小栢给大家谈谈妇女权益保障法二十三条，以及妇女权益保障法二十三条规定应用的知识点，希望对你所遇到的问题有所帮助。

妇女权益保障法二十三条(妇女权益保障法二十三条规定)妇女权益保障法二十三条(妇女权益保障法二十三条规定)


妇女权益保障法二十三条(妇女权益保障法二十三条规定)


妇女权益保障法二十三条(妇女权益保障法二十三条规定)


妇女权益保障法二十三条(妇女权益保障法二十三条规定)


1、法律主观：“第二十一条保障妇女享有与男子平等的劳动权利。

2、第二十二条各单位在录用职工时，除不适合妇女的工作或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

3、禁止招收未满十六周岁的女工。

4、第二十三条实行男女同工同酬。

5、在分配住房和享受待遇方面男女平等。

6、第二十四条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得妇女。

7、第二十五条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

8、妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

9、第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

10、第二十七条发展保险、经济和医疗卫生事业，为年老、疾病或者丧失劳动能力的妇女获得物质资助创造条件。

11、相关法律知识：条为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况，制定本法。

12、第二条妇女在的、经济的、文化的、的和家庭的生活等方面享有与男子平等的权利。

13、保护妇女依法享有的特殊权益，逐步完善对妇女的保障制度。

14、禁止、虐待、残害妇女。

15、第三条保障妇女的合法权益是全的共同，机关、团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。