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3、被诉人收到仲裁申诉书副本后，应当在10日内向仲裁三、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的、投诉；委提交答辩书和相关证据材料。

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12333电话咨询服务秉承“倾听民意，服务民生”的服务理念，为公众提供人力资源保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉等公共服务。

12333电话咨询坚持以人为本，在电话服务的基础上，积极拓展服务能力，努力构建12333咨询服务网、掌上12333移动应用、自助一体机、12333和12333微信服务等一系列服务渠道，全力打造多元化、智能化、一体化的公共服务体系，为公众提供高效、便捷、准确的公共服务。

2003年，原申请开通了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”，之后下发了《关于开展劳动保障电话咨询服务的通知》（劳社部函[2003]84号）、《劳动保障电话咨询服务系统建设指导意见》（劳社信息函[2004]13号），对各级电话咨询服务系统建设提出了明确要求。

人力资源保障部组建后，下发了《关于继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》（人社信息函[2009]35号），明确12333用于向公众提供人力资源和保障公共服务，12370用于管理的业务政策咨询及招考等服务。

12333电话咨询服务中心建设现状

人力资源和保障电话咨询服务在民生服务方面发挥了很大作用，不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径，为政策制定提供重要参考和依据，也提供了一个缓解或解决问题的渠道，将矛盾化解在了萌芽阶段。

同时，各地在系统建设和业务开展方面也还存在着一些问题，主要表现在：在系统建设和业务开展方面缺乏统一的标准规范；电话咨询服务的形式和内容需要进一步完善；

在各地电话咨询服务系统的互联互通、电话咨询服务系统和核心业务系统的业务协同、电话咨询服务系统与12333网站的互动、如何将人事人才服务纳入电话咨询服务范围等方面，需要做进一步研究。

目前“12333智询通”已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工等10大类政策信息。

劳动局的咨询电话是多少?

市大兴区人力资源和保障局电话：010-81298303 传真：010-81298305

劳动局的咨询电话12333是门为提供公共服务设立的服务窗口和平台，目的是为市民和用人单位提供免费的劳动就业、保障、劳动关系、劳动工资等政策法规咨询以及办事指南服务。是12333。

1、劳动局全称应该是中华，中华劳动和保障部于1998年3月在原中华劳动部基础上组建。是参与制定医改方案的主要机构之一。根据2008年3月通过的机构改革方案，与人事部合并为人力资源和保障部。

2、劳动相关问题可以打12333咨询。12333主要用于人力资源和保障政策业务咨询、政务公开、投诉、社保账户查询等服务。

3、截至目前，全国部分城市城市开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。

《中华劳动法》

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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拖欠工资申请劳动仲裁流程怎么走去当地人力资源和保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。

提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案。

拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证市大兴区劳动和保障局的投诉电话是：010-69241320。据工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项保险费的记录；用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工登一、统一使用“12333”公益服务号码记表、报名表等记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

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(四)因工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护发生的争议;

对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉。拖欠工资是违法行为，劳动者可以通过、诉讼、仲裁等方劳动局投诉电话统一为12333。也可以直接电话当地劳动局稽查大队电话。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。各地一般统一为12333，也可以直接电话当地劳动局稽查大队。式进行。

法律依据：

对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉。拖欠工资是违法行为，劳动者可以通过、诉讼、仲裁等方式进行。

法律依据：

劳动局电话投诉热线

电子邮箱：dxrbj@bjdx.gov

劳动局现在已经改为人社局了，全国的人社投诉电话都是一个：12333。

“12333”作为人力资源保障系统全国公益服务电话，主要为公众提供就业、保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉等公共服务。

扩展资料：

12333除了电话咨询，目前还开启了，具体如下：

《关于开展12333短信服务的通知》

“12333”是经工业和信息化部批准使用的全国人力资源保障公益服务专用号码，是人力资源保障部门重要的公共服务品牌。各地要统一使用“12333”号码对外提供短信服务，利用其权威性强、辨识度高的特点，强化服务的规范性和安全性。

此前使用其他号码提供短信服务的地区要制定过渡方案，明确切换时限和保障措施，实现原有号码向“12333”号码的有序过渡。

二、加快建设

各省可直接依托部级提供服务，也可建设省级集中的提供服务。部级提供人工作界面和系统接口两种接入方式，支持全国范围内的短信发送。各地自建，须按照有关规定向当地通信管理局备案，并做好与部级对接，实现跨省短信发送。鼓励各地直接接入部级向提供服务。

三、做好短信业务应用

充分发挥12333短信服务及时准确、规范经济的特点，强化短信在信息推送、身份核验、办事提醒、结果反馈等业务环节中的应用，有效提升群众的服务体验。规范短信应用流程，加强短信内容管理，建立审核机制，确保短信服务的规范性和准确性。

加强信息安全防护，保障短信平一、我国劳动者投诉电话是多少？台数据和系统安全。

参考资料：

参考资料：

工作投诉打什么电话

5、经过仲裁庭调查和辩论，事实清楚的，当事人愿意调解的，可以当庭调解，也可以休庭后调解。调解不成的应及时下达裁决书。

法律分析：劳动局投诉电话统一为12333。也可以直接电话当地劳动局稽查大队电话。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。各地一般统一为12333，也可以直接电话当地劳动局稽查大队。的方式还有其他，例如：1、到就近的劳动局窗口去提出投诉，需带上相关的材料证明、找到网上投诉的网址，提交资料进行投诉，在线的人员会为其4、仲裁庭确定开庭时间应在答辩期届满后，并应于开庭5日前向当事人发送《开庭通知书》。解答、直接拨打12333进行投诉。

法律依据：《中华劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四)因工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议六)法律、法规规定的其他劳动争议。

东莞劳动局拖欠工资投诉电话是多少

3、投诉人原件及复印件；

22618669。

劳动是向劳动监察支队，劳动监察支队的职责范围：

1、依法行使人力资源、劳动监督检查权,监督检查劳动和人事法律、法规执行情况；

2、指导和监督镇街人力资源、劳动的监督检查工作；

组织实施劳动监察的政策、制度和执法规范；

依法受理投诉；

3、组织查处有关劳动、人事重大案件；

5、处理劳动关系方面有重大影响的群体性突发。

《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者扩展资料延长工作时间工资的；

(三)低于当地工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按有关规定执行。

第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向提讼。

山西省劳动局投诉电话

东莞劳动局的电话是：

山西省劳动局投诉电话是12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向提讼。

《劳动争议仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以向申请强制执行。、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向提讼。

长沙劳动局投诉电话是多少？

6、被拖欠农民工工资明细、复印件、授权委托书、联系电话等（适用于建筑工地农民工）；

长沙劳动局投诉电话是073184415805。

补充长沙劳动局投诉所需要的材料有：

1、被投诉单位名称、联系电话和详细地址；

2、被投诉单位法定代表人、主要负责人姓名、联系电话；

4、当事人双方存在劳动关系的证明（劳动合同、书面协议、用工记录、证明身份的证件、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项保险的记录等）；

5、建筑行业拖欠农民工工资欠条或结算单（须加盖公章）等（适用于建筑工地农民工）；

7、合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项；

8、其他证据材【法律依据】料。

长沙劳动局转变的职能有：

1、不再对企业下达招用职工，改为依据劳动力市场管理法规和实行劳动合同制度进行管理；

2、不再审核和省属在长企业及市属新建国有企业编制，改为重点调控其工资总额及工资水平；

3、不再制订企业职工奖惩方面的规范性文件，改为依据劳动和保障的法律法规指导和监督企业制订内部规章制度和处理劳动关系；

4、职业技能鉴定、职业技能竞赛和职业技能培训质量评估的组织实施．地方性职业技能标准的具体实施以及职业技能培训教材的组织编写工作，交由局属事业单位承担；

5、地方性劳动定员定额标准的拟订工作由中介组织承担。

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(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

的方式还有其他，例如：

1、到就近的劳动局窗口去提出投诉，需带上相关的材料证明;

2、找到网上投诉的网址，提交资料进行投诉，在线的人员会为其解答;

3、直接拨打12333进行投诉。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和欠工人工资不给怎么办终止劳动合同发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。