为切实保障广东省女职工的劳动权益，2023年1月1日起，《广东省女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）正式施行。该规定对女职工的劳动保护进行了全面系统的规范，标志着广东省在保障女职工权益方面迈出了坚实一步。

《特别规定》明确指出，女职工在怀孕、分娩、哺乳期间的劳动保护权，以及在特殊工种、岗位上的劳动保护权。以下为《特别规定》的主要内容：

产和哺乳：将女职工产延长至158天，增加产前天数。增设哺乳，累计不得少于6个月。 特殊工种和岗位限制：明确规定女职工不得从事重体力、高空、低温等特殊工种和岗位。 ：规定女职工在产、哺乳期间享受原。 生育保障：对妊娠、分娩、等生育保障事项进行规范，确保女职工享受应有的社保待遇。 心理健康和人身安全：规定用人单位应当为女职工提供心理健康关怀和人身安全保障措施。 监督检查：明确了劳动保障行政部门、妇联等单位的监督检查职责，加大对《特别规定》执行情况的监督力度。

《特别规定》的出台体现了对女职工合法权益的重视和关爱。其对女职工的劳动保护政策进行了完善和强化，为女职工创造了更加安全、健康、友好的工作环境。女职工作为劳动力中的重要组成部分，其劳动权益受到保障，不利于促进性别平等，也有助于增强女性就业的稳定性，为经济发展做出更大的贡献。