门禁管理制度 公司门禁管理制度
小篇给大家谈谈门禁管理制度,以及公司门禁管理制度应用的知识点,希望对你所遇到的问题有所帮助。
门禁管理制度 公司门禁管理制度
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1、企业的考勤管理制度往往涉及工时制度、工作时间安排、加班的申请程序等,如果这些内容不够明确或与劳动合同存在冲突,同样会为劳动争议埋下隐患。
2、导语:在考勤管理中,上下级之间相互打掩护,而考勤管理者往往奉行多一事不如少一事,只愿做简单的登记、统计等工作,不愿深入了解、真正掌握在岗情况。
3、由于查处问题护短、解决问题退缩、处理问题手软,考勤制度难以落实到。
4、接下来就让我们一起来了解以下的考勤管理的常见问题有哪些的内容吧。
5、八员工给细则考勤规定不明确问题之一,是企业考勤规定没有规定工作时间的统计及确认方法,由于工作时间直接涉及薪资结算,往往直接影响到劳动者权益,故用人单位应当加以明确。
6、如门禁记录是否作为统计工作时间的依据、员工的考勤记录是否须经相关部门核对校准。
7、如果规定明确的话,将大大减少争议发生的可能性。
8、问题之二,是企业考勤规定往往忽视对休息时间的安排。
9、有些单位规定每天工作9小时,并未规定中间有1小时休息时间。
10、但员工可能以为存在1小时加班时间而申请仲裁,尽管员工并不一定胜诉,但仲裁本身也消耗了企业的管理成本。
11、特别是对制造业企业而言,对于“工间休息时间”更应有明确的规定。
12、问题之三,是企业考勤规定忽视对加班的认定标准。
13、加班是否须经审批?员工超时工作究竟是个人行为,还是公司行为?这方面问题往往是劳动争议中非常常见的争论焦点。
14、用人单位明确加班须经审批的程序,可以避免员工因个人原因超时工作却可以索要加班费的.情况。
15、未及时申报、续延特殊工时制企业由于部分员工工作岗位的特殊性(如外勤人员、司机、高级管理人员等)而执行不定时工时制和综合工时制,既是控制成本的需要,也便于管理统计。
16、但部分用人单位却对特殊工时制存在误解。
17、,认为特殊工时制只需合同约定或制度规定即可。
18、根据现行政策,实行综合工时或不定时工时制度须经劳动行政部门批准。
19、未经批准,即使双方有约定也不得执行特殊工时制,而只能按照标准工时制统计加班。
20、第二,认为只要劳动行政部门批准,就可全员执行特殊工时制或执行特殊工时制。
21、根据特殊工时有关申报规定,经批准的特殊工时制有适用期限、适用岗位的限制。
22、不是所有的岗位都能执行特殊工时制度,也不是申请特殊工时制获得批准后便可一劳永逸。
本文到这结束,希望上面文章对大家有所帮助。
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