公司拖欠工资不给发怎么办 拖欠工资不给怎么办

公司拖欠工资不发？怎么办

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：

公司拖欠工资不给发怎么办 拖欠工资不给怎么办

公司拖欠工资不给发怎么办 拖欠工资不给怎么办

1．到劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。

4．根据规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

但是，鉴于你没有签订劳动合同，的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。

问题补充：

去工商局告需要怎样的程序

---不是去工商局，是劳动和保障局里负责劳动监察的部门，工商局是不管劳动的。

如果我辞职是不是公司就得必须给我

---只要你能按照我上面说的举证，可以追回你的应得工资，并且增加25%的经济补偿金。

我们公司文秘更惨，4个月只给两月工资

---你们可以联合起来一起或者提起劳动仲裁，这样在举证等各方面效果更好一些。

参考：

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华劳动法》的规定，制定本办法。

第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知

劳部发〔1994〕489号

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；?

（三）低于当地工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向提讼。

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

【发布单位】审判委员会

【发布时间】010430

【关 键 字】关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

【备 注】法释〔2001〕14号

第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

（一）以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动的；

（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（五）低于当地工资标准支付劳动者工资的。

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令，应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。

单位拖欠工资，员工可以到劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。 如向劳动行政部门投诉，应该到所在市区的劳动监察大队对公司拖欠工资行为进行投诉,劳动监察大队会受理以后,留下投诉者的相关资料，然后联系被投诉公司调查了解，情况属实的，劳动监察大队会出面调解,并要求被投诉公司限期改正其违反劳动法等有关法律规定的行为,公司拒不执行的，劳动监察大队会申请强制执行，并对单位进行处罚。 单位拖欠工资是一个常见的问题，员工参考以下方法解决: 1.到劳动行政部门投诉、(通常是劳动监察大队)。 2.也可以直接申请劳动仲裁(仲裁不收取仲裁费用)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在法定期限内到。 如果有了生效的法律文书公司仍然不支付拖欠的工资，劳动者可以依据生效的法律文书及写好的强制执行申请书到申请强制执行。

如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足度额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。

因此，对于所提问的问题，如果涉及到提问者本人，建议依据上条规定和公司协商，以保护本人的合法权益，协商不成时可采取法律途径解决；如果是提问者本人所服务的公司对应聘者不结工资，建议依据上条规定对该公司进行妥当解释，向其指出做法的违法违规事实及潜在的法律风险和用工风险，争取取得该公司的认可并改正。

公司欠工资不给怎么办最有效的方法？

根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决：

1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决

2、劳动者到劳动行政部门。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司支付员工拖欠的工资，以及按照拖欠的工资支付百分之二十五的经济补偿金；

3、劳动者可以通过申请仲裁的方式，要求用人单位支付双倍工资。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付赔偿金，劳动者搜集相关证据，并向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

对仲裁结果有异议或者不满意的，劳动者也可以在拿到仲裁书后15天之内到，通过判决执行。

法律依据

《中华劳动法》第五十条

工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

如果你特别怀念自己六岁时的生活，这是很正常的。很多人都会怀念自己童年时期的生活。

为了减轻怀念带来的痛苦，你可以考虑以下几点：

与家人和朋友聊天：你可以和家人朋友聊聊你的童年，讲述你的故事。这样不仅可以增加你们之间的亲密度，也可以让你回忆起那些美好的时光。

找回童年的习惯：你可以尝试重新找回你在童年时期喜欢做的事情，比如读书、玩游戏、画画等。

捕捉当下的美好：虽然你可能怀念过去，但是也要记住当下的生活也有很多美好的地方。尽量把注意力放在当下，享受当下的幸福。

寻找新的兴趣爱好：你可以尝试寻找一些新的兴趣爱好，让自己有新的目标和方向。

如果你对怀念的痛苦无法自行克服，不妨寻求心理健康专业人士的帮助。

公司一直拖欠工资不给怎么办？

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：

1．到劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。

4．根据规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

《中华劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

扩展资料

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（3）低于当地工资标准支付劳动者工资的；

（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

参考资料来源：百度百科：无故拖欠工资