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月度工作情况通报？

截止目前，全乡已出生55人，政策外出生4例，生育率92.7%。政策外怀孕4例。

对月度工作情况做一个情况通报，那么关于这个情况通报应该怎么写呢?下面我给大家带来范文，供大家参考!

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员工失职通报批评范文篇三

范文一

局监察室对四月份考核数据进行汇总、甄别、比对，并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查，同时对请人员请销情况进行核实。对因工作原因、个人原因未签到签退的人员，各处室(单位)均提供由其主要负责人签字的书面说明。

委属各局、办、站馆、中心、所，机关各科室：

为确保全年各专案标任务顺利完成，根据委主要意见，委办公室将全力做好月度工作的报送督办工作，并作为一项常规工作一抓到底，现将有关报送要求通知如下：

一、报送时间：每月25日前委办公室将不再另行通知。

二、报送方式：电子版和书面材料。

三、报送内容：下月工作。

四、具体要求：

1、工作要分清每月重点工作、常规工作和临时工作，其中，重点工作含重点专案、招商引资、民生工程等要按月度分解，写清具体工作内容和要达到的目标;常规工作和临时工作可以一句话概括。

2、工作书面材料要经各单位部门负责人签字盖章，并经委分管同意后报送委办公室;工作电子版传送至邮箱

3、各单位部门要明确专人负责工作报送工作，并将相关人员名单和报委办公室备案。

4、委办公室每月25日将定期对报送情况进行汇总，并报委分管和主要稽核，对工作报送不及时或报送质量不高的单位部门将及时给予通报，并将月度工作报送情况列入当年目标管理考核的效能目标。

委办公室

年三月二十四日

范文二

各服务视窗：

根据县委、县 关于政务中心服务视窗考核制度的有关规定，政务中心对视窗2017年1-2月进行了月度考核。考核产生了等次10名，称职等次35名。现予通报。

年3月6日

范文三

5月份重点工作完成情况

5月份工作总体上平稳推进，主要有四个特点：

一亮点工作有份量。社保结算中心视窗标准化建设继去年被确定为省级试点后，今年再被确定为全国试点。劳动保障监察局获得全省集体三等功评选资格。在全市班子和干部2014年度综合目标考评中，我局再次被市委评定为等次并予以通报。

二重点工作有力度。5月份安排的12项重点工作均得到较好落实，其中有8项完成，4项正在推进。被征地农民参加基本养老保险实施办法已经市 主要原则同意并按程式报市 ;对全市14.08万名企业退休人员基本养老金进行了待遇调整及补发;拟订荆门市机关事业单位“吃空饷”问题整改工作具体问题处理意见并开始征求意见;顺利完成市直中小学校教师公开报名、审查及笔试等工作;完善“农谷好手艺”竞赛活动方案;对全市人社系统“十三五”时期重点专案重新策划;出台贯彻落实市委、市 关于推进大众创业万众创新意见的6个方面20条具体措施;拟定“众创空间”建设草案;总结驻村工作经验并上报柴湖振兴办;起草我市社保基金管理监督办法;开展建筑业工伤保险“同舟”宣传;与门沟通机关事业单位参加工伤、生育保险，并向市 专题报告;医疗保险基金专项审计正在进行。

三规定工作有进展。根据市委部署启动局“三严三实”专题教育活动，制发方案，召开动员会，举办组专题课。筹备市直机关“强化担当、争做‘两为’干部”主题实践活动。按组织局中心组学习和机关干部集中学习。会务办理等工作正在进一步规范。

四宣传调研有提升。5月份局机关科室和局属单位共在主流媒体、政内刊等宣传平台刊登资讯20篇，其中就业培训中心《创业热潮涌动荆门SYB催生2000创客》和掇刀区人社局《技校毕业生业余开发12套软体》在《湖北日报》上进行，起到了较好的宣传和典型作用。

5月份工作在取得成绩的同时也存在一定不足，主要是缺少一些在全市有影响的活动，吸引关注的工作还不多。

6月份重点工作安排

一开展庆“七一”系列活动。举办“创新逐梦、提升致远”主题演讲比赛。：刘青;单位：机关委、团委。举办全市创业事迹报告会。：赖东平;单位：就业科、就业局

二加强调研、宣传工作。完成机关事业单位养老保险制度改革重点课题调研。：刘青;单位：养老科、养老局开展新常态下劳动力结构分析。：赖东平;单位：就业局开展劳动关系和谐状况对策与研究。：杨天华;单位：劳动关系科、仲裁院

三精心组织事业单位公开，市直中小学教师公开面试等工作。：刘青;单位：事业科

四制定人社系统2015年履职尽责督促检查工作方案并组织实施。：皮开元;单位：监察室

五制定并落实我市调整机关事业单位基本工资标准和离退休人员离退休费实施方案，确保6月底全面完成。：杨天华;单位：工资科

六完善“农谷好手艺”方案，与市电视台等媒体合作组织开展职业工种竞赛。：方永旭;单位：职建科、鉴定中心

七制定职称改革工作方案，收 育、卫生系统副高职称评审职能，合理分解2015年度全市事业单位高阶职称申报控制数。：方永旭;单位：职称科

八做好法执法检查和登记等工作。：吴宗新;单位：局

九加快企军办办公场地搬迁，筹备召开企业 干部代表与局对话会。：吴宗新;单位：企军办

十筹备全市人社系统半年工作分析会。：吴宗新;单位：办公室

十一加强招商引资工作。：吴宗新;单位：局招商

十二全力组织好“海归人才荆门行”活动。：赖东平;单位：人才中心

十三快速推进市人社局众创空间建设，确保6月底前改建完成，同时指导各县市区建设众创空间。：赖东平;单位：就业科、就业局推进学院众创空间专案建设。：方永旭;单位：职建科、学院，就业局指导

十四扎实开展结亲帮扶等驻村工作。：罗义;单位：驻村工作组

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年月日

什么是通报

2、在外局属单位执行《泰州市水利局考勤工作制度》(泰政水〔20____〕216号)相关规定还没有完全到位。

通报是机关、团体、企事业单位用以表彰先进、批评错误，传达重要精神或通报有关情况的公文。

通报的应用也比较广泛，可以用于表扬好人好事、新风尚；也可以用于批评错误，总结教训，告诫人们警惕类似问题的发生；还可以用来互通情况，传达重要精神，沟通交流信息，指导推动工作。

二、通报的特点

（一）典型性。不是任何的人和事都可以作为通报的对象来写的。通报的人和事总是具备一定的典型性，能够反映、揭示事物的本质规律，具有广泛的代表性和鲜明的个性。这样的通报发出后，才能使人受到启迪，得到教益。

（二）性。无论表扬性通报，批评性通报，还是情况通报，其目的都在于通过典型的人和事人们辨别是非，总结经验，吸取教训，弘扬正气，树立新风。

（四）时效性。通报针对当前工作中出现的情况和问题而发。它的典型性、性都是就特定的背景而言的。随着客观情况的变化，一件在当时看来具有典型意义的事实，时过境迁，未必仍具有典型性。因此，通报作用的发挥，与抓住时机适时通报是分不开的。

三、通报的分类

根据内容不同，附：考核结果通报可以分为表彰性通报、批评怀通报和情况通报三种。

（一）表彰性通报。是用来表彰先进单位和个人，介绍先进经验或事迹，树立典型，大家学习的通报。

（二）批评性通报。是用来批评、错误，以戒，要求被通报者和大家吸取教训的通报。

（三）情况通报。是在一定范围内传达重要情况和动向，以指导面上工作为目的的通报。

通报一般由首部、正文和尾部三部分组成。其各部分的格式、内容和写法要求如下：

（一）首部。通报的首部主要包括标道和主送机关两个项目内容。

1、标题。通常有两种构成形式：一种是由发文机关名称、事由和文种组成，如《办公厅关于对少数地方和单位违反规定集资问题的通报》；另外一种是由事由和文种构成，如《关于给不顾个人安危勇于救人的王××同志记功表彰的通报》。此外，有少数通报的标题是在文种前冠以机关单位名称，如《××市委员会通报》；也有的通报标题只有文种名称。

2、主送机关。除普发性通报外，其他通报应该标明主送机关。

（二）正文。通报正文的结构通常由开头、主体和结尾等部分组成。开头说明通报缘由；主体说明通报决定；结尾提出通报的希望和要求。不同类别的通报，其内容和写法有所不同，现分述如下：

1、表扬性通报。一般在开头部分概述情况，说明通报缘由。由于它是作出通报的依据，因此1、对原社事办主任XX、现任社事办副主任XX等2位同志由乡纪委进行诫勉谈话;要求把表扬对象的先进事迹交代清楚。如果属于对一贯表现好的单位或个人进行表彰，事实叙述不但要清楚明白，而且要注意详略得当、重点突击。主体部分通过对先进事迹的客观分析，在阐明所述的性质和意义的基础上，写明通报决定。结尾部分明确提出希望和要求，大家向先进学习。

2、批评性通报。在机关工作中使用的比较多，对一些倾向性问题具有、纠正的作用。批评性通报又分两种情况。一种是对个人的通报批评，其写法和表扬性通报基本一样，要求先写出事实，然后在分析评论的基础上叙写通报决定，提出希望和要求，让大家吸取教训，引以为戒。另一种是对机关或集体的批评通报。这种通报旨在通过恶性的性质、后果，特别是酿成的原因的分析，总结教训，从而达到指导面上工作的目的，所以写法和表扬性通报略有不同。其正文主要包括叙写事实、分析原因、提出要求和改进措施等项内容。

也有的批评性通报，是针对部分地区或单位存在着的同一类问题提出的批评的。这类通报，虽然涉及的面比较广，但因其错误性质基本相同，所以写法上以概括为主，大体和情况通报相近。

3、情况通报。主要起着沟通情况的作用。旨在使下级单位和群众了解面上的情况，以便统一认识，统一步调，推动全局工作的开展。正文主要包括两项内容；通报有关情况；分析并作出结论。具体写法，有的是先摆情况，然后进行分析得出结论；有的是先通过简要分析作出结论，再列举情况，来说明结论的正确性和针对性；总之，写法多样，如何表述可因事制宜，无须强求一律。

（三）尾部。包括发文机关署名和成文时间两个项目内容。有的在通报标题中已标明发文机关名称，这里就不必再写。

五、撰写通报应注意的问题

（一）通报的内容必须真实。通报的事实，所引材料，都必须真实无误。动笔前要调查研究，对有关情况和事例要认真进行核对，客观、准确地进行分析、评论。

（二）通报决定要恰如其分。无论哪一种通报，都要做到态度鲜明，分析中肯，评价实事求是，结论公正准确，用语把握分寸。否则通报不但会缺乏说服力，而且有可能产生副作用。

（三）通报的语言要简洁、庄重。

员工失职通报批评

5月份以来，局属各单位和机关科室对照全市工作目标书和月度重点工作安排，加大力度，狠抓落实，促进了工作有序推进，现将有关情况通报如下：

员工失职通报批评范文篇一

1. 关于员工考勤的通报

特此通告!

深圳市科技有限公司

年7月21日

员工失职通报批评范文篇二

各院、部、处、室：

根据关于在高校开展资金往来清查工作的视频会议精神和科教委、市教委的工作部署，我校于去年年底至今年3月，开展了对学校资金往来的清查工作。在清查过程中，清查工作组发现，基建处张三同志有重复支付××建筑总公司16.8万元的问题。

经查，张三于20XX年11月11日从财务处预支资金16.8万元，用于预付建造新校区学科带头人工作室及停车场部分。20XX年1月20日，审计处出具了该工程的决算审价报告，审定工程造价为35.228847万元。20XX年1月24日，经办人张三在未将先支付的16.8万元扣除的情况下，将一张金额为35.228847万元的支票付给××建筑总公司，造成了重复支付16.8万元的后果。两次支付凭证的签字人分别为：经办人张三，基建处负责人××，财务处负责人××。后经清查工作组及时追讨，××建筑总公司将重复支付的及利息合计18.48万元返还我校。需要指出的是，从20XX年11月至20XX年12月的四年中，张三从未发现资金重复支付的问题。事发后，张三亦承认了重复付款的事实，对重复付款的失职行为认识比较深刻，能积极配合清查工作小组挽回损失。

为确保学校资产安全，增强风险防范意识，教育本人，经委会第11次会议讨论，决定对张三同志的失职行为予以通报批评。

张三同志失职行为的发生，其根本原因在于意识淡薄，对大额资金的往来缺乏足够的重视。权力与是对等的，有一份权力就要负一份。从学校财务清查反馈的情况来看，有必要进一步提高认识，纠正那种只要不把公款装入个人腰包就不会有大问题的错误思想，增强意识，正确履行职责，严格工作程序，遵守财经纪律，做到有规必依，有章必循。对于工作中已经发生的问题，要早报告、早处理，及时采取措施挽回损失。

同时，这一的发生也反映了个别干部在工作中存在监管不力、不到位的现象。此类问题应引起重视，以免给学校带来不必要的损失。

各级干部要以对和事业高度负责的态度，从这一中认真吸取教训，举一反三，恪尽职守，规范管理，切实加强对资金使用过程中各个环节的监管工作，确保学校资产安全。

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年月日

各村、各科室：

近期，由于部分计生干部和村组干部工作心不强、基础工作不扎实，造成我乡生育工作出现明显滑坡和不平衡性，对我乡的计生工作的开展造成了极大影响、导致今年我乡的计生目标考核工作形式严峻。现将相关情况通报如下：

由于计生工作失职，经乡委会研究通过，对乡计生工作进行通报批评，对以下计生干部和村组干部的处理意见如下：

2、对XX村支部XX、XX支部XX、XX村支部XX等3位同志由乡纪委进行诫勉谈话;

3、对XX村妇女主任XX、XX村妇女主任XX、XX村妇女主任XX等3位同志由乡纪委进行诫勉谈话，并扣发今年度下半年工资。

希望各科室、各村从此次计生工作失职的中认真吸取工作教训，举一反三，工作措施要落实到位，积极推动我乡各项工作的顺利推进。

二〇XX年（三）严肃性。通报的内容和形式都是严肃的。由于通报是正式公文，是机关为了指导面上的工作，针对真人、真事和真实情况制发的，无论是表扬、批评或通报情况，都代表着一级组织的意见，具有表彰鼓励或惩戒、警示的作用，因而其使用十分慎重、严肃。七月六日

关于出勤情况的通报

县政务服务中心

企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤；无故不参加学习工作视为旷工，应受到处罚。下面我给大家带来关于出勤情况的通报 范文 ，供大家参考!

兹有采购主管、采购员等在资金支付审批出现失职，公司应付款项9千多元审批单实际写成支付9万多元，以上3人审批时均无人发现，被上级审批发现，可想而知一旦付款，这一工作失职将给公司造成多大损失，公司决定对3人失职作如下处理：采购主管：罚款1000元采购员：罚款500元希望大家以此进行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各项工作都要认真负责，以公司利益为重，避免出现类似。

关于出勤情况的通报范文篇一

学生菁园小区团委各单位:

为了进一步学习重庆市委、组织部【人名】同志《深入推进“抓建、促三风、建三高”工作不断开创高校建工作新局面》讲话精神，同时积极响应我校将在2010年3月29日至4月30日，集中开展《重庆交通大学学生手册》辅导学习 报告 (重点讲解变更内容)暨依托团组织生活会开展《重庆交通大学学生手册》讨论活动的，学生菁园小区决定召开了《学生菁园小区学生 教育 管理年活动动员大会》。会议开展之后，取得了积极有效的成果，但在活动中也出现了无故缺席等不良现象。为了严明会议纪律，现将《学生菁园小区学生教育管理年活动动员大会》的出勤情况做如下的通报：

出勤率阶段第二阶段团委办公室 ,不参与信息中心， 不参与勤工助学办公室 ，不参与心理咨询及事务中心 ，不参与自律委员会 ，不参与管理学院团总支 4.4% ，

河海学院团总支83.3% 89.8% ;会议参与单位交通运输学院团总支 ，

航海学院团总支 77.0% ，理学院团总支81.5% 81.8% 。

希望各单位有关负责人能够对此次通报情况高度重视、严格督促下属学生干部，认真 反思 会议参与情况，积极学习贯彻会议精神，将会议内容真正落实到实处。

学生菁园小区团委

二〇____年四月六日

关于出勤情况的通报范文篇二

学校各部门：

______4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出)、事、产(病)、缺勤人员。

从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会()签到。部分院(部)存在事、产(病)、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出、事等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。

检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。

值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行轮流值班制度，督促行政班和轮班制按照行政班和排班表上班，每天上、下午实名签到，超过签到规定时间的到值班办公室补签，并记为迟到。值班采用随机查岗，认真记录离岗、串岗、请等情况，并详细记入考勤日志。

为加强教职工日常考勤，进一步转变工作作风，学校要求各院(部)以此次通报为契机，学习音乐舞蹈学院、教育科学学院的 经验 ，对班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支以及 其它 教辅人员等实行坐班、签到制，每天或每周安排一名值班督促签到、检查教师上课情况;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制，对行管人员实行工作日上、下午签到制度。

四、通报的结构、内容和写法__________

年月日

关于出勤情况的通报范文篇三

各处室(单位)：

现将四月份考勤情况通报如下：

一、考勤比对

二、好的方面

1、从考勤结果和核查情况看，各处室(单位)十分重视考勤工作，主要负责人能够认真履行考勤人，对因公、因私请人员均能够认真记录，做到心中有数。

2、局大院内集中考勤在岗人员参与考勤情况良好，因考勤机识别故障不能考勤的均能及时报告，未发现故意不参与考勤的特殊人员。

3、张____、王____、刘____、薛____等四名同志能够克服工作上和生活中的困难，全勤考勤。

三、存在不足

1、迟到早退的现象仍然存在，特别是上午下班和下午上班阶段。

各处室(单位)要对照本通报中存在的问题认真加以整改，处室(单位)主要负责人要加强对上午下班和下午上班阶段考勤管理，坚决纠正迟到早退现象，监察室将适时进行检查和抽查。

____市水利局监察室

年5月27日

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