中级经济师人力资源专业真题(中级经济师人力资源真题2022)

中级经济师人力资源专业考什么内容？哪些人适合报考？

众所周知，中级经济师考试共有10个专业，其中人力资源、金融管理是考生们最受青睐的热门报考专业，今天深空网就跟大家讲解下人力资源相关考点内容，大家可根据自身情况进行报考。

中级经济师人力资源专业真题(中级经济师人力资源真题2022)

中级经济师人力资源专业真题(中级经济师人力资源真题2022)

中级经济师人力资源专业真题(中级经济师人力资源真题2022)

中级经济师人力资源专业真题(中级经济师人力资源真题2022)

一、经济师人力资源考试内容介绍

对于该专业，学姐了解到如果是非常害怕计算题的同学，很多人也会直接选择人力资源管理专业，因为这个专业的计算题题量比较少，分值也比较小，分值在3分以内，属于非常少的了。

出题形式也很简单，一般考察的是劳动参与率、失业率计算，案例题考察经济赔偿金额、养老保险计算，出题形式主要是单选和案例题。

所以，中级经济师人力资源的计算题难度不高，都是简单的计算，数学较好的考生可以直接拿下，计算不好的考生也可以酌情选择放弃。

经济师人力资源相关考点

行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、保险、法律与行政执法。

二、经济师人力资源专业特点介绍

考的知识基本都是与人有关的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的，实用性比较强。

三、经济师人力资源专业难度分析

中级经济师考试的内容比较多，一共有14章，考点比较碎，从历年考试题型来看，多选题的难度比较大，但是考点相对于工商会多一些，考生在备考时一定要多背多记，确保能够拿下一些比较简单的计算题。

四、人力资源专业适合哪些人报考?

经济师人力资源管理专业的适考人群主要有：

(1)从事人力资源的考生;

(2)有意向从事人力资源管理的考生;

(3)没有基础想考经济师的考生。

中级经济师考试形式是机考还是笔试？

中级经济师是机考。中级经济师考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，均采取机考的形式，考生需要通过计算机作来作答试题。

中级经济师考试采用电子化考试方式，人员作答试题需要通过计算机作来完成。考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，《经济基础知识》为公共科目；《专业知识和实务》为专业科目，分别按、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别命制试卷。

中级经济师考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，人员须在连续的两个考试年度内通过全部科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。考试合格者，颁发人力资源保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。获得初级经济专业技术资格即可认定具备经济师（人力资源管理师、知识产权师）职称。

温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 2022年中级经济师《》商务运营思维导图

格式：DO大小：1075.03KB 2022年中级经济师（人力资源管理专业知识与实务）真题试卷（一）

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中级经济师人力资源考哪些科目？附备考建议

从历年考试情况来看，人力资源管理是中级经济师考试比较热门的报考专业，那么中级经济师人力资源专业考些什么内容?考试题型有哪些?

一、关于报考

中级人力资源管理经济师的报考条件主要是限制了学历和工作经验，每一个考试级别的要求也是有区别的。同学们还要注意各地区报考存在的别，总而言之就是要多多关注考试的信息，多多关注考试政策的变化。

2021年经济师考试时间：10月30日至10月31日。

二、关于备考

中级人力资源管理经济师考试科目：《经济基础知识》和《专业知识和实务(人力资源管理)》;

中级人力资源管理经济师考试题型：以客观题的形式出现，包含了单项选择题、多项选择题、案例分析题;

中级人力资源管理经济师考试内容：人力资源管理(六大模块)、组织行为学、人力资源与保险政策、劳动经济学。

三、中级经济师人力资源专业备考建议

(一)准备资料

备考资料：科目配套的用书、练习题册或练习题库、真题卷模考卷押题卷等。

(二)考试用书的学习

中级人力资源管理经济师考试用书的内容有很多，所以同学们在备考的过程中一定要先过一遍考试用书，形成一个大概的知识框架。而且还要做好知识归纳、逻辑梳理和考点整理。这个时候不需要对知识点有很清晰的认知和了解，有个大概的复习框架就可以了。

(三)刷题练习

同学们在学习过后要及时运用所学的知识，转化为自己的知识储备。并且配合自己所学习的知识点进行题目练习。

(四)错题复习

同学们要把握好每一道错题，因为每一道错题都是可以反映自己知识点薄弱的地方。并且同学们要及时建立自己的错题库，并且仔细地分析每道题错的原因并逐一击破。

中级经济师人力资源有什么特点？考察重点有哪些？

在中级经济师考试当中，涉及到有10个专业让考生们进行选择，其中人力资源管理是一门热度较高、比较多人选择的专业之一，究竟人力资源管理专业考察些什么内容?

中级经济师人力资源管理专业特点

1、全面考察，重点突出，会出现新增知识点。

从历年中级经济师人力资源管理专业考试的真题来看，对每一章的内容都会考察到，单选题和多选题的分布比较均匀，而案例题的考点分布则比较集中。同时，如果新版大纲和教材中有新增的知识点，考试时也往往会考察到。

2、记忆比较型题目较多，常考知识点分布相对而言比较集中。

近年来，在中级人力资源专业的考试题目中，纯粹记忆比较型的题目所占的比例仍然比较高，尤其是单选题和多选题。而重点考查考生的计算能力、活学活用的题目比例相对来说比较低，主要分布在案例分析题中。

中级经济师人力资源管理专业重点内容

1、组织激励是选择题出题的重点章节，常考各个知识点的联系和区别。

2、行为涉及到容易混淆的理论及相关概念。

3、组织设计与组织文化一章常出选择题，注意知识的准确记忆。

4、战略性人力资源管理一章也会有案例题出现，要强化记忆。

5、人力资源规划一章重点是人力资源规划概述、人力资源预测与平衡。

6、人员甄选一章是难点，熟悉并理解人员甄选的各个方法。

7、绩效管理一章重点记忆绩效评价与绩效管理工具，多做练习题。

8、薪酬管理一章既是重点也是难点主要是：股权激励、特殊群体的薪酬管理，需要反复学习理解，多做练习题目。

中级经济师备考攻略

零基础考生如何备考中级经济师?

对于零基础考生而言，他们备考中级经济师的难关是基础薄弱，不够自信。因此，他们需要更多的时间和精力学习基础知识，提升对知识的掌握能力。

首先，他们需要对自己的学习时间及学习任务做好合理规划。可以选择网上报班方式，跟着老师思路学习。认真听课，做好笔记，对于每一章节的知识点做到课前预习，课后复习、总结，对基础知识过关后，开始针对性做题巩固，并且对于错题及时做好收集、纠正，不断查漏补缺，才能稳步提升。

上班族如何备考中级经济考试?

对于上班族而言，他们的劣势就是没有足够多的时间拿来复习。因此，时间的有效利用非常重要，并且每个细节都要注意，对于复习效果不断跟进，随时调整。

建议上班族考生：根据个人实际情况，将每天空余时间化利用起来，先制定一份具体可行的学习。平时上下班搭公交或者坐地铁的时间，可以用来翻看笔记，手机刷题。晚上比较集中的复习时间就可以用来学习新章节，巩固知识点。

中级经济师考试要一次性通过吗？

中级经济师考试不要一次性通过。中级经济师考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得中级经济专业技术资格证书。

中级经济师考试不要一次性通过。

中级经济师考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。《经济基础知识》为公共科目；《专业知识和实务》为专业科目。其中专业科目包括、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别，考生在报名的时候可以根据工作需要选择其一。

根据人社部新发布的《经济专业技术资格考试实施办法》，从2023年开始，中级经济师考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，人员须在连续的两个考试年度内通过全部科目，即可取得中级经济专业技术资格证书。

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格式：PDF大小：3771.63KB 2019年中级经济师《人力资源管理》真题及

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