小蚪给大家谈谈农民讨薪电话，以及农民讨薪电话怎么打应用的知识点，希望对你所遇到的问题有所帮助。

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1、劳动者途径内容介绍：工程建设领域一直是农民工欠薪问题的高发区，农民工讨薪难的主要原因无外乎三点，一是工程建设项目实行分包转包制度、层层垫资，一旦任何一个环节资金链出现问题，农民工工资铁定拖欠；二是工程建设领域用工管理粗放、不规范；三是农民工自身法律意识和能力低下，不懂得如何。

2、《保障农民工工资支付条例》出台实施后，对于这些问题提出了四大针对性措施：一、专用账户制度农民工工资要设立专用账户，要求施工总承包单位开设专门用于农民工工资支付的银行账户，要求编制保存工资支付台账，提供工资发放清单。

3、这样可以防止人工费与材料费、管理费用等搅和在一块，避免农民工工资被随意占用。

4、二、总包代发以前农民工工资基本都是由分包的包工头发放的，按天计算劳动报酬，发工资没有个准信，包工头手里有钱就会发，包工头手里没钱不发工资是常态，一到年底包工头就不见人了。

5、总包代发主要解决农民工工资怎么发、发到手的问题。

6、工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度，分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位；施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。

7、三、实名制管理施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记，未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。

8、施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制的农民工工资支付表，分包单位应当予以配合。

9、实名制管理主要解决工资发给谁、发多少的问题。

10、分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。

11、四、工资保证金施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。

12、工资保证金是预防和解决企业发生拖欠农民工工资的保证性资金，是一道屏障。

13、工资保证金实行异化存储办法，对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。

14、工资保证金可以用金融机构保函替代。

15、遇见欠薪行为，农民工咋？很多农民工碰见拖欠工资的问题，由于没有掌握证据或签订劳动合同，往往不知道如何，不知道找那个部门？群体讨薪是农民工讨薪最主要的形式，但是这种讨薪方式效果并不咋滴。

16、通过渠道和法律武器讨薪才是更直接、更有效的方式。

17、一、拨打热线、投诉、寻求帮助热线其实是寻求帮助和投诉很有效的一种途径，但是这种途径往往最容易被忽视。

18、农民工朋友们讨薪无果不知所措的时候，别怕！不妨试着拨打这几个热线电话，可以咨询、寻求帮助和投诉，会有意想不到的收获。

19、12333：这是人力资源与保障部门热线。

20、人力资源保障行政部门和其他有关部门应当公开投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的、投诉。

21、对于、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知、投诉人。

22、12351：工会组织的热线，工会组《劳动争议调解仲裁法》织有义务和权利帮助农民工全体讨薪。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。