请问谁知道服装专卖店销售员的工资是怎样计算的?具体的提成制度是怎样?

你好！

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月工资=基本工资+餐费+提成

一般老板会在上月末指定下月销售,比如20万,完成每人可得到400~800元奖金,完不成可能一分钱都提成都拿不到,也有可能只拿200元,具体视各家情况所定,一般不会超过总销售额的2%.

如果对你有帮助，望采纳。

在服装专卖店上班那个提成是怎么算的啊 ？？？

各个品牌的情况不太一样，分个人提成、同一班提成和全体一起提成三种。

个人提成：你自己当月销售的实际金额，一般企业都是1%

同一班提成：很多店铺是倒班的，同一班的当月销售1%提成

全体一起提成：全店当月销售1%提成。

常见的大概就是这些，有些企业对销售业绩好的还有额外的奖励，例如联单、完成任务等。

销售人员的提成比例，是怎么确定的？

根据利润确定的，如果所销售的产品利润很大，提成比例就会很高。

这样的比例应该根据当时公司的一些规定，销售的提成比例是要50%以上才能挣钱的，而且太少的话肯定就是克扣员工，在这种情况下员工可以不去做的。

一般都是根据公司的整体业绩进行规定的，而且也是会根据自己的业绩情况选择。

是根据他们完成的业绩进行确定的，只有完成的业绩比较好就会有相应的比例越多，获得的奖金也会越多。

七种销售提成方案是什么？

纯佣金制指的是按销售额(毛利、利润)购一定比例进行提成，作为销售报酬，此外销售人员没有任何固定工资，收入是完全变动式的。纯佣金制的销售报酬制度在美国有20%的企业采用，国内的企业运用得也较多。计算公式如下：个人收入=销售额(或毛利、利润)×提成率。

纯薪金制纯薪金制指的是对销售人员实行固定的工资制度，而不管当期销售完成与否。纯薪金制在美国有28%的企业运用。公式可以表示为：个人收入=固定工资 ，当推销员对金钱以外的东西(如荣誉、地位、能力锻炼等等)有了强烈的需求时。

再单纯地采取提成的方式，就起不到激励的效果了，这时宜于采用纯薪金制;尤其是在知识分子云集的销售队伍中，或是实行终身雇佣制的企业里，采取纯薪金制实际上已经成为一种必然手段。

基本制指将销售人员的收入分为固定工资及销售提成两部分内容，销售人员有一定的销售定额，当月不管是否完成销售指标，都可得到基本工资即底薪;如果销售员当期完成的销售额超过设置指标，则超过以上部分按比例提成。

基本制实际上就是混合了固定薪金制和纯提成制的特点，使得销售人员收入既有固定薪金作保障，又与销售成果挂钩;既有提成的，又给员工提供了相对固定的收入基础，使他们不至于对未来收入的情况心里完全没底。正因为基本制兼具了纯薪金制和纯提成制两者的特点，所以成为当前通行的销售报酬制度，在美国约有50%的企业采用。

瓜分制是指事先确定所有销售人员总收入之和，然后在本月结束后，按个人完成的销售额所占总的销售额的比例来确定报酬，从而瓜分收入总额。公式表示如下：个人月工资=团体总工资×(个人月销售额÷全体月销售额)。

或个人月工资=团体总工资×(个人月销售毛利完成额÷全体月售毛利完成总额)团体总工资=单人额定工资×人数瓜分的人数(起码多于五人)，否则易于串通，从而达不到鼓励内部竞争，提高工作效率的目的。

浮动定额指的是将每月的销售定额(当月的销售总额除以销售人员人数所得的人均销售额)乘以一定比例，如果某员工的个人实际完成销售额在定额以下，则只拿基本工资，如果完成的销售额在浮动定额以上，则超过定额部分按一定比例提成，外加基本工资。

同期比制，指的是将每人与上一年同期比较销售额，如果比上一年，则予以处罚，处罚程度与下降比例挂钩。公式表示如下：个人工资=〔基本工资十(当期销售额一定额)×提成率〕×(当期销售额÷去年同期销售额)n，n可以为1或2或3等视需要而定。

一般商场销售员的提成能拿多少?

你好楼主，商场的销售提成的方式比较多，现在一般定制销售提成多的是基本工资+销售提成+月完成销售提成的奖励+全年销售任务完成提成，

大体这个形式。

细分给你说销售提成:有2种，1是个人销售提成，就是在1个月内按照个人的销售额按2%来提成，大一点的品牌能提到4%。2，是整体销售提成，就是按1个月专厅全部销售额，每人获得1%-2%的提成。月销完成售提成奖励:这是一些公司为激励员工能有更好的销售额来指定的，商场每个月都会订销售任务，完成销售任务可以获得奖励，有的直接是奖励，有的是按增加提成额来奖励。全年销售任务完成提成:商场每年会对各个品牌订全年的销售任务，如果专厅的店长及导购完成全年商场定制的销售任务会额外获得奖励，这个是奖励制，或销售提成奖励制度。以上的一些销售提成是现在商场专柜运用比较多的方法，服装一般是1%-4%的提成范围之内，黄金比较底。

销售这个行业主要还是看你的个人业绩了，大的节日商场的活动力度很大，有的专柜一天就是几十万甚至上百万，按1%提成你可以想象你能提多少?