劳动仲裁需要请律师吗 劳动仲裁需要请律师吗怎么请

劳动仲裁公司上诉需要找律师吗

法律客观：

法律主观：

劳动仲裁需要请律师吗 劳动仲裁需要请律师吗怎么请

劳动仲裁需要请律师吗 劳动仲裁需要请律师吗怎么请

劳动仲裁是否要请律师，可以根据委托人的实际需要决定。对于 劳动争议案件 ，需要经过劳动仲裁、一审和二审及 强制执行程序 。单就仲裁程序而言，法律规定的劳动仲裁时限在四十五天内结案，但实际上从申请仲裁至领取裁决书的时间往往半年左右。一方 不服仲裁裁决 的，还要到进行一审和二审。不履行裁判文书的，还要 申请强制执行 。在各阶段，当事人要进行立案，领取通知、出庭和领取裁判文书等工作。如果当事人时间充足，可以自行办理；如果时间有限，可以请律师。根据《律师收费管理办法》第九条的规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。

《中华劳动争议调解仲裁法》第十二条【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 《中华劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的一般情况下，咨询的费用几十元到几百元就能搞定。，除本法另有规定的外，可以向提讼。

劳动者仲裁会有律师吗

劳动仲裁需要律师吗

在申请劳动仲裁的时候,有些劳动者拿捏不准自己是否要请个专业的律师,觉得请了一个专业的律师的话自己就要花很多钱,但不清律师的话自己又担心事情办不好,从而陷入到两难的情况了。针对相关问题小编做了详细介绍。

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师,可以委托律师,也可以自己申请法律援助。

劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下,当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用,作出裁决。

劳动者进行劳动仲裁,一般由劳动者进行举证。

法律规定

《劳动争议调解仲裁法》

第二十四条当事人可以委托人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。

第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的意见。

其实劳动仲裁是没有请律师的必要的,因为劳动仲裁并不是传统意义上的打官司,在劳动仲裁的时候有劳动部门的介入也不会太吃亏。对于劳动仲裁是否需要律师或是劳动仲裁没有请律师自己该怎么做,可以来找律师帮助你。

劳动仲裁要请律师么

劳动仲裁可以请律师，由当事人自行决定。

但请律师，因为写仲裁申请书，法庭辩论等环节需要专业知识的可以由律师搞定。

申请仲裁应当提交书面仲裁申请，载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁需要你写好劳动仲裁申请，准备好相关的证据，一般要求你能够证明你是该单位的员工。将申请书和证据材料递交到当地的劳动争议仲裁委员会。至于要不要请律师是你自己的权利，可以请也可以不请。，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名(三)复杂程度和住所。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动仲裁一定要请律师吗

第五条

法律主观：

(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;

劳动仲裁是否要请律师，可以根据委托人的实际需要决定。对于 劳动争议案件 ，需要经过劳动仲裁、一审和二审及 强制执行程序 。单就仲裁程序而言，法律规定的劳动仲裁时限在四十五天内结案，但实际上从申请仲裁至领取裁决书的时间往往半年左右。一方 不服仲裁裁决 的，还要到进行一审和二审。不履行裁判文书的，还要 申请强制执行 。在各阶段，当事人要进行立案，领取通知、出庭和领取裁判文书等工作。如果当事人时间充足，可以自行办理；如果时间有限，可以请律师。根据《律师收费管理办法》第九条的规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。

没有律师证可以 参加劳动仲裁活动吗

胜诉率可以通过查询的案件的结果来进行统计，但是数据仅供参考，不是判断律师专业性的标准，因为案子的情况复杂，有很多的诉讼目的根本不是赢，而是减少损失。

1、劳动仲裁并不一定需要律师辩护，法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师，也可以自己申请法律援助。

上述属于劳动争议，可以通过向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

劳动者进行劳动仲裁，一般由劳动者进行举证。劳动仲裁是否需要请律师还要申请人根据案情来决定。对于争诉标的不大，法律关系清楚的，可以不请律师，多请教多问就可以解决了。如果争诉村的较大、存在争议又需要调查的，请个律师为好。

2、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:

(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(3)证据和证据来源，证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。

劳动仲裁要不要请律师？什么时候请？如何选律师？

作为劳动者，当发现自身权益受到侵害时，如果要走仲裁流程，相信都考虑过是否请律师的问题。

有一定劳动法知识储备或学习能力强一些的，通过检索，基本可以学习到大部分知识，有的就走自诉了。

有一些因为金额不大，证据明确，请律师不划算，所以也走自诉。

还有的是自己确实不太懂，也不想学，怕踩坑，认为专业的事情交给专业的人办，因此毫不犹豫的请了律师。

在律师行业，其实专门从事劳动法方向的并不太多，主要因为案件标的一般比较小，客户付费意愿低，每个案子的律师费有限。

但是其复杂程度又需要投入不少精力，从投资回报率来看，这个方向注定不会成为热门选择。

对于普通劳动者而言，要不要请律师是面临的首要问题。 01请不请律师?

可以从以下几个方面综合判断:

(一)金额

律师费一般根据标的大小收费比例不同，一般案件大概是5000起，标的10%左右。

如果你的金额在1万以下，建议可以考虑走咨询加自诉的方式，这样更经济实惠。

但是金额能不能算准，是否会有遗漏，会影响到你对金额的判断。

(二)个人劳动法知识储备情况

有的劳动者学习能力比较强，平时也关注一些劳动法的案件和知识。加上善于利用搜索工具，能够比较精准的获取知识。

这种情况下，已经有了一定的知识储备，只要在进行特定知识点的强化和梳理，应该是可应对的。

在劳动争议中，如果涉及调岗调薪、加班费，违法解除、劳动合同第38条被迫解除、工伤等几类时，相对比较复杂，有的存在地区异，因此应该格外慎重。

(四)证据情况

要证明违法事实，主张自己的诉求，需要证据作为支撑。

证据需要有目的的进行收集和保存，有时甚至需要采用一些小方法、小技巧来获取。

所谓手中有粮，心中不慌，是对证据的解读。

其实我认为请律师有一个很大的作用就是及时固定证据，这个动作往往会决定最终的劳动仲裁结果。

结论(供参考):

如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不足+证据不足，那就请律师吧;

如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不错+证据充分，想请就请;

如果金额小于1万+个人劳动法知识储备不足+证据不足，就不值当了。

当然，如果仲裁立案窗口有免费的法务援助和咨询，不妨去咨询咨询。

另外除非是被违法辞退，要不尽量在岗时请去，不要离职去。因为官司还没打，有很多不确定性。 02如何选律师?

在确定请律师后，我们一般习惯会先利用自己的身边的资源，找熟悉的人认识的律师，这样我们更加放心，另外觉得价格方面可能可以优惠。

实际上，因为你认识的律师可能并不是劳动法方向，对方需要学习了解劳动法等相关法律法规，勉为其难你的案件，要不就会转介绍给做劳动法方向的同事。

关于价格问题，律所一般都有统一的收费标准，即使是熟人，可能有一定的议价空间，但是不大。如果是合伙人，应该有一定的自主定价权。

如果你并没有做律师的资源，建议可以找找HR的朋友，让他们帮忙。

因为HR多少都会经手劳动仲裁案件，他们认识的律师，基本都是劳动法方向的专业律师。

关于判断律师业务是否过硬，个人认为主要看四个方面:执业方向、执业年限、案件数量和金额、胜诉率。

执业方向必须是劳动法方向。

执业年限代表律师的经验，虽然年限长不一定代表能力强，但是可以帮助我们做基本判断。

案件数量和金额可通过“裁判文书网“用律师名字进行检索，看看律师是否过类似劳动争议案件?总共的案件数量有多少?标的有多少?

通过这些情况的了解，辅助你进行律师的判断和选择。 03 什么时候请?

让劳动法律师最痛苦的事是:劳动者一审自诉败诉，二审接到案件委托。

因为二审推翻一审的判决、或者发回重审的概率极低。

接，感觉没有胜算，但是劳动者期望高，钱还得收;不接，那就是跟钱过不去。

因此，如果决定要请律师，还是越早介入越好。

当公司出现一些涉嫌违反劳动法，侵害劳动者权益的苗头或情形时，及时咨询律师，他们可以帮你对违法行为进行判断，指导你进行证据搜集，同时预估公司后续可能采取的措施以及告知你应对方法。

如果公司发现你准备提出仲裁，或者你的反应比较激烈，会随时关闭你的工作账号，导致你无法访问邮箱，证据的收集就会变得非常困难。

在劳动争议案件中，证据的重要性显而易见。没有证据来锁定违法事实，就变成了一面之词，到时你满腹委屈无处申诉。

因此我建议，如果你决定请律师，让律师越早介入越好。

04 解决方案

其实，我认为的解决方案是:前期付费咨询+仲裁诉讼阶段请律师(或自诉)。

前期的时候，可以在某条或某乎上找找劳动法方面的专家，这类专家一般是两类人，一种本身就是律师，是通过自媒体来获客和打造个人IP的，还有一类是熟悉劳动法的法务或HR人员，他们也是混个脸熟，闲暇时挣点外快。

咨询最重要的价值是帮你判断公司的违法情况，计算金额，帮助搜集整理证据和提供后续应对方案。

他们也能提供仲裁申请书等相关文书的撰写，但是一般单独收费。

有了前期的付费咨询，准备工作做得比较充分的情况下，加之专家的针对性指导，有很大部分都能进行自诉，这样能够节省诉讼时请律师的费用。

其实在法庭上，不是看谁口才好，看谁更能说，最主要的还是看证据和在公司工作的工作记录法律依据。

这是我认为自己不请律师也可以仲裁，如果你能把事情描述清楚，前因后果就可以最经济的劳动仲裁的解决方案。

关于付费咨询，我多说几句。

有时也会在后台接到一些类似的咨询，因为也不收费，我回复的一般不是很及时，对于不确定的，会明确告知咨询专业的劳动法律师。

为知识付费，是一种基本的尊重。而付多少，你可以自己选择。

有价格，才会有价值和。以此共勉!

申请员工申请劳动仲裁公司也要请律师吗

建议你先研究下劳动合同法。

法律主观：

《律师收费管理办法》第九条实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。

一般劳动关系双方当事人 发生劳动 ，应当先协商处理，对于协商不成的，可以 申请劳动仲裁 ； 2、如果劳动者申请劳动仲裁，自己对劳动法方面的知识比较了解，对劳动，事实清楚、证据确凿，可以不请律师；如果案情复杂，争议较大，自己的法律知识不足以应付劳动仲裁的庭审，那么就需要请律师帮忙了； 3、法律依据《劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位 劳动争议调解委员会 申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 劳动争议仲裁 委员会申请 仲裁当事人 一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向提讼 《 劳动争议调解仲裁法 》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向提讼 第二十四条当事人可以 委托人 参加仲裁活动委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限

《中华劳动争议调解仲裁法》第十二条【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 《中华劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向提讼。

劳动仲裁千万别找律师

如果你平时是0储备、0基础，那要在短时间掌握这些知识，就比较困难了。

劳动仲裁当事人从 劳动争议 发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请；

金额小，可能连律师费都不够，那请律师就是不蒸馒头争口气了。

1.仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理决定；

3.仲裁庭处理劳动争议应先行调解；

4.自组成仲裁庭之日起四十五日内结案。

5.办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险。风险收费由双方约定，但不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，费就不用支付。

6.仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。

法律依据

第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

劳动仲裁开庭需要律师吗

申请劳动仲裁可以聘请律师代为处理，但需要支付费。

劳动仲裁开庭没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师，也可以劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。自己申请法律援助。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向提讼。