组织特别是,要抓班子带队伍,抓建,强基础,摆在什么位

评价同事的话简短精辟列举如下：1、勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。2、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。3、该员工勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。4、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。5、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

突出。根据不要随意的评价同事的工作表现，及时问你，你们说一些大家都知道的事情，而不能去深度剖析某个同事。调查的建设工作总结得知，健全集体和个人分工负责相结合制度，正确处理政关系，既充分发挥组织的核心作用，又切实保证行政人充分行使职权。组织特别是要把抓班子带队伍、抓建强基础摆在突出位置，切实做好的建设各项工作。

抓班子带队伍方面存在的问题 抓班子带队伍方面存在的问题表现抓班子带队伍方面存在的问题 抓班子带队伍方面存在的问题表现


抓班子带队伍方面存在的问题 抓班子带队伍方面存在的问题表现


如何评价同事的工作表现？

三、督导组点评情况。

对副职评价如下：

该同志综合素质高，立场坚定，大局意识强，不计较个人得失，自觉维护班子团结，全力协助主要统筹安排、处理日常工作，认真落实委安排，积极推进基层建和风廉政建设。

工作思路清晰、方法得当，解决复杂问题能力强，尤其在产业研究和项目建设上，措施得力、效果明显，在抓项目前期、保2、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平，与北区各位相处融洽，树立榜样，胜任北区大区工作；人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。开工过程中，积极帮助企业解决困难和问题，充分发挥了参谋助手的作用。

同事的工作表现评语欣赏：

1、的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。

3、他为成为石油人而自豪，为成为广陆的一员而骄傲。他迎着初春的寒风上井，顶着盛夏的烈日苦干，又迎战了秋冬的风雪，他全年320天在前线默默地工作着，无私地奉献着，他就是员工丁志县。

4、办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实做人本分，能够虚心接受市场招商的建议，努力学习不足之处；大力开发所负责区域的空白品种，并积极和进行各种环节的沟通；在xx年x月份进步异常迅速；对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失。

6、此员工工作认真刻苦，服务态度非常好，使在xxx的时候没有后顾之忧，工作积极，热情周到，有一定的能力，专业技能业务水平，业务水平也在不断提高，关心每一位人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。7、xxx同志注重学习，素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局组交办的各项工作任务。8、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。9、我们的团队，多年以来，一直呈现着一个持续快速健康发展的良好态势，我们的员工队伍一直保持着凝心聚力乘势而上的良好的精神风貌。10、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。

中石化基层员五项工作任务是什么意思

叶培青同志代表椒江区委第3督导组，对前所街道班子开展教育实践活动作了充分肯定，认为本次生活会按照上级要求，在会前作了充分地点：前所街道前三楼会议室的准备，主要体现在：认真抓学习教育，广泛深入听取意见，对照检查触及灵魂，谈心谈话充分透彻，坚持即知即改。认为在专题生活会上，班子成员之间的批评和自我批评有辣味，勇于深挖细找，敢于直击要害，用典型事例、工作案例说话，整改措施具体实在，专题生活会基本开出了成效。

街道班子“问题”专题生活会会议纪要

街道班子专题生活会

会 议 纪 要

时间：2014年7月28日

主被批评同志态度诚恳，认为其他同志讲的都很客观中肯、发自内心，听了很有震动，并表态将充分接受大家的批评，进一步对照查找自身存在的问题和不足，并切实加以整改落实。持：邵海丽

列席、记录：唐鸿鹏蒋瑛

班子集体共查摆出17条“”突出问题。方面，主要表现在理论学习主动性不强，抓工作落实不够，存在搞形象工程现象，议事效率有待提升。方面，主要表现在服务意识不强，团结协作精神不够，调动机关积极性不够，村级组织教育管理不够;享乐主义方面，主要表现在艰苦奋斗精神变弱，对个人待遇比较关心，不安心基层工作，存在“懒政思维”等;奢靡之风方面，主要表现在工作中节俭意识不强，节约机制不够健全，自律意识不够强等。

工委邵海丽率先认领，其中负的问题有：一是抓工作落实不够问题;二是存在搞形象工程问题;三是团结协作精神不够问题;四是调动机关干部积极性不够问题;五是服务意识不强问题。负直接的问题有：一是理论学习主动性不强问题;二是议事效率不够高问题;三是村级组织教育管理不够问题等。

其他班子成员围绕班子对照检查材料充分发表了意见，表明了态度，主动认领了，体现不回避矛盾、勇于担责的精神，并表态将结合自身“”问题和大家的批评意见，一并在今后的工作中落实整改。

二、班子成员个人对照检查以及相互批评的情况。

班子成员在个人对照检查时，开门见山，没有铺垫，不谈成绩，直接谈问题。联系自己的思想、工作实际、岗位职责和成长经历，深入查摆自己在“”方面的突出问题，深挖思想根源，不怕痛、不怕丑。

相互批评时，直奔问题、点到要害、讲到根源。有的批评同志求稳怕乱，对一些不良现象和行为未及时制止、批评;有的批评同志存在花钱做“门面”工程的现象，对农村群众的利益诉求了解不够，解决不急切;有的批评同志对机关同志工作要求较高，但关心帮助不够;有的批评同志客话套话比较多，走马观花、浮于表面等等。有的批评同志下村、下企业过少为例，有机关化作风现象的问题;有的批评同志在“多城同创”工作中存在应付过关的问题等。

四、区点评情况。

区委常委、组织莫讲了三方面意见。首先，简要点评了本次的专题生活会，准备充分，态度认真，开门见山，直面问题，辣味较浓，剖析问题见事见人见思想，提出措施具体实在可作。其次，要求街道班子及成员要以本次生活会为契机，继续深入推进教育实践，抓好落实整改、建章立制。一是继续深化思想认识，不要有闯关思想，善始善终，善作善成;二是不断推进整改落实，要着眼于抓常抓细抓长;三是继续盯牢正风肃纪，始终保持高压态势;四是坚持突出强基惠民，推进基层组织建设。，要求及时总结运用教育实践成果，切实加强前所街道工委班子建设。一是加强理论武装，把好思想“总开关”;二是弘扬奋斗精神，强化实干担当;三是严格执行集中制，增强班子团结活力;四是重视抓班子带队伍，打造“实干型”干部队伍;五是自觉践行“三严三实”要求，加强性修养。

五、班子主要表态发言情况。

邵海丽代表街道班子作表态：一要不打折扣狠抓整改。深刻认识“”问题的危害性、顽固性和反复性，对查摆出来的问题，进一步明确整改路线图、时间表、人，细化整改举措，逐件落实解决。同时，认真总结这次专题生活会的经验做法，不断提高班子发现和解决自身问题的能力，进一步强化核心作用。二要公示公开督促整改。始终坚持开门搞活动，向全公示整改项目及进度，整改过程让群众监督，整改效果让群众把关。要把整改落实的着力点放在解决群众反映强烈的突出问题上，真正使教育实践活动取得实效、让群众满意。三要建章立制推动整改。坚持把制度建设作为治本之策，坚决抓好“八项规定”、“28条办法”、“六项禁令”和区委“十四条办法”等制度的落实。逐项研究制定相应的工作机制、考核办法等配套管理制度，严肃查处有令不行、有禁不止等行为，强化制度刚性约束，确保用制度来固化教育实践成果、保障和规范权力的正常运行。

前所街道邵海丽周桂华张小友孙波唐奇峰徐锦华梁维德仇海勇周晓正聂海英陈方志罗茂娇管进先朱朝锵郭建福阮鹏阮灵志王光兵工作委员会

2014年8月15日

思路不开阔是经历太少，见识太短还是思考力度不够

中石化公司明确了支部的五项任务就是“抓班子、带队伍、强三基、保稳定、促发展”。茂名石化公司今年委提出了要“强建、促融合、转作风、谋幸福”。怎样找准定位？我想，就是要按章和上级组织的要求来开展工作。

思路不开口，是经历太少，所以说你应该多去旅游，多出去闯荡一下，健身多了，速度就太快了，所以说不要局限于一个都要去出去走走。

是因为经历太少导致见识太短 思考一、班子对照检查和认领情况。力不够

如何对员及队伍加强教育管理，不断提升员的宗旨意识

加强员教育管理工作是基层组织的一项重要工作内容，也是不断提高员素质，保持员先进性的重要途径。 一、强化服务意识，创新教育理念 要始终以建工作必须服从服务于经济建设这个中心来统一各级组织和员的认识，坚持建工作围绕、贴近、服务于中心工作来开展，摆脱就建抓建的陈旧观念和做法，在教育内容上，要用主义化的理论成果武装广大员干部的头脑，教育员自觉为在现阶段的历史任务而奋斗。员坚定信念，树立崇高理想，面向未来振奋精神，立足当前摸实情，说实话，干实事，把做好现实工作同实现崇高理想结合起来；要坚持理论与实践的统一，努力提高员教育管理工作的针对性，在教育过程中，应联系各单位、各部门的实际摸准员的思想脉膊，以正确的理论为指导，针对中石化基层员5项工作任务是抓班子带队伍，强三基，保稳定，促发展。不同类型、不同层次的员，区别不同情况，提出教育的不同侧重点，采取更易于为教育对象所接受的方法。要将建工作放到深入贯彻精神，不断推进现代化建设的大背景下去思考，牢固树立“围绕中心抓建，抓好建促发展”的理念；必须从观念创新上做文章，把建工作和整个大局工作紧密结合起来，跟单位的业务工作结合起来，跟强化服务意识，提高服务质量结合起来，增强工作的针对性和实效性，通过抓班子，带队伍，统一思想，提高认识，增强素质，形成合力，为各项工作的正常开展提供有力的组织保证。 二、改进方式方法，创新活动载体 长期以来，在员教育管理方面形成了一些行之有效的好的传统和经验，如：“三会一课”制度，员干部双出席：莫锋叶培青廖守法刑宝青吴强张锦茂重组织生活会制度，创建文明机关，“争先创优”活动，员主题实践活动等一系列好的方式方法。对此，我们既要继承发扬好的传统做法，同时又要努力探索和运用新的建载体和方法，不断提高员教育管理的质量和水平。一是探索新载体。为适应信息发展的要求，建设建工作信息化网络，构筑员教育管理的新平台，让更多的员和群众参与网上学习和讨论，使更多的人关心的建设，进一步增强组织的创造力、凝聚力和战斗力。二是注重新形势。员教育管理工作，不仅要讲究内容的丰富性和系统性，更要注重其形式的变化性和创造性，如进行的知识竞赛、重温入誓词、召开形势报告会、评选员、开展理论征文研讨活动、进行警示教育及革命传统教育，有针对性地进行谈心活动及观看电视录像片等多种形式的活动都是一些寓教于乐富有成效的好方法，在具体作过程中，要根据员的从业、职务、年龄、文化、经历等不同类型，不同层次，确定不同的内容，既要采用大家喜闻乐见的传统形式，又要有所创新，有所借鉴，增加建工作的新鲜感，不断提高教育管理工作水平。三是突出新成效。员教育管理不论采取什么样的形式和内容，都要把落脚点放到体现成绩和效果上，体现员整体素质的提高上，无论开展什么活动都必须明确一个宗旨，即为什么搞，怎样搞，达到什么目的和效果。力求做到内容和形式相统一，动机和效果相一致。要将基层组织建设和员教育管理一起抓，一手抓支部班子建设，一手抓员队伍建设，一手抓理论学习，一手抓作用发挥，努力做到一个支部一个堡垒，一个员一面旗帜，始终把思想建设、组织建设和作风建设以及风廉政建设有机结合起来，既立足于做好经常性工作，又抓紧解决存在的突出问题，常抓不懈，不断提高广大员干部的思想素质和业务水平。