延迟退休最新规定

法律主观：

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延迟退休最新情况 延迟退休最新情况报告


人力资源和保障部尹蔚民今日表示， 延迟退休 年龄政策是一项重大的经济政策，涉及到每一个人的切身利益。人社部将继续深入研究，适时地推出延迟退休最新规定。 办公室3月1日上午举行发布会，人力资源和保障部尹蔚民、副游钧介绍就业和保障有关情况，并答记者问。 有记者提问称，之前有消息说，2017年将会公布延迟退休方案，具体时间表能不能分享一下哪些人群会受到这个延迟退休方案的影响之前有消息说，延迟退休方案可能跟 养老金 的发放缺口相关，您如何回应这个质疑 尹蔚民表示，延迟 退休年龄 政策是一项重大的经济政策，涉及到每一个人的切身利益。这项政策对于应对人口老龄化的背景下，人力资源有效地开发利用、 养老保险 可持续发展，都有着非常重要的作用。但是由于这项政策直接涉及到每个人的切身利益，所以在制定政策时，会非常稳慎地来把握。 尹蔚民称，当前的就业形势依然严峻复杂，就业压力也非常大，特别是这几年，化解过剩产能职工分流安置的压力也非常大。所以，在这样一个背景下，制定这个政策的时候，就更加稳慎。人社部将继续深入、认真地研究这项政策，结合实际情况，一个是劳动力总量的变化情况，一个是就业的状况，还有保障基金长期可持续发展的情况，继续深入研究，适时地推出这项政策。 尹蔚民提到，养老保险可持续发展问题，可以从三个层面来看:个层面，养老保险基金的运行总体上是平稳的。去年基本养老保险基金的总收入是2.84万亿元，总支出是2.58万亿元，当期结余是2600多亿元，累计结余是3.67万亿元，可以确保17个月的支付。这充分说明养老保险当期运行是平稳的。 第二个层面，养老保险基金运行的主要问题是统筹地区之间不平衡。现在养老保险是省级统筹，各省之间养老保险基金的运行异比较大，高的省份，能够保障50个月的支付，特别困难的省份，当期收不抵支，累计结余也基本上用完，异比较大。当然这个异最主要的因素是人口的 抚养 比不一样，高的省份人口抚养比10:1，即10人养1人;低的省份人口抚养比是1.2:1，负担是不一样的。 第三个层面，对养老保险基金可持续运行，确实需要引起大家的高度关注，必须要采取多种有效措施，来解决这个问题。人口老龄化是世界各国共同面临的问题。的养老保险制度是20多年前建立的，当时人口抚养比是5:1，现在已经持续下降到2.8:1。 随着人口老龄化的加速发展，人口抚养比还会发生变化，所以如果不采取有力的措施，养老保险基金的运行就会出现问题。

法律客观：

《劳动法》第四十五条 实行带薪年休制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休。具体办法由规定。

2023年关于延迟退休的政策

法律主观：

2022年最新的延迟退休方案目前我国法定的退休年龄是男职工：60周岁部：55周岁女工人：50周岁而当下我国在退休年龄上存在的矛盾有三方面：一、退休年龄偏低与人口寿命延长的矛盾；二、女职工按不同身份执行两种退休年龄。这在企业早已打破干部、工人身份界限的情况下难以作，在实际工作中引发诸多；三、提前退休问题比较突出。一项调查显示，我国企业职工退休时的平均年龄只有53岁。背景由来：早在2008年11月，人保部保障研究所负责人就称，有关部门正在酝酿等待条件成熟时延长退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”方式，每3年延迟1岁，逐步将退休年龄提高到65岁。在2030年前，职工退休年龄将延迟到65岁。2010年9月，关于“是否应该推迟退休年龄”的话题再度引发热议。起因是在《的人力资源状况》的发布会上，人保部副王晓初表示，有专家指出，到2035年将面临两名纳税人供养一名养老金领取者的情况。2013年11月20日下午，财经小组办公室副主任杨伟民在国新办回答记者提问时表示，延长退休年龄是大势所趋但将采用“渐进式”。2014年3月9日上午，人力资源和保障部尹蔚民表示，人社部会在2020年前，将延长退休年龄的方案推出来，此方案是渐进式的退休年龄办法。2014年3月9日上午，列席会议的人力资源和保障部尹蔚民，在回答记者提问时表示，延迟退休方案将在2020年前推出。此外，针对高考改革、治污等热点问题，相关人员对记者提问进行了回答。2015年12月2日，由科学院人口与劳动经济研究所及科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书:人口与劳动问题报告No.16》发布会在举行。该报告建议,延迟退休可分“两步走”:2017年完成养老金制度并轨,取消部和女工人的身份区别,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。对于居民养老保险的退休年龄改革方案,报告建议居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁,直至2045年完成。实施“延迟退休年龄”的政策，是十八届三中、五中全会提出的重要任务。按照此前人社部给出的时间表，该方案将在2016年向公众征求意见，2017年正式出台。人社部发言人李忠表示，目前方案仍在抓紧制定中。需要综合考虑包括人口结构、人力资源供求、劳动者受教育年限、人口，预期寿命以及保障制度进展情况等多种因素。目前，我们正在对这些因素进行综合分析和考虑，会适时向公开征求意见。目前我国退休年龄标准，是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。如今，人均预期寿命已超过73岁，养老保险的赡养比也下降到了3：1。“延迟退休”，是应对养老金收不抵支风险、维持政策代际公平的有效选择。复旦大学人口与发展政策研究中心主任彭希哲认为，上海一个女性能活到85岁，如果55岁退休，后面要领30年养老金。如果不改革，在很大程度上必然要“啃小”，增加下一代人的负担，这从代际公平上说不太好。人社部尹蔚民表示，延迟退休政策最根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。鉴于此，人社部表示延迟退休方案将于今年出台，预计于五年后（也就是2022年）正式实施！

法律客观：

《劳动法》第四十五条 实行带薪年休制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休。具体办法由规定。