小栢给大家谈谈E-LEARNING培训，以及elearning培训管理系统应用的知识点，希望对你所遇到的问题有所帮助。

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1、我很信仰那样一个见解：管理并不是门造型艺术，也并不是科学研究，只是实践活动，根据其销售业绩总体目标的进行来反映企业的使用价值。

2、企支持考试大并发，同时支持万人考试而不崩溃。

3、有题库、试卷库、考试管理功能，审核功能，考试功能，考试批阅功能，也是支持查看或导出相关数据业管理有四种职责：方案、机构、2、在线学习它充分尊重学生的个性、激发学习的动机。

4、干部、纵，而围绕在这其中的一条主线任务即是沟通。

5、显然, e-Learning自身也存在缺陷，而制造缺陷的“祸首”恰是它为人津津乐道的网络优势，e-Learning需要网络，更确切的说是依赖网络，另一致命弱点，网络人为地拉大了人与人间的距离，为直接的情感交流设置了障碍，学员间、学员与老师间，没有了充分情感、情绪上的通，学习效果也可能大打折扣。

6、 要真正获得和掌握知识、技术, 仅仅听别人的讲解是远远不够的，建立自己的企业商业学院的同时，你必须去练和实践。

7、像网络演示这种方式, 有利于信息的传递。

8、但要真正掌握一项技术，必须让学员能够亲自练习, 在现实环境中去应用。

9、所以，实践功能上的薄弱也是 e-Learning尚待改进之处。

10、 还有就是如何进行有效的和测评。

11、当然, 很多供应商已在其产品中提供了此种服务, 但网络的“遥不可及”将对“与测评”进行长期的考验。

12、 资料来源：时代光华求采纳。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。