协商一致辞职需要补偿金吗 协商一致的辞职信怎么写

生病双方协商一致解除劳动合同有补偿金吗

个人因病与用人单位解除劳动合同,属于违法解除劳动合同的情况,用人单位应该支付二倍的经济补偿金。若是员工向用人单位提出辞职,且员工存在过错的情况,用人单位不需要支付任何形式的经济补偿。

协商一致辞职需要补偿金吗 协商一致的辞职信怎么写

协商一致辞职需要补偿金吗 协商一致的辞职信怎么写

一、个人因病解除劳动合同有补偿吗?

是有的,因病解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动1、劳动者未提前30天或试用期未提前3天提出辞职申请，并擅自辞职的，并确实因离职给单位造成实际经济损失的；者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当合同期内主动离职不需要赔偿。依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、解除劳动合同的流程有什么?

(1)解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;

(2) （七）法律、行政法规规定的其他情形。达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

(3)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

(5)劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;

(6)出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续;

(7)备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。

个人因病提出解除劳动合同,也是有补偿的。解除劳动合同的提出,达成一致,工作交接,结算薪资和经济补偿,劳动合同解除,出具离职证明,备案是解除劳动合同的主要流程。用人单位和员工都可以提出解除劳动合同,双方本着平等自愿,协商一致的原则,达成协议后会办理工作交接手续,然后结算薪资。

劳动者提出解除劳动合同单位要支付经济补偿金吗

用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

首先要纠正你一下，不是所有劳动者提出解除劳动合同都可以获得经济补偿金的。除非符合《劳动合同法》38条的规定。其次，要明白，赔偿金有两种，一是用人单位非法解除劳动合同需要支付的双倍赔偿金。另一种是用人单位解除劳动合同后，未按规定支付经济补偿金的，需要支付50%-的赔偿金。

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

先说种：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这就明确了，前提条件是用人单位违法解除劳动合同，而不是由劳动者提出解除劳动合同。所以是不符合条件的。

第二种：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

这种情况是双方在劳动合同解除时，符合《劳动合同法》第46条规定的情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的。结合你说的情况，是劳动者自己提出解除劳动合同的，前面说了，并不是所有劳动者提出解除劳动合同都有经济补偿金的。要符合《劳动合同法》38条规定的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳保险费的；

（五）因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的；

如果符合了38、46条规定，用人单位应当支付你经济补偿金而没有支付的，可以要求用人单位支付50%-的赔偿金。

所以，一、如果你要的是双倍赔偿，是没有的。

劳动提出解除合同，如属于双方协商一致解除合同、或者用人单位拒支付劳动报酬、为提供劳动安全保未缴纳社保、胁迫劳动的，劳动者提出解除合同的，用人单位需支付经济赔偿金。解除合同属于其他情况的，无需支付经济赔偿。

《劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（二）未及时足额支付劳动综合上面所说的,协商解除劳动合同其目的性就是为了更好的保障到各自的权益,只要双方没有任何的,那么对于之后的工作是没有任何的影响,所以,解除合同也是有法律依据的,一定要提前通知并协商,不然就会承担法律的。报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

双方协商一致和劳动者辞职的区别

(4)结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;

律师解析

双方协商一致解除劳动关系与第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：辞职的区别:

1、解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和单位双方的意愿;

2、辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系，带有行政命令的性质。

目前，辞退限于职工。

如用人单位对职工有或威胁行为其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

b.根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

4.自己主动辞职的，通常情况下是没有经济补偿和失业金的。

双方协商一致解除劳动关系可以依据相关条款要求支付补偿金。

法律依据

劳动者提前三十日以书面形式【法律依据】通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

双方协商一致解除劳动关系与辞职的区别？

没有赔偿金，这属于你自离，如果公司辞退你，你应该得到N+1的工资赔偿，但不知你们怎么协商的，如果协议有赔偿，那应该根据协议赔偿。

简单地说,辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为,协商解除劳动合同是一种双方解除行为通常情况下,员工辞职,即使单位同意,也是不会被视为“协商解除劳动合同”。两者最凸现的异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

根据《劳动法》第二十四条的规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《市劳动合同规定》第四十五条规定:用人单位经与劳动者协商一致,可以解除劳动关系,并向劳动者支付经济补偿金;劳动者要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除,用(三)未依法为劳动者缴纳保险费的;人单位可以不支付经济补偿金。

拓展资料

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。

劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

参考资料：

双方协商一致解除劳动合同,对公司有影响吗

法律依据：

单位与员工协商一致解除劳动合同后,应当进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。

协商一致解除劳动合同的法律依据

劳动法第24条:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

劳动合同法第36条:用人单位与劳动都协商一致,可以解除劳动合同。

劳动合同法第46条:有下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

劳动合同法实施条例第19条第1款。

为什么要协商一致解除劳动合同

在符合法律规定的前提下,协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动。双方就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他《中华劳动合同法》第四十六条员工产生不好的作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下,要尽量采取协商一致的方辞职一般有两种情形:式解除劳动合同。

综上所述,单位想要和员工解除二者的合法劳动关系的话必须依法将合同首先在协商一致的基础上解除,而单位如果存在违法过错的情况的话是必须给付必要的经济补偿金的,除非是劳动者也意识到自己的离职会给单位带来损失的基础上才不需要支付。

协商完以后,写的辞职报告因个人原因,有经济补偿金和失业金吗?

3、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。

用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员复印件。劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级门办理领取失业保险金。

对于你这个的问题，是说协商完以后写的辞职报告，因个人原因有经济补偿金和失业金吗？

一，根据合同法规定，只要是在合同期内对方辞退你的话，他的补2、主动离职，用人单位就一定不需要支付经济补偿金。偿你的经济损失两倍，还要缴纳五险一金。

二。只要合同到期后。单位于你解除合同后。

并且解除合同后，你还可以领到1~2年的失业金。

4，以上条件，你是可以得到一定补偿金，

‘5，你在合同期内你离职的话，这些补偿金你都会得不到的，失业补偿金也不会给你的。

6，你说以上条件你一定要分清楚，我觉得尽量（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；不要去自己离职的，等合同到期后你再去辞职，这样对你有好多好处

员工签了自愿离职还需要给赔偿金吗

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

从《劳动法》的立法情况看,其是用列举的方式明确了用人单位应当支付经济补偿金的情形,除此之外,劳动者在解除劳动合同的情况下不能享受经济补偿金,包括劳动者自愿向用人单位辞职的情况。从权利行使的角度看,当劳动者自愿辞职时,作为一个完全民事行为能力人,其应当知道这种行为的后果,这就是要放弃劳动法上规定的在劳动合同解除后的经济补偿权;从现实情况看,有绝大多数的劳动者主动向用人单位辞职,是因为其找到了薪金更高或者有其他优惠条件的岗位,当其与用人单位解除劳动合同后并不担心自己的生计,不担心生活来源,如果在此种情况下用人单位还要再支付经济补偿金,显然有违劳动法设立经济补偿金制度的初衷。

因此,在一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但是,在现实生活中,一些用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,使劳动者既失去工作,又得不到经济补偿,这显然侵犯了劳动者的合法权益。

为此,劳动部在1994年12月3日颁布的《违反和解除劳动的经济补偿办法》中第3条规定:"用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者处长工作时间工资报酬的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。"第4条规定:"用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。"

2001年3月22日,2、辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系，带有行政命令的性质。目前，辞退限于职工。颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条还规定:"用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;《中华劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(三)克扣或者无故拖欠工作时间工资报酬的;(四)拒不支付劳动者处长工作时间工作报酬的;(五)低于当地工资标准支付劳动者工资的。"

从上述规定可以看出,劳动者只有在非自愿解除劳动合同情况下才能向用人单位主张经济补偿。

二、如果我提出辞职时,公司不签字批准,则我如何做?

如果你是提出辞职申请,单位不予批准,单位的做法并无不当之处。因为申请只是你向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意你的辞职申请。如果你是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位不签字批准,你也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,你可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。不过,提醒你的是,如果你解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话,你也需要承担相应的违约。

我们说的自愿一般是指劳动者因为自身原因,比如找到了更好的工作需要跳槽,那么提前与用人单位解除劳动合同,单位是不需要支付其经济补偿金。不过要是因为单位的一些行为,比如拖欠工资、损害劳动者合法权益,而导致劳动者不得不主动提出离职,此时劳动者其实可以要求单位支付 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；经济补偿金。

协商一致和辞退的区别

辞职一般有两种情形依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有或威胁行为其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；.根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。4.自己主动辞职的，通常情况下是没有经济补偿和失业金的。双方协商一致解除劳动关系可以依据相关条款要求支付补偿金

辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为,协商解除劳动合同是一种双方解除行为通常情况下,员工辞职,即使单位同意,也是不会被视用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系，协商一致的情况往往是用人单位支付一定的经济补偿金，而劳动者与用人单位解除劳动关系。由于是协商确定解除，经济补偿的数额往往也是协商确定。而协商解决往往也是最快速，便捷的方法。在法律的规定上，劳动者主动辞职的情况下，用人单位是不用支付经济补偿或者赔偿金的，但是如果劳动者有工伤，就要区分情况对待。主动辞职是不建议大家采用的方式，因为主动辞职基本上放弃了自己所有的补偿。为“协商解除劳动合同”。两者最凸现的异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。

辞退和协商解除是有本质区别的，一个是经过协商后主动离职，一个是公司强制辞退。协商解除劳动合同和辞退的区别有如下几点：

1、解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和单位双方的意愿；

3、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形:.依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有或威胁行为其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；.根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

4.自己主动辞职的，通常情况下是没有经济补偿和失业金的。双方协商一致解除劳动关系可以依据相关条款要求支付补偿金。

离职程序有以下几点：

1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。

2、劳动者要提前一个月申请辞职（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门签字同意。

《中华劳动合同法》

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

合同期内主动离职需要赔偿吗

第八十七条 用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者因辞职需要赔偿用人单位的情况也是有的，但无非以下两种情况：

2、劳动者在职期间，用人单位针对提供了有偿的专业技术培训，并且双方有培训服务期协议，在服务期未满的情况下，劳动者提出辞职，这种情况也是要向单位赔偿的。在此请劳动者辞职时切莫犯这两种错误。

【法律依据】：

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条一、员工自愿离职需要经济补偿金吗第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

如果已经签了离职协议，还可以得到解除劳动合同经济补偿金吗？

第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

如果是自动离职的话，没有补偿金的，就当交学费了，下一次如遇到这种事情，只签辞退书。离职申请千万不要签了。

用人单位无正当理由单方提前解除劳动合同的，劳动者才可以获得经济补偿金，劳动者单方提前辞职是不能获得经（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。济补偿金的。若用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并应支付赔偿金。

《劳动法》上就应该注明“要是签了离职协议就不能仲裁不能再追回欠款什么的”或者“没签离职协议才能申请仲裁追回欠款”等字样……可惜它上面偏偏就没有提到这个。很多被违法解雇的人容易进圈套，以为只有签了离职协议才能去申请劳动仲裁呢。又不是专门搞这一行的哪里会去专门研究劳动法啊。