违反劳动纪律_违反劳动纪律检讨书

员工多次违反公司制度可以辞退么

1、违反1、违规作业，主要是指工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度（如安全生产制、安全作规程、工作交接制度等）的作业行为。违规作业具体包括：不正确使用个人劳动保护用品、不遵守工作场所的安全作规程和不执行安全生产指令。劳动纪律的情形如下：

员工多次违反公司制度，用人单位可以辞退。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为辞退和正常辞退。辞退是指用人单位对违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。违反劳动纪律和用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。《中华劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）违反用人单位的规章制度的； （三）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事的。

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(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

违反劳动纪律的情形

《中华共（五）因本法第二十六条款项规定的情形致二、员工被辞退能要经济补偿吗使劳动合同无效的；和国劳动合同法》

三违行为是指违章指挥违章作业和什么

“三单位必须给劳动者被辞退的书面通知，违”分别为违规作业、违章指挥、违反劳动纪律。

2、违章指挥，主要是指生产经营单位的生产经营管理【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：人员违反安全生产方针、法律、条例、政策、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。

3、违反劳动纪律，主要是指工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为。违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的，生产与工作纪律、不遵守考勤（二）违反用人单位的规章制度的；与休纪律、奖惩制度及其他纪律等。

违章行为对单位及同事造成什么样后果

（4）上班时间内作私活；

违章指挥主要是指生产经营单位的生产经营者违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。违章指挥具体包括：不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和作程序，指挥者未经培训上岗，使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；发现违章不制止等。违章作业主要是指现场作工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产制、安全作规程、工人安全守则、安全用电规程、交接班制度等以及安全生产通知、决定等作业行为。违章作业具体包括：不遵守施工现场的安全制度，进入施工现场不戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备；随意爬脚手架和高空支架等。违反劳动纪律主要是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同的得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的，不遵守考勤与休纪律、生产与工作纪律、奖惩制度、其他纪律等。要杜绝违章，首先要明白什么是违章：违章就是违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及（1）未经许可自行次日不到岗工作的；交底要求所从事的活动。违章包括：作业违章，指挥违章，失职违章。作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现的违章行为；指挥违章是指各级承担管理职能的人员，在活动过程中出现的违章指挥行为；失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员，在活动过程中，不履行安全管理而出现失职、渎职行为。违章不一定出事（故），出事（故）必是违章。这句话很好地诠释了与违章的关系。根据对全国每年上百万起原因进行的分析证明，95%以上是由于违章而导致的。违章是发生的起因，是违章导致的后果。带来的影响是深远的，损失是难以估量的，会对个人、家庭带来巨大的伤痛，对企业、、带来不可弥补的损失。因此，要保障个人的身心健康和家庭的幸福，要保障企业的长治久安和的和谐稳定，就要控制各类的发生，而控制发生的关键就是杜绝违章。违章的现象难以杜绝，究其原因主要有侥幸心理。有一部分人在几次违章没发生后，慢慢滋生了侥幸心理，混淆了几次违章没发生的偶然性和长期违章迟早要发生的必然性。省能心理。人们嫌麻烦，图省事，降成本，总想以最小的代价取得的效果，甚至压缩到极限，降低了系统的可靠性。尤其是在生产任务紧迫和眼前即得利益的诱因下，急易产生。自我表现心理（或者叫逞能）。有的人自以为技术好，有经验，常满不在乎，虽说能预见到有危险，但是轻信能避免，用冒险蛮干当作表现自己的技能。有的新人技术，经验少，可谓初生牛犊不怕虎，急于表现自己，以自己或他人的痛苦验证安全制度的重要作用，用鲜血和生命证实安全规程的科学性。从众心理。别人做了没事，我福大命大造化大，肯定更没事。尤其是一个安全秩序不好，管理混乱的场所，这种心理向瘟疫一样，威胁企业的生产安全。逆反心理。在人与人之间关系紧张的时候，人们常常产生这种心理。把同事的善意提醒不当回事，把的严格要求口是心非，气大于理，火烧掉情，置安全规章于不顾，以致酿成。

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

企业员工多次违反劳动纪律，辞退的话企业该不该承担

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

职工违反企业规章制度（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；的，辞退不需支付经济补偿金。

按《劳动合同法》第三十九条（二）规定：职工“违反用人单（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；位的规章制度的”，用人单位可以解除合同。因此解除合同，不需要支付经济补偿金。

所谓用人单位依法制定的规章制度，是指规章制度制定经过了职工或者全体职工讨论，确定有职工代表和工会参与，且经过公示。

【1】根据《劳动合同法》第39条第二项

违反单位规章制度的，单位可以辞退劳动者，

不给劳动者经济补偿金。

【3】企业员工如果还是多次违反劳动纪律，规章制度，

说明被辞退理由，方可辞退劳动者。

不用给劳动者经济补偿金。

根据《劳动合同法>第40条

【4】此题分类不对，应该是法律问题的分类。

违反劳动纪律的情形有哪些

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

2、法律依据：《中华劳动合同法》第三十九条

【2】企业先前必须公示员工必须遵守那些规章制度，

（三）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（六）被依法追究刑事的做到制度上墙，或者人人皆知。。

第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资标准，则按工资标准支付。

单位以违反劳动纪律辞退我

（5）提前下班早退离开工作岗位。

法律主观：

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

员工辞退在公司的运行过程中是很常见的，因为有的公司对员工的管理比较严格，或者是存在一些不合法的行为，都会导致员工辞退这种行为的发生。

一、因职工违反劳动纪律辞退手续

不是违反劳动纪律就可以开除，只有违反用人单位规章制度的，才可以开除。

非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；工作或者不符合和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

三、辞退员工补偿标准

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

法律客观：

《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ： （一）在 试用期 间被证明不符合录用条件的； （二）违反用人单位的规章制度的； （三）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条款项规定的情形致使 劳动合同无效 的； （六）被依法追究刑事的。

违反劳动纪律造成哪些影响

1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定如果用人单位有证据证明员工是违反公司的规章制度，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。要求其赔偿经济损失；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(二)违反用人单位的规章制度的；

(三)2、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(五)因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的；

如何定性为违反劳动纪律

认定劳动者行为有以下几点：

1、劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，应按约定或规定处理；

2、在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下，需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的不同标准，谨慎进行价值判断；

3、构成不一定需要对用人单位造成重大损害或不应当需要达到被追究刑事的标准。

劳动者违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位可(六)被依法追究刑事的。以解除劳动合同的三种（3）酒后上岗；并列情形：

1、劳动者或违反用人单位规章制度的；

2、劳动者失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

法律依据：《中华劳动合同法》第三十九条

（三）失职，营私舞弊，给用一、违反劳动纪律的情形有哪些人单位造成重大损害的；

（六）被依法追究刑事的。

生产中的三违现象是指什么？

1、在班不在岗，脱离自己应在岗位的。 2、请霸王，未经许可自行次日不到岗工作的。 3、酒后上岗、值班中饮酒。 4、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。 作为劳动者遵守劳动纪律，是自己的本分事。合理的权益应当有自我保护意识，合理的权益维护也须遵循一定程序才能形成良性循环。形成一种人人遵守的公序。在一种公正良性的次序下，每个人的权益才能得到的保护。 5、不按时上下班、考勤打卡。 6、提前下班早退离开工作岗位的。 7、工间休息工间超过规定的休息、做时间的。 5、上班时间内作私活的。 《 劳动法 》第三条 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

三违”是指“违章指挥如和确定职工违反用人单位的规章制度？一般由用人单位在依法制定的规章制度中规定。比如（2）在班不在岗；，旷工是违反劳动纪律行为，规章制度规定旷工3天给予，15天可以解除合同，那么，职工旷工对号入座就是了。员工虽然多次违反劳动纪律，但不构成规章制度规定的到可以解除合同的情形的，企业解除合同就是违法解除合同，需要支付本单位工作年限每年两个月本人工资赔偿金。，违章作，违反劳动纪律”的简称。

三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章作和违反劳动纪律等行为。