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1、需要劳动合同,考勤证明,工资表等能证明确实存在劳动关系。

2、同时需要能证明拖欠工资的证据。

3、具体包括工作证或工作牌(盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等,如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则。

4、【法律依据】《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向提讼。

本文到这结束,希望上面文章对大家有所帮助。