业单位

技术咨询事业单位

职业介绍（人才交流）事......>>

问题七：事业单位都有什么职位，好考吗？ 事业单位是有很多职位的，每个单位又是不同的，要看职位竞争力的

问题八：什么是事业单位？具体都包括哪些单位 分类：

卫生类：各类公办医院、卫生院

各部门所属事业单位：如下属发展研究中心

具体包括：

科研单位、教育单位、文化单位，、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，单位，环境保护单位、胆通、城市公用等其他单位。

是指为了公益目的，由机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的服务组织。事业单位不属于 机构，但有时会代 履行一定的职责。分为全额拨款，额拨款及自主事业单位几种。

问题九：在事业单位里面最基层的人员职务是什么? 事业单位里面，会有从事专业技术岗位和管理岗位两种人员。

对于专业骸术岗位，最基层的人员的职务是技术员；对于管理岗位，最基层的人员的职务是办事员。

希望我的回答能够帮到你。

1、基本工资：岗位工资+薪级工资，这部分全国统一。

2、津贴补贴：像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴

等等；这部分因政策和资金的来源不同，有制定、省制定、行业制定、

单位制定的，都可以归到这一类里。所以你问十个人，可能会得到十种。

3、岗位绩效：岗位工资+绩效奖金，这部分现在正在开始规范，目标在于达到按岗取酬，

按业绩取酬。

事业单位的工资按不同类别的岗位还分为管理、专业技术和工勤类三个序列，结构和上面

相同。

事业单位主要包括哪些职位

事业单位主要包括教育、科技、文化、卫生、、体育、交通、城市公用、农林牧渔水、信息咨询、中介服务、勘察设计、测防、海洋、环境保护、检验检测、知识产问题十：事业单位的基本工资有什么构成 事业单位改革后实行的是“三元结构”工资制，三元是：基本工资、津贴补贴、岗位绩效。权、机关后勤等其他方其他事业单位面的单位和职业。每个大类中又可以细分许多小类。

其实事业单位包含的行业面是很广的，大家在报考的时候是可以选择自己比较喜欢的行业或者岗位性质。

除却最基础的一些事业单位，以及医疗、教师编制这类之外，还有很多事业单位是单独的，以大多数文科生比较倾向于的图书馆编制为例，该单位一般都是以各高校或者省市图书馆的单独招考为主。图书馆之外还有天文台、博物馆等的事业单位。

大家在报考时需要多范围进行筛选，尽量选择自己喜欢的行业和岗位，再根据自身的条件进行二次筛选，从而选择岗位报考。

以上就是本次事业单位主要包括哪些职位相关问题的解答，更多资讯敬请关注 考试网！

综合类事业编有哪些岗位

综合类事业编岗位具体看单位机构设置，例如管理部门一般分为办公室、人事处、财务处、监审处等。部门内又细分岗位,以财务为例，一般有部门、出纳、会计、档案员等，具体岗位以部门实际情况为准。

一、综合类事业编

其他科技事业单位事业编综合类岗位主要适应于

事业编综合岗一般分为10个级别分别为十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、、二级、一级，依次对应的办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部十个职级。

二、综合类事业编考试内容

事业编综合岗主要是考《行政职业能力测验》或《公共基础知识》和岗位相关的专业知识。

公共基础知识考试范围是法律基础知识、特色的理论、应用文写作基础知识、公民道德建设、科技基础知识和时事方面的知识。

行政职业能力测验包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、推理判断、资料分析等5部分的内容。

专业知识要根市政设施维护管理事业单位据岗位而定，一般有计算机、交通安全法规、金融、财务知识等。