女同志工龄26年，每月退休工资是3000元，属于怎样的水平？

女同志工龄26年，每月退休工资是3000元，属于怎样的水平呢？

近日一位女同志在网上提问，工龄26年，退休工资只有3000，询问影响退休工资最主要的因素是什么?

女同志工龄26年，每月退休工资是3000元，属于怎样的水平？

女同志工龄26年，每月退休工资是3000元，属于怎样的水平？

女同志工龄26年，每月退休工资是3000元，属于怎样的水平？

说实话，女同志50岁退休养老金能领到3000元，这实际上是相当高的待遇水平了。养老保险是多缴多得、长缴多得，缴费26年就能领到3000元养老金，真的不应该嫌低了。

养老金是怎样算出来的?

我们的养老金计算公式，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。 基础养老金和个人账户养老金计算公式是全国统一的，主要是体现长缴多得、长缴多得的待遇。

基础养老金，是跟平均工资相挂钩的，但是同时也能体现缴费基数和缴费年限。如果说平均缴费指数是1的情况下(即使始终按照基数缴费)，缴费26年只能够领取26%的退休上年度平均工资。

如果说在山东地区退休的话，2021年计发基数是6893元，基础养老金仅不到1800元。

如果是在退休的话，养老金计发基数2021年是10534元，基础养老金能领到2700多元。

个人账户养老金，等于退休时养老保险个人账户的余额除以退休年龄确定的计发基数。

如果说退休时养老保险个人账户有10万元，50岁退休计发月数是195个月，每月能够领取个人账户养老金510元左右。 过渡性养老金，主要指的的1992-1997年建立统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度以前的缴费年限。26年工龄，一般没有多少过渡性养老金的。

一般来说，如果仅考虑基础养老金和个人账户养老金相加的话，在山东省养老保险缴费26年，想领取3000元养老金的话，不多平均需要按照150%的基数缴费。

如果是在退休的话，由于当地计算养老金使用的计发基数(即平均工资)很高，按照基数缴费26年也是有可能实现的。

养老金的平均水平。

实际上，不要总觉得退休以后人们的养老金都很高，就觉得每月3000元养老金太低了。

2020年我国职工养老保险基金共有离退休人员12762万人，养老保险基金总支出为51301亿元，人均养老保险基金待遇3350元左右。按照人社部张纪南在求实杂志上刊文提出的人均养老金水平数据，企业退休人员人均养老金水平2020年约为2900元左右。

总体来说，退休以后每月养老金3000元，至少相当于平均养老金水平，也就是说能够超过一半以上的退休人员。

注意这仅仅是退休人员。我国还有领取城乡居民养老保险待遇人员16068万人，他们的人均养老金待遇仅仅174元每月。而且城乡居民养老保险待遇领取人员，60岁才能开始领取养老金。

企业退休职工的女性，能够50岁就开始领取养老金，而且养老金能达到3000元以上，真的是太幸福了。就女性而言，这样早退休就领取3000元养老金的人数不多，至少能够超越80%的同龄人员。

黑龙江省2020年养老金计发基数

黑龙江省人社厅发布的文件，《关于确定2020年度基本养老保险使用的全口径就业人员平均工资的通知》（黑人社函[2019]257号）

2020年度全省养老保险费及计发基本养老金使用的上年度全口径就业人员平均工资为58020元，上年度全口径就业人员月平均工资为4835元。

2020年企业职工基本养老保险基金调剂比例提高到（）%。

2020年企业职工基本养老保险基金调剂比例提高到（）%。

正确：4

解析：《人力资源保障部关于阶段性减免企业保险费的通知》（人社部发[2020]11号）规定，2020年企业职工基本养老金基金调剂比例提高到4%，加大对困难地区的支持力度。

重庆2020年企业退休人员养老金调整方案

法律分析：，定额调整。符合调整范围的企业和机关事业单位退休人员，每人每月统一增加42元。

第二、挂钩调整。企业退休人员在定额调整基础上，与本人缴费年限挂钩，缴费年限每满1年，每人每月增加3元，本人缴费年限低于15年的，统一按15年进行调整；机关事业单位退休人员在定额调整基础上，与养老金水平挂钩，以同类人员2019年12月平均养老金水平为基数，每人每月增加3%。

第三、倾斜调整。主要对高龄退休人员、参加工作时间较早的企业退休人员和艰苦边远地区退休人员适当倾斜。继续确保企业退休干部基本养老金不低于重庆企业退休人员平均水平。

据悉，重庆已经建立了退休人员高龄养老金增发机制，符合条件的退休人员仍按原规定享受高龄增发养老金。在当前受影响，财政收入放缓，实施保险费阶段性减免政策，养老保险基金收支压力进一步加大的情况下，重庆将适当提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平。

法律依据：《重庆市2020年调整企业退休人员基本养老金办法》 第十条 对1953年年底及以前参加革命工作的退休人员，每人每月再增加40元;对批准的艰苦边远地区(黔江区、城口县、武隆县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县)的退休人员，每人每月再增加40元;对企业退休干部，本次调整前本人基本养老金低于2020年年末全市企业退休人员平均养老金水平的，补足到平均水平以后再参加本次养老金的调整。

2020年养老保险的现状如何呢？

现如今养老保险作为保障体系当中最重要的一员，但对于养老保险的现状却有很多人不知道，具体情况如下。对于养老金教育金等收益保险问题，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：

2012年，公布了《全国保障资金审计结果》：到2011年底，企业职工基本养老保险制度的参保人数达到2.61亿人，新型农村养老保险制度、城市居民基本养老保险制度和城乡居民基本养老保险制度的覆盖人群达到3.61亿人。加总起来，总共达到6.22亿人。

其实，养老保险现状的成就不仅仅体现在覆盖人群的不断扩大，更体现在其制度设计越来越合理，越来越全面，体现了“制度全覆盖”。“制度全覆盖”指当前养老保险的三大制度：城镇职工基本养老保险制度、城市居民基本养老保险制度和新型农村养老保险制度。

尤其是新型农村养老保险制度，其在2013年可谓是发展迅猛的一年。全国许多个省份都开展了新型农村养老保险制度的试点工作，改变了农村居民养老无保障的历史，使农村也可以享受经济发展的成果。

另外，养老保险现状还让板块分割许多年的养老保险“动”了起来。根据社保中心提供的2007年的数据，全国办理养老保险异地转移业务160万人次。这一政策的实施让实现了劳动力资源的优化配置，极大程度上调动了经济的活跃程度。

养老保险现状：任重道远

行百里者半九十，养老保险的改革之路虽然取得了十分重大的成就，但是目前其所面临的问题仍然很多。例如，制度仍未全国统一，养老保险双轨制的顽疾迟迟得不到解决等等。

从保障公平性的角度考虑，全国一盘棋，只有建立全国统一的养老保险制度，去除制度“碎片化”才是公平的化体现。而养老保险现状还停留在头痛医头，脚痛医脚的阶段，的结果是不同人群有不同制度，制度异化越来越大。

另外，养老保险双轨制也一直侵蚀着养老保险的公平特性。我国现行的事业单位养老保险已经异化为特定人群的“”，这既不利于公平的实现，更不利于的和谐与稳定。总之，养老保险现状还有很长的改革路需要走。

以上是我的回答，希望对您有所帮助~

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