安全风险辨识清单 仓库安全风险辨识清单

风险等级分为哪四级分别叫什么

3法律分析：安全风险等级从高到低划分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险，分别用红、橙、黄、蓝四种颜色标示。5.前的身体检查要求；

法律依据：《关于实施遏制重特大工作指南构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制的意见》 二 着力构建企业双重预防机制（一）全面开展安全风险辨识。各地区要指导推动各类企业按照有关制度和规范，针对本企业类型和特点，制定科学的安全风险辨识程序和方法，全面开展安全风险辨识。企业要组织专家和全体员工，采取安全绩效奖惩等有效措施，全方位、全过程辨识生产工艺、设备设施、作业环境、人员行为和管理体系等方面存在的安全风险，做到系统、全面、无遗漏，并持续更新完善。（二）科学评定安全风险等级。企业要对辨识出的安全风险进行分类梳理，参照《企业职工伤亡分类》（GB 6441—1986），综合考虑起因物、引起的诱导性原因、致害物、伤害方式等，确定安全风险类别。对不同类别的安全风险，采用相应的风险评估方法确定安全风险等级。安全风险评估过程要突出遏制重特大，高度关注暴露人群，聚焦重大危险源、劳动密集型场所、高危作业工序和受影响的人群规模。安全风险等级从高到低划分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险，分别用红、橙、黄、蓝四种颜色标示。其中，重大安全风险应填写清单、汇总造册，按照职责范围报告属地负有安全生产监督管理职责的部门。要依据安全风险类别和等级建立企业安全风险数据库，绘制企业“红橙黄蓝”四色安全风险空间分布图。

安全风险辨识清单 仓库安全风险辨识清单

安全风险辨识清单 仓库安全风险辨识清单

51.计件工资计算程序 （如适用）；

粉尘涉爆企业应当建立和落实粉尘防爆安全管理制度包括

18.劳动合同（所有员工）/集体协议（如适用）；▼参考图例

粉尘涉爆企业应当建立和落实粉尘防爆安全管理制度，粉尘防爆安全管理制度应当包括下列内容：

50.与工人定期沟通和反馈的证据；

1、粉尘爆炸风险辨识评估和管控；

2、粉尘爆炸隐患排查治理；

3、粉尘作业岗位安全作规程；

4、粉尘防爆专项安全生产教育和培训；

6、除尘系统和相关安全设施设备运行、维护及检修、维修管理；

7、粉尘爆炸应急处置和救援。

负责粉尘涉爆企业安全监管的部门对企业实施监督检查时，应当重点检查下列内容：

2、粉尘爆炸风险清单和辨识管控信息档案；

3、粉尘爆炸隐患排查治理台账；

4、粉尘清理和处置记录；

5、粉尘防爆专项安全生产教育和培训记录；

6、粉尘爆炸危险场所检修、维修、动火等作业安全管理情况；

7、安全设备定期维护保养、检测或者检查等情况；

《工贸企业粉尘防爆安全规定》第八条 粉尘涉爆企业应当组织对涉及粉尘防爆的生产、设备、安全管理等有关负责人和粉尘作业岗位等相关从业人员进行粉尘防爆专项安全生产教育和培训，使其了解作业场所和工作岗位存在的爆炸风险，掌握粉尘爆炸防范和应急措施；未经教育培训合格的，不得上岗作业。

粉尘涉爆企业应当如实记录粉尘防爆专项安全生产教育和培训的时间、内容及考核等情况，纳入员工教育和培训档案。

第十一条 粉尘涉爆企业应当定期辨识粉尘云、点燃源等粉尘爆炸危险因素，确定粉尘爆炸危险场所的位置、范围，并根据粉尘爆炸特性和涉粉作业人数等关键要素，评估确定有关危险场所安全风险等级，制定并落实管控措施，明确部门和人员，建立安全风险清单，及时维护安全风险辨识、评估、管控过程的信息档案。

粉尘涉爆企业应当在粉尘爆炸较大危险因素的工艺、场所、设施设备和岗位，设置安全警示标志。

涉及粉尘爆炸危险的工艺、场所、设施设备等发生变更的，粉尘涉爆企业应当重新进行安全风险辨识评估。

什么应提供装置的主要风险清单

1、粉尘防爆安全生产74./意外调查和报告程序；制和相关安全管理制度的建立、落实情况；

设计单位。

公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿。

根据《化工过程安全管理导则》查询得知：设计单位应提供装置的主要风险清单、新建化工装置应设计装备自动化控制系统、企业应根据工艺过程危害辨识和风险评估结果企业应建立安全生产信息管理制度，明确部门，对装置规划、设计、建设和生产过程中的相关信息及时收集获取，明确收集获取的时间间隔、途径、识别、应用等管理程序，保证安全生产信息及时、准确、完整。

安全风险等级四级划分颜色

13.过去 12 个月工资表和工资条 ,附有全部扣减和收入项目；

《办法》明确，安全风险管控的范围既包括各类生产经营单位，也包括人员密集场所、大型建设项目、重点部位、重点设7.程序；备设施、大型群众性活动。各类单位是安全风险管控的主体。对无法有效管控的重大风险，应当依法及时采取停产、停业等措施，撤离现场作业人员及影响范围内的人员，划定禁区，防止重大风险失控引发。各类单位应当建立风险清单，在醒目位置和重点区域设置重大风险公告栏、制作岗位风险告知卡，每季度定期向属地负有相关监督管理职责的县级部门报送风险清单。

不落实重大风险管控措施的，按照《办法》规定，属地负有相关监督管理职责的部门应当约谈单位主要负责人。对重大风险管控失效形成重大隐患的，依法依规对重大隐患治理挂牌督办，依法责令限期治理。对各类单位风险管控落实情况开展监督检查过程中发现存在失信行为的，依据有关规定坚决予以联合惩戒。

其中，重大安全风险应填写清单、汇总造册，按照职责范围报告属地负有安全生产监督管理职责的部门。要依据安全风险类别和等级建立企业安全风险数据库，绘制企业“红橙黄蓝”四色安全风险空间分布图。

重大风险

44.工人投诉的处理政策/程序/投诉的处理记录，包括工人或工会会议记录（如有）；较大风险

一般风险

低风险

取决于程度等级和可能性等级

建筑施工安全控制和预防措施？

公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股9、应急预案的制定、演练情况。东的利益；不得滥用公司法人地位和股东有限损害公司债权人的利益。

近些年，随着我国城镇化建设内容的大力推行，建筑业也已经成为了我国快速发展的一个行业。但是，由于建筑施工本身具有较大的施工难度，并且相对来说其施工环境也比较复杂，的流动性较高，这就造成了建筑业的生产安全居高不下。而从安全设计的角度，来对建筑施工安全进行预控，就是从源头对建筑施工内容进行管控，降低施工的发生，规范整个建筑行业的生产秩序。本文主要从安全设计的角度对风险识别的方法，具体的安全57.锅炉和压力容器作工上岗证（如适用）；预控措施出发，在施工风险与安全设计间建立相应的匹配关系，希望能为从业人员，起到参考的作用。

验厂的具体审核清单内容是？

风险等级一定程度上

验厂的审核清单如下：

2.未成年工入厂和定期体检记录；

3.工人自愿加班申明或8、涉及粉尘爆炸危险的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用情况；协议（如适用）；

4.发现雇佣童工后的补救措施的程序；

5.保护未成年工和女性工人的公司政策和程序；

6.离职程序包括辞职通知时间和解雇和相关记录；

8.待遇规定（津贴、有薪期如年或婚产等）；

9.救伤和治疗程序；

10.工人保险证据（保险及补充商业保险）；

11.禁止童工政策；

12.最近12个月的正常和加班工作时间记录以及过去12个月考勤记录；

14.禁止使用/债役/劳工政策；

15.合作的职业学校相关记录 （如适用）；

16.花名册包括详细人力资源如各部门的直接、非直接、派遣和临时工人的数目；

19.有关纪律的厂纪，厂规 ，流程和程序；

20.未成年工名单/未成年工使用登记证 （当地劳动局备案）；

21.人事档案包括员工入厂登记 ,复印件，近照，相关年龄证明文件和劳动合同复印件发放记录；

22.请单；23.未成年工岗位班次安排规定；

24.考勤记录管理程序；

25.生产记录包括每日记录和计件生产表；

26.学徒政策（包括不雇用学徒 ）；

27.薪酬政策规定底薪和加班费的计算和扣减方法；

28.控制工作时间的记录 /综合计时批文（如适用）；

29.发现雇佣童工后的补救措施的记录或表格；

30.食堂/宿舍规章制度；

31.加班申请及安排 （如适用）；

32.工资发放的银行转帐及清单（如有）；

33.监测劳工、环境健康与安全法规的程序；

34.工人会议记录/工会和管理层会议记录；

37.工厂识别的劳工/环境健康与安全风险清单和风险评估记录；

38.危险能量控制程序，电气安全、密闭空间进入和坠落保护等；

39.匿名申诉程序以防止遭受报复；

40.禁止的政策；

41.工作时间政策包括正常和加班工作、班次、进出、休息、休和轮班调休；

42.工人请政策；

43.验证/确认程序；

45.不符合项跟踪、关闭、现况和管理评审记录；

46.与工作有关的损伤及疾病记录（如记录本或护士日志）；

47.应急预案及演习报告；

48.用电系统安全检查报告；

49.保障自由结社/工会的政策；

52.纪律执行记录和相关调查与实施的行动；

53.防雷系统检测报告。

54.不同工作所需的个人防护装备清单；

55.电梯和起重设备的登记证和年检合格证（如有）；

56.消防/疏散演习和记安全风险等级从高到低划分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险，分别用红、橙、黄、蓝四种颜色标示。录；

58.招工广告和工作描述；

59.作电梯与叉车、电工和电焊工等的特种作业人员证书；

60.工厂平面图；

61.于设备购买或安装时的安全检讨和评价记录（机器安全风险评估）；

62.锅炉和压力容器使用登记证和年检合格证（如有）；

63.个人防护装备的使用方案和程序（呼吸保护、听力保护）；

64.化学泄漏应急疏散记录 （如适用）；

65.消防年度检查报告 （如有）；

66.员工代表选举记录 /工会章程；

67.在宿舍进行的疏散演习记录；

68.工作危害因素分析报告；

69./职业病调查记录，包括意外主要原因及纠正措施和跟进报告；

70.厂房消防合格证；

71.洗眼器测试记录；

72.消防程序、消防系统、火灾扑灭和报警系统的保养和测试记录；

73./意外分析；

75.职业危害因素检测报告；

77.在厂医护人员资格证书 （如有）；

78.人体工学/体力要求评估程序；

79.救伤和治疗程序；

81.宿舍设施如通风、厕所、火警探测与扑灭设备、照明设备等检查、测试和维修记录；

82.环保许可证及环境评价报告；

83.工人职业健康体检纪录，包括医疗监视测试（例：血液测试及听力测验）；

84.工人就有害的体力要求工作和重复性作业的人体工学风险评估记录或人工处理风险评估记录；

85.厂内机车辆管理程序；

86.食堂设施的卫生许可证及卫生检查记录；

87.机器的预防性维修和机器保护措施检查记录；

88.食堂清洁、消毒和病虫害防治的程序和记录；

89.食堂员工健康检查记录/证书；

90.饮用水（工厂和宿舍）质量检测报告（如有）。

企业的法律风险主要有哪些

76.急救人员资格证书；

企业主要有下列的法律风险：公司的股东滥用股东权利、损害公司、其他股东和债权人利益的风险；企业进行违法经营活动的风险；以及企业不能清偿到期债务、资不抵债，可能破产的风险等。

80.检测和校准实验室能力的通用要求证书；

【法律依据】

1.员工手册/指南；

《中华公司法》第二十条

公司股东滥用公司法人地位和股东有限，逃避债务，损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带。

《中华企业破产法》第二条

企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制的基本要求

赛为“双重预防机制”解决方案，是根据《安委会关于实施遏制重特大工作指南构建双重预防机制的意见》等政策要求，结合先进的安全管理理论方法和企业安全管理的水平，借助互联网、移动通信、物联网、云服务和大数据等技术，研发形成双重预防机制信息化系统，以系统化的安全咨询方案为基础，针对企业安全风险特点，与生产运营对接，动态管控安全风险和隐患排查治理，精准解决风险分级管控和隐患排查治理制度落地、安全生产风险实时和科学化决策等难题，有效推进预防工作信息化、数字化、动态化，实现企业安全管理的革命性突破。

“双重预防机制”与“安全生产17.与劳务派遣公司的合同 （如适36.健康安全程序（如上锁标志、密闭空间、热力工作等）；用）；标准化” 的关系

※ 双重预防机制是创建安全生产标准化体系的核心部分，是安全生产标准化的具体方法，是验证安全工作的一个最有效的抓手，是安全管理的核心，强化风险分级管控和隐患排查治理与5、粉尘清理和处置；安全生产标准化并不冲突和矛盾。

※ 开展安全生产标准化工作必须扎实做好双重预防体系工作，两者互为结合，缺一不可。

※ 企业应将安全生产标准化创建工作与安全风险辨识、评估、管控，以及隐患排查治理工作有机结合起来，在安全生产标准化体系的创建、运行过程中深度开展安全风险辨识、评估、管控和隐患排查治理。