任免是升职还是降职 职务任免是什么意思？

任免是升职还是降职

任免包括任职和免职，按照职务序列，在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

任免是升职还是降职 职务任免是什么意思？

任免是升职还是降职 职务任免是什么意思？

法律依据：《职务任免与职务升降规定（试行）》....

第九条 具有下列情形之一的，应予任职：

（一）新录用试用期满经考核合格的；

（二）通过调任、公开选拔等方式进入队伍的；

（三）晋升或者降低职务的；

（四）转任、挂职锻炼的；

（五）免职后需要新任职务的；

（六）其他原因需要任职的。

第十四条 具有下列情形之一的，应予免职：

（一）晋升职务后需要免去原任职务的；

（二）降低职务的；

（三）转任的；

（四）辞职或者调出机关的；

（五）非组织选派，离职学习期限超过一年的；

（六）退休的；

（七）其他原因需要免职的。

职务任免是什么意思?

职务任免是任职与免职的统称。

职务任免是组织人事管理的重要环节，是职务管理行为与激励机制的重要体现，是合理选拔使用的重要保障，是贯彻的干部路线的组织保证。

的职务任免是在以往干部任免制度基础上的进一步发展和完善。的职务任免实现了规范化的管理，主要体现在对担任的所有职务都必须进行任免，不仅对担任职务的必须办理，而且对担任非职务的也必须办理，不仅在晋升、降职时办理，在录用、调任、转任、挂职锻炼、退休时也要办理。

职务分析

1、明确职务分析的目的。职务分析的目的不同，具体的信息收集内容及其组合也不同。因此，进行职务分析首先要明确目的，有的放矢。

2、建立职务分析小组。小组成员通常由分析专家组成。所谓分析专家，是指具有分析专长，并对组织内各项职务有明确概念的人员。一旦小组成员确定之后，赋予他们进行分析活动的权限，以保证分析工作的协调和顺利进行。

3、明确分析对象。为保证分析结果的正确性，应该选择有代表性、典型性的职务，如果在次要、无代表意义的职务上纠缠不清，必然浪费大量财力、物力和时间。

4、建立良好的工作关系。为了搞好职务分析，还应该做好员工的心理准备工作，建立起友好的合作关系。

贬职叫任免,升职叫什么呀???

任免包括任职和免职，也就是任职包括升职、调动

免职是免去现任职务

是撤销现任职务，通常是作为纪律的附加处理

贬职一般是降职

错误的说法，任就应该叫升值，贬值才叫变~任免是包括任和免双重意思~

职务调整和职务任免的区别是什么

法律分析：职务任免是指对某人的职务的提升或降级，而职务调整是指对某人或某些人的任职在一定范围内进行调动。员工职位调整是组织根据实际需要，调剂各岗位员工的余缺，将职工从原来的职位上调离，担任新的职位。对免职、降职决定不服，可以按照有关规定申请复核或者提出申诉。主管部门和有关机关按照有关规定负责处理。

法律依据：《职务任免与职务升降规定》第十四条 具有下列情形之一的，应予免职：（一）晋升职务后需要免去原任职务的；（二）降低职务的；（三）转任的；（四）辞职或者调出机关的；（五）非组织选派，离职学习期限超过一年的；（六）退休的；（七）其他原因需要免职的。

任免意味着什么

一、任免意味着什么

1、干部任免就是高级人员的日常工作调动，包括高级职位的升迁，降职和罢免。干部任免指依法享有任免权的机关按照法律规定，同时任命某人担任某项职务和免去某人所担任某项职务、任免了就意味着已经决定生效。权是宪法和法律赋予地方人大常委会的一项重要职权，是行使管理事务权力的具体体现。

2、法律依据：《中华公职人员政务法》第三条

监察机关应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予违法的公职人员政务。

公职人员任免机关、单位应当按照管理权限，加强对公职人员的教育、管理、监督，依法给予违法的公职人员。

监察机关发现公职人员任免机关、单位应当给予而未给予，或者给予的违法、不当的，应当及时提出监察建议。

二、办理入职手续需要什么材料

1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

2、一寸免冠照片3张；

3、原件或户口复印件；

4、学历、书原件学生原件；

5、资历或资格证件原件；

6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；

7、体检合格证明；

8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

任免是升职还是降职

法律分析：

是重于的纪。适用于那些所犯错误的性质和程度比较的员。对于犯不十分错误的员,是给予还是给予,应根据其所犯错误的性质、程度、后果以及本人的一贯表现和对错误的认识、态度,依据内的一般规定来具体确定。如果因某些原因对受到的员所担任的职务予以调整或降职、免职,不应视为撤销内职务,也不应视为内的附加惩处,而是属于正常的干部调动和任免他用。一般情况下,员受到后不影响继续担任原来的职务。

法律依据：

《纪律条例》

第八条 对员的纪律种类：（一）；（二）；（三）撤销内职务；（四）；（五）。

第十条 员受到一年内、受到一年半内，不得在内提升职务和向外组织担任高于其原任职务的外职务。

任免是升职还是降职

1、任免包括任职和免职,也就是任职包括升职、调动，免职是免去现任职务

2、指依法享有任免权的机关按照法律规定，任命某人担任某项职务或免去某人所担任某项职务的行为。

3、按照规定，某人的工作岗位发生变动时，需要先对现在担任的岗位进行免职，然后再进行任命

扩展资料：任免通知是机关中的上级机关对下级机关、群众告知有关用人事项的公文。其目的是使下级机关和群众了解做出任免、聘用决定的机关、职位、相关依据，以及任免、聘用人员的基本信息和具体职务，使任免信息进一步公开化、透明化。

通常要使用规范的格式，包括标题、称呼、正文、落款，一般写清楚相关的人员和职务信息即可。

人大权，是指各级及其常务委员会代表的意志，对机关人员及其组员进行选举、任命、罢免、免职、等诸种权力。 依法享有权，是当家作主、行使管理权力的一种重要形式。 及其常务委员会行使任免权，就是按照集中制的原则，在发扬、听取群众意见的基础上，有组织、有秩序地实行高度集中，以集体行使职权的形式统一形成意志，决定有关机关的任免。

根据宪法和法律的规定，及其常务委员会的权的主要内容包括：（1）任免权的主体，是及其常务委员会。（2）任免权的客体，包括行政机关、审判机关、检察机关和、军事委员会及本级常务委员会组员、上一级的代表。（3）行使任免权的形式，主要有选举、任免、批准任免、决定任免等。

按照法律规定，人大的形式主要包括：（1）选举，指以合法多数有效的表决方式选择举用有关人员担任政权机关的重要职务。（2）任免，指依据法律规定的提请人的提名，任免有关人员担任或者免去其职务。（3）罢免，指以提出罢免案的形式免去有关人员所担任的机关的职务。罢免案必须由法律规定的特定的机关和人员按照法定程序提出，并经表决通过，才能生效。（4）推选，指从一定的人选中选择一人担任暂时的权力机关的重要职务。（5）决定任免，指根据法律规定的提请人提请作出任命有关人员担任一定职务或者免去有关人员所担任的职务的决定。（6）决定人选，指根据法律规定的提请人的提名，决定某些机关的重要组员的人选。（7）通过人选，指以表决形式通过法律规定的提请人提出的担任机关职务的人选。（8）决定人选，指在行政机关、审判机关、检察机关和军事机关的主要人因故不能担任职务或者缺位的情况下，在一定的人选中决定担任暂时职务的人选。（9）批准任免，指对下一级权力机关依法作出的任免事项加以批准认可，其对象是根据本级检察长的提请，批准下一级检察长的选举、罢免和辞职。（10）补充任命，指对权力机关内部的个别职务人选的任命。（11）接受辞职，指根据机关的请求，接受其辞去所担任的职务。（12），指根据批准人的批准撤销某些机关所担任的职务。