哺乳期是几个月在法律上 哺乳期2023年新规定

离婚哺乳期是几个月在法律上

◆在婚姻法体系中，新婚姻法有规定，离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。但在随后的婚姻法司法解释中也没有界定期限。十八个月。

如果夫妻在哺乳期离婚,指的是分娩后一年内。

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哺乳期是几个月在法律上 哺乳期2023年新规定

【法律依据】：

《中华民法典》千零八十二条

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

哺乳期法律上是如何规定的

哺乳期法律上的规定主要包括两个方面：女职工哺乳期的时间和哺乳期工作保护措施。具体如下：

1、女职工哺乳期的时间：女职工生育后享有哺乳期，每天至少有1小时哺乳休息时间；哺乳期为产妇生育后6个月，在婴儿出生后6个月内享有哺乳休息时间，每天至少有1小时，或者每日工作时间相应延长，但不得超过1.5小时。

2、哺乳期工作保护措施：女职工在哺乳期内不得从事对乳汁分泌有不良影响的工作；用人单位应当二、特殊情况的哺乳期延长规定：为哺乳的女职工提供哺乳休息时间和场所，场所应当符合卫生2、保证足够的营养。哺乳期间的女性需要保证足够的营养摄入，包括蛋白质、钙、铁等营养素，以保证母乳的质量和婴儿的健康；要求，保障哺乳的需要。用人单位不得安排哺乳期女职工从事对婴儿有害的工作，或者超过规定的工作时间，不得降低其工资和待遇，不得违反女职工的合法权益。

2、申请哺乳期：女职工应向用人单位提出申请，说明哺乳期的具体时间和哺乳休息时间安排，并提供医生出具的证明材料；

4、实施哺乳期：女职工按照约定的时间实施哺乳期，用人单位应当为其提供哺乳休息时间和场所，场所应当符合卫生要求，保障哺乳的需要；

5、结束哺乳期：女职工哺乳期结束后，应当向用人单位提供相关证明材料，用人单位应当及时恢复其正常工作。

综上所述，哺乳期法律上规定女职工有哺乳休息时间和场所的保障，不得从事对婴儿有害的工作，不得降低其工 还在哺乳期怀孕怎么办资和待遇，不得违反女职工的合法权益。

《女职工劳动保护规定》第七条

女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事规定的第体力劳动强度的劳动和孕期从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间 。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查 ，应当算作劳动时间。

哺乳期劳动法2022年新规定

法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。

妇女怀孕后可享受以下特殊待遇：

妊娠7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班工作。经本人申请，用人单位应当在工作时间内安排一定的休息时间，并扣减相应的工作量。需要注意的是，妊娠期间的女职工，在工作时间内做产前检查，应计算在工作时间之内，有额定工作量的，应扣减相应的工作量。

2、产的长短视分娩情况而定

女职工分娩后，她的产按分娩的情况有所不同。比如，正常分娩的，产后不少于90天(含产前15天);7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待;分娩时遇有难产实施剖腹产手术的，产后增加15天;分娩时遇有难产实施助产手术的，产后增加7天;生育多胞胎的，每多生育一名婴儿产后增加15天。女职工产期间工资照发。

女职工产期满上班后，用人单位应当给予一到两周的适应时间，使她逐渐恢复工作量。因身体原因不能正常上班的，经医疗机构证明，其超过产后的休息时间，按规定的疾病医疗待遇规定办理。

如女职工六个半月哺乳期满后，确有困难，要求继续请为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳可酌情延长，但不得超过一年。具体如下所述：

有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

体弱儿指满一周岁的婴儿患有佝偻病(除临床《女职工劳动保护特别规定》体格症状外，需作血生化或腕骨摄片证实)，贫血 4、哺乳，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发营养不良、先天性畸型(如先天性心病/脑发育不全/兔唇/裂腭等) 一、孕妇享有不被辞退的权利以及一年内住院3次的。

法律依据

除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

孕期产期哺乳期是多久

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孕期产期哺乳期是多久1

根据《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。在这期间单位每天是要给时间给女工进行哺乳的。有些单位是半天，有些是按小时来计的。并且在此期间所在单位继续给发工资的

女职工产为90日，其中产前休息15日，难产增加产15日，多胎生育每多生一个婴儿增加产15天。如果孕妇所在岗位对胎儿及母体有危害，单位应暂时把职工调离此岗位。哺乳期时间定为一年，每班工作应给予其两次授乳时间，每次纯授乳时间，单胎为30分钟。未满一周岁婴儿的女职工，不得安排上夜班及加班加点。

孕期产期哺乳期有哪些待遇

1、保胎，工资按照病发

符合生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其期工资可按病工资标准发放。

2、产前，工资按照八成发

女职工请产前期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前或请产前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。在增加工资时应作出勤对待。”

女职工产期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳保险的基数，有多长产，就领多久的生育生活津贴。

六个半月哺乳的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前或请产前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。。

孕期产期哺乳期是多久2

女职工怀孕期间享有哪些权利

一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：

1、 3、产领生育生活津贴怀孕解雇

这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。

2、产后解雇

是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。

二、权利须知

《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定(见下)解除劳动合同。

《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需要裁减《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的.工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的.。人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号)

孕期产期哺乳期是多久3

哺乳期怀孕是一件棘手的事情，由于上一次生育，尚未恢复，如果堕胎的话，对身体的伤害很大，所以如果暂无继续要孩子的打算，还是要采取避孕措施的。

哺乳期怀孕后应尽快去医院检查，以免错过作的时间，是否能继续喂母乳，应根据孩子的适应情况和身体的恢复情况。如果确定不能要，那只有做，可是物时间比较长一般连吃3天，才会排下来，可未必能一次流干净，搞不好还要进行人工，而且服期间不能哺乳。

哺乳期怀孕能继续喂奶吗

亲戚、朋友和保健专家可能会对孕期哺乳表示质疑。他们担心的可能是这会给你腹中的胎儿带来风险。并没有证据显示在正常怀孕过程中哺乳会损失掉未出生宝宝必需的营养，了解了这一点以后你的担心应该会少很多了。

医学研究指出，哺乳会“催产素”分泌，催产素是一种会让收缩的激素，而在孕期若有不正常宫缩，会使胎儿健康有疑虑，但亦有医学研究发现，内的催产素接收器，在怀孕24周前不会活动，所以才会有在怀孕后仍可哺乳的说法。

生活中，其实有许多孕期哺乳的成功案例，不过每个妈体质不同，亦有部分孕妈妈在孕期哺乳导致的憾事发生，因此是否要在孕期持续哺喂母乳，必须非常审慎且小心的评估，且也应该咨询妇产科医师专业的意见，再做决定。

一般怀孕后不建议再喂母乳，因体内的激素分泌改变，影响乳汁分泌。如果确定不能要，那只有做，可是物时间比较长一般连吃3天，才会排下来，可未必能一次流干净，搞不好还要进行人工，而且服期间不能哺乳，还不如直接人工来的快。普通，一般不用什么物，不会影响哺乳。如无特殊用一般建议在术后两周继续哺乳。注意休息和加强营养而言，以下情况的孕妈妈并不适合孕期哺乳：

3、孕期有不正常宫缩状况。

4、胎儿体重无明显增加。

其实，孕期哺乳的重点并不是要奶喂大宝宝，而是通过来安抚本来就持续在喝奶的宝宝，并在需要的时候给宝宝含着吸吮一下，通常会比哄半天轻松多了。也因此，期待进行孕期哺乳的妈咪们，除了照顾自己的身心状态外，也要视宝宝的年龄给予其他的转换，而不是让宝宝依旧将全部的需要和满足建立在吸吮上，像是告诉宝宝轻轻地喝、数到5或10要松口，或者是先给宝宝副食品，必要时再喝几口母乳。

至于有史或是孕期状况不稳定的怀孕妈妈，紧急离乳(断奶)并不是件坏事。孕期胎儿发育需要非常多的营养，为了孕期安全，你着手给大宝宝断奶了。

法定哺乳期是几个月

半年，希望我的回答能帮助到你。

法定哺乳期是六个月，因为宝宝六个月之后是可以呼入别的奶水

第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时也可以直接人工，人工又分无痛和有痛的两种，前一种是在全麻下进行，人不受罪，但当天要停止哺乳，待物代谢完全后再哺乳。有痛即普通，一般不用什么物，不会影响哺乳，就是会有些疼，而且如论是何种方法，一定要问清楚是否需要服用消炎，要跟医生说明，正在哺乳期间，以便医生为你选择哺乳期间能服用的抗生素。间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

劳动法哺乳期18个月

1、通知用人单位：女职工在产结束前应当第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。向用人单位书面通知其哺乳期的具体时间和哺乳休息时间安排；

法律分析：一般情况下为12个月。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

法律依据：《女职工劳动保护规定》第八条：女职工产为90天，其中产前休15天。难产的，增加产15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产15天。女职工怀孕的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产。

《女职工劳动保护规定》第九条 ：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

法定的哺乳期是多少个月

女职工怀孕未满4个月的，享受15天产；怀孕满4个月的，享受42天产

根据《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。这个哺乳期没说你不上班一直在家带宝宝，而是你上班了，每天有1个小时的哺乳，你可以提前走或是推迟来1、妊娠7个月以上不安排夜班1小时，直至宝宝1岁。

此外，若孕期哺乳发现有出血的症状，必须立即的停止哺乳并就医，千万不可轻忽哺乳对怀孕胎儿的影响。

应该是十二个月吧！孩子一周岁以后，就正常上班了不在象哺乳期那样有哺乳时间了

哺乳期多长时间法律规定

如果您想了解的是离婚时，多大的孩子随女方生活，那就是两周岁以下的子女，离婚时一般随女方生活。

哺乳期一般时长约10个月至1年左右。

根据劳动法的规定，女职工在哺乳期享受的哺乳期间，不变，即在享受哺乳期间，女职工的工资应当按照正常的工资标准发放。同时，如果《中华婚姻法》女职工在哺乳期内需要请病或者其他期，按照劳动法规定的工资标准支付病或其他期期间的。

在哺乳期间，女性需要注意以下几点工作要求：

1、保证足够的休息和睡眠。哺乳期间的女性需要保持良好的身体状态，要保证每天足够的休息和睡眠，以保证足够的精力和健康状况；

3、避免过度劳累。在哺乳期间，女性需要避免过度劳累和高强度的工作，尽可能减少工作压力和精神紧张，以保证母乳的质量和婴儿的健康；

4、注意卫生和清洁。在哺乳期间，女性需要注意卫生和清洁，保持的清洁和干燥，避免感染和乳腺炎等问题；

5、合理安排工作时间和地点。为了方便哺乳和照顾婴儿，女性可以和雇主商量，合理安排工作时间和地点，例如减少加班、采取一、2022年哺乳期规定：弹性工作制、提供哺乳室等。

综上所述，哺乳期间的工作要求可能因不同的行业和岗位而有所不同，女性需要根据自身情况和工作要求，合理安排工作和休息时间，保证自身的健康和母乳的质量。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

刑法哺乳期是18个月

法定哺乳期是12个月，因为根据《女职工劳动保护规定》第九条和《劳关于贯彻执行《中华劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。

刑法没有规定。但劳动法法定哺乳期为12个月(被哺乳的婴儿从出生到满周岁)，相关法律规定如下:根据《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。但你自己的哺乳期可长可短，根据你自己的情况来决定的。没有什么问题的。不用人奶就用牛奶喂养。《劳动法法律依据：《中华民法典》 千零八十二条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者认为确有必要受理男方离婚请求的除外。》规定：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

离婚哺乳期是几个月在法律上

哺乳期期间工资3、用人单位确认：用人单位应当确认女职工的哺乳期和哺乳休息时间安排，并安排相应的工作安排和保障措施；标准如下：

法律分析：男方提起离婚诉讼需孕期产期哺乳期时间是固定的，女性可以根据自己的怀孕生产情况来确定三期到底从几月到几月。在孕期产期哺乳期期间，在上班的职业女性朋友是可以享受相应的待遇，如果公司没有发放三期待遇给自己，劳动者可以通过法律途径去。要等女方分娩后1年。按照规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。