心理学家阿龙森的实验哪一个最受人欢迎

心理学家阿龙森的“犯错误效应”实验最受人欢迎

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美国心理学家埃利奥特阿伦森设计了这样一个实验：在一场竞争激烈的演讲会上，有四位选手，两位才能出众，几乎不相上下，另两位才能平庸．才能出众的一名选手在演讲即将结束时不小心打翻了一杯饮料，而才能平庸的选手中也有一名碰巧打翻了饮料．实验结果表明：才能出众而犯过小错误的人更有吸引力，才能出众但未犯过错误的排名第二，而才能平庸却犯错误的人最缺乏吸引力

心理学上对这种现象有两种解释，一种解释是一个能力非凡的人给人感觉总是不安全不真实的，人们对这样的形象不是真正的接纳和喜欢，而是有距离地敬而远之或敬而仰之。鲁迅先生曾说：“凡是神圣的、神秘的事物都是值得怀疑的。”

另一种解释是从人的自我价值保护角度来说的。通常人们喜欢有才能的人，才能与被喜欢的程度成正比例关系。但是，什么事情都有一个限度，如果一个人能力过强过于突出，强到足以使对方感到自己的卑微无能和价值受损，事情就会向反方向发展。人首先是进行自我价值保护的，任何一个人，无论如何不可能选择一个总是衬托出自己无能和低劣的对象来喜欢。相反，一个犯小错误的的能力出众者则降低了这种压力，缩小了双方的心理距离，保护了他人的自尊，因而也赢得更多的喜爱。

“人际影响实验”

阿伦森效应是指人们最喜欢那些对自己

阿伦森效应是指人们最喜欢对那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物，最不喜欢上述态度或行为不断减少的人或物，这是由于挫折感在作怪。

从倍加褒奖到小的赞赏乃至不再赞扬，这种递减会导致一定的挫折心理，但一般人能够平静地接受小挫折。然而继之不被褒奖反被贬低，挫折感会陡然增大，于是便不再为一般人所接受，极易引起不悦和心理反感。阿伦森是一位的心理学家，他认为人们大都喜欢那些对自己表示赞赏的态度或行为不断增加的人或事，而反感上述态度或行为不断减少的人或事。

现实应用

其实主要是挫折感在作怪，从倍加褒奖到小的赞赏乃至不再赞扬，这种递减会导致一定的挫折心理，但一次小的挫折一般人都能比较平静地加以承受。然而继之不被褒奖反被贬低，挫折感会陡然增大，这就不大被一般人所接受了，递增的挫折感是很容易引起人的不悦及心理反感的。

阿伦森效应在生活中也是常见的，如今我们在家里上网课，可能会有一些家长不太理解这种新颖的上课形式。相较之前家长们直接感受到的是我的孩子在学校学习，我很欣慰，而现在这种感受可能改变了，变的更多的是我的孩子怎么又在看电脑、看手机，怎么不好好学习了。

那些让人欲罢不能的夸奖方式

那些让人欲罢不能的夸奖方式——「阿伦森效应」

「活学活用」

一位老人，退休后想图个清净，于是就在湖区买了一所房子，前几周倒还太平，不久,有几个年轻人开始在附近追逐打闹、踢桶，且大喊大叫。老人受不了这些噪音，出去对这些年轻人说:”你们玩得真开心。我喜欢热闹，如果你们每天都来这里玩耍，我给你们每人一元钱“。年轻人当然高兴，既玩了还能得钱，何乐而不为呢?于是他们更加卖力地闹起来。

过了两天，老人愁眉苦脸地说:“我到现在还没收到养老金，所以，从明天起，每天只能给你们五角钱了。”年轻人虽然显得不太开心，但还是接受了老人的钱，每天下午继续来这里打闹又过了几天，老人“非常愧疚”地对他们讲“真对不起，通货膨胀使我不得不重新我的开支，所以每天只能给你们一毛钱了。"

“一毛钱?”一个年轻人脸色发青，“我们才不会为区区一毛钱在这里浪费时间呢，不干了。”从此，老人有了安静悠然的日子。

在这里老人用到的就是【阿伦森效应】--指随着奖励减少而导致态度逐渐消极，随着奖励增加而导致态度逐渐积极的心理现象，指人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物，最不喜欢那些显得不断减少的人或物这样的现象生活中随处可见，老人用自己的智慧赢得了想要的安静生活，职场情场亦是如此。

「阿伦森效应」

小刚大学毕业后份工作，他决心好好表现一番，给和同事们留下非常好的印象，他每天提前到单位打水扫地，节日主动要求加班，布置的任务有些他明明有很大的困难，也硬着头皮一概承揽下来，本来，份工作积极表现是无可厚议的。

但问题是小刚的表现与其真正的思想觉悟，为人处世的一贯态度和行为模式相甚远，夹杂着“过分表演”的成分，因而就难以坚持下来。没过多久，小刚水也不打了，地也不拖了，还经常迟到，对布置的任务更是挑肥拣瘦结果，和同事们对他的印象由好转坏，甚至比那些刚来表现不佳的青年还不好。

因为大家对他有了一个“高期待、高标准”职场中针对问题来批评下员工，然后在谈话快要结束时，又开始各种褒奖员工，让员工觉得自己还是挺受重视的，于是又开心地去忙工作了。

在恋爱中，对象先是说自己的缺点，让自己觉得受到打击，回头又开始各种讨好，各种方法体现自己的价值，试想一下，一个人如果跟你说“你今天这个妆看起来有点奇怪啊，但是好有特色哦，跟你好搭，让人眼前一亮很好看!”

或者是“你今天化的妆很好看，又变漂亮了”听到这两种回答，我想种可能会让你印象更深刻，因为不仅从贬低到褒奖让人更愉悦以外，这样的方式让人听起来更真实真诚，不让人觉得是单纯的奉承，而是真心地夸赞。

「夸奖应用」

我们可以怎样利用这种效应夸别人呢?让人印象深刻又很舒服不显得奉承做作男生今天穿的跟平时不一样，你可以说:你今天怎么穿成这样呢?然后稍作停顿，继续说:虽然跟平时不太一样，但还蛮帅的!

你想夸男生又自律，可以这么说:你真的很烦呢，然后稍作停顿:这明明这么了，还这么努力，叫其他人还这么活!你想夸男生细心，可以说:你平时看起来大大咧咧的，然后稍作停顿:没想到还有这么细致的一面。你想夸男生体贴，可以说:你真的好讨厌呢!然后稍作停顿:什么事情都为我想的这么周到，要是没有你我都不知道该怎么办!

「职场应用」

1.自己是怎样的，就如何地去表现自己用力过猛出来的我们，并不是真正的我们，这种过度的努力和表演，如果一旦不能够维持下去了，那么对我们不好的评论就会如潮水一般汹涌而至。

2.用正确的态度对待一切，摆正自己心态，职场上有褒有贬，要明白，同事对我们的正面评价，也很有可能出于客套话，那些批评里面也含有不少善意的态度，也更有利于自己的成长，所以我们也不应该对它持有否定的态度。

3.保持稳定的状态，持续输出。如果为了能够赢得一时的表扬，而去刻意地表现自己，那么迟早有一天会“露馅”，我们应该一直保持稳定的状态，持续地输出，让同事以及看到我们工作良好的一面。