大学生就业环境 大学生就业环境分析怎么写

影响大学生就业的因素有哪些？

1 家庭因素——人们都说家长是孩子的老师，那么对于就业也是有影响的，那就是家庭环境影响。

大学生就业环境 大学生就业环境分析怎么写

大学生就业环境 大学生就业环境分析怎么写

父母的背景，亲人的背景以及父母亲人的发展前途和关系都会影响学生就业的方向，有些家长就会利用自己的关系给安排工作，但是并不是所有安排的工作都是学生自己喜欢的，这就会带来不好的影响。

2 生活环境因素——大学生在某一个城市生活习惯了，或者在校园文化的熏陶下都会影响就业的选择，当大学生出在具体的生活场景中，别人做的事，别人的选择多少都会影响就业的决心方向目标等等。

3 外在和他人因素——大学生在选择就业前一定会受到外在环境的影响，同时也要对外在环境有一个比较清楚的了解。

在生活中，在某些群体中，大学生身边的其他人尤其是一起生活的身边的人的影响对自己很大，他们的选择只能作为参考。

4 个人特质——大学生在就业前都会有充分的准备，在考虑了环境和他人的选择之后，就会考虑自己的，自己的选择对自己的影响是的，所以的决定因素还是在于自己的选择。

我同意上面说的，大学生存在眼高手低的问题，再有就是对自己的评价偏高，总感觉自己上了大学就要如何如何，舒适的工作，高额的待遇，名门的企业谁都想去，但是你们没有任何实践经验，可能吗，我的一个朋友就职于，主要的工作就是主抓大学生在就业，他说现在的学生存在的就是太理想化的思维方式，现在每年有近30%的毕业生没有工作，农村的不愿在回去，城市的想找到待遇好的，大城市的家庭条件好的就更不用说了，其实我认为并不是供给超量，很多行业他们是需要有知识有文化的人员的，但是你们不爱去，简单说吧，要摆正心态，给大学生一个建议，你们去读一本《青年人如何面对》这本书会告诉你们从学校走出校门应该如何去做

近几年，高校毕业生迅猛增长，从200就目前情况看，并不是没有足够的岗位供大学生选择，而是大学生对就业岗位的期望值过高，不甘心屈就于某些工作岗位。6年的413万增加到2009年的610万。就业问题专家陈光金分析，历年约有150万大学生未实现就业，将对今年的毕业生形成空间挤压。

在大学毕业生规模达到历史新高的同时，就业环境也空前复杂。受金融危机的冲击，在上一年年中，已有7万家出口导向型中小企业倒闭。那些正在严冬中挣扎的企业也纷纷减少了雇员，更多的大学毕业生面临着失业问题。

宣布大规模扩招，建议扩招者声称将以此拉动内需，从此高校走入学生数量急剧增长之路，几年间便实现了高等教育由精英教育向大众教育的转变。上个世纪末，普通高校毕业生人数每年不到100万人，由而目前已经达到610万人。

“高校扩招的速度大幅超过经济增长的速度时，原来的一个岗位，现在有两个、三个人来竞争，短时间内造成毕业生就业紧张的问题，这是客观原因之一

一些大学生和他们的家长对于就业却还保持着过去那样的期望值，就难免造成很大的反。

的大学1.前言：生不是太多，而是太少(技能型、专业性、职业化)

整体就业情势，毕业大学生的数量，质量，求职需求，目标薪金，创造就职岗位的单位数量，岗位的需求等等等

近几年，高校毕业生迅猛增长，从2006年的413万增加到2009年的610万。就业问题专家陈光金分析，历年约有150万大学生未实现就业，将对今年的毕业生形成空间挤压。

毫无疑问，这些不仅影响到总体就业状况，也必然会对大学生就业产生影响。然而，对于大学生就业而言，最关键的影响因素还是“结构性的”。这些因素包括短期供给超量、区域选择偏好、就业能力不足等方面，其中解决就业能力不足问题将是有效解决大学生就业的根本所

……

……

大学生眼高手低

求大学生就业swot分析

六、结论

大学生就业swot分析：

大学生就业环境形势分析swot理论市场营销学杂谈 分类：论文写作

胡传超 商学院 会计

河海大学 常州校区

摘要

： 大学生 就业 SWOT分析

引言

2008年，一场以美国次贷危机为导火线的席卷全球的金融危机爆发，其规模之大、影响之广，堪称七十年代石油危机以来的又一次历史性的经济危机。在融入全球化与接轨进程中的，必然受到巨大的打击。从沿海到内陆，无论是外贸还是内销型企业都发生不同程度的动荡，同时劳动力市场发生巨大变化，大量失业人员涌现，而高校不端扩招，毕业生人数年年增多，而其中的未就业人数也在剧增。这一切将对今年及未来两年的高校毕业生就业产生极大影响。在全国大学毕业生数量逐年增加、大学生就业形势严峻、全球金融危机的大环境下给大学生就业带来空前的压力下，我们大学生究竟应该如何让择业、就业、创业，还是继续深造？

理论回顾

、关于SWOT分析理论

SWOT分析法又称为态势分析法，它是由旧金山大学的管理学于20世纪80年代初提出来的，是一种能够较客观而准确地分析和研究一个单位现实情况的方法。

SWOT四个

第二、关于大学生就业环境

具体分类如左图：

图1——大学生就业环境结构图

SWOT法分析成果

一、当前大学生就业形势分析

据统计，2001年全国普通高校毕业生人数为115万，待业人数约为34万，占总人数的30%。到2005年，待业人数增加到万大学生就业形势仍不乐观，至少有六成以上大学生找不到工作。数据见表2.

在2008年底的国新办发布会上，人力资源保障部副张小建介绍说，大学生就业形势面临趋紧有四个原学生就业的一种障碍。

表1：2000-2008年全国应届大学生毕业人数统计表

表2、2008年未就业毕业生调查表：

注：08年未就业的大学生近100万人，2009年高校毕业生大概是611万人，合计约710万人左右。

总之，大学生就业市场

入的个大挑战。

二、大学生就业竞争优势（Strength）分析

1、自身学历实力

2、政策

由于我国人口

3、学校后盾的支持

一方面，大学学校与联系广泛，学校本身的名誉的影响力，可以受到的公认，借助学校的影响力，

三、大学生就业竞争劣势（weakness）

1、专业设置的之后性

首先，大学学科专业的设置具有的滞后性，多数院校的学科专业设置以当前经济发展中的热点为依据

2、不科学的择业观

3、大学生综合素质有待提高

尽管本科生具有良好的学习

合素质以适应工作岗位的需要对大学生来说迫在眉睫。

四、大学生就业机会（opportunity）分析

大学生就业机会，简单地说就是就业岗位的提供者。大学生就业岗位的类型基本包括：企业职位——民办企业、国有企业、外企等，事业单位——、村官、教师、医生等等。有人说，“说大学生的就业机会大幅萎缩。”价值取向和需求之间存在不对称关系。其实这是一个误解。

广州锦田顾问有限公司

因此，大学生就业的机会是很丰富的，关键在于大学生寻找和识别市场机会的方法存在问题，在不能准确地对市场机会进行识别、分析、评价，而往往做出错误的抉择。

五、大学生就业威胁（threat）分析

1、全球性的金融危机

持续蔓延的全球金融危机与经济衰退，正威胁原本就压力重重的就业。统计称，当前失业农民工二千万，即将毕业的大学生逾六百万，此外还有城镇新增失业者以及非应届待岗大学生……

2、企业“返聘”机制

日照报曾，在大学生感叹找工作难的情况下，一些单位对老职工实行“返聘”的办法，这种用人机制给刚走出校门的大学生构成了一定程度的“威胁”。

现在很多单位都在实行这种“返聘”的用人机制。他们认为这种用人机制更能够快速给单位带来效益，刚毕业的大学生经验不足，难以尽快满足公司发展的需要。大学生们对于这种机制感到不理解，认为企业应该给他们机会。劳动部门的有关人员说，目前，有很多单位采取了这种用人机制，给单位确实带来了实实在在的效益，但是对刚毕业的大学生是不利的，大学生可以在其他方面发挥自己的特长，改变这种不利的局面。

3、高校大学生的不断扩招

物以稀为贵，然而当前大学生的扩招工作却在紧锣密鼓的进行。大学毕业生人数剧增，在数量提高的同时，大学生的素质并未一起提升，相反，本科高等教育已经渐渐成为“平民化教育”，而不是“精英人才教育”，诸多大学的“造”“掺水”行为已经为大学生抹上了黑色的阴影。

4、我国经济体发展中的某些弊端

在我国经济发展过程中，难免有很多弊端。如行业垄断，如信息通信领域，只有移动、联通、电信等几家巨头，如果此类服务业可以放松市场准入，推动公平竞争，那么将有成千上万的工作岗位被提供。此外，我国高新技术产业不发达，而且多集中于东南沿海地区，对高等院校的人才需求量较少。中小企业尤其是家族式私人企业的管理模式趋于私有制，任人唯亲，没有科学的管理理念，不愿为大学生提供就业岗位等。

这些都给大学生就业造成极大威胁。

经过大学生就业形势的SWOT分析，可以发现，当今大学生的就业形势依旧严峻，大学生就业途径有待进一步拓展。

参考资料

1、钱增泉：《市场营销学（2007修订版）》，东学出版社，2007年。

2、石家庄铁道学院，郭老师：《当前大学生就业环境分析》，2008年。

3、陶峰勇、夏伯平、张宇峰、闫咏：《比较优势理论在农业院校大学生就业工作中创新和应用》。

大学生就业地域分析是什么？

扩二是收入条件，指获得一定的劳动报酬或经营收入；展资料：

大学生的就业问题，已成为全关注的热点。在有关专家学者们对相关问题的研究分析的基础上，我们小组突破以往的思路，从大学生的视角，通过调查研究，分析影响大学生就业地区选择的因素，并在此基础上，从不同的层面提出相应的建议。 首先，本报告采用实证研究的方法，通过发放调查问卷，对多所高校不同年级的2000多位在校大学生进行了调查分析。调查报告主要从大学生的基本特征因素入手，分析这些因素对.大学生就业地区选择的影响。

大学生应如何就业

2.生活环境因素——大学生在某一个城市生活习惯了，或者在校园文化的熏陶下都会影响就业的选择。

提高专业技能，提升综合素质大学生要成功就业，首先就要提高专业技能，提升综合素质。不管是哪一行业，都很注重实际作能力，应届生的优势就是本身的专业能力。就业等于学历加上能力。当学历不高时，在大学期间可以充分利用业余时间去加强专业技能的学习，参加与提升技能相关的实践，并参加一些与专业相关的培训等。对于大多数企业用人标准来说，用人是很现实和实际的，在综合考虑学历和技能的情况下，一些作性强的工作会宁愿出低一点薪水要一些学历不高的学生。所以在大学期间，加强自己的专业技能，从而提升就业的含金量。虽然专业知识很重要，但是现在越来越多的企业需要复合型人才。如果大学生的能力单一，那他今后的发展也会受到限制。所以，大学生在校期间除了基本的计算机、外语等工具类技能，还要提升其他软实力，

我们听得最多的话句可能便是那句无力的“就业还有可能有现成的论文。难”！

我认为，就业的基本是有过硬的本领，这就要求我们必须于大学期间有一种积极向上的学习态度，不该有“大学就轻松了”“大学只要考试过了就行”“大学重要的是搞好人际关系”，如果这么想，那你就大错特错了！我们的目的是学习学习学习！

其次，我们不该让学历的条框局限内心，不应该成为“脱不下长衫的孔乙己”。刚入，我们当然需要从基层做起，首要是学本领，锻炼自我！

加油吧！大学生！

大学生目前的就业形势

应届毕业生一般从大四开始就着手实习、找工作、准备论文、毕业等事宜了，有些都是针对当年毕业的大学生来的，比如国考、各大银行的校园、国有企老实不够，对的现实用工问题经验拿不足，激进的话说的太多，经济就要现实，以经济效益为基础，只有教育学生掌握好技能，务实，坚持，而且要踏实诚信努力工作，有效益才有饭吃的理念，才会有前途1业的校园或是外企、私企等大型知名企业都会在大四学期开始，在网上发公告、到学校举办宣讲，学校也会举办许多场的会，来为大学生们提供求职的岗位。

目前大学毕业生就业形势不容乐观，一方面与经济环境变化以及各方面政策调整，导致许多行业出现用人需求减少，另一方面随着人们生活水平不断提升，工作压力逐渐增大，使得很多人选择放弃或降低期望值，从而使大学生毕业后找不到好工作。

大学生面临严峻的生存挑战，尤其是面对激烈的竞争，他们需要更加努力的一般要求：熟悉网络、网络营销和办公软件；负责公司产品在网络上的推广；对网络营销感兴趣，并能很好地掌握电子商务及网络发展的各种理念。适应新时代的发展要求，同时也要学会与外界沟通和交流。

希望大家调整好心态，大学期间不断提升自己，为今后的就业做好准备。

职业生涯规划环境分析包括哪些内容？

海学与行政管理学院章汝先曾强调，“经过四年的教育，跟没上大学是不一样的，大学生本身就

环境分析：目前人才竞争日趋激烈、大学生就业难和失业率居高不下等等，大学生就业环境不容乐观。职业环境分析：大学生所学专业是否与需求相一致。自身环境：作为一名大学生，当代一名合格的大学生，除了不仅要认真学习好科学文化知识，还应在大学期间树立正确的人生观、价值观、道德观和是非观。

一、大学生职业生涯当前就业形势比较严峻，就业岗位少，大学生就业优势为非就是有个学历，多找一些跟自己专业相关的工作。规划环境分析

大学生职业生涯规划环境分析可以分为三个部分：环境分析、职业环境分析和自我环境分析。

1、环境分析

目前现阶段处于较好的历史时期，虽然在上还有很多体制存在着弊端，还有很多没解决的问题，但在上是比较稳定的，法治化开始，市场经济也初步形成进入正轨，如今也充满着人才发展的机遇。但目前的人才竞争十分激烈，对大学生来说，就业难、失业率高等问题多，看起来就业环境不是很乐观。那么，就更需要大学生做好自己的职业生涯规划和方向了。

2、职业环境分析

就业问题作为大学生面临的难题，大学生每年毕业的人数逐渐增多，除了已经就业的，还有大多数在等待就业，再加上多年累积的待业人员，就业人数不断增加。近年来，影响我国大学生就业的重要因素之一，是大学所学的专业是否与需求一致。很多用人单位注重学生所学的专业和“专业特长”，这也成为了用人单位的热点。目前，有很多形式的外国教育机构进入国内，有些与国内大学进行联合办学，这种培养模式直接挑战了本土的培育模式，对国内学生就业增加了竞争对手。还有很多出国留学生回国，也影响力国内学生就业，他们的实践能力比较强。

3、自我环境分析

作为一名大学生，当代一名合格的大学生，不仅要认直学习好科学文化知识，还要在大学期间树立正确的人生观，价值观，道德观，是非观。大学中还要重视和解决自己的人生目标，需要树立正确的认识人生目标，它关系到，关系到祖国末来。心中时刻充满与力量，オ会更加积极乐观向上，成为的有用之才，因此，人生目标自然就的涵盖在道德范国之中。它对于个人，家庭，，，都有十分重要的作用。大学生的个人素质，也成为了他们是否可以成为有用之才的重要因素，心理素质如何、个人素养如何、是否诚实守信等问题都是大学生自身该考虑的。激烈的竞争会给人们心理素质提出挑战，而良好的心理素质也是大学生身体生理健康的重要条件，所以，在大学生活中，我们要特别培养好心理素质，思想素质和文化素质，这都是在当代竞争中不可缺少的。

大学生就业需考虑哪些方面因素,

3.外在和他人因素——大学生在选择就业前一定会受到外在环境的影响，同时也要对外在环境有一个比较清楚的了解。

4.个人素质和能力。

就业的含义是指在法定年龄内的有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或经营收入进行的活动。

如果再进一步分析，则需要把就业从三个方面进行界定：

一是就业条件，指在法定劳动年龄内，有劳动能力和劳动愿望；

三是时间条件，即每周工作时间的长度。

参考资料来源：

就业观念是大学生就业需要考虑的重要因素，正确的就业观念对于大学生就业最为重要。

大学生就业需考虑的方面和因素：

1、求职意向不明确，不知道自己要找一份什么样的工作，不知道什么适合自己。

2.没有一个好的职业规划不知道自己的未来在哪里，不知道自己未来做什么，怎么做，往什么样的职位什么样的方向发展，只能在无知的情况下平级的“青蛙跳”

3.好的公司进不去，的不想进

4.没有经验，

5.不明确建立制作的重要性，觉得自己会做，的重要性没有认识到，更别说职业规划。

其一，与学生数量有关系，近几年高校连续扩招，学生增量大，就业难度也相对增大。且随着我国高等教育事业的发展，随着科技、

经济

的发展，用人单位的用人标准相对提高，以前要本科生的，现在只要硕士生甚至博士生，本科生就业就相对困难；另外，现在也出现了用人单位只要男生、不要女生的现象，男生就业率相对高一点。

其二，与生源质量有关系，学校招生时生源质量好的，毕业时率一般比较高，就业率相对比较好；

其三，与学校培养质量有关系，品牌比较好，办学质量比较高，在上本文以市场营销学中的“SWOT分析方法”作为方依据，视大学生为市场中的企业，视大学生就业环境为企业所处的市场环境，着力从竞争优势（strength），竞争劣势（weakness），机会（opportunity）和威胁（threat）四个角度，对当前大学生自身具有的优缺点、大学生就业环境的利弊因素等进行深入剖析，以清楚的确定大学生的个性能力特征及其所面临的就业机会和挑战，这对于制定大学生职业规划、就业指导等方面具有重大意义。影响较大的学校的毕业生，就业率相对比较好；

1、就业观念是大学生就业需要考虑的重要因素，正确的就业观念对于大学生就业最为重要。

2、大学生的择业价值观体现为两大取向。其中，工资、需要、工作稳定性、工作的性质等因素属于取向；工作环境、地位、自我价值实现、专业及兴趣等因素属于个人取向。

3、男生在择业的过程中倾向于个人价值的追求，而女生则倾向于价值的追求。在我们，对男性的期望是出人头地，实现自身的价值，加之客观上男性被给予了更多的职业选择的机会，在某种程度上，他们可以根据自己的需要、兴趣、能力进行选择，因此更倾向于个人价值的追求；女生对价值的追求可能与期待的顺从与以家庭为中心以及求职过程中的性别偏见有关。由于偏见，女大学生不可能完全按照自己的需要、能力和兴趣来选择职业，单纯地追求个人价值会引起更强的性别，因此她们在职业选择的过程中更注重的现实需要、工作的稳定性等因素。

从理想回归现实

，树立正确的就业观念，纠正大学生择业决策中存在的理想化倾向。在就业观念方面，当代大学生重待遇、重工资、重个人价值的实现，存在着理想化的色彩和较高的就业期望。因此，必须纠正大学生的就业观念，使得他们能够认识就业与择业之间的关系，克服专业驱动的就业观，努力培养自己的知识技能，开拓视野，培养创业意识。正确大学生树立自主择业、择业的意识，培养为服务的意识。

第二，开展大学生生涯规划教育，建6、网络营销员立健全大学生职业心理测评和培养体系，为大学生的专业选择、职业选择提供指导。从大学生生涯发展的角度出发，积极开展大学生生涯规划教育，大学生认识自己适合从事什么样的职业，了解职业世界，学习掌握生涯规划的方法和手段，为未来的职业自我实现打下良好基础。就高等教育而言，其一，要开设大学生生涯辅导课，增强学生职业生涯发展意识和生涯规划技巧；其二，要建立大学生职业心理测评体系，在了解大学生择业倾向性的基础上，进而确定其专业方向，以达到更大化挖掘其潜力的目的；其三，要及时了解和介绍职业结构和需要的调整，为大学生的职业生涯发展提供指导和方向。

第三，通过人力资源配置的调查研究，了解转型期职业结构调整及人才需求状况，为高校人才培养提供方向。首先，需要加强人力资源特别是高校大学生人力资源市场化配置的调查研究，了解转型期职业结构调整和人才需求状况；其次，高校人才培养的体制必须以人力资源的市场化配置为导向，消除人才需求和人才培养之间的矛盾，达到人才供求的平衡；其三，可以通过高校的就业指导服务或者中介为高等教育和职业人才需求架设桥梁，为大学生就业提供通道。

大学生就业需考虑的方面和因素：

1、就业观念是大学生就业需要考虑的重要因素，正确的就业观念对于大学生就业最为重要。

2、考虑自身素质，明确相关的就业知识。

很多大学生觉得很多在学校学到的知识在职场上用不到，职场最将就实际作能力。尽管如此，职场就业都是以专业知识为基础的，一定得知道自己的专业方向在哪里，努力打好基础。

3、通过不同的途径了解职场信息。不少学生对当前的就业形势、就业政策、求职途径、应聘技巧、劳动用工制度、本专业的择岗定位优势等等都不甚了解，难以确定就业方向和岗位。

4、个人兴趣，一个职业若是自己喜欢的那么它就是最适合自己的职业。并不是每个人都能根据自己的喜好选择职业，在专业知识和就业经验充足的大学生来说，选择自己喜欢的职业才是最正确的决定。

加之客观上男性被给予了更多的职业选择的机会，在某种程度上，他们可以根据自己的需要、兴趣、能力进行选择，因此更倾向于个人价值的追求；女生对价值的追求可能与期待的顺从与以家庭为中心以及求职过程中的性别偏见有关。由于偏见，女大学生不可能完全按照自己的需要、能力和兴趣来选择职业，单纯地追求个人价值会引起更强的性别，因此她们在职业选择的过程中更注重的现实需要、工作的稳定性等因素。

2020年大学生就业状况分析

1：大学生就业应该考虑到在公司的发展前景，能学到技能

2：个人的价值体现

3：以后的薪资待遇

4：公司内部环境

大学生就业需要有着自己对那个行业的认识和行业当中的发展潜力，自身当中需要有着清醒的人生规划。在工资方面选择那些大公司来进行应聘，大公司当中的发展潜力更大，生活当中人和环境会更好。

个人觉得刚毕业的大学生不要过多在乎工资，而更多的是看公司的和发展前景。

大学生就业环境

热门专业虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。

大学生就业环境如下：

毕业生在求职过程中存在诚信缺失现象。

学校职业道德教育与发展现状存在一定距离。

经济结构与产业结构调整。

区域经济发展状况。

知识经济对人才的教育和要求。

具体来说：

价值取向和需求之间存在不对称现象：

有不少大学生在找工作时，往往把“国企”、“外企”、“全球500强企业”、“”当作，根本不愿意去中小企业、尤其是中小民营企业就业。

这导致他们就业的道路越来越窄。许多大学生出于“求稳”的心态，看不上小型的私营企业，他们只愿意选择大中型企业，因此失去了许多原本非常好的工作机会。

可以说，当前大学生群体就业难度的加剧，很大程度上是由这种脱离实际需求的求职心态所造成的。

毕业生在求职过程中存在诚信缺失现象：

由于高校就业体制改革，大学生成了毕业分配、就业市场的利益主体，就业、签约、违约、毁约都与学生自身的利益紧密联系。

致使很多大学生在择业时更多地以自己利益一、引言为出发点，不考虑用人单位的利益和学校的声誉。求职履历是用人单位选用人才的道关卡。

学校职业道德教育与发展现状存在一定距离：

职业道德教育起步不可谓不早，也不可谓不严，但事实上一些大学生上岗后出现工作不负责、怠慢客户、顶撞上司、违反职业道德要求而被“炒鱿鱼”的情况，显示了他们职业道德水平低下。

大学生在学校受到的职业道德教育与现实之间存在的这种状态，难免使他们感到困惑，这些现象潜在地影响了的持续发展。

因此，培养大学生树立正确的就业观在其实现就业的过程中起着不可替代的作用。

大学生就业渠道主要有哪些

大学生就业渠道主要有就业标准层面也是导致大学生就业难的一个原因。现在有很多行业对于的求职者的岗位设定需要的资格标准很高，对于很多大学生而言，缺乏相应的工作经验、技能和资格证书，难以拥有满足标准的条件，从而大大限制了大学生的就业。如下：

1、参加地方人才网站。每个地区都有每个地区的人才网站，学生可以在这些人才网站上看到各大企业的信息。这些人才网站上的企业一般都较为正规，学生可以放心的寻找。

2、参加学校就业中心。学校就业中心会对该校毕业生的就业情况进行调查，如果该毕业生没有找到合适的工作，那么学校的就业中心也可以帮其寻找。一般情况下，学校就业中心寻找的工作可能不太符合学生的心意。

3、参加线上。在如今互联网发展瞬息万变的时代，似乎所有的事情都可以通过网络得到解决，包括找工作。在面对互联网上海量的信息时，学生应该保持睿智的头脑，擦亮双眼，注意识别虚信息，找到真正适合自己的好公司。

就业能力含义：

就业能力是指获得某项岗位的全部能力的总称。一个人想要顺利找到工作，就必须具备一定的就业能力。就业能力包括一般就业能力和特殊就业能力。

与工作有关的一些能力，主要是指处理与周围的人和工作环境的关系的能力，如怎样进行工作，如何与人相处等。

自我管理能力，如决策能力、对现实的理解能力、对现实资源的利用能力，以及有关自我4、紧跟时代发展，更新大学生就业观念。大学生就业难与大学生就业观念有关，转变观念天地宽。的变迁、就业环境的变化，要求大学生必须拓新就业观念，使自己的观念从陈旧的条条框框的束缚中解放出来，大胆地、主动地在大天地里找到能充分发挥自己聪明才智的位置，树立市场就业观念，培养职业道德精神、敬业精神、合作精神、互利精神、服务精神、学习精神，以适应的发展趋势，为做出更大的贡献。大学生应当从观念到实践都“敢问路在何方，路在脚下”。方面的一些知识、对学校所学课程与工作中具体运用之间的关系的理解能力。

特殊就业能力是指某个职业所需的特殊技能和环境所需的某种特殊技能，如一个会计必须具备较好的数学功底，护士需要某种特殊的护理技能，美术工作者必须具备色调感、浓度感、线条感和形象感等。

基本工作能力是通用就业力的基石，是完成就业所必备的基础能力。职场英语能力是在全球化工作环境中提升就业竞争力的有力工具。个性心理特征描绘了就业者性格剖面图，可标记就业者职业发展的潜力，为实现人岗匹配提供量化标准。

如何简述“当前我国大学生的就业背景”？

一些大学毕业生也不把自己当普通的劳动者来看，不愿放下身段来主动适应分工对不同岗位职位的需要。

当前大学生就业背景

结 论 总 括

1.高等教育跃居世界

高校在校人数在过去非常短的时间里翻了一番，2001年高校教育规模跃居世界。我国普通高等教育在学人数位居世界。

2.大学生就业进入高峰

从1999年开始，高校扩招，我国高等教育进入新阶段。毕业生人数大增：

3、对大学生需求数量减少

以经济增长7%计算，每年新增长的工作岗位只有800万个，年度供大于求1500万人。同时，农村还有1.5亿富余劳动力需要转移。对大学生需求数量减少,

当前就业前景如何？大学生就业优势是什么

1.专业能力

对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国中高层次的人才短缺，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。近些年，对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。同时，毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的距。现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，重在人品和能力，对专业反而相对看得淡一些。

且毕业生的就业期望值居高不下的问题，仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。有些毕业生感到“找不到理想的单位”，但同时又有许多基层一线的用人单位急需人才但又不到毕业生，特别是西部欠发达地区难以对应届大学毕业生产生强大的吸引力，客观上反映了毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态较为普遍。

在供需形势总体平衡的前提下，存在着诸多的不平衡现象。不同专业之间的需求冷热距相当明显。短线专业的供需比可达1∶30，而有些长线专业的需求则几乎为零。高校专业结构调整的滞后也影响大学生的就业。高校毕业生就业己经市场化，但大学的教育体制改革较缓慢，表现在专业设置调整后，毕业生所学习的专业结构与市场供求出现了错位，这是制约高校毕业生就业最突出的原因。大学的专业及课程设置缺乏科学的需求预测和规划，有较大的盲目性，专业人才的产出与岗位需求不成比例，供给大于需求。

不同地区之间的需求反现象也相当明显。越是经济发达、知识人才密集的地区，对于高校毕业生的需求越急迫，接收毕业生的量越大;而一些经济相对落后、人才稀少的地区，反而越不好安排毕业生。同时这些边远地区或内地不发达地区，仍然实行分配的做法，不利于毕业生求职就业;有些地区实行地方保护政策，收城市增容费，办理毕业生接收手续复杂，户口指标审批难。

业找电子商务工作的，工资都很低。

1、网站运营/主管

一般要求：熟悉网络营销常用方法，具有电子商务全程运营管理的经验；能够制定网站短、中、长期发展、执行与监督；能够完成整体网站及频道的运营、市场推广、广告与增值产品的经营与销售；能够完成网站运营团队的建设和管理，实现网站的战略目标、流量提升与盈利。

2、网站策划/编辑

一般要求：熟悉网站策划、实施、运营、宣传等业务流程；熟悉电子商务运营与作流程，能够洞悉电子商务的发展方向；对企业上网有比较深的理解，熟悉企业网站的功能要求；有较强的中文功底和文字处理能力，具有一定的网站栏目策划、运营管理知识；具有较强的选题、策划、采编能力、归纳能力；熟悉电脑作，掌握基本网络知识。

3、网站推不过如果你又过硬的技术，也是可以的。广

一般要求：负责网站内容/网站网页设计/网站企划/网站营销企划；网站社群相关服务，内容规划及经营；会员维护及管理工作；文笔好，能够作市场宣传策划及文案的撰写；能够熟练运用各种宣传媒介进行宣传推广工作；

4、网站开发人员

一般要求：负责网站WEB页面的开发与后台的技术支持；能够满足运作层对技术层的需要；精通ASP/PHP/CGI 3种开发工具的一种，能够开发后台；精通SQL server、Access 能够完成数据库的开发。有1年开发经验；能后读懂常用JSP的代码，并且能够编写基本的JSP程序；精通HTML语言，完全能手写HTML代码；熟练掌握ASP、ASP.Net、JAVA、JAVASCRIPT、SQL SERVER、等技术；熟练掌握Windows 2000/2003、Linux/Unix其中一种作系统；熟练掌握SQL ，熟悉Oracle数据库管理系统；熟悉网站的管理、设计规划、前台制作、后台程序制作与数据库管理流程与技术。

这个要求是汇总了几家公司的岗位描述，应聘者不一定要具备所有的技术技能，这些技术能力是包含在几个技术体系里的。Ja、、php等体系在实际开发中都是比较主流的，技术开发公司一般都不会采用这么多体系，会根据项目的具体要求结合各个体系的特点选择采用，也会在人才和储备时从中吸收熟悉自己所采用的体系。所以，在技能学习和训练中除了把熟悉和了解各个体系作为基础外，更重要的是选择一种体系进行深入研究和开发训练。哪个体系更有前景似乎根本没有，现在各个体系都在被采用，甚至一个开发团队中经常会配备分别熟悉各个体系的开发人员。

5、网站设计

一般要求：能熟练的应用Flash、Dreamweer、Photoshop、css+div、xml+xsl（不包括程序）等编辑网页；精通平面设计，熟悉FrontPage，DreamWeer，Flash等网页制作工具，能够承担大型商业网站制作；熟悉Photoshop、Coreldraw等图形设计、制作软件，熟悉HTML、ASP语言；具备一定的视觉传达设计功底，擅长广告创意、设计在网络广告、传统媒体广告上的应用；对网站建设，VI的设计及应用有一定的经验，具有沟通、合作精神，有创造力；熟悉JAVASCRIPT，能够了解jsp或servlet或php，能够完成页；掌握HTML、JaScript,了解网站程序实现原理，有与程序员配合的经验。

7、外贸电子商务

一般要求：负责维护并回复阿里巴巴、环球资源等电子商务平台的外贸客户询盘；参加广交会、义博会、德国科隆博览会等专业性展会。

这是一个典型的行业网络营销岗位。可以预见，随着电子商务应用的深入，网络营销会普及到所有行业，势必会出现农产品网络营销、家电网络营销、服装网络营销等等岗位。伴随着这种细分，从业者对本行业应用的深入研究和独到见解一定会成为基本要求。 电子商务专业的学生或许对未来总是感到迷茫，但实际上脚下的路很宽广，机会也很多，把握住了就能受益一生。 本文将从电子商务专业学生就业机会、就业层次、就业岗位三个纬度进行描述，希望能对教师的教学和学生的学习有所启发。

1、学习能力强。大学生刚脱离学校，思想和能力并没有离开对知识的依赖，在选择就业的时候，大部分公司都会选择大学生，这样在学习新技术的时候，也就不存在时间的问题。

2、公司容易将大学生塑造成，专属于公司的人才。大学生走向，他们的思想相当于一张白纸，公司选择大学生，正是想要用自己的方式，去塑造专属于公司的技能人才。

3、胆子大，有新思路和想法都会向反映。胆子大、智商高是大学生的标志，遇到方案问题，大学生的思维转速比老员工强悍，大学生就业，也就比较占优势。

亲，很高兴为您解答问题

当前的就业前景还是错的,大学生的专业知识比较成体系