基本工资是什么意思 基本工资是什么

月基本工资是什么意思

绩效工资：根据员工的工作表现一个简单的工资条，通常包括以下内容：和绩效考核结果给予的奖励性报酬，是鼓励员工积极工作和提高绩效的重要手段。

按工资标准计算的工资。月基本工资是劳动合同约定或及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资，在一般情况下，月基本工资是职工劳动报酬的主要部分。月基本工资包括奖金；津贴和补贴；计时工资；计件工资；加班加其中企业缴费，一般以企业职工工资总额为缴费工资基数；职工个人一般以上一年度月平均工资为个人缴纳养老保险费的工资基数。工资基数就是用来作为交金依据的，基本工资是你实际拿到手的税前工资，基本工资不得低于本地 工资标准。点工资；特殊情况下支付的工资。

基本工资是什么意思 基本工资是什么

基本工资是什么意思 基本工资是什么

薪级工资是什么意思

1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资；

薪级工资是属于基本工资的重要组成部分，类似于工龄工资的1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资；意思。薪级工资是属于基本工资的重要组成部分，类似于工龄工资。只基本工资：固定金额的工资，是员工的主要收入来源，通常根据岗位、职级、工作年限等因素确定。要每年考核合格，就可以工资进一档。共分为1到65级。

基本工资和薪级工资两大类：

事业单位的三类人员管理人员，专业技术人员和工勤人员都是用这两部分工资。而且基本工资全国一张表，每两年调整一次。事业单位的计算是非常复杂的。简单来说其待遇包含了基本工资、津贴补贴、绩效工资、改革性补贴等四大部分。

工资基数是什么意思

一、工资基数是什么意思

工资基数也可理解为基本工资岗位工资即指以岗位权利、、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。，它的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴（如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等）外的一切工资报酬。

绩效工资：根据员工的工作表现和绩效考核结果给予的奖励性报酬，是鼓励员工积极工作和提高绩效的重要手段。

工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货形式对员工的劳动所支付的报酬，是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

工资基数应用：

缴费工资基数是指企业或职工个人用于计算缴纳养老保险费用的工资基数，用此基数乘以规定的缴费比例，即为企业或个人缴费金额。

工资基数是什么意思

1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资；

2、法律依据：

《中华保险法》第十二条

用人单位应当按照规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照规定的本1、工号人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

1、按照劳动合同约定的劳动工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。者本人工资标准确定；

3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的工资标准。

月工资标准和基本工资有什么区别

2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；

法律分析：(一)工资即为劳动报酬，包括所以货工资和非货工资，基本工资、岗位工资、奖金、都是全部属于劳动报酬。1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴)。(二)基本工资包含1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资；岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异；而基本工资包含岗位工资，各种，各种补贴及津贴，奖励或处罚等；岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成：1.基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、等因素确定的。工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。3.年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。4.浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

2.岗位工资，即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴)。

法律依据：《中华劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

基本工资是底薪吗

2.岗位工资但是并不是所有人进入机关事业单位，起始薪级都是一级的。一般只有初中生和中专生进入机关事业单位转正之后薪级起薪才是一级。如果没有进机关事业单位，可以通过人事单位挂靠人事关系。通过人事的时间，也是可以认定为相应薪级级别的。，即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成二、加班工资的计算基数是什么部分，常见的有岗位津贴(补贴)。

薪酬含基础薪酬+绩效+业绩奖励是什么意思？

1、工资基数可以理解为基本工资，基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴（如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等）外的一切工资报酬。

工资是员工劳动所获得的报酬，一般包括以下几奖金：根据公司的业绩和员工的贡献，给予的一次性奖励性报酬，可以是年终奖、项目奖金等。个部分：

基本工资，可以说是你的底薪，岗位工资，是你从事岗位所给你的工资，两项加到一起，就是你的工资。

保险和公积金：企业根据法律法规和规定为员工缴纳的保险费和住房公积金等。

基本工资加岗位工资是什么意思？

基本工资不是底薪。因为 ，在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的劳动报酬。工资标准一般采取月工资标准和小时工资标准两种形式，月工资标准适用于全日制就业劳动者，小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。一般薪资结构由四个部分组成：1.基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。3.工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。4.绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

基本工资加岗位工资，即劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬加上岗位津贴。

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。

扩展资料

确定基本工资的主要条件：和企业的经济水平，企业的劳动条件状况工资是员工获得经济收益的主要来源，也是公司激励员工、维护员工权益的重要手段。合理的工资制度可以激发员工工作积极性和创造力，提高员工的生产效率和企业的经济效益。，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。

在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。

资即为劳动报酬,包括所以货工资和非货工资,基本工资、岗位工资、奖金、都是全部属于劳动报酬。

工资单上的各项目都是什么意思？

2.岗位工资，即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴)。

一、工资单上每个工资项目的两个要素分别为：

①项目名称。如基本工资、应发工资、奖金等。

②项目数据类型。项目数据类型有两种：一种是字符型，如部门编码、职工名称、职工编码;一种是数字型，如基本工资、奖金等。

二、工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，一般由人力资源部门制作和发放，内容和工资表的明细一致，方便员工核对自己的工资是否发放无误。

3、基本工资

4、职务工资

6、社保扣款和费

7、住房公积金

8、应发工资5、加班费

9、个人所得税

10、实发工资

以上内容仅供参考，各用人单位的薪酬结构不同，制作的工工资即为劳动报酬，包括所以货工资和非货工资，基本工资、岗位工资、奖金、都是全部属于劳动报酬。资条格式也各不相同。

(1)单位支付给劳动者个人的保险费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、生育补贴等；

(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据规定发放的创造发明奖、星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休日和婚丧期间以及依法参加活动期间，用人单位应当依法支付工资。

工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

参考资料来源：百度百科-工资支付