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劳动合同法包括哪些 劳动合同法包括哪些方面法律


1、劳动合同法定条款包括以下几点：1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同的终止条件；7、违反劳动合同的。

2、劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。

3、劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

4、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

5、用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

6、固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。

7、签订固定期限劳动合同，对于用人单位而言，可获取用工灵活性和降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较。

8、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

9、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

10、法律依据《中华劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

11、依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

12、第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休；（六）劳动报酬；（七）保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

13、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和待遇等其他事项。

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