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人事相关app(人事相关问题)


人事相关app(人事相关问题)


1、企业的人力资源管理中，考勤管理是复杂难管的，但只要是计时发薪的企业就不得不统计员工当月的出勤工时，休工时，加班工时，缺勤工时以及与出勤相关的补助。

2、也就是说考勤工时统计直接关系到员工薪酬的发放。

3、要求精准计算。

4、大量的数据汇总，多种出勤情况逐天对应是一个很令人繁琐头痛的事情。

5、搞不好还有法律。

6、员工考勤、请、加班、工时精细化统计京顶复杂考勤工时统计分析系统可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休/年休，加班，出，外出进行实时在线流程化管理。

7、每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。

8、包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请工时，出天数等自定义考勤类型报表。

9、并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等津贴统计。

10、具体功能如下：1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班！3、职工休模块：休管理很多OA系统也包含，但OA请以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。

11、所以在考勤工时计算中不是特别精准。

12、考勤休模块是包含员工休资格发放，休申请审批，休，工时优化，休工时统计，自动销等功能4、年管理账户：年管理是员工休的一个特殊情况，采用单独年休账户实现年两年并管，自动清零。

13、很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年能延续到春节期间申请休，将上一年年转结到第二年。

14、并设置清零有效期5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都计入时间账户，方便员工申请调休或发放加班费。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。