平安医院宣传标语 创建平安医院宣传标语

医院年度总结

6、保一方平安创业绩。

2021年医院年度总结（精选6篇）

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总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，因此我们要做好归纳，写好总结。总结一般是怎么写的呢？以下是我收集整理的2021年医院年度总结（精选6篇），希望对大家有所帮助。

医院年度总结1 20xx年在下在全科医生的辛勤工作下,我科工作全面健康、协调快速发展的重要一年，这一年取得了可喜的成绩：全年的业务总收入、入院人数、出院人数比去年同期增加了近五成;经济效益和效益双增长。

一、加大科室管理力度，创新优质服务新模式

1、首先我们认真组织科室医师，反复学习了医院的各种文件及规章制度。

2、树立优质服务理念，提出科室服务理念，树立起各具特色的服务理念和行为规范。落实医疗服务规范，落实医生查房制度.一年来，科室住院部医生在坚持对病人实施个性化医疗、人性化服务，吸引了大量病患者的就医就诊，住院病人数明显增长，均达到历史水平。

3、XX年度科室一方面加大对医生的管理和培训。

4、积极调整医疗结构，采取有效措施，想方设法降低医疗费用，取得显著效果。一是抓合理用。二是抓单病种费用。三是抓一次性材料的使用。四是加快病床周转。通过采取一系列强有力措施，保证了科室今年完成医院下达的各项费用指标，在科室业务增长速度较快的情况下，使各项费用维持在相对较低的水平，切实减轻群众的负担。又提高了医院科室的效率。

二.规范医疗质量管理，提高医疗技术水平

1.注重人才队伍建设

a,我科人员利用专家做诊时间，卫生局讲课时间，桂林业务培训时间努力学习专业知识，利用病历讨论，主任查房积累临床经验，业务水平不断提高，人才队伍不断加强。

b,我科在的和安排下,我院大力对医疗业务骨干进行培养.XX年度培养了骨科外科妇产科科业务骨干,为我们以后医院的分科壮大储备了干部人才.

2.强化规章制度的落实

科内定期召开会议，每周一次，强调安全，质量，医生，护士职责执行情况;每月两次安全，质量检查，对不合格表现给以两：定期进行安全教育，做到制度化、经常化。定期对病历进行检查和评估。定期对安全隐患进行检查和评估

三.不足之处

廉洁行医、诚信服务、“精心服务、爱心关怀”还没有成为每一位员工都认同的价值观，但科室的行政管理、经营管理水平仍有待提高诊治疗疾病的能力已经每位医生的特长已经专科影响力也有待提高，医院医疗技术形象仍然未被广泛认同等等。

总之，回顾一年来的工作，成绩是主流，我们会继续发扬好的做法，学习不足之处，我们有信心我们做的会更好。

医院年度总结2 转眼间又将跨过一个年度。从x月底接手骨科医院财务会计以来，迄今为止任职已有一年时间，回首过去一年，内心感慨万千。在此期间我所负责的的财务工作得到了各位、各位同事和各科室的大力支持和热情帮忙，借此机会我表示衷心的感谢。

会计工作职责是对全院财务资金活动进行核算管理和监督。会计工作是一项“婆婆妈妈”的工作，事情繁杂，又不像其它临床科室能够用数字和成果来说话。但我自任职以来，热爱本职工作，立足自身岗位，踏踏实实做人、勤勤恳恳干事，恪尽职守，忠实履行自已的工作职责。现将一年来的工作状况汇报如下：

一、爱岗敬业，扎实搞好医院财务核算及管理工作，不怕困难，热情服务，在本职岗位上发挥应有的作用

随着医院业务量不断攀升，会计核算和工作量也随之不断加大，接手以来我加班加点认真对1-4月份的账务进行了认真处理并及时做完。迅速熟悉自已的工作任务，学习医院管理方案，并按要求对一季度浮动工资进行核算按时发放。我每月21号开始对结帐出院病人逐个分项目分科室录入汇总完成后打印出来交由各科护士长、房、医疗股长每人一份进行核对，确认无误后方记入住院收入。每月5号之前要把上个月的账务处理完毕，打印出记账凭证、财务报表后装订成册然后归档保管。5号之前向主管局上报上月财务收支月报表，向院提交上月业务收入报表及收入汇总比较表。同时对新增的固定资产进行录入，持续固定资产管理软件中的固定资产和财务账上一致，年终要及时向县国资局上报固定资产年报。每季度要统计各科室收入和个人收入，根据医院管理方案真实准确、实事求是地进行各科室人员浮动工资的核算，构成草案后交由院审批后按时兑现全院人员浮动工资。

在做好以上工作的同时，加强对票据的管理，对收款室、护理部、出纳等领购严格实行缴销管理。对学生交来的学费按票及时录入电脑备查，学生领证时逐个核清学生学费。对每一个查询学费的学生我都热情接待，始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。时刻把自已的岗位作为医院一个服务的窗口。财务部的工作象年轮，一个月工作的结束，意味着下一个月工作的重新开始。虽然繁杂、琐碎，也没有太多新奇，但是作为医院正常运转的命脉，我深深地感到自己岗位的价值，所以在实际工作中，本着客观、严谨、细致的原则，我养成了严谨细致务实的工作作风。在办理每一笔会计事务时做到实事求是、细心审核、加强监督，对要求我签字审核的支出进行认真审核，确保会计信息的真实、合法、准确、完整，切实发挥了财务核算和监督的作用。

二、工作中存在的不足之处

1、在业务知识和管理经验上与自已的本职工作要求还存有必须的距。

2、开展工作的思路还不够宽广，缺乏创新精神。

3、日常工作中有些做的不够细致、深化，管理只停留在表面，没有起到真正的作用，针对这种状况以后如何将工作做细做深，加强财务监督管理职能，应是我今后工作中的重点。

医院年度总结3 急诊科围绕护理部提出的工作中心，把握重点，突出特色，全体医务人员团结协作，出色地完成各项抢救工作。现将一年来的工作情况总结如下：

1.强化服务意识，提高服务质量。

坚持以病人为中心，以病人的利益需求为出发点。如要求护士听到救护车的鸣声后要迅速推车到急诊室大门接诊病人;为病人提供面巾纸，纸杯和开水;为无人陪的老弱病人代挂号、取;每个急诊住院病人均有护士或护工护送入院;为了解决夏天夜间输液病人多，实行弹性排班，加派夜间上班人数等。

这些措施得到病人的好评。特别是在有医患时，甚至打骂我们医务人员时，我们的护理人员做到尽力合理解释，打不还手，骂不还口，受到医院的表扬。

2.加强学习，培养高素质队伍。

急诊科制定学习制度和，加强护理人员的业务知识学习。开展急救专业培训，选送护士到麻醉科、手术室学习气管插管，要求急诊八大件作人人过关。与医生一同学习心肺复苏新进展、急性冠脉综合症的急诊处置、创伤急救。提高了急诊急救水平和抢救反应速度。全科人员自觉学习尉然成风，目前有8名护士参加全国高等教育护理大和本科自学考试。两位工作一年的护士参加护士执业考试均通过。指派高年资的护士外出学习《急救护理新概念与急诊模拟急救培训》。

3.做好新入科护士及实习生的带教工作。

根据急诊科的工作特性，制定了新入科护士三个月的培训，要求其三个月内掌握急诊的流程，院前急救，如何接急救电话、掌握急诊科所有的仪器使用，同时加强理论方面的学习与考核。在实施培训年时，取得了很好的效果。对于实习生做到放手不放眼，每周实行小讲课。

4.关爱生命，争分夺秒。

这是急诊科努力的方向，也是做好“急”字文章的。如20xx年11月7日送到急诊科的高处坠落伤的患者，既无陪人而且神志不清，躁动不安，呼之不应，口腔内血性液体溢出，双下肢开放性骨折。当班护士见状即给氧、静脉注射，并果断采用气管插管，气管内吸痰，吸氧等处理，同时开通绿色通道，为抢救患者赢得宝贵时间。

5.做好急救品及急救仪器的管理。

急救品准备及各种急救设备的调试是急诊工作的基础，现已施行每项工作专人负责，到人，做到班班清点、定期检查，这一年里未出现因急救品和急救仪器的原因而影响抢救工作。

医院年度总结4 今年我院纠风工作任务重、时间紧、要求高，为做到取长补短，总结成绩，查找不足，特对200x年度的行风建设工作总结如不：

1、按照年初市卫生局与县卫生局签订的纠风工作目标书及与市直医疗卫生单位签订的风廉政建设书的内容要求，研究制定纠风工作实施方案，层层签订目标书，工作任务非常明确，主管和分管每季度一次安排部署和听取纠风工作汇报，发现问题，及时采取整改措施，完成了年度工作任务。

3、积极推行医疗服务和各项收费价格公示制，并在医院大门口定期更换宣传横幅内容，建立出院病人回访制度，让患者明明白白看病，放心消费，杜绝收受回扣、“红包”以及开单提成和乱收费现象，在门诊大厅内安装电子显示屏，把所有收费项目、标准、品价格公布，让各界监督。并对住院患者实行“费用一日清单制”，达到日清价准，所以全年无回扣、“红包”、开单提成现象的发生，满意度在9xxxx以上，住院、门诊患者满意度在9xxxx以上。

4、品坚持主渠道购，认真执行、市有关品集中招标采购政策。械科成立事委员会，对品价格、物效期、伪劣、监督，临床用评价、生产厂家等工作负全责，制订切实有效的品招标采购制度，按时参加市品招标会议，临床购全部实行了集中招标采购工作。

5、加强行风、医德、医风教育工作，为贯彻落实省、市、县卫生系统深化行风建设，我院相继制订了深化优质服务承诺内容的实施方案，加强，健全了组织，并向公开承诺10项内容，并对者视情节轻重给予必要的纪律。坚持每周一下午进行一次中层和周二上午召开科周会上进行10分钟的行风，医德医院教育学习活动，采取学习与讨论相结合的办法，教育大家爱岗敬业，提高服务质量，乐于奉献，文明行医的行业风尚。

6、实行院务公开能够进一步密切群干群关系，充分调动广大职工的工作积极性，实行院务公开,对深化医院内部管理体制改革、加强医院建设都将起到积极的推动作用。近几年来医院职工代表共提案21条，均全部落实。

存在的问题

回顾一年来的工作，我们虽然取得了一定成绩，但与上级的要求还有距，硬件建设有待加强，软件建设尚存缺陷，医德医风教育次数较少，个别认识肤浅。为此，有待新的年内，提高对行风建设工作重要性的认识，发奋工作，使该项工作做的更好。

医院年度总结5 20XX年上半年，在市残联的正确下，在市卫生局的精心指导下，我院全面贯彻“”重要思想及十六届四中全会精神，树立和落实以人为本的，紧紧围绕年初制定的“五个不动摇”这一目标，进一步增强全院职工的率先意识、创新意识、机遇意识、质量意识，坚持把追求效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在位，通过强化内部管理，构建长效机制，提高竞争实力，提升医院形象，团结拼搏，开拓创新，扎扎实实地地推动了我院物质文明、精神文明的协调发展。现将工作总结

一、医疗业务明显增加。共完成门诊量达3xxxx人次，住院病人数为1xxxx，实现业务总收入6xxxx元，较去年同期增长2xxxx。

二、累计为患者免费测量血压、义务咨询达20xxxx人次;半年免除挂号费xxxx九千元;向捐款达100xxxx元。

三、医疗质量明显改善。门诊病历、门诊处方、住院病历均趋于规范，合格率8xxxx，比去年同期上升xxxx。

四、医疗服务明显提升。导医服务、便民门诊、义诊活动、实行收费公示制等等，受到各界的`好评。

五、医院管理进一步规范。建立完善了《关于成立督查组的安排》、《值周制度》、《学习制度》、《科室员工互动制度》、《考勤考纪制度》、《科主任职责》、《罚款制度》等几项规章制度，使医院的各项工作步走上了制度化、规范化、科学化的轨道。

六、卫技人员素质明显提高。有xxxx分别参加了自考和高考，2xxxx参加了执业医师考试，1xxxx报名参加资格考试，同时我院分别对主任、医生、护士、房人员进行了理论知识的考核，全部获得了满意的成绩，全院卫技人员整体素质明显增强。

七、医德医风明显好转。今年上半年，我院继续进一步行风建设，时刻贯彻以人为本的医疗服务理念，不仅让病人满意，更要让病人感动，成功地抢救了一例房颤重症患者;各科室继续对出院病人进行电话回访，建立三日内出院病人回访制度，使得病人满意度大幅度提高。全院共收到表扬信、感谢信数十封，锦旗锦匾五面。

八、肢矫形器部成绩喜人。

累计为肢残残疾人和老年人共提供助行轮椅5辆，拐杖8副，肢具5副;为享受公费医疗的肢残人装配肢xxxx次;元月份利用春节期间向病人发放慰问信30xxxx封;开展了免费检修保养肢活动，共计6xxxx人次;对xxxx特困肢残朋友装配肢进行了优惠照顾，金额达150xxxx，业务总收入xxxx元，成绩喜人。

九、工伤保险定点xx手续已理顺。今年，我院被定为工伤保险定点单位，经过种种努力，现已理顺了各种手续，为后半年的开展打下了基础。

十、先后在在电台、电视台、报纸、网络、印发宣传材料等形式宣传医院新形象，做到报纸有文章，电视有图像，电台有声音。对外15篇，印发宣传材料1000xxxx份，制作横幅、标语6条，健康教育4块、宣传牌8块，网站点率730xxxx次。

十一、上半年，地举办了第十五期盲人培训班。培训人员达2xxxx。在给他们讲授基础的同时，尤其注重对他们进行思想教育，特别是“四自”精神的教育，使他们从心理上战胜残疾，重塑人生理想，同健全人一样实现人生价值。

十二、基础设施建设投入明显加大。今年上半年，我院在资金来源十分紧张的情况下，紧缩各项开支，进行医疗设备、房屋及基础设施、环境及综合服务能力建设，投资对医院环境进行了美化和亮化，整修了办公室，新建了洗衣房，xx训练室和门诊安装了空调，为病人提供舒适、美化环境，使医院整体水平有显著提高。

总结前半年工作，我们从中得到以下几方面的启示:

一、构建长效机制，促进医院可持续发展。

一是建立持久学习机制。构建并且不断完善学习机制，用机制来保障学习型医院的创建活动在健康、可持续的轨道上发展。每周组织一次集中学习《自驱力》、《没有任何借口》这两本书，并做到有记录、有心得。

执行是一个长期被忽视的主题。有无数的人拥有卓越的智慧，但只有那些懂得如何执行的人获得成功;无数企业拥有伟大的构想，但只有那些懂得如何执行的公司获得成功。为了进一步提高我院中层干部的管理能力，组织中层观看学习博士余世维讲授的《赢在执行》录像，共6盘。通过学习，引起很大反响，全院中层干部交流了《赢在执行》学习后的心得体会。并将所学到的用于工作中。

二是建立值周督查长效机制:督查是我院医疗质量建设的内部评估机制，经过半年的实施，已成为制度化、规范化的工作。由员工轮流任值周督查，实行主任管员工，员工管主任的互动管理机制。值周督查每天定时或不定时的对各科室在医疗文书、医疗流程、服务流程、组织纪律、环境卫生等方面进行了现场检查，并督促其改进。为了将值周制度落到实处，我院下发了《一周考勤情况登记簿》，并明确由值周督查在进行检查时适时登记，每周五将值周总结在中层会议上进行公布，按时上交办公室以供复查、评比、备案。

二、转变理念，推行阳光工程，进一步深化人事制度改革。

今年年初，我院实行公开竞争上岗，拉开了医院人事分配制度改革的序幕。从建立广纳群贤、人尽其才、充满活力的干部选拔任用新机制的角度出发，人事分配制度改革进一步深化，医院开展了公开竞选科主任竞争上岗，建立优胜劣汰的良好用人机制，此举有效地增强了中层干部和科室人员的岗位意识，强化了科室管理，进一步体现了公开、公平、公正的选才荐才机制，从而使选择干部的视野拓宽，广开“才”路，让更多的职工看到自己职业的成长性，起到一种激励作用，从而进一步增加了干部的心、使命感和管理能力。这也让医院的政务越来越公开、公正和公平。

三、完善制度，制度创新初见成效，医疗服务质量不断提升。

今年年初，我院通过建立完善了《关于成立督查组的安排》、《值周制度》、《学习制度》、《科室员工互动制度》、《考勤考纪制度》、《科主任职责》、《罚款制度》等几项规章制度，使医院的各项工作步走上了制度化、规范化、科学化的轨道。制度创新，进一步调动了医院广大干部职工的积极性，推进了和谐医院的建设。短短半年，医院出现了一派新气象。

四、提高专业技术水平，突出打造品牌

高质量、高水平的医疗服务是病人、家属、评价医院满意度的一项重要指标。我院始终把强化医疗质量管理、提高专业技术水平、打造技术品牌作为创建群众满意医院的一个重点来抓。

1、进一步落实了病案管理制度、住院病历书写、门诊病历、病程记录等制度规范，定期督查，找出问题，制定措施，加以改进。

2、以科技兴院为动力，增强医院发展的后劲。我院实施科技兴院战略，通过请进来和走出去的方法，加大人才培养的力度，取得了明显的成绩。

五、坚持服务创新，融入人文关怀

服务不是口头禅，而是实在的行动，在“以人为本”的61、笑语频频歌富裕，欢声阵阵颂平安。理念下，我院立足于“一切为病人、为病人一切、为一切病人”，面对医疗服务竞争，提出医疗服务创新，将现代化的人文文化融入医院中，营造高层次的服务理念和人文关怀。

“以病人为中心”的服务理念已深入人心，各科室之间形成健康、和谐、有序地竞争，科室之间合作精神不断增强，形成了服务、质量、效益、管理一起抓的良好局面，合作精神和团队精神不断显现。

开展了“三化、五心、六个一”服务，即设施管理正规化、服务标准化、病房家庭化，用真心、爱心、关心、细心、诚心，为病人倒一杯开水、献一束鲜花、发一张贺卡、递一块手帕、送一个微笑、道一声问候。如协助病人进食进水、喂漱洗、擦身洗澡、洗头、男病人理发剃须、处理大、翻身拍背、协助下床活动、应答病人呼唤、床铺的整理、维护病房秩序等，使得让家属把患者送到医院治疗时，可以上班安心、感到省心、让患者也放心，从门诊到病房，从入院到出院，从人前到人后，医护人员用真情、实情、深情、亲情、动情、感情，实行一条龙式服务，体现我院为患者提供真情的服务。

出院时还向病人或家属交待注意事项，对xx、保健、用、饮食、运动、复查等问题进行指导，重点病人进行随访，并开展等等。?此项举措的实行，受到了广大病人及家属的欢迎和好评。

六、注重医院文化建设

展示我院特色文化建设在医院的现代化管理中发挥着越来越重要的作用，文化建设的核心是运用信念、道德等无形力量，倡导以人为本、以德为先，树立医院的形象。

医院年度总结6 本人于X月份正式进入市三院，被安排在办公室工作。在各位院的关心重视和办公室同事的帮助指导下，开始全面了解我院的运行管理情况，逐步适应了在医院工作和生活的模式。现就我的工作简要总结如下：

一、加强学，全面熟悉医院的运行管理

医院的运行管理，对于我来说，是一个完全陌生的领域。为尽快适应院办工作，我在XX主任和其他同事的协调指导下，学了我院的规章制度和工作、院办的工作职责、二甲医院评审标准、我院文件拟发和会议组织的具体要求等内容，熟悉了我院的科室人员结构和医院的运行管理现状。这几个月来，我积极学xx主任和其他同事好的工作方法，取长补短，注重与同事的协调配合，不断提高自己的业务水平。

二、踏实工作，认真履行办公室工作职责

医院办公室是一个综合协调部门，工作繁杂琐碎，一般难以量化。所以，为使自己的工作规范、高效，根据XX主任的一周工作安排，本着“服务好院、服务好科室、服务好医护人员”的工作理念，认真完成好本职工作。这几个月来，协助或组织了X多次会议（包括办公会议、二甲创建例会、行风监督员会议、医患关系座谈会、灾害易损性分析工作会议等），拟制印发了X份文件，协助XX主任完成了二甲医院创建初评意见整改反馈情况汇总，积极完成年度医院双拥工作考评资料整理、各科室人员考勤统计、跟随XX主任参加了两次急诊科早会和我院中层干部工作、协助XX主任开展医院行风监督、满意度调查以及二甲创建办公室所承担的如院务公开、平安医院等工作。

三、认清不足，努力提高自己各项工作水平

来医院工作以来，虽然我所参与的办公室工作有序开展，自己的本职工作基本完成，但我深知我的工作离各位的要求和同事的期望还有很大距，主要表现在与其他科室的沟通协调较少，对县级公20XX年的工作中，我将加强对医疗卫生工作政策制度和办公室事务性工作的学，通过向、向同事、向书本、向网络学，努力提高沟通协调能力和工作效率。

我来医院的时间不长，对医院的运行发展还在深入认识中，对于我院发展的建议，我觉得很重要的一点就是医院要高度重视人才的引进与培养，多开展专业技术培训，提高待遇，留住现有人才。通过对外和提供进修学机会等，加大专业技术人才的引进和培养力度，为打造我院的特色优势专科奠定基础，增强我院的知名度。

非常感谢各位和同事的关心帮助，希望各位、同事们对我的工作提出意见，使我进一步完善自己。我将以此次座谈会为契机，努力学，勤奋工作，和大家一道为医院的跨越式发展增添一份微薄之力。

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治安综合治理宣传月活动宣传标语

53、平安是福千家盼，法制同遵四海宁。

1、崇尚科学拒绝。

2、根据上级的通知精神和布署，我单位成立了行业作风建设组，下设办公室，负责督导和检查工作，由一把手任组长，各位副任成员，明确一名亲自抓，建立了宣传组织，制定了具体的实施方案和宣传措施，办公室主任具体负责，积极开展宣传工作。采取每月一次向门诊、住院患者发放对医院行风建设、服务质量问卷及征求意见卡，定期召开工休座谈会，一年二次召开院外知名人士座谈会，出主意、查问题、提建议。医院与科室签订目标管理书，医院并抽出专人每日负责收费价格的检查，发现问题及时纠正。设立箱、电话xx，对顶风者做到有诉必查，有责必究，有登记，反馈有记录。一年来，全院收到感谢镜匾38块，感谢锦旗27面，全院无一例行为的发生。医德医风，服务质量明显提高。

2、平安是的福祉。

3、平安是发展的前提。

4、平安是和谐的基础。

5、人人平安，家家欢喜。

7、创平安边界建和谐荔城。

8、安全记在心，平安走天下。

9、平安连万家，幸福你我他。

10、打造平安路，建设新农村。

11、荔城是我家、平安靠大家。

12、“综治宣传月”活动宣传标语

13、丹心映日，卫民尽责保平安。

14、为创造良好道路条件而努力。

15、创建平安单位，优化治安环境

16、建设平安荔城构建和谐。

17、打造平安校园优化育人环挽。

18、蓝盾生辉，执法无私惩腐恶。

19、企地联手抓稳定警民共建创平安

20、创建平安企业推动经济持续发展

21、创建平安宜春，优化发展环境。

22、平安宜春是金，和谐中华是福。

23、建设平安晋江，共创和谐。

24、滴水汇成大海，平安你建。

25、谁主管谁负责，齐努力抓治安。

26、高高兴兴出门，平平安安回家。

27、一心一意谋发展同心同德保稳定。

28、发展是要务稳定是。

29、国事家事天下事，平安建设是大事

30、坚块打击违法犯罪活动。

31、崇尚科学，反对，破除迷信。

32、平安建设人人动，和谐事事新

33、强根因基抓防范维护治安保平安。

34、方通达八方乐，一路平安一路歌。

35、一心一意谋发展，真抓实干保平安。

36、乐业安居真福地，丰衣足食好家园。

37、争创和谐文明单位共建平安稳定地区

38、保持稳定泽千载，创建平安惠一方。

39、净化网络环境推进平安文化市场建设

40、创治安环境，兴发展要务。

41、加强防控设施建设提高治安科技含量

42、发展一方为，平安四季胜千金。

43、和睦一词连百福，平安二字值千金。

44、国泰民安凝一体，邻和里睦乐千家。

45、如意春风春不老，平安宜春福无边。

46、宜春平安春永驻，富裕业长兴。

47、平安和顺家常乐，稳定繁荣国永昌。

48、平安宜春人人爱，有你参与更精彩。

49、平安宜春建，实现平安为。

50、平安宜春千家喜，壮丽中华万户欢。

51、平安宜春千秋乐，富裕城乡万象新。

52、平安宜春家家乐，锦绣中华处处春。

54、强基固本重防控，落实保平安。

55、心中时刻有平安，平安永在我身边。

56、把平安守在身边，让公路笑在每天。

57、春风先到平安宅，时雨常临吉庆家。

58、法制观念多一点，和谐平安增几分。

59、看好自家门管好自家人办好自家事。

60、祥和造就千家福，安定赢来百业兴。

62、老少平安添百福；亲邻和顺值千金。

63、营造稳定氛围确保经济持续发展

64、见义勇为扬正气，与时俱进展雄风。

65、让公路拥抱平安，把和谐融入宜春。

66、以人为本谋发展 ，同心协力创平安。

67、全动员全民参与投身平安家庭建设

68、共建平安海域推进海峡两岸经济区建设

69、创建平安人人参与，构建和谐处处包容

70、千里之行始于足下，平安建设从我做起

71、“五城同创”谋发展，综合治理促和谐。

72、临泉平安人人出力，平安临泉家家受益。

73、事事守法人人自律，家家和顺岁岁平安。

74、人寿年丰家家幸福，马龙车水路路平安。

75、做平安建设大文章，促经济大发展。

76、全力构建和谐，打造平安宜春。

77、创建和谐平安公路，共同维护治安。

78、加强公路基层建设，促进安全稳定。

79、加强公路治安联防，健全群防群治机制。

80、加强流动人口管理，着力搞好治安。

81、加强治安防范，创建和谐平安公路。

82、国以安为宁，业以安为兴，民以安为乐。

83、坚持严管严防严控，全面落实综治措施。

84、增强人员法制观念，共同防止违法犯罪。

85、平安创建人人有责，平安成果人人共享。

86、平安宜春人人参与，维护稳定人人有责。

87、幸福全民建设，和平盛世安居。

88、强化矛盾调处，努力维护稳定。

89、搞好治安人人有责，维护稳定人人有责。

90、深入开展普法教育，加大综合治理力度。

、秩序齐抓共管，警民协力长治久安。

92、繁荣经济家家富足，保障安宁户户欢愉。

93、认真落实治安综合治理制。

94、加强刑释解教人员安置帮教减少重新犯罪。

95、加强流动人口努力维护一方平安。

96、夯实综治基层基础，巩牢维稳道防线。

97、打防结合、预防为主专群结合、依靠群众。

98、深入宣传教育努力提高安全防范意识。

99、深入开展打击“两抢一盗”犯罪专项斗争。

100、加大校园及周边治安综合治理美化校园环境。

101、安定人人奔富路，和谐处处漾春风。

102、平安建设系千家万户，人人参与保国泰民安。

103、扎实开展“平安医院”创建构建和谐医患关系

104、打防并举，标本兼治，齐抓共管，长治久安。

105、大力疏导化解各种正确处理内部矛盾。

106、加强青少牟犯罪预防工作共同托起明天的`太阳。

107、加强治安综合治理推进新农村建设。

108、平安宜春有你有我有他，宜春平安为你为我为他。

109、狠抓治安综合治理，营造安全稳定良好环境。

110、群策群力共创平安宜春，互助互爱同筑和谐家园。

111、依法从重从快严厉打击危害公共交通安全犯罪活动。

112、落实，强化措施，大力开展治安重点整治。

113、千方百计保增长，尽心尽力保民生，全力以赴保稳定。

114、坚持“打防结合、预防为主”方针，搞好治安综合治理。